沒簽合同時如何確定勞動關(guān)系（16篇）

【第1篇】沒簽合同時如何確定勞動關(guān)系

用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：

(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；

(二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；

(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；

(四)考勤記錄；

(五)其他勞動者的證言等。

【法律依據(jù)】

《勞動合同法》第十條規(guī)定：建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。

【第2篇】動遷合同沒簽字生效嗎

房屋拆遷協(xié)議首先是協(xié)議的一種，協(xié)議也就是合同，合同必須有當(dāng)事人，當(dāng)事人一般最少有兩個當(dāng)事人。戶主就是當(dāng)事人之一，戶主不簽字該協(xié)議是無效的。

因此必須戶主在房屋拆遷協(xié)議上簽字，否則該協(xié)議不成立。

【法律依據(jù)】

《合同法》第四十四條，依法成立的合同，自成立時生效。法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)辦理批準(zhǔn)、登記等手續(xù)生效的，依照其規(guī)定。

第四十五條，當(dāng)事人對合同的效力可以約定附條件。附生效條件的合同，自條件成就時生效。附解除條件的合同，自條件成就時失效。

當(dāng)事人為自己的利益不正當(dāng)?shù)刈柚箺l件成就的，視為條件已成就；不正當(dāng)?shù)卮俪蓷l件成就的，視為條件不成就。

【第3篇】農(nóng)民工進城務(wù)工沒簽合同如何維權(quán)

應(yīng)當(dāng)收集證據(jù)證明存在事實勞動關(guān)系，然后要求單位不簽勞動合同，并且要求單位支付雙倍工資。如果單位拒絕的可以到勞動監(jiān)察部門投訴或者申請勞動仲裁。

【法律依據(jù)】

《勞動合同法》第10條，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。

《勞動合同法》第82條，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

【第4篇】沒簽勞動合同辭職需要書面申請嗎？

沒簽勞動合同辭職流程為：

1. 勞動者提前三十日書面通知用人單位離職。

2. 勞動者按約定辦理工作交接。

3. 用人單位出具離職的證明。

【法律依據(jù)】

根據(jù)《勞動合同法》第五十條，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。

用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。

用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

【第5篇】租房子交了定金沒簽合同能退錢嗎？

如果是租客不租了不能要求退錢，如果是房東不愿意租給租客了，可以要求退錢，可以要求雙倍返還定金。因為我國《合同法》規(guī)定，收受定金的一方拒絕訂立合同的，應(yīng)當(dāng)雙倍返還定金。

【法律依據(jù)】

《合同法》第115條，當(dāng)事人可以依照《中華人民共和國擔(dān)保法》約定一方向?qū)Ψ浇o付定金作為債權(quán)的擔(dān)保。債務(wù)人履行債務(wù)后，定金應(yīng)當(dāng)?shù)肿鲀r款或者收回。給付定金的一方不履行約定的債務(wù)的，無權(quán)要求返還定金；收受定金的一方不履行約定的債務(wù)的，應(yīng)當(dāng)雙倍返還定金。

【第6篇】交了定金沒簽合同能退嗎？

沒簽正式合同能否退定金，有以下三種情況：

(1)如果交了定金雙方就合同內(nèi)容協(xié)商了但不能達成一致而導(dǎo)致合同未能訂立的，不適用定金罰則。

(2)一方無故不在約定期限進行協(xié)商或擅自改變認(rèn)購書中的內(nèi)容而導(dǎo)致買賣合同未能訂立的，適用定金罰則。

(3)因不可抗力、意外事件、政策調(diào)整致使一方有正當(dāng)理由的，不適用定金罰則。

【法律依據(jù)】

《民法典》第五百八十六條規(guī)定，當(dāng)事人可以約定一方向?qū)Ψ浇o付定金作為債權(quán)的擔(dān)保。定金合同自實際交付定金時成立。

【第7篇】沒簽合同自動離職后果

要先看合同規(guī)定。勞動者按照法律的規(guī)定解除勞動合同的，并且沒有經(jīng)過專項培訓(xùn)，沒有約定服務(wù)期的，是不需要承擔(dān)責(zé)任的。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

個人提出離職分三種情況：

1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續(xù)等；

2、依據(jù)《勞動合同法》37條，勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準(zhǔn)就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務(wù)結(jié)清工資辦理離職手續(xù)。

3、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者直接提交辭職信就走人，這個時候就是勞動者違法，給用人單位造成的直接經(jīng)濟損失、招聘該勞動者產(chǎn)生的費用，用人單位可以要求承擔(dān)。

【第8篇】租房合同沒簽?zāi)芡朔棵?/h2>

租房合同沒簽?zāi)芡朔?，但形成事實租賃關(guān)系的退房時需要承擔(dān)一定的經(jīng)濟賠償。租房時未簽訂租賃合同無法確定租賃期限的視為不定期租賃，雙方可以隨時解除房屋租賃關(guān)系。

引用法規(guī)：

《民法典》第七百零五條

租賃期限不得超過二十年。超過二十年的，超過部分無效。租賃期限屆滿，當(dāng)事人可以續(xù)訂租賃合同；但是，約定的租賃期限自續(xù)訂之日起不得超過二十年。

第七百零七條

租賃期限六個月以上的，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。當(dāng)事人未采用書面形式，無法確定租賃期限的，視為不定期租賃。

