【導語】暑假工要簽合同嗎怎么寫好？很多注冊公司的朋友不知怎么寫才規(guī)范，實際上填寫公司經(jīng)營范圍并不難，我們可以參考優(yōu)秀的同行公司來寫，再結(jié)合自己經(jīng)營的產(chǎn)品做一下修改即可！以下是小編為大家收集的暑假工要簽合同嗎，有簡短的也有豐富的，僅供參考。
【第1篇】暑假工要簽合同嗎
暑假工要簽合同，暑假工應(yīng)需要簽訂短期勞動合同。在應(yīng)聘上兼職崗位之后，可提出簽訂勞務(wù)協(xié)議的要求，保障自身的合法權(quán)益。如果用人單位拒絕或推脫，又希望繼續(xù)工作，可以在工作過程中，保留能夠證明你從事這份兼職的文字、語音、圖片和視頻記錄等。【第2篇】暑假工要簽訂勞動合同嗎？
暑假工根據(jù)勞動合同法在校學生實習期間，或者暑假勤工儉學，不算一般的勞動關(guān)系，所以，不需要簽訂書面的勞動合同。
但是，在校學生在從事暑假工的時候，為了保障自身的利益，應(yīng)當簽訂合同，以維護自己的合法權(quán)益。
如果不簽合同，很難證明雙方之間一鍵產(chǎn)生了勞務(wù)用工關(guān)系。
如果企業(yè)不支付勞務(wù)報酬，是很難追求企業(yè)的責任。
【第3篇】暑假工要簽合同嗎？
暑假工要簽合同，暑假工應(yīng)需要簽訂短期勞動合同。
在應(yīng)聘上兼職崗位之后，可提出簽訂勞務(wù)協(xié)議的要求，保障自身的合法權(quán)益。
如果用人單位拒絕或推脫，又希望繼續(xù)工作，可以在工作過程中，保留能夠證明你從事這份兼職的文字、語音、圖片和視頻記錄等。
【第4篇】暑假工要簽勞動合同嗎
暑假工也是需要簽訂合同的，根據(jù)我國《勞動合同法》規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。
【第5篇】暑假工要簽訂勞動合同嗎
暑假工根據(jù)勞動合同法在校學生實習期間，或者暑假勤工儉學，不算一般的勞動關(guān)系，所以，不需要簽訂書面的勞動合同。但是，在校學生在從事暑假工的時候，為了保障自身的利益，應(yīng)當簽訂合同，以維護自己的合法權(quán)益。如果不簽合同，很難證明雙方之間一鍵產(chǎn)生了勞務(wù)用工關(guān)系。如果企業(yè)不支付勞務(wù)報酬，是很難追求企業(yè)的責任。【第6篇】暑假工要簽勞動合同嗎？
暑假工也是需要簽訂合同的，根據(jù)我國《勞動合同法》規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。
