訂立合同承擔責任的情形有哪些（16篇）

【第1篇】訂立合同承擔責任的情形有哪些

當事人在訂立合同過程中，因締約人一方致使合同不成立或無效或被撤銷，給對方造成損失的，應當承擔損害賠償責任。

【法律依據(jù)】

《合同法》第四十二條規(guī)定：“當事人在訂立合同過程中有下列情形之一，給對方造成損失的，應當承擔損害賠償責任：

(一)假借訂立合同，惡意進行磋商;

(二)故意隱瞞與訂立合同有關的重要事實或者提供虛假情況;

(三)有其他違背誠實信用原則的行為?！?/p>

【第2篇】哪類合同可以用口頭形式訂立

當事人無約定或法律未規(guī)定特定形式的合同，都可以采取口頭形式。

【法律依據(jù)】

《合同法》第10條，當事人訂立合同，有書面形式、口頭形式和其他形式。法律、行政法規(guī)規(guī)定采用書面形式的，應當采用書面形式。當事人約定采用書面形式的，應當采用書面形式。

【第3篇】通過電子郵件能訂立合同嗎？

通過電子郵件能訂立合同。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國合同法》第十條：當事人訂立合同，有書面形式、口頭形式和其他形式。法律、行政法規(guī)規(guī)定采用書面形式的，應當采用書面形式。當事人約定采用書面形式的，應當采用書面形式。

書面形式是指合同書、信件和數(shù)據(jù)電文等可以有形地表現(xiàn)所載內(nèi)容的形式。

【第4篇】乘人之危訂立的合同是否有效

因被乘人之危訂立的合同是無效的。

【法律依據(jù)】

《合同法》第五十四條下列合同，當事人一方有權(quán)請求人民法院或者仲裁機構(gòu)變更或者撤銷：

（一）因重大誤解訂立的。

（二）在訂立合同時顯失公平的。

一方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立的合同，受損害方有權(quán)請求人民法院或者仲裁機構(gòu)變更或者撤銷。

【第5篇】合同訂立條件要滿足哪些

合同訂立的要件主要有以下幾個方面：

1. 訂約主體必須存在雙方或多方當事人。

2. 訂立合同應當經(jīng)過一定程序或者方式。也就是說，當事人訂立合同，要經(jīng)過要約和承諾兩個基本階段。沒有要約或者承諾，就不可能達成交易、訂立合同。

3. 訂立合同必須經(jīng)過當事人協(xié)商一致?！皡f(xié)商一致”，是指當事人雙方訂立合同時必須協(xié)商并取得一致的意見。

4. 合同訂立的結(jié)果是在合同當事人之間建立合同關系。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國合同法》第七條，當事人訂立、履行合同，應當遵守法律、行政法規(guī)，尊重社會公德，不得擾亂社會經(jīng)濟秩序，損害社會公共利益。

【第6篇】訂立買賣合同要注意什么

簽訂買賣合同時雙方需要注意的是：

一、確定賣方提供的標的物有無權(quán)利瑕疵。

二、確定標的物有無質(zhì)量缺陷。

三、敦促賣方按約定和法律規(guī)定的時間、地點和方式，完整地交付標的物和辦理有關手續(xù)。

四、主動明確價格條款。

【法律依據(jù)】

《合同法》第四條，當事人依法享有自愿訂立合同的權(quán)利，任何單位和個人不得違規(guī)干預。

【第7篇】訂立該勞動合同的流程主要是什么

訂立勞動合同的流程如下:

