勞動合同無效該怎么辦（16篇）

【第1篇】勞動合同無效該怎么辦

根據(jù)最高人民法院司法解釋的規(guī)定，勞動合同被確認(rèn)為無效后，用人單位對勞動者付出的勞動，一般可參照本單位同期、同工種、同崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動報酬。由于用人單位的原因訂立的無效合同，給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)比照違反和解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)，賠償勞動者因合同無效所造成的經(jīng)濟(jì)損失。

【法律依據(jù)】

《勞動合同法》第二十八條，勞動合同被確認(rèn)無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。

【第2篇】退休人員解除勞動合同怎么寫

根據(jù)我國相關(guān)的法律規(guī)定，男性法定退休年齡為60周歲，女性法定退休年齡為55周歲?！秳趧雍贤ā分猩婕暗膭趧诱叩闹黧w年齡一般為未達(dá)到退休年齡的人。根據(jù)《勞動合同法》第21條：勞動者達(dá)到法定退休年齡的，勞動合同終止。所以，當(dāng)超過法定退休年齡的勞動者，在達(dá)到退休年齡后，勞動合同即告終止。

如果單位勞動者已經(jīng)達(dá)到退休年齡，解除勞動合同時，可以寫明解除勞動關(guān)系的原因和理由，以及雙方解除勞動關(guān)系后相關(guān)的工資、補(bǔ)償金等財(cái)務(wù)手續(xù)、工作崗位工作交接如何處理安置。

以上是我的解答，謝謝。

【第3篇】勞動合同試用期規(guī)定內(nèi)容是什么

1. 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月。

2. 勞動合同期限一年以上三年以下的，試用期不得超過二個月。

3. 三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同試用期不得超過六個月。

試用期合同：

試用期合同的簽訂有利于應(yīng)聘者與企業(yè)在磨合期更好的雙向選擇。對企業(yè)來說，作為正式確立勞動關(guān)系的過渡期，有利于企業(yè)對應(yīng)聘者進(jìn)行合理的考察與核驗(yàn)，以此判斷應(yīng)聘者是否適合企業(yè)發(fā)展的需要，以此作出評估，確定企業(yè)和應(yīng)聘者是否有繼續(xù)合作的可能性，以避免用人單位遭受不必要的損失。但是，法律環(huán)境，已經(jīng)不允許企業(yè)和員工單獨(dú)簽試用期合同。試用期合同與企業(yè)正式勞動合同一樣，同樣具有法律效益，旨在保護(hù)和維護(hù)應(yīng)聘者在工作初期，由于不熟悉和不適應(yīng)，而對工作中可能產(chǎn)生的各類隱含虛假報酬、工作內(nèi)容、工作性質(zhì)等欺騙性質(zhì)信息的維權(quán)行為。同時，也是作為企業(yè)初步考察應(yīng)聘者的能力與潛力的方式，以此來分配和確立應(yīng)聘者的職能及崗位。

【第4篇】就業(yè)協(xié)議書和勞動合同有什么區(qū)別

就業(yè)協(xié)議和勞動合同存在很大的不同。就業(yè)協(xié)議是用人單位、畢業(yè)生、學(xué)校三方簽訂的協(xié)議，表明用人單位愿意接受該學(xué)生、學(xué)生愿意到該單位工作并且學(xué)校推薦該生就業(yè)的協(xié)議，并不涉及勞動的權(quán)利義務(wù)，一般在勞動合同之前簽訂。但勞動合同是勞動者與用人單位之間簽訂的，是為了明確勞動合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)勞動者的權(quán)益。

法律依據(jù)

《勞動合同法》 第一條 為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，制定本法。 第二條 中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。 國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體和與其建立勞動關(guān)系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執(zhí)行。

【第5篇】公司解除勞動合同賠償金如何計(jì)算

按勞動者在單位的工作年限計(jì)算，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

【法律依據(jù)】

《勞動合同法》第47條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

【第6篇】勞動合同過期忘記續(xù)簽如何處理

勞動合同過期忘記續(xù)簽，用人單位應(yīng)在一個月內(nèi)補(bǔ)簽勞動合同或者向勞動者每月支付二倍的工資，支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

根據(jù)《勞動合同法》第10條，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。

根據(jù)《勞動合同法》第82條，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。

【第7篇】勞動合同期限內(nèi)辭職如何補(bǔ)償

如果用人單位存在《勞動合同法》第三十八條的情況的，勞動者可以和用人單位解除勞動合同，并且可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

