經(jīng)濟合同的主要條款有哪些（16篇）

【第1篇】經(jīng)濟合同的主要條款有哪些

經(jīng)濟合同的主要條款有標的，指貨物、勞務(wù)、工程項目等，數(shù)量和質(zhì)量，價款或酬金，履行的期限、地點和方式，違約責(zé)任，根據(jù)法律規(guī)定的或按經(jīng)濟合同性質(zhì)必須具備的條款以及當事人一方要求必須規(guī)定的條款。按其內(nèi)容，一般可分為購銷合同，建設(shè)工程承包合同，加工承攬合同，貨物運輸合同，供用電合同，倉儲保管合同，財產(chǎn)租賃合同，借款合同，科技協(xié)作合同等。

經(jīng)濟合同，從內(nèi)涵上看，是指平等民事主體的法人、其他經(jīng)濟組織，個體工商戶、農(nóng)村承包經(jīng)營戶相互之間，為實現(xiàn)一定的經(jīng)濟目的，明確相互權(quán)利義務(wù)關(guān)系而訂立的合同。從外延上看，它主要包括購銷、建設(shè)工程承包、加工承攬、貨物運輸、供用電、倉儲保管、財產(chǎn)租賃、借款、財產(chǎn)保險以及其他經(jīng)濟合同。

【第2篇】勞動合同到期有經(jīng)濟補償金嗎

勞動合同期滿，用人單位不續(xù)簽應(yīng)當支付經(jīng)濟補償金;勞動者具有法定提出訂立無固定期限勞動合同情形，用人單位拒絕續(xù)簽的應(yīng)當支付賠償金。

【法律依據(jù)】

根據(jù)《勞動合同法》第四十八條、八十七條規(guī)定，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當經(jīng)濟補償金的二倍支付賠償金。

【第3篇】經(jīng)濟合同去哪里仲裁

去仲裁委員會。

寫一份申請仲裁的材料，要寫清申請仲裁的原因、理由、希望取得的結(jié)果，勞動仲裁委員會會在收到你的申請書的15日內(nèi)告訴你是否受理。

【法律依據(jù)】

根據(jù)《仲裁法》第2條規(guī)定：平等主體的公民，法人和其他組織之間發(fā)生的合同糾紛和其他財產(chǎn)權(quán)益糾紛，可以仲裁。

【第4篇】終止勞動合同的有經(jīng)濟補償金嗎

終止勞動合同除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，固定期限勞動合同期滿導(dǎo)致勞動合同終止的，用人單位應(yīng)當依法向勞動者支付經(jīng)濟補償?！痉梢罁?jù)】《勞動合同法》第四十七條，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

【第5篇】勞動合同經(jīng)濟補償金怎么算

根據(jù)《勞動合同法》第四十七條，經(jīng)濟補償?shù)挠嬎?，?jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

【第6篇】合同終止后有經(jīng)濟補償嗎？

除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，固定期限勞動合同期滿導(dǎo)致勞動合同終止的，用人單位應(yīng)當依法向勞動者支付經(jīng)濟補償。

【法律依據(jù)】

《勞動合同法》第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償：

(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;

(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;

(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的;

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的;

(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的;

(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

【第7篇】解除勞動合同經(jīng)濟補償金

解除勞動合同經(jīng)濟補償金如下：

1、經(jīng)濟補償金的計算年限。按照現(xiàn)有的法律規(guī)定在用人單位提出解除勞動合同的情況下，用人單位應(yīng)當根據(jù)勞動者在本單位規(guī)定的工作年限，每滿一年支付一個月的經(jīng)濟補償金。

2、經(jīng)濟補償金的計算標準。我國法律規(guī)定勞動者的月平均工資指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動者解除合同前12個月的平均工資。

【第8篇】經(jīng)濟合同解除的法律后果是什么

解除合同因其原因不同而有不同的法律后果：

(1)一方要求，雙方協(xié)商同意解除合同的，造成的損失由有過錯而造成損失的一方當事人承擔(dān)責(zé)任，但依法可以免責(zé)的除外。

(2)因不可抗力的原因發(fā)生合同解除的，應(yīng)及時向?qū)Ψ酵▓蟛荒苈男谢蛘咝枰悠诼男?、部分履行?jīng)濟合同的理由，在取得有關(guān)證明以后，允許延期履行、部分履行或者不履行，并可根據(jù)情況部分或全部免予承擔(dān)責(zé)任。

(3)因另一方違約解除合同的，違約方應(yīng)依照合同規(guī)定支付違約金、賠償金。

【法律依據(jù)】

《合同法》第九十三條合同約定解除，當事人協(xié)商一致，可以解除合同。當事人可以約定一方解除合同的條件。解除合同的條件成就時，解除權(quán)人可以解除合同。

【第9篇】經(jīng)濟合同違約金比例是多少

經(jīng)濟合同對于違約金問題的主要規(guī)定如下：

合同違約金數(shù)額由雙方約定。但最高不得超過所遭受損失的30%，超過30%的，可以請求法院適當予以減少。如果合同當事人在合同中沒有約定違約金的，違約金等于違約所造成的實際經(jīng)濟損失。

