勞務合同根據(jù)什么法律（16篇）

【第1篇】勞務合同根據(jù)什么法律

勞務合同法律依據(jù)是《合同法》。

【法律依據(jù)】

《合同法》第一條：為了保護合同當事人的合法權益，維護社會經(jīng)濟秩序，促進社會主義現(xiàn)代化建設，制定本法。

第二條：本法所稱合同是平等主體的自然人、法人、其他組織之間設立、變更、終止民事權利義務關系的協(xié)議。

婚姻、收養(yǎng)、監(jiān)護等有關身份關系的協(xié)議，適用其他法律的規(guī)定。

【第2篇】簽訂勞務派遣合同位名稱怎么寫

一、你與廣西電網(wǎng)簽訂的是勞務合同，甲方是廣西電網(wǎng)，一方是你；二、同你簽訂勞動合同的應當是一家擁有勞務派遣資質(zhì)的單位，勞動合同甲乙方就是這家單位和你；我也補充一下：實際上你是派遣單位的員工，廣西電網(wǎng)是用工單位。

當然，法律規(guī)定你享受同工同酬。

【第3篇】什么是勞務派遣合同和派遣協(xié)議

勞務派遣合同，是由實際用工單位和勞務派遣公司首先簽訂勞務派遣協(xié)議，之后由勞務派遣公司代替用人單位招聘員工進行派遣的合同。勞務派遣合同的期限一般要到2年以上，內(nèi)容要寫明用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。

勞務派遣協(xié)議指勞動者與勞務派遣公司簽訂的合同和用工單位與派遣公司簽訂的合同，派遣至用工單位工作，它的關系涉及到勞動者、派遣公司、用工單位三方。

【第4篇】如何認定勞務派遣合同

可以根據(jù)勞務派遣協(xié)議應依法載明的內(nèi)容來認定勞務派遣合同。

根據(jù)《勞動合同法》第五十九條，勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位(以下稱用工單位)訂立勞務派遣協(xié)議。勞務派遣協(xié)議應當約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責任。

用工單位應當根據(jù)工作崗位的實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個短期勞務派遣協(xié)議。

【第5篇】建筑工程勞務分包合同須具備這3大要件，才有效

【建筑工程勞務分包合同須具備這3大要件，才有效】建筑工程勞務分包，是指總承包人或?qū)I(yè)工程承包人（二者統(tǒng)稱為“勞務發(fā)包人”）將其施工任務中的勞務作業(yè)交由法定資質(zhì)的勞務企業(yè)（勞務承包人）完成的活動，其勞務分包的內(nèi)容是工程中的勞務，計取的是人工費，表現(xiàn)為包工不包料，俗稱“清包”。而簽訂建筑工程勞務分包合同，需注意三大要件合同才合法有效，具體為： 1、勞務作業(yè)承包人取得相應的勞務分包企業(yè)資質(zhì)等級標準。根據(jù)2023年1月1日起施行的住房城鄉(xiāng)建設部關于印發(fā)《建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)標準》的通知（建市[2014]159號）中的規(guī)定，需企業(yè)資產(chǎn)及企業(yè)人員滿足一定條件下才具有核發(fā)資質(zhì)的標準。2、分包作業(yè)的范圍是建設工程中的勞務作業(yè)。包括木工、砌筑、抹灰、石制作、油漆、鋼筋、混凝土、腳手架、模板、焊接、水暖、鈑金、架線。3、承包方式為提供勞務及小型機具和輔料。若合同約定勞務作業(yè)承包人負責與工程有關的大型機械、周轉性材料租賃和主要材料、設備采購等內(nèi)容的，不屬于勞務分包。即如果要勞務承包人自己包料和機械設備，一定要以總承包人的名義與勞務承包方另行簽訂材料委托采購合同和機械設備租賃合同，否則就會出現(xiàn)名為勞務分包實為專業(yè)分包或者轉包的無效合同的法律風險。

【第6篇】勞務合同要約定工作時間嗎

一、勞務合同要約定工作時間

依據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，要簽訂勞務合同的時候，是需要約定工作時間、工作內(nèi)容、福利待遇等內(nèi)容的，以保障勞動者利益。

二、法律依據(jù)：

《勞動合同法》第十七條勞動合同應當具備以下條款：

(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;

(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;

(三)勞動合同期限;

(四)工作內(nèi)容和工作地點;

(五)工作時間和休息休假;

(六)勞動報酬;

(七)社會保險;

(八)勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護;

