【導(dǎo)語(yǔ)】合同的訂立方式有哪幾種怎么寫(xiě)好？很多注冊(cè)公司的朋友不知怎么寫(xiě)才規(guī)范，實(shí)際上填寫(xiě)公司經(jīng)營(yíng)范圍并不難，我們可以參考優(yōu)秀的同行公司來(lái)寫(xiě)，再結(jié)合自己經(jīng)營(yíng)的產(chǎn)品做一下修改即可！以下是小編為大家收集的合同的訂立方式有哪幾種，有簡(jiǎn)短的也有豐富的，僅供參考。
【第1篇】合同的訂立方式有哪幾種
合同的訂立方式有書(shū)面形式、口頭形式和其他形式。
【法律依據(jù)】
根據(jù)《合同法》第十條規(guī)定，當(dāng)事人訂立合同，有書(shū)面形式、口頭形式和其他形式。法律、行政法規(guī)規(guī)定采用書(shū)面形式的，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。當(dāng)事人約定采用書(shū)面形式的，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。
第十一條對(duì)書(shū)面形式作出了進(jìn)一步規(guī)定：書(shū)面形式是指合同書(shū)、信件和數(shù)據(jù)電文(包括電報(bào)、電傳、傳真、電子數(shù)據(jù)交換和電子郵件)等可以有形地表現(xiàn)所載內(nèi)容的形式。
【第2篇】勞動(dòng)合同法的訂立形式有哪一些
勞動(dòng)合同訂立的形式分為書(shū)面和口頭兩種。我國(guó)法律規(guī)定勞動(dòng)合同的訂立應(yīng)以書(shū)面形式。
【法律依據(jù)】
《勞動(dòng)合同法》第10條規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。
【第3篇】格式合同條款的訂立規(guī)則
《合同法》第39條第1款規(guī)定：采用格式條款訂立合同的，提供格式條款的一方應(yīng)當(dāng)遵循公平原則確定當(dāng)事人之間的權(quán)利和義務(wù)，并采取合理的方式提請(qǐng)對(duì)方注意免除或者限制其責(zé)任的條款，按照對(duì)方的要求，對(duì)該條款予以說(shuō)明。該條規(guī)定了提供方的一般義務(wù)，并規(guī)定了提供方對(duì)免責(zé)格式條款的“提示義務(wù)”和“說(shuō)明義務(wù)”。【第4篇】合同的訂立程序的階段有哪一些
合同訂立分為兩個(gè)階段：
(一)要約。要約又稱為發(fā)盤、出盤、發(fā)價(jià)或報(bào)價(jià)等。根據(jù)《合同法》第14條規(guī)定，“要約是希望和他人訂立合同的意思表示”。要約就是一方發(fā)出訂立合同的意思表示，要約到達(dá)受要約人時(shí)生效，要約對(duì)要約人的約束力和對(duì)受要約人均具有約束力。
(二)承諾。承諾又稱為接受或接盤。根據(jù)我國(guó)《合同法》第21條的規(guī)定：“承諾是受要約人同意要約的意思表示?！币s經(jīng)受要約人承諾，表明當(dāng)事人之間達(dá)成協(xié)議，合同即宣告成立。
【第5篇】物業(yè)服務(wù)合同的訂立原則是怎么樣的
物業(yè)服務(wù)合同的訂立原則是：
1. 主體平等原則，合同當(dāng)事人的法律地位平等。
2. 合同自由原則，當(dāng)事人依法享有自愿訂立合同的權(quán)利，任何單位和個(gè)人不得違規(guī)干預(yù)。
3. 權(quán)利義務(wù)公平原則，雙方當(dāng)事人的權(quán)利、義務(wù)必須大體相當(dāng)?shù)膶?duì)等。
4. 誠(chéng)實(shí)信用原則。
5. 守法和維護(hù)社會(huì)公益原則。
【法律依據(jù)】
根據(jù)《合同法》第九條，當(dāng)事人訂立合同，應(yīng)當(dāng)具有相應(yīng)的民事權(quán)利能力和民事行為能力。當(dāng)事人依法可以委托代理人訂立合同。
【第6篇】勞動(dòng)合同法的訂立形式有哪些
勞動(dòng)合同訂立的形式分為書(shū)面和口頭兩種。我國(guó)法律規(guī)定勞動(dòng)合同的訂立應(yīng)以書(shū)面形式。
【法律依據(jù)】
《勞動(dòng)合同法》第10條規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。
【第7篇】合同的訂立是什么有哪一些方式
合同的訂立又稱締約，是當(dāng)事人為設(shè)立、變更、終止財(cái)產(chǎn)權(quán)利義務(wù)關(guān)系而進(jìn)行協(xié)商、達(dá)成協(xié)議的過(guò)程。
【法律依據(jù)】
《合同法》第13條規(guī)定：“當(dāng)事人訂立合同，采取要約、承諾方式?！?/p>