【法律依據(jù)】

《合同法》第一百一十四條，當事人可以約定一方違約時應(yīng)當根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金，也可以約定因違約產(chǎn)生的損失賠償額的計算方法。約定的違約金低于造成的損失的，當事人可以請求人民法院或者仲裁機構(gòu)予以增加；約定的違約金過分高于造成的損失的，當事人可以請求人民法院或者仲裁機構(gòu)予以適當減少。當事人就遲延履行約定違約金的，違約方支付違約金后，還應(yīng)當履行債務(wù)。

【第10篇】經(jīng)濟合同的基本結(jié)構(gòu)形式

根據(jù)經(jīng)濟合同法規(guī)定，經(jīng)濟合同的形式主要有口頭形式和書面形式兩種。

口頭形式。是指當事人雙主用對話方式表達相互之間達成的協(xié)議。當事人在使用口頭形式時，應(yīng)注意只能是及時清潔的經(jīng)濟合同，才能使用口頭形式，否則不宜采用這種形式。書面形式。是指當事人雙方用書面方式表達相互之間通過協(xié)商一致而達成的協(xié)議。根據(jù)經(jīng)濟合同法的規(guī)定，凡是不能及時清潔的經(jīng)濟合同，均應(yīng)采用書面形式。在簽訂書面合同時，當事人應(yīng)注意，除主合同之外，與主合同有關(guān)的電報、書信、圖表等，也是合同的組成部分，應(yīng)同主合同一起妥善保管。書面形式便于當事人履行，便于管理和監(jiān)督，便于舉證，是經(jīng)濟合同當事人使用的主要形式。

【第11篇】沒有合同的經(jīng)濟糾紛怎么處理

即使是沒有合同的經(jīng)濟糾紛，但有其它證來據(jù)（例如人證、物證等）證明事實存在的，當事人可以協(xié)商解決，協(xié)商無法解決的，一方可以向人民法院起訴，通過人民法院解決糾紛。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國民事訴訟法》

第三條：人民法院受自理公民之間、法人之間、其他組織之間以及他們相互之間因財產(chǎn)關(guān)系和人身關(guān)系提起的民事訴訟，適用本法的規(guī)定。

第二十一條：對公民提起的民事訴訟，由被告住所地人民法院管轄；被告住所地與經(jīng)常居住地不一致的，由經(jīng)常居住地人民法院管轄。

【第12篇】勞動合同經(jīng)濟補償金要扣稅嗎

根據(jù)《財政部、國家稅務(wù)總局關(guān)于個人與用人單位解除勞動關(guān)系取得的一次性補償收入征免個人所得稅問題的通知》規(guī)定：

個人因與用人單位解除勞動關(guān)系而取得的一次性補償收入(包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟補償金、生活補助費和其他補助費用)，其收入在當?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個人所得稅;超過的部分按照《國家稅務(wù)總局關(guān)于個人因解除勞動合同取得經(jīng)濟補償金征收個人所得稅問題的通知》的有關(guān)法規(guī)，計算征收個人所得稅。

【第13篇】勞動合同屬于經(jīng)濟合同嗎？

勞動者和用人單位建立勞動關(guān)系，簽訂勞動合同，適用《勞動法》、《勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，法律的強制性規(guī)定比較多，不同于一般的經(jīng)濟合同。因此勞動合同不屬于經(jīng)濟合同。

【法律依據(jù)】

《勞動合同法》第十條，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。

【第14篇】擬定經(jīng)濟合同應(yīng)注意哪些問題

擬定經(jīng)濟合同應(yīng)注意的問題有：

1. 合同的締約主體需具有相應(yīng)的民事行為能力。

2. 經(jīng)濟合同的內(nèi)容不能違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定。

3. 經(jīng)濟合同不能違背公序良俗。

法律依據(jù)：

2023年實施的《民法典》第一百四十三條

具備下列條件的民事法律行為有效：

（一）行為人具有相應(yīng)的民事行為能力。

（二）意思表示真實。

（三）不違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定，不違背公序良俗。

第四百七十條

合同的內(nèi)容由當事人約定，一般包括下列條款：

（一）當事人的姓名或者名稱和住所。

（二）標的。

（三）數(shù)量。

（四）質(zhì)量。

（五）價款或者報酬。

（六）履行期限、地點和方式。

（七）違約責(zé)任。

（八）解決爭議的方法。

當事人可以參照各類合同的示范文本訂立合同。

【第15篇】勞動合同經(jīng)濟補償金要扣稅嗎？

根據(jù)《財政部、國家稅務(wù)總局關(guān)于個人與用人單位解除勞動關(guān)系取得的一次性補償收入征免個人所得稅問題的通知》規(guī)定：

個人因與用人單位解除勞動關(guān)系而取得的一次性補償收入(包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟補償金、生活補助費和其他補助費用)，其收入在當?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個人所得稅;超過的部分按照《國家稅務(wù)總局關(guān)于個人因解除勞動合同取得經(jīng)濟補償金征收個人所得稅問題的通知》的有關(guān)法規(guī)，計算征收個人所得稅。

【第16篇】勞動合同到期有經(jīng)濟補償金嗎？

勞動合同期滿，用人單位不續(xù)簽應(yīng)當支付經(jīng)濟補償金;勞動者具有法定提出訂立無固定期限勞動合同情形，用人單位拒絕續(xù)簽的應(yīng)當支付賠償金。

【法律依據(jù)】

根據(jù)《勞動合同法》第四十八條、八十七條規(guī)定，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當經(jīng)濟補償金的二倍支付賠償金。