(九)法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。

勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。

【第7篇】勞務派遣合同一年一簽合法嗎？

不合法。根據(jù)《勞動合同法》第五十八條第二款的規(guī)定：勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬。

勞動派遣公司是用人單位。勞動派遣公司應與接受勞動派遣的單位簽訂勞務派遣協(xié)議，可以約定實際單位支付你的工資報酬數(shù)額。而這個派遣協(xié)議，派遣公司是有義務讓你知道內(nèi)容的。一年一簽肯定是違法的。

《中華人民共和國勞動合同法》第五十八條

【勞務派遣單位、用工單位及勞動者的權利義務】勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規(guī)定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。

勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬;被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準，向其按月支付報酬。

【第8篇】建筑工程勞務施工合同內(nèi)容有哪一些

建設施工合同中主要包含的合同內(nèi)容有：

根據(jù)《合同法》第二百七十五條規(guī)定，施工合同的內(nèi)容包括工程范圍、建設工期、中間交工工程的開工和竣工時間、工程質(zhì)量、工程造價、技術資料交付時間、材料和設備供應責任、撥款和結算、竣工驗收、質(zhì)量保修范圍和質(zhì)量保證期、雙方相互協(xié)作等條款。

【第9篇】什么樣的勞務合同不用交社保

無論簽訂什么樣的勞動合同，用人單位與勞動者存在勞動關系的，即需要依法繳納社會保險。

法律依據(jù)：《社會保險費征繳暫行條例》

第四條繳費單位、繳費個人應當按時足額繳納社會保險費。

征繳的社會保險費納入社會保險基金，?？顚Ｓ?，任何單位和個人不得挪用。

第十二條繳費單位和繳費個人應當以貨幣形式全額繳納社會保險費。

繳費個人應當繳納的社會保險費，由所在單位從其本人工資中代扣代繳。

社會保險費不得減免。

【第10篇】勞務合同是什么意思

是指兩個或兩個以上的平等的主體，就某一項勞務或勞務成果的問題，然后通過協(xié)商一致簽訂勞務合同，從而各主體之間成立一種民事權利和義務。勞務合同不是勞動合同，勞務合同主體之間沒有隸屬關系，可以是自然人也可以是用人單位，而且勞務報酬沒有最低的工資要求，主體協(xié)商同意即可。

法律依據(jù)

《合同法》第十二條合同的內(nèi)容由當事人約定，一般包括以下條款：(一)當事人的名稱或者姓名和住所；(二)標的；(三)數(shù)量；(四)質(zhì)量；(五)價款或者報酬；(六)履行期限、地點和方式；(七)違約責任；(八)解決爭議的方法。當事人可以參照各類合同的示范文本訂立合同。

【第11篇】勞務合同簽訂的期限有什么規(guī)定

1、勞動合同簽訂的期限一般都是雙方約定，法律沒有具體規(guī)定。

2、勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。

3、有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：

(一)勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；

(二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；

(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。

【法律依據(jù)】

《勞動合同法》第十二條規(guī)定，勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。

【第12篇】買公租房勞務合同怎么寫

勞務合同內(nèi)容包括雙方當事人具體身份信息；聯(lián)系方式；合同成立、變更和解除的條件；勞務報酬；支付方式；社會保險；違約責任；解決爭議的方法等條款。最后雙方簽字蓋章，寫下簽訂合同日期。

法律依據(jù)：

《中華人民共和國民法典》第四百七十條

合同的內(nèi)容由當事人約定，一般包括下列條款：

（一）當事人的姓名或者名稱和住所。

（二）標的。

（三）數(shù)量。

（四）質(zhì)量。

（五）價款或者報酬。

（六）履行期限、地點和方式。

（七）違約責任。

（八）解決爭議的方法。

當事人可以參照各類合同的示范文本訂立合同。

【第13篇】簽勞務合同可以隨時辭職嗎

簽了勞務合同不可以隨時辭職。一般情況下，企業(yè)在短期臨時用工的時候，會和臨時工簽訂勞務合同。等合同簽訂后，雙方就應該履行各自義務，勞務人員想辭職的，應該提前一個月告訴企業(yè)，讓企業(yè)有時間辦理工作移交及相關手續(xù)。法律依據(jù)：《勞動合同法》第三十七條

勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

【第14篇】勞務合同訴訟管轄如何進行確定

勞務合同案件由用人單位所在地或者勞務合同履行地的基層人民法院管轄。勞務合同履行地不明確的，由用人單位所在地的基層人民法院管轄。

【法律依據(jù)】

《民事訴訟法》第二十一條規(guī)定，對公民提起的民事訴訟，由被告住所地人民法院管轄;被告住所地與經(jīng)常居住地不一致的，由經(jīng)常居住地人民法院管轄。對法人或者其他組織提起的民事訴訟，由被告住所地人民法院管轄。

【第15篇】勞務承包合同范本

甲方：____________________

乙方：____________________

依照《合同法》《公司法》及其它有關法律，行政法規(guī)，

在____________公司下屬______號井硐鉛鋅礦山開挖施工承包給乙方打硐開采施工，特訂立本合同，希雙方遵守約定。

一、協(xié)議內(nèi)容

甲方有____________公司______號井鉛鋅礦硐承包給乙方打硐開采，由乙方負責組織人員進行施工，甲方按人工掘挖井硐和人工開采方式及所有附屬工程?，F(xiàn)經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，由甲方承包給乙方施工，甲方按噸位和礦硐進尺m計算的方式承包給乙方，按月計價支付全部施工打硐采礦款。

二、承包范圍

甲方在____________公司所承包的所有范圍內(nèi)，如出現(xiàn)區(qū)域山林權屬糾紛，造成一切投資損失由甲方全權負責賠償給乙方。

三、勞務費單價和結算

（1）、掘井打洞按米計價：施工工序，打眼放炮，裝運棄出到棄土場，每米單價含出洞口運距40米內(nèi)，在每月底對當月施工量進行收方計價，次月5日內(nèi)付清。如甲方不按時付清工程計價款項或延遲收方計價付款時間，造成乙方損失，乙方有權停工并向甲方索賠所有損失。此單價在鉛鋅每米噸______萬至______萬元內(nèi)，以后隨著物價，隨行就市，雙方協(xié)商漲跌調(diào)價。

（2）、甲乙雙方計價依據(jù)，以雙方現(xiàn)場派住的管理人員簽字為依據(jù)計價。

四、管理方法

（1）、甲方負責協(xié)調(diào)周邊關系，處理協(xié)調(diào)一切糾紛和地方人、畜、路、自然和諧安全，配合好乙方全面施工工作。乙方負責全面施工生產(chǎn)工作，教育施工人員安全生產(chǎn)，文明施工。

（2）、在生產(chǎn)過程中乙方的上崗人員必須進行安全教育。乙方應當高度注意安全事故存在的隱患，出現(xiàn)隱患及時排除。乙方進入礦山打眼放炮人員，必須由熟練人員進行，不得聘請無技術的人員進行打眼炮工作。乙方應指派專業(yè)人員排除危石，仔細觀察地質(zhì)構造情況，及時排除可能出現(xiàn)的嘣塌事故，確保施工人員的生命安全。如出現(xiàn)工傷安全事故的責任，由甲乙雙方按有關規(guī)定賠償和處理工傷事故的費用。

（3）、開采所需的爆破物品和所有機械設備和材料，由甲方負責采購提供給乙方使用，為了不影響乙方生產(chǎn)，甲方保證按時提供爆破物品給乙方使用。乙方使用的炸材按實際使用的數(shù)量在工程款中扣回支付甲方。其它由甲方負責。

（4）、甲方作為礦山業(yè)主，對提供給乙方勞務承包開采范圍的礦點具備礦開采的合法手續(xù)，并負責保證乙方進入礦區(qū)的三通一平工作。為乙方生產(chǎn)提供方便。

（5）、因甲方造成乙方施工時停工待料和甲方協(xié)調(diào)不力，出現(xiàn)停工待班，造成的所有損失由甲方負責賠償給乙方。每個人停班務工費按______元/天和賠償其它所有損失。

五、因開挖時損害山林、草、樹木植被，環(huán)保、自然災害、泥石流等損失由甲方自行負責，與乙方無關。

六、搭建各種設施，由甲方協(xié)調(diào)占用。如因協(xié)調(diào)不力造成損失，由甲方負責賠償。

七、本合同期限為____年，自______年______月______日至______年______月______日止。在承包期滿后。

【第16篇】可以同時簽勞動合同和勞務合同嗎

根據(jù)我國勞動合同法的相關規(guī)定，勞動者只能與用人單位簽訂勞動合同，或者與勞務派遣公司簽訂勞務派遣合同，是不能同時簽訂勞務合同和勞動合同的。

【法律依據(jù)】

《勞動合同法》第十條，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。

已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。

用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。