【導語】經(jīng)濟合同應具備的必要條款有哪些怎么寫好？很多注冊公司的朋友不知怎么寫才規(guī)范，實際上填寫公司經(jīng)營范圍并不難，我們可以參考優(yōu)秀的同行公司來寫，再結(jié)合自己經(jīng)營的產(chǎn)品做一下修改即可！以下是小編為大家收集的經(jīng)濟合同應具備的必要條款有哪些，有簡短的也有豐富的，僅供參考。
【第1篇】經(jīng)濟合同應具備的必要條款有哪些
經(jīng)濟合同的成立或簽定中必須具備相應的必備條款，約定明確相應的事項，約定不明或漏項在將來履行中必然產(chǎn)生合同糾紛。經(jīng)濟合同的條款是指雙方當事人達成協(xié)議的內(nèi)容，凡是合同中必不可少的條款，叫做主要條款或者法定條款。
必備條款包括下列：
1、標的；
2、數(shù)量與質(zhì)量；
3、價款和酬金；
4、履行期限、地點和方式；
5、前置合同履行條件；
6、違約責任；
7、法律規(guī)定和合同性質(zhì)要求規(guī)定的其他條款；
8、雙方當事人約定或一方當事人要求必須具備的條款。
【第2篇】新勞動合同法經(jīng)濟補償是怎么樣的
根據(jù)《勞動合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
【第3篇】什么是經(jīng)濟合同詐騙
經(jīng)濟合同詐騙是通過簽訂合同的過程中，以違規(guī)占有對方的財物為目的，通過偽造合同、虛構(gòu)的單位或者冒用他人名義簽訂合同等的方式進行詐騙的行為。
【法律依據(jù)】
根據(jù)《刑法》第224條規(guī)定：有下列情形之一，以違規(guī)占有為目的，在簽訂、履行合同過程中，騙取對方當事人財物，數(shù)額較大的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金：以虛構(gòu)的單位或者冒用他人名義簽訂合同的；以偽造、變造、作廢的票據(jù)或者其他虛假的產(chǎn)權證明作擔保的等。
【第4篇】經(jīng)濟合同算原始憑證嗎？
經(jīng)濟合同不是原始憑證。
合同是事前的經(jīng)濟業(yè)務，會計核算必須是發(fā)生的業(yè)務或結(jié)束的業(yè)務。事前的業(yè)務不核算。所以不可以作為原始憑證。是一份備查資料。
例如：公司租賃的設備，簽訂了合同。合同要放好。做賬的原始憑證是支付的貨款（銀行回單）和對方開具的發(fā)票。審計時，查驗是否真實發(fā)生的租賃業(yè)務，需要查驗合同，這個屬于備查。
【第5篇】經(jīng)濟合同違約金比例是多少
經(jīng)濟合同對于違約金問題的主要規(guī)定如下：
合同違約金數(shù)額由雙方約定。但最高不得超過所遭受損失的30%，超過30%的，可以請求法院適當予以減少。如果合同當事人在合同中沒有約定違約金的，違約金等于違約所造成的實際經(jīng)濟損失。
【法律依據(jù)】
《合同法》第一百一十四條，當事人可以約定一方違約時應當根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金，也可以約定因違約產(chǎn)生的損失賠償額的計算方法。約定的違約金低于造成的損失的，當事人可以請求人民法院或者仲裁機構(gòu)予以增加；約定的違約金過分高于造成的損失的，當事人可以請求人民法院或者仲裁機構(gòu)予以適當減少。當事人就遲延履行約定違約金的，違約方支付違約金后，還應當履行債務。
【第6篇】經(jīng)濟合同特點為哪四個
1、經(jīng)濟合同當事人一方必須是法人，另一方可以是法人，也可以是個體經(jīng)營戶或公民個人；
2、經(jīng)濟合同是以經(jīng)濟業(yè)務為內(nèi)容的，即為實現(xiàn)一定的經(jīng)濟目的，在法人之間或在法人與個體經(jīng)營戶等之間達成的協(xié)議，這是區(qū)別經(jīng)濟合同與非經(jīng)濟合同的重要標志；
3、經(jīng)濟合同是雙方當事人的法律行為。合同一經(jīng)簽訂，在當事人之間就產(chǎn)生了具有法律意義的權利和義務關系；
4、經(jīng)濟合同是平等主體之間根據(jù)平等互利，協(xié)商一致，等價有償原則所達成的協(xié)議。
【第7篇】經(jīng)濟合同違約賠償標準是怎么樣的
經(jīng)濟合同違約違約金的賠償標準，根據(jù)《合同法》第一百一十四條規(guī)定，當事人可以約定一方違約時應當根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金，也可以約定因違約產(chǎn)生的損失賠償額的計算方法。
約定的違約金低于造成的損失的，當事人可以請求人民法院或者仲裁機構(gòu)予以增加;約定的違約金過分高于造成的損失的，當事人可以請求人民法院或者仲裁機構(gòu)予以適當減少。
當事人就遲延履行約定違約金的，違約方支付違約金后，還應當履行債務。
【第8篇】經(jīng)濟合同印花稅種類有哪些
有下列種類：
1、購銷合同。
2、加工承攬合同。
3、建設工程勘察設計合同。
4、建筑安裝工程承包合同。
5、財產(chǎn)租賃合同。
6、貨物運輸合同。
7、倉儲保管合同。
8、借款合同。
9、財產(chǎn)保險合同。
10、技術合同。
【法律依據(jù)】
《稅收征收管理法》第3條，稅收的開征、停征以及減稅、免稅、退稅、補稅，依照法律的規(guī)定執(zhí)行；法律授權國務院規(guī)定的，依照國務院制定的行政法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。
任何機關、單位和個人不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定，擅自作出稅收開征、停征以及減稅、免稅、退稅、補稅和其他同稅收法律、行政法規(guī)相抵觸的決定。
