【導(dǎo)語】勞動合同不續(xù)簽有哪些賠償呢怎么寫好？很多注冊公司的朋友不知怎么寫才規(guī)范，實(shí)際上填寫公司經(jīng)營范圍并不難，我們可以參考優(yōu)秀的同行公司來寫，再結(jié)合自己經(jīng)營的產(chǎn)品做一下修改即可！以下是小編為大家收集的勞動合同不續(xù)簽有哪些賠償呢，有簡短的也有豐富的，僅供參考。
【第1篇】勞動合同不續(xù)簽有哪些賠償呢
1、公司不續(xù)簽，需補(bǔ)償員工。
勞動合同到期后用人單位不愿意續(xù)簽的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，其法根據(jù)《勞動合同法》第46條規(guī)定，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第44條第1項規(guī)定終止固定期限勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2、員工不續(xù)簽的情況：
根據(jù)《勞動合同法》第46條的規(guī)定可以看出，如果員工不續(xù)簽勞動合同，公司是否補(bǔ)償需分兩種情況對待：
（1）若用人單位降低原來勞動條件，員工不續(xù)簽的，則單位對員工還要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
（2）若用人單位已經(jīng)維持或者提高了原來勞動條件，員工仍然不續(xù)簽的，則單位不對員工不進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
【第2篇】勞動合同包括哪些條款
根據(jù)《勞動合同法》第17條規(guī)定，勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：
（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人。
（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼。
（三）勞動合同期限。
（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)。
（五）工作時間和休息休假。
（六）勞動報酬。
（七）社會保險。
（八）勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)。
（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險和福利待遇等其他事項。
【第3篇】固定勞動合同期限是幾年
固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動合同。固定期限的勞動合同可以是較短的半年、2年，也可以是較長的5年、10年，具體期限長短應(yīng)根據(jù)用人單位情況、崗位情況和勞動者情況自主確定。
《勞動合同法》第十三條：固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動合同。
【第4篇】單方解除勞動合同如何賠償
《勞動合同法》第37條規(guī)定，如果是勞動者要求解除勞動合同，則只需提前三十日以書面形式通知用人單位即可。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。如果是勞動者是因?yàn)橛萌藛挝坏脑?，依?jù)《勞動合同法》第38條向單位提出解除勞動合同的，則用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，具體可參見勞動合同法第47條。
如果是用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金2倍的標(biāo)準(zhǔn)支付賠償金。
【第5篇】如果簽了勞動合同還能去別的廠嗎？
勞動法允許勞動者簽署兩份勞動合同。但是如果在工作過程中造成其中一家公司的損失，需要承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。如果只是兼職打工，對上一份企業(yè)并沒有實(shí)際損害，則去其他地方上班并不違法。
【法律依據(jù)】
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第十六條第一款規(guī)定，勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。根據(jù)這個協(xié)議，勞動者加入企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、事業(yè)組織、國家機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體等用人單位，成為該單位的一員，承擔(dān)一定的工種、崗位或職務(wù)工作，并遵守所在單位的內(nèi)部勞動規(guī)則和其他規(guī)章制度;用人單位應(yīng)及時安排被錄用的勞動者工作，按照勞動者提供勞動的數(shù)量和質(zhì)量支付勞動報酬，并且根據(jù)勞動法律、法規(guī)規(guī)定和勞動合同的約定提供必要的勞動條件，保證勞動者享有勞動保護(hù)及社會保險、福利等權(quán)利和待遇。
【第6篇】沒簽勞動合同怎么算賠償金
《勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠嬎?/p>
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
【第7篇】按照規(guī)定勞動合同如何解除
勞動合同解除的方式有：
1. 用人單位和勞動者約定解除。
2. 勞動者單方解除勞動合同。
3. 用人單位單方解除勞動合同。
4. 經(jīng)濟(jì)性裁員。
【法律依據(jù)】
根據(jù)《勞動合同法》第三十六條，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。
根據(jù)《勞動合同法》第三十八條，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的。
（二）未及時足額支付勞動報酬的。
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的。
（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的。
（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的。
（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者違規(guī)限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
【第8篇】致使勞動合同終止的情形包括哪些
根據(jù)《勞動合同法》第四十四條，有下列情形之一的，勞動合同終止：
(一)勞動合同期滿的。
(二)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的。
(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的。
(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的。
(五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的。
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
【第9篇】勞動合同約定自動續(xù)簽是否有效
勞動合同約定自動續(xù)簽有效，訂立勞動合同,應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力,用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)履行勞動合同約定的義務(wù)。
