【導(dǎo)語(yǔ)】沒(méi)有簽訂合同存在勞動(dòng)關(guān)系嗎怎么寫(xiě)好？很多注冊(cè)公司的朋友不知怎么寫(xiě)才規(guī)范，實(shí)際上填寫(xiě)公司經(jīng)營(yíng)范圍并不難，我們可以參考優(yōu)秀的同行公司來(lái)寫(xiě)，再結(jié)合自己經(jīng)營(yíng)的產(chǎn)品做一下修改即可！以下是小編為大家收集的沒(méi)有簽訂合同存在勞動(dòng)關(guān)系嗎，有簡(jiǎn)短的也有豐富的，僅供參考。
【第1篇】沒(méi)有簽訂合同存在勞動(dòng)關(guān)系嗎
沒(méi)有簽訂合同雙方也有可能是存在勞動(dòng)關(guān)系的，勞動(dòng)保障部出臺(tái)的關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知當(dāng)中明確規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者雖然從來(lái)沒(méi)有簽訂過(guò)勞動(dòng)合同，但是，勞資雙方符合法律規(guī)定的主體資格，勞動(dòng)者有提供勞動(dòng)并且提供的勞動(dòng)也是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分的，雙方就成立勞動(dòng)關(guān)系。
【法律依據(jù)】
《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。
【第2篇】農(nóng)村沒(méi)有簽訂承包合同怎么辦
可以要求對(duì)方補(bǔ)簽合同。只要承包方或者發(fā)包方履行了主要義務(wù)，而對(duì)方予以接受，即使沒(méi)有簽訂書(shū)面合同，承包也是有效的。
【法律依據(jù)】
《農(nóng)村土地承包法》第22條，發(fā)包方應(yīng)當(dāng)與承包方簽訂書(shū)面承包合同。
承包合同一般包括以下條款：
(一)發(fā)包方、承包方的名稱，發(fā)包方負(fù)責(zé)人和承包方代表的姓名、住所；
(二)承包土地的名稱、坐落、面積、質(zhì)量等級(jí)；
(三)承包期限和起止日期；
(四)承包土地的用途；
(五)發(fā)包方和承包方的權(quán)利和義務(wù)；
(六)違約責(zé)任。
【第3篇】沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同受工傷怎么辦呢？
1. 未簽勞動(dòng)合同，依據(jù)勞動(dòng)合同法第八十二條，有權(quán)要求單位支付雙倍工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;
2. 單位未繳納工傷保險(xiǎn)，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位承擔(dān)。
3. 首先要求單位向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部們申請(qǐng)工傷認(rèn)定。
4. 住院治療所需醫(yī)療費(fèi)用、陪人費(fèi)、生活費(fèi)等都由單位支付，停工期間的工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
5. 再治療完全結(jié)束后，做勞動(dòng)能力傷殘鑒定，并按傷殘鑒定結(jié)論提出傷殘賠償。
6. 如單位不給于合理賠償，可到勞動(dòng)部們的勞動(dòng)仲裁辦起訴維權(quán)。
【法律依據(jù)】
《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
【第4篇】沒(méi)有簽訂勞務(wù)派遣合同能要賠償嗎？
如果應(yīng)當(dāng)簽訂勞務(wù)派遣合同，但是沒(méi)有簽訂的話是可以要求對(duì)方進(jìn)行賠償?shù)?，一般可以申?qǐng)勞動(dòng)仲裁，在進(jìn)行賠償?shù)臅r(shí)候還要看勞動(dòng)者在公司工作了多久。
【法律依據(jù)】
《勞動(dòng)合同法》第八十二條，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
【第5篇】公司沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同如何賠償
提供有效的勞動(dòng)關(guān)系證明，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
1. 沒(méi)簽勞動(dòng)合同，可以主張從工作的第二個(gè)月起至一年內(nèi)的雙倍工資。
2. 如果沒(méi)有繳社保，可以要求單位補(bǔ)繳從工作之月起的社保。
【法律依據(jù)】
《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
【第6篇】沒(méi)有簽訂書(shū)面買賣合同怎么維權(quán)
沒(méi)有簽訂書(shū)面買賣合同可以收集其他相關(guān)證據(jù)，包括結(jié)算單，收貨單，交易的方式和交易習(xí)慣等證據(jù)，通過(guò)法律途徑進(jìn)行維權(quán)。
[法律依據(jù)]
《高級(jí)人民法院關(guān)于審理買賣合同糾紛案件若干問(wèn)題的指導(dǎo)意見(jiàn)(試行)》規(guī)定，當(dāng)事人之間沒(méi)有書(shū)面合同，當(dāng)事人一方以結(jié)算單、收貨單等主張價(jià)款，對(duì)方對(duì)單據(jù)上標(biāo)的物簽收人的身份持有異議的，法院應(yīng)當(dāng)結(jié)合當(dāng)事人之間的交易方式、交易習(xí)慣和相關(guān)證據(jù)，對(duì)是否存在合同關(guān)系及合同履行事實(shí)作出判斷。
法院可以要求持有異議的當(dāng)事人提交其工作人員的花名冊(cè)、工資表等文件。當(dāng)事人不提供或者提供的文件有瑕疵的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利的后果。法院可依職權(quán)到稅務(wù)、勞動(dòng)保障等部門進(jìn)行調(diào)查取證。
【第7篇】沒(méi)有簽訂合同怎么要工資
首先，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)投訴，由監(jiān)察大隊(duì)及時(shí)督促用工單位支付拖欠的工資。工資支付憑證以及“工作證”、“上崗證”或者工友之間的證言，都可以作為存在勞動(dòng)關(guān)系的證明。其次，勞動(dòng)者也可以向用人單位所在地或勞動(dòng)合同履行地的仲裁委員申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。在仲裁申請(qǐng)書(shū)中，除了要求確認(rèn)雙方存在勞動(dòng)關(guān)系之外，還可以同時(shí)要求用工單位支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。用工單位違法解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者還可以要求其支付違法解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)賠償金。
【法律依據(jù)】：
《勞動(dòng)合同法》第十條，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。
已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。
用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。
第八十二條，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
【第8篇】員工沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同死亡怎么辦
沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，但是用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，符合工傷死亡認(rèn)定條件的，依然可以依法申請(qǐng)工傷死亡認(rèn)定，要求單位進(jìn)行賠償。
【法律依據(jù)】
《勞動(dòng)合同法》第七條：用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。
《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條：職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：
(一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;
(二)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
(三)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;
(四)患職業(yè)病的;
(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的;
(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。
【第9篇】沒(méi)有簽訂租房合同可以申請(qǐng)專項(xiàng)扣除