勞動合同變更要怎么計(jì)算工齡（16篇）

【第1篇】勞動合同變更要怎么計(jì)算工齡

勞動合同變更應(yīng)當(dāng)連續(xù)計(jì)算工齡。

【法律依據(jù)】

最高法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(四)》第5條第1款規(guī)定：“勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作，原用人單位未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動者依照勞動合同法第38條規(guī)定與新用人單位解除勞動合同，或者新用人單位向勞動者提出解除、終止勞動合同，在計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金的工作年限時(shí)，勞動者請求把在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位工作年限的，人民法院應(yīng)予支持?！钡?款規(guī)定，勞動者仍在原工作場所、工作崗位工作，勞動合同主體由原用人單位變更為新用人單位的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定屬于“勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作”。

【第2篇】企業(yè)合并分立勞動合同有效嗎

企業(yè)合并分立勞動合同有效，用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。公司合并時(shí)，合并各方的債權(quán)、債務(wù)，應(yīng)當(dāng)由合并后存續(xù)的公司或者新設(shè)的公司承繼。

【法律依據(jù)】

根據(jù)《公司法》第一百七十四條，公司合并時(shí)，合并各方的債權(quán)、債務(wù)，應(yīng)當(dāng)由合并后存續(xù)的公司或者新設(shè)的公司承繼。

【第3篇】勞動法和勞動合同法是一回事嗎

勞動法是調(diào)整勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系密切相聯(lián)系的其他關(guān)系的法律規(guī)范的總稱。勞動法是我國社會主義法律體系中一個(gè)重要的獨(dú)立部門。

勞動合同法，是指關(guān)于勞動合同的法律，其有廣義和狹義之分。廣義上的勞動合同法一般是指所有關(guān)于勞動合同的法律規(guī)范的總稱。狹義上的勞動合同法就是指現(xiàn)行的《中華人民共和國勞動合同法》。

【法律依據(jù)】

《勞動合同法》第二條適用范圍，中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織(以下稱用人單位)與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體和與其建立勞動關(guān)系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執(zhí)行。

【第4篇】公司沒簽訂勞動合同辭職有賠償嗎？

公司如果自用工之日起一個(gè)月沒簽訂勞動合同，勞動者在辭職的時(shí)候可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

【法律依據(jù)】

根據(jù)《勞動合同法》第八十二條，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。

【第5篇】勞動合同3年試用期多久

勞動合同期限為三年的，試用期不得超過六個(gè)月。

【法律依據(jù)】

《勞動合同法》第十九條規(guī)定，勞動合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個(gè)月。

【第6篇】企業(yè)違法解除勞動合同怎么辦呢？

步驟或流程

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如果企業(yè)違法辭退，先進(jìn)行協(xié)商，告知企業(yè)違法辭退需要支付賠償金，賠償金是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的雙倍計(jì)算，只要企業(yè)認(rèn)可一切都好處理。

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但如何界定企業(yè)屬于違法辭退情形呢，則需要勞動仲裁部門判定，首先需要的重要證據(jù)就是解除勞動合同通知書，通知書上的解除內(nèi)容是否為真實(shí)情況，這需要單位舉證，單位肯定出證據(jù)證明公司方屬于合法辭退，不存在違法情形，而且出具的證據(jù)也有可能是偽證勞動者從來沒有見過的！

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勞動者可以提供相關(guān)證據(jù)證明企業(yè)為違法辭退，這個(gè)面比較大，而且界定范圍主要看細(xì)節(jié)方面，勞動者能有證據(jù)即可，無證據(jù)或證據(jù)不充足時(shí)這就需要勞動者找尋證據(jù)，其中也包括錄音部分。

【第7篇】勞動合同法休假相關(guān)規(guī)定有哪一些

勞動合同法休假相關(guān)規(guī)定有：

1. 機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。

2. 職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

【法律依據(jù)】

根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第五條，單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。

【第8篇】職工勞動合同不續(xù)約有補(bǔ)償嗎

【第9篇】賠償金勞動合同一年半賠償多少

公司員工已干滿一年半，被公司辭退可以拿兩個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

【法律依據(jù)】

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

【第10篇】拖欠工資可以立馬解除勞動合同嗎？

用人單位拖欠工資，勞動者可以單方解除勞動合同，并賠償勞動者損失。但是勞動者是否可以立即解除勞動合同我國法律并沒有明確規(guī)定。

【法律依據(jù)】

根據(jù)《勞動合同法》第三十八條，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的。

（二）未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的。

（三）未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的。

（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的。

（五）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的。

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者違規(guī)限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

【第11篇】代簽勞動合同是否具有法律效力

代簽的勞動合同無效。他人代簽的勞動合同對勞動者不具有法律約束力。

【法律依據(jù)】

根據(jù)《勞動合同法》第十六條規(guī)定，勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

【第12篇】勞動合同法第十四條釋義是什么

《勞動合同法》第十四條：無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時(shí)間的勞動合同。

用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：

（一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；

（二）用人單位初次實(shí)行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時(shí)，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；

（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

【第13篇】期限屆滿自動解除勞動合同嗎？

我國法律沒有規(guī)定自動解除合同，合同到期如果繼續(xù)履行的情況下，不會自動解除；如果合同到期不續(xù)簽或不繼續(xù)履行的情況下，是合同終止而不是解除勞動合同。

【法律依據(jù)】

《勞動合同法》第44條，有下列情形之一的，勞動合同終止：

（一）勞動合同期滿的。

（二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的。

（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的。

（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的。

（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的。

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

【第14篇】勞動合同不得約定哪些內(nèi)容

除了法律規(guī)定的必備條款外，雙方還可協(xié)商約定其他條款，但以下條款是法律不允許在勞動合同中約定的：

1、定金、保證金(物)或抵押金(物)條款。禁止用人單位以任何形式向勞動者收取定金、保證金(物)或抵押金(物)。對違反的由公安部門和勞動行政部門責(zé)令用人單位立即退還給勞動者本人。

2、禁止約定勞動者在未完成勞動定額或承包任務(wù)的情況下，用人單位可低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資。

3、除法定情形外，勞動合同中不得約定由勞動者支付違約金。

【法律依據(jù)】

《勞動合同法》第17條第二款規(guī)定：勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。

【第15篇】尚未畢業(yè)的在校生能簽勞動合同嗎？

尚未畢業(yè)的在校生能簽勞動合同?！秳趧臃ā分灰?guī)定用人單位不能雇傭十六周歲以下的未成年人，并未規(guī)定不能雇傭在校學(xué)生。因此，只要在校學(xué)生達(dá)到了就業(yè)年齡，就可以簽訂勞動合同。

法律依據(jù)：《勞動法》第五十條：禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須遵守國家有關(guān)規(guī)定，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。

【第16篇】離職后需要勞動合同嗎？

離職后不需要勞動合同。用人單位不能隨意與勞動者解除勞動合同，必須滿足一定條件方可進(jìn)行解除，比如勞動者有重大違反公司規(guī)定的行為等，且應(yīng)該由公司負(fù)責(zé)進(jìn)行舉證。離職之后勞動者的勞動合同是不需要交還給公司的，需由公司蓋好合同廢除章之后由個(gè)人留存一份。

【法律依據(jù)】

《勞動合同法》第十六條規(guī)定，勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。