如果用人單位不存在第三十八的情況的，勞動者主動和單位解除勞動合同，用人單位無需支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

【法律依據(jù)】

《勞動合同法》第三十八條，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；

(二)未及時足額支付勞動報酬的；

(三)未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的；

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；

(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

【第8篇】怎樣理解勞動合同的試用期

試用期，是指單位與勞動者雙方為了相互了解、確定對方是否符合自己的條件而約定的考察期間。試用期屬于勞動合同的約定條款，雙方可以約定，也可以不約定試用期。

【法律依據(jù)】

《勞動合同法》第十九條：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

【第9篇】解除勞動合同可以領(lǐng)取失業(yè)補(bǔ)助金嗎

1、可有的，失業(yè)保險金的領(lǐng)取是有具體規(guī)定的，你同單位協(xié)商一致解除勞動合同不符合國務(wù)院1999年1月22日發(fā)布的《失業(yè)保險條例》領(lǐng)取失業(yè)保險金的條件。

2、《社會保險法》：第四十五條失業(yè)人員符合下列條件的，從失業(yè)保險基金中領(lǐng)取失業(yè)保險金：失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險費(fèi)滿一年的；非因本人意愿中斷就業(yè)的；已經(jīng)進(jìn)行失業(yè)登記，并有求職要求的。

【第10篇】懷孕期間是否可以解除勞動合同

公司不能僅以員工懷孕為由，要求解除與員工的勞動合同。在員工沒有過錯的情況下，用人單位不能解除勞動合同，這是國家對特殊員工的特殊保護(hù)。只有兩種情況下這些員工的勞動合同可以解除，第一個是員工本人提出，或者說跟員工本人協(xié)商一致。第二種情況下，員工本人存在嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律，或者是違法犯罪的過錯情況，除此之外，不得以任何理由解除懷孕女職工的勞動合同。

【法律依據(jù)】

根據(jù)《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第五條，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。

【第11篇】不續(xù)簽勞動合同的賠償是什么

不續(xù)簽勞動合同的賠償是應(yīng)該支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

【法律依據(jù)】

根據(jù)《勞動合同法》第四十七條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

【第12篇】同時簽兩份勞動合同可以嗎？

一般不可以同時簽兩份勞動合同。同時簽兩份勞動合同屬于違法行為，用人單位可以隨時辭退員工，如果因此給用人單位造成損失，還需要依法承擔(dān)賠償責(zé)任。

法律依據(jù)：

《勞動合同法》第三十九條

勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的。

（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的。

（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。

（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的。

（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

【第13篇】哪些合同屬于無效勞動合同

根據(jù)《勞動合同法》第25條規(guī)定，下列勞動合同無效或者部分無效：

（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；

（二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的；

（三）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。

對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。

【第14篇】勞動合同和經(jīng)濟(jì)合同有哪一些要素

一、勞動合同簽訂的要素：

1. 用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人。

2. 勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼。

3. 勞動合同期限。

4. 工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)。

5. 工作時間和休息休假。

6. 勞動報酬。

7. 社會保險。

8. 勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)。

9. 法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項(xiàng)。

二、經(jīng)濟(jì)合同簽訂的要素：

1. 標(biāo)的。又叫合同成交物。

2. 數(shù)量和質(zhì)量。數(shù)量和質(zhì)量是合同標(biāo)的的具體化，是確定當(dāng)事人雙方權(quán)利和義務(wù)的大小，確定價款或酬金的依據(jù)。

3. 價款或酬金。以貨物或工程項(xiàng)目為標(biāo)的稱為價款，以勞務(wù)為標(biāo)的稱酬金，二者通稱價金。

4. 履行的期限、地點(diǎn)和方式。這是檢查合同是否全面履行的重要依據(jù)，必須在合同中作出明確規(guī)定。

5. 違約責(zé)任。經(jīng)濟(jì)合同當(dāng)事人沒有或沒有完全履行合同規(guī)定的義務(wù)就是違約。

【第15篇】員工簽訂勞動合同必須交保險嗎？

員工簽訂勞動合同一定要交保險。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國社會保險法》第一章第四條中規(guī)定，中華人民共和國境內(nèi)的用人單位和個人依法繳納社會保險費(fèi)，有權(quán)查詢繳費(fèi)記錄、個人權(quán)益記錄，要求社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)提供社會保險咨詢等相關(guān)服務(wù)。

【第16篇】勞動合同最短期限是幾個月呢

合同期限可與用人單位約定。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

《勞動合同法》第十九條規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。