【法律依據(jù)】
根據(jù)《勞動合同法》第十條，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。
【第10篇】用人單位能否提前解除勞動合同
用人單位是可以提前解除勞動合同的，但必須要符合法定情形，不可以隨意解除勞動合同。
【法律依據(jù)】
根據(jù)《勞動合同法》第三十九條用人單位單方解除勞動合同（過失性辭退）的規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；
（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
（五）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責(zé)任的。
【第11篇】三方協(xié)議與勞動合同的區(qū)別在哪里
根據(jù)相關(guān)的法律規(guī)定，三方協(xié)議與勞動合同的區(qū)別主要有：
1. 含義不同：三方協(xié)議是畢業(yè)生與用人單位簽訂的就業(yè)協(xié)議，它的效力在畢業(yè)生到用人單位報到，簽訂勞動合同的時候正式終止。勞動合同是指勞動者與用工單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。
2. 簽訂的主體不同：三方協(xié)議涉及學(xué)校、用人單位、學(xué)生等三方面，三方相互關(guān)聯(lián)但彼此獨(dú)立；而勞動合同是雙方合同，由勞動者和用人單位兩方簽訂。
3. 主體身份不同：畢業(yè)生簽訂就業(yè)協(xié)議時仍然是學(xué)生身份，但是簽訂勞動合同時應(yīng)當(dāng)是勞動者身份。
4. 有效期限不同：三方協(xié)議的有效期為自簽約日起至畢業(yè)生到用人單位報到之日。而勞動合同的有效期根據(jù)雙方的約定為準(zhǔn)。
【法律依據(jù)】
《勞動合同法》第七條，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。
【第12篇】勞動合同應(yīng)以什么形式訂立
勞動合同的形式，是勞動合同內(nèi)容賴以確定和存在的方式，即勞動合同當(dāng)事人雙方意思表示一致的具體表現(xiàn)。
《中華人民共和國勞動合同法》第10條規(guī)定：“建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同”。
因此，簽訂勞動合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式，書面勞動合同具有嚴(yán)肅性，它是明確勞動者與用人單位權(quán)利與義務(wù)的重要依據(jù)，它把勞動合同內(nèi)容條文化，便于雙方當(dāng)事人履行和有關(guān)部門對勞動合同履行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，一旦發(fā)生勞動爭議也有據(jù)可查，能更有效地保護(hù)勞動合同當(dāng)事人的合法權(quán)益。
法律依據(jù)：《勞動合同法》第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。
【第13篇】勞動合同具體內(nèi)容是什么
根據(jù)《勞動合同法》第十七條，勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：
(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;
(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;
(三)勞動合同期限;
(四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn);
(五)工作時間和休息休假;
(六)勞動報酬;
(七)社會保險;
(八)勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù);
(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。
【第14篇】勞動合同和經(jīng)濟(jì)合同有哪些要素
一、勞動合同簽訂的要素：
1、用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人。
2、勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼。
3、勞動合同期限。
4、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)。
5、工作時間和休息休假。
6、勞動報酬。
7、社會保險。
8、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)。
9、法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。
二、經(jīng)濟(jì)合同簽訂的要素：
1、標(biāo)的。又叫合同成交物。
2、數(shù)量和質(zhì)量。數(shù)量和質(zhì)量是合同標(biāo)的的具體化，是確定當(dāng)事人雙方權(quán)利和義務(wù)的大小，確定價款或酬金的依據(jù)。
3、價款或酬金。以貨物或工程項目為標(biāo)的稱為價款，以勞務(wù)為標(biāo)的稱酬金，二者通稱價金。
4、履行的期限、地點(diǎn)和方式。這是檢查合同是否全面履行的重要依據(jù)，必須在合同中作出明確規(guī)定。
5、違約責(zé)任。經(jīng)濟(jì)合同當(dāng)事人沒有或沒有完全履行合同規(guī)定的義務(wù)就是違約。
【第15篇】勞動法是勞動合同法嗎
勞動法不是勞動合同法。
勞動法是調(diào)整勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系密切相聯(lián)系的其他關(guān)系的法律規(guī)范的總稱。勞動法是我國社會主義法律體系中一個重要的獨(dú)立部門。
勞動合同法，是指關(guān)于勞動合同的法律，其有廣義和狹義之分。廣義上的勞動合同法一般是指所有關(guān)于勞動合同的法律規(guī)范的總稱。狹義上的勞動合同法就是指現(xiàn)行的《中華人民共和國勞動合同法》。
【法律依據(jù)】
《勞動法》第一條：為了保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，調(diào)整勞動關(guān)系，建立和維護(hù)適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟(jì)的勞動制度，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會進(jìn)步，根據(jù)憲法，制定本法。
【第16篇】勞動合同到期代通知金要給嗎？
勞動合同到期公司不續(xù)簽是不需要支付代通知金的，單位無故不續(xù)簽勞動合同需要支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：
1. 勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的。
2. 勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。
3. 勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
【法律依據(jù)】
根據(jù)《勞動合同法》第四十條，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。
