最長(zhǎng)可以簽多久的租賃合同（15篇）

【第1篇】最長(zhǎng)可以簽多久的租賃合同

租賃期限最長(zhǎng)不得超過二十年。超過二十年的，超過部分無效。

【法律依據(jù)】

《合同法》第二百一十四條規(guī)定，租賃期限不得超過二十年。超過二十年的，超過部分無效。

租賃期間屆滿，當(dāng)事人可以續(xù)訂租賃合同，但約定的租賃期限自續(xù)訂之日起不得超過二十年。

【第2篇】林地合同期限規(guī)定最長(zhǎng)多久

林地合同的期限規(guī)定一般是三十年到七十年，特殊林木的林地承包期，經(jīng)國(guó)務(wù)院林業(yè)行政主管部門批準(zhǔn)可以延長(zhǎng)，依據(jù)《中華人民共和國(guó)農(nóng)村土地承包法》，林地合同的期限規(guī)定最長(zhǎng)為七十年。

《中華人民共和國(guó)農(nóng)村土地承包法》

第二十一條耕地的承包期為三十年。草地的承包期為三十年至五十年。林地的承包期為三十年至七十年。

前款規(guī)定的耕地承包期屆滿后再延長(zhǎng)三十年，草地、林地承包期屆滿后依照前款規(guī)定相應(yīng)延長(zhǎng)。

【第3篇】固定勞動(dòng)合同簽訂最長(zhǎng)時(shí)間是多久

簽訂固定期限合同的最長(zhǎng)時(shí)間是沒有規(guī)定的，應(yīng)該由勞資雙方協(xié)商解決，但約定的期限不宜過長(zhǎng)或者過短。

【法律依據(jù)】

《勞動(dòng)合同法》第13條，固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動(dòng)合同。

【第4篇】房屋租賃合同年限最長(zhǎng)是多久

根據(jù)《合同法》第214條規(guī)定，租賃期限不得超過二十年。超過二十年的，超過部分無效。租賃期間屆滿，當(dāng)事人可以續(xù)訂租賃合同，但約定的租賃期限自續(xù)訂之日起不得超過二十年。因此，房屋租賃合同包括續(xù)訂房屋租賃合同的最長(zhǎng)期限均為20年。

【第5篇】合同最長(zhǎng)時(shí)間是多少年

合同最長(zhǎng)期限是多少年，要看是什么合同。大部分合同的有效期都由簽訂合同的甲乙雙方約定。有些合同的有效期是有限制的。如租賃合同法律規(guī)定最長(zhǎng)期限為二十年。

【法律依據(jù)】

《合同法》第214條，租賃期限不得超過二十年。超過二十年的，超過部分無效。租賃期間屆滿，當(dāng)事人可以續(xù)訂租賃合同，但約定的租賃期限自續(xù)訂之日起不得超過二十年。（《合同法》將于2023年12月31號(hào)失效）。

《民法典》第七百零五條，租賃期限不得超過二十年。超過二十年的，超過部分無效。

租賃期限屆滿，當(dāng)事人可以續(xù)訂租賃合同；但是，約定的租賃期限自續(xù)訂之日起不得超過二十年。（《民法典》生效時(shí)間為2023年1月1日）。

【第6篇】勞動(dòng)合同試用期最長(zhǎng)不得超過多久

勞動(dòng)合同試用期最長(zhǎng)不超過三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。

【法律依據(jù)】

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十九條，同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。

【第7篇】房屋租賃合同最長(zhǎng)期限是多少年

租賃合同期限最長(zhǎng)不得超過二十年，超過二十年的，超過部分無效。租賃期間屆滿,當(dāng)事人可以續(xù)訂租賃合同,但約定的租賃期限自續(xù)訂之日起不得超過二十年。因此,房屋租賃合同包括續(xù)訂房屋租賃合同的最長(zhǎng)期限均為二十年。

【法律依據(jù)】

《民法典》第七百零五條租賃期限不得超過二十年。超過二十年的，超過部分無效。

租賃期限屆滿，當(dāng)事人可以續(xù)訂租賃合同;但是，約定的租賃期限自續(xù)訂之日起不得超過二十年。

【第8篇】勞動(dòng)合同法中最長(zhǎng)試用期為多久

勞動(dòng)期限應(yīng)和勞動(dòng)合同期限掛鉤，最長(zhǎng)不得超過六個(gè)月。

《勞動(dòng)法》第二十一條規(guī)定：“勞動(dòng)法合同可以約定試用期。試用期最長(zhǎng)不得超過六個(gè)月”。具體來說就是，勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月（半年）以下的，試用期不得超過15天；勞動(dòng)合同期限在六個(gè)月到一年的，試用期最長(zhǎng)不超過30天；勞動(dòng)合同期限在一年以上兩年以下的，試用期最長(zhǎng)不得超過60天；勞動(dòng)合同期限在兩年以上的，試用期不得超過六個(gè)月。

【第9篇】固定期限勞動(dòng)合同最長(zhǎng)是多久

固定期限的勞動(dòng)合同可以是較短的半年、2年，也可以是較長(zhǎng)的5年、10年，具體期限長(zhǎng)短應(yīng)根據(jù)用人單位情況、崗位情況和勞動(dòng)者情況自主確定。

【法律依據(jù)】

《勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。

【第10篇】房屋租賃合同最長(zhǎng)有效期是多久

房屋租賃合同最長(zhǎng)期限是20年。超過二十年的，超過部分無效。租賃期間屆滿，當(dāng)事人可以續(xù)訂租賃合同，但約定的租賃期限自續(xù)訂之日起不得超過二十年。

根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，租賃期限不得超過二十年。超過二十年的，超過部分無效。

租賃期限屆滿，當(dāng)事人可以續(xù)訂租賃合同;但是，約定的租賃期限自續(xù)訂之日起不得超過二十年。

【第11篇】勞動(dòng)合同試用期最長(zhǎng)多久

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第19條的規(guī)定，試用期的上限根據(jù)勞動(dòng)合同期限設(shè)定：勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿1年的，試用期不得超過1個(gè)月；勞動(dòng)合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個(gè)月；3年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過6個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。

【第12篇】勞動(dòng)合同的最長(zhǎng)期限是多久

勞動(dòng)合同的最長(zhǎng)期限根據(jù)《勞動(dòng)法》第20條規(guī)定，勞動(dòng)合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的，如果勞動(dòng)者提出訂立無固定期限的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動(dòng)合同。

【第13篇】租賃合同期限最長(zhǎng)不超過多少年

租賃合同期限最長(zhǎng)不超過20年。

【法律依據(jù)】

根據(jù)我國(guó)《合同法》第二百一十四條規(guī)定：“租賃期限不得超過二十年。超過二十年的，超過部分無效。租賃期間屆滿，當(dāng)事人可以續(xù)訂租賃合同，但約定的租賃期限自續(xù)訂之日起不得超過二十年?！?/p>

【第14篇】固定勞動(dòng)合同最長(zhǎng)期限是多久

固定勞動(dòng)合同最長(zhǎng)期限是由用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商確定，勞動(dòng)合同期限是勞動(dòng)合同起始至終止之間的時(shí)間，它一般始于合同的生效之日，終于合同的終止之時(shí)。勞動(dòng)合同期限分為固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限三種。

【法律依據(jù)】

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十九條，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。

【第15篇】固定期限勞動(dòng)合同最長(zhǎng)多少年

固定期限勞動(dòng)合同沒有固定時(shí)間。

【法律依據(jù)】

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十三條規(guī)定，固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動(dòng)合同。