【第9篇】解除勞動合同經(jīng)濟賠償金如何計算
1、協(xié)商解除經(jīng)濟補償金=工作年限×月工資(超過12年的,按12年算)；
2、因病或非因工傷解除經(jīng)濟補償金=工作年限×月工資+醫(yī)療補助費(不低于6個月工資,重病加50%,絕癥加100%)；
3、不能勝任解除經(jīng)濟補償金=工作年限×月工資(超過12年的,按12年算)；
4、客觀變化經(jīng)濟補償金=工作年限×月工資；
5、經(jīng)濟裁員經(jīng)濟補償金=工作年限×月工資；
6、逾期給付經(jīng)濟補償金=原經(jīng)濟補償金+額外經(jīng)濟補償金(原經(jīng)濟補償金的50%)；
【法律依據(jù)】
《勞動合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
【第10篇】不續(xù)簽勞動合同有經(jīng)濟補償嗎
用人單位提出不續(xù)簽的，應該支付勞動者經(jīng)濟補償金，工作1年支付1個月工資。
如果勞動者存在《勞動合同法》14條的情況下要求續(xù)簽無固定期限勞動合同的話，用人單位拒絕續(xù)簽違法，應該支付勞動者賠償金，工作1年支付2個月工資。
員工不想續(xù)簽的，沒有經(jīng)濟補償金。
【法律依據(jù)】
《勞動合同法》第四十六條，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：
(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的。
(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的。
(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的。
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的。
(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的。
(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的。
(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
【第11篇】沒有合同的經(jīng)濟糾紛怎么處理
即使是沒有合同的經(jīng)濟糾紛，但有其它證來據(jù)（例如人證、物證等）證明事實存在的，當事人可以協(xié)商解決，協(xié)商無法解決的，一方可以向人民法院起訴，通過人民法院解決糾紛。
【法律依據(jù)】
《中華人民共和國民事訴訟法》
第三條：人民法院受自理公民之間、法人之間、其他組織之間以及他們相互之間因財產(chǎn)關系和人身關系提起的民事訴訟，適用本法的規(guī)定。
第二十一條：對公民提起的民事訴訟，由被告住所地人民法院管轄；被告住所地與經(jīng)常居住地不一致的，由經(jīng)常居住地人民法院管轄。
【第12篇】勞動合同經(jīng)濟補償金怎么算
根據(jù)《勞動合同法》第四十七條，經(jīng)濟補償?shù)挠嬎?，?jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
【第13篇】違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法
1. 協(xié)商解除經(jīng)濟補償金=工作年限×月工資（超過12年的，按12年算）。
2. 因病或非因工傷解除經(jīng)濟補償金=工作年限×月工資+醫(yī)療補助費（不低于6個月工資，重病加50%,絕癥加100%）。
3. 不能勝任解除經(jīng)濟補償金=工作年限×月工資（超過12年的，按12年算）。
4. 客觀變化經(jīng)濟補償金=工作年限×月工資。
5. 經(jīng)濟裁員經(jīng)濟補償金=工作年限×月工資。
6. 逾期給付經(jīng)濟補償金=原經(jīng)濟補償金+額外經(jīng)濟補償金（原經(jīng)濟補償金的50%）。
【第14篇】經(jīng)濟合同違約賠償多少
經(jīng)濟合同違約違約金的賠償標準，根據(jù)《合同法》第一百一十四條規(guī)定，當事人可以約定一方違約時應當根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金，也可以約定因違約產(chǎn)生的損失賠償額的計算方法。
約定的違約金低于造成的損失的，當事人可以請求人民法院或者仲裁機構(gòu)予以增加;約定的違約金過分高于造成的損失的，當事人可以請求人民法院或者仲裁機構(gòu)予以適當減少。
當事人就遲延履行約定違約金的，違約方支付違約金后，還應當履行債務。
【第15篇】勞動合同經(jīng)濟補償金納稅嗎
勞動合同經(jīng)濟補償金納稅，個人因與用人單位解除勞動關系而取得的一次性補償收入（包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟補償金、生活補助費和其他補助費用），其收入在當?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個人所得稅，超過部分，需要繳納個人所得稅。
【法律依據(jù)】
根據(jù)《勞動合同法》第四十七條，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
【第16篇】解除勞動合同經(jīng)濟補償金如何計算
勞動合同經(jīng)濟補償金計算依據(jù)工作年限和離職前十二月的工資來計算。
【法律依據(jù)】
根據(jù)《勞動合同法》第四十七條，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