1、審查新員工的主體資格；

2、對新入職員工履行告知義務；

3、簽訂勞動合同；

4、發(fā)放勞動合同，建立員工名冊；

5、勞動合同一式二份，公司和員工各執(zhí)一份。

【第8篇】勞動合同訂立手續(xù)有哪些

勞動合同訂立手續(xù)如下：

1、公布招工簡章或就業(yè)規(guī)則。

2、勞動者根據(jù)招工條件結(jié)合自身的志愿愛好，自愿報名。

3、擇優(yōu)錄取。

4、擬定勞動合同。

5、簽訂勞動合同。

【法律依據(jù)】《勞動合同法》第十條，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。

已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

【第9篇】訂立勞動合同要注意什么

無論是勞動者還是用人單位，在簽訂勞動合同時，需要注意：

1. 勞動合同無效的情形。

2. 勞動合同的必備條款不可少。

3. 試用期的長短有規(guī)定。

4. 勞動者向用人單位支付違約金的情形僅適用于服務期和競業(yè)限制。

5. 勞動者應當了解用人單位的勞動紀律。

6. 陷阱合同要警惕。

【法律依據(jù)】

《勞動合同法》第八條，用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。

【第10篇】口頭合同如何訂立

口頭合同的訂立方式是：

1、訂立合同時要錄音、錄像；

2、要慎重選擇合同相對人，并著重考察其誠實信用狀況；

3、找雙方共同的親戚或是毫無利害關系的第三人，在三方都在場的情況下進行口頭協(xié)商；

4、要求對方提供擔保人。

【法律依據(jù)】

根據(jù)《合同法》第十條，當事人訂立合同，有書面形式、口頭形式和其他形式。法律、行政法規(guī)規(guī)定采用書面形式的，應當采用書面形式。

【第11篇】保理合同可以采用口頭訂立方式嗎？

根據(jù)《民法典》的規(guī)定，保理合同是指應收賬款債權(quán)人將現(xiàn)有的或者將有的應收賬款轉(zhuǎn)讓給保理人，保理人提供資金融通、應收賬款管理或者催收、應收賬款債務人付款擔保等服務的合同。保理合同是要式合同，應當采用書面的形式訂立，而不能采用用口頭方式訂立。

【法律依據(jù)】

《民法典》第七百六十二條的規(guī)定，保理合同的內(nèi)容一般包括業(yè)務類型、服務范圍、服務期限、基礎交易合同情況、應收賬款信息、保理融資款或者服務報酬及其支付方式等條款。

保理合同應當采用書面形式。

【第12篇】公民如何訂立有效合同

公民如何訂立有效合同方式是：

合同是當事人之間明確民事權(quán)利義務的協(xié)議，因此，當事人在訂立合同中應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，并要求當事人誠實、守信用，不得弄虛作假，欺騙對方。

通常訂立合同的方式，可以采用口頭，書面、鑒證、公證等形式。以及發(fā)生糾紛以后有據(jù)可依，訂立合同以書面形式為妥。口頭形式雖然快捷，但無據(jù)可查，不利于糾紛的解決，它一般只適用于集市貿(mào)易、市場零售等小額交易。

【法律依據(jù)】

《合同法》第10條第1款規(guī)定:“當事人訂立合同,有書面形式、口頭形式和其他形式?！?/p>

【第13篇】受脅迫訂立的合同性質(zhì)如何認定

受脅迫簽訂的合同屬于可撤銷合同。

【法律依據(jù)】

《合同法》第54條，下列合同，當事人一方有權(quán)請求人民法院或者仲裁機構(gòu)變更或者撤銷：

(一)因重大誤解訂立的。

(二)在訂立合同時顯失公平的。

一方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立的合同，受損害方有權(quán)請求人民法院或者仲裁機構(gòu)變更或者撤銷。

當事人請求變更的，人民法院或者仲裁機構(gòu)不得撤銷。

【第14篇】債務轉(zhuǎn)移合同訂立條件

債務轉(zhuǎn)移合同訂立條件有：

第一點，債務人必須有具有法律效力的債務，否則將被視為無效。因為債務承擔的前提是債務必須有效存在，債務一開始就無效或者在承擔時已經(jīng)撤除不存在的，即使當事人對此定有承擔合同的，也不具有法律效力。但是就效力有瑕疵的不健全的債務，在一定情況下是仍然可以成立相應的債務承擔的。未來將要發(fā)生的債務，也是被允許設定債務承擔，但是要注意的是，必須等到該債務被確定成立時才能夠發(fā)生轉(zhuǎn)移的效果。在訴訟的債務中也是可以設定第三人承擔債務。

第二點，所簽訂的債務轉(zhuǎn)移合同的標的必須具有讓與性。

第三點，需要有以債務承擔為具體內(nèi)容的合同。

第四點，一定要征得債權(quán)人同意，不得擅自進行債務轉(zhuǎn)移。

【法律依據(jù)】

《合同法》第八十四條規(guī)定“債務人將合同的義務全部或者部分轉(zhuǎn)移給第三人的，應當經(jīng)債權(quán)人同意?！?/p>

【第15篇】訂立勞動合同證明書是否必須備案

勞動合同證明書并不是必須要到勞動部門去進行備案的，所謂的勞動合同證明書，其實就是勞資雙方之間簽訂的勞動合同，勞動合同沒有備案但只要符合法律規(guī)定就是具備法律效力的。

【法律依據(jù)】

《勞動合同法》第十條規(guī)定，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

【第16篇】訂立合同方式有哪些規(guī)定

訂立合同方式根據(jù)《合同法》第十條規(guī)定，當事人訂立合同，有書面形式、口頭形式和其他形式。法律、行政法規(guī)規(guī)定采用書面形式的，應當采用書面形式。當事人約定采用書面形式的，應當采用書面形式。

第十一條規(guī)定：書面形式是指合同書、信件和數(shù)據(jù)電文(包括電報、電傳、傳真、電子數(shù)據(jù)交換和電子郵件)等可以有形地表現(xiàn)所載內(nèi)容的形式。