【第9篇】沒簽勞動合同辭退賠償嗎？

自用工之日起超過一個月未與勞動者簽勞動合同的，勞動者被辭退的，可以要求賠償。

【法律依據(jù)】

根據(jù)《勞動合同法》第八十二條，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付兩倍的工資。

《勞動合同法》第四十七條，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

【第10篇】沒簽合同受傷了有賠償嗎

若是在工作時間由于工作原因受傷，經(jīng)認(rèn)定屬于工傷，則有賠償。無論是否簽訂書面勞動合同，勞動者因工作原因受傷的，屬于工傷，用人單位都需要支付勞動者工傷待遇。工傷職工或者其近親屬在發(fā)生工傷一年內(nèi)可以向人力資源和社會保障局（原勞動局）申請工傷認(rèn)定。

《工傷保險條例》第十四條，職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：

（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；

（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；

（四）患職業(yè)病的；

（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

【第11篇】沒簽合同一告一個準(zhǔn)嗎

不一定。從理論上說，只要你作為勞動者的權(quán)益受到了侵害，那么你就可以向仲裁委員會提起仲裁，維護自身的權(quán)益。但是勞動者在起訴單位時，因為雙方?jīng)]有簽訂勞動合同，所以無法明確勞動關(guān)系。勞動者需要主動去收集證據(jù)材料，證明與單位存在勞動關(guān)系。如：工作證或工作牌(最好蓋有公章)、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個稅完稅證明、用人單位為勞動者辦理的暫住證、考勤記錄、社會保險繳納記錄、派工單、同事證言(離職在職的都可以)、錄音錄像或者其它有勞動者名字和公章或老板簽字的的書面材料等。只有具備了相應(yīng)的證據(jù)材料，仲裁委員會才會正式受理案件，勞動者的權(quán)益才會獲得保障。所以勞動者在工作中，一定要注意收集證據(jù)，保護自身權(quán)益。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

【第12篇】沒簽勞動合同存在試用期嗎？

試用期不簽訂勞動合同構(gòu)成違法。根據(jù)我國《勞動合同法》規(guī)定，建立勞動關(guān)系就要簽訂勞動合同，試用期已經(jīng)建立了勞動關(guān)系，所以需要簽訂勞動合同，不簽訂勞動合同需要支付雙倍工資。

【法律依據(jù)】

《勞動合同法》第10條，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。

《勞動合同法》第82條，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

【第13篇】公司上班沒簽勞動合同怎么辦

公司上班沒簽勞動合同應(yīng)當(dāng)舉證證明你與用人單位之間存在勞動合同關(guān)系，可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察大隊投訴也可以通過勞動仲裁維護你的合法權(quán)益，對仲裁結(jié)果不服的，可以直接向人民法院提起訴訟。

【法律依據(jù)】

根據(jù)《勞動合同法》第六條，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同。

【第14篇】交了首付沒簽合同能退嗎

通?？梢酝耍枰峁┫嚓P(guān)收據(jù)，并與開發(fā)商協(xié)商解決。因為沒有簽訂合同，沒有生成法律效應(yīng)，只要有收據(jù)是可以退款的，但是容易存在一定的風(fēng)險，有不少開發(fā)商會一直拖延退款，而且購房者交納的定金一般是無法退回的。

二、買房交首付要注意哪些問題

1、注意房屋產(chǎn)權(quán)問題

買房交首付之前，一定要再次確認(rèn)房屋的產(chǎn)權(quán)問題，因為這個問題非常關(guān)鍵，故而需要一再確認(rèn)，否則在支付首付款之后，出現(xiàn)五證不全、無法辦理房產(chǎn)證等問題時，就無法維權(quán)了，特別要避免購買到小產(chǎn)權(quán)的房子，它是無法過戶、無法落戶的。

2、注意合同細(xì)節(jié)

購房中，一定要簽訂房產(chǎn)交易合同后才能支付首付款，故而需要先對簽訂是合同細(xì)節(jié)方面進行仔細(xì)查看，包括房屋面積、房子單價、房子質(zhì)保期等等，這些都是很關(guān)鍵的，要保證沒有超出事實之外的情況，否則就構(gòu)成違約。

3、注意交房日期

這個時間是一定要確認(rèn)在合同中的，特別是購買期房的話，房子尚是在建狀態(tài)，中途有可能出現(xiàn)很多意外情況，房屋質(zhì)量也難以避免，交房日期就是一個基礎(chǔ)保障。

【第15篇】兩年沒簽勞動合同有賠償嗎？

兩年沒簽勞動合同是有賠償?shù)?。兩年沒有簽訂勞動合同的賠償是從滿一個月后的次月開始，公司應(yīng)支付二倍工資，到十一個月以后可以視為簽訂無固期勞動合同。

【法律依據(jù)】

《勞動合同法》第十四條、第八十二條和《勞動合同法實施條例》第七條規(guī)定，用人單位用工兩年未與勞動者訂立書面勞動合同，視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動者補訂書面勞動合同，并從用工滿一個月的次日起至滿一年的前一日止，向勞動者支付11個月二倍工資。

【第16篇】公司沒簽合同辭職幾天能走

沒簽勞動合同，你書面提出離職后可以立即走人，除要求單位支付你工資、押金外，還可主張經(jīng)濟補償金、從第二個月起支付雙倍工資、補繳社保等;協(xié)商不成可以申請勞動仲裁，從你離職開始算，勞動仲裁時效為一年。

【法律依據(jù)】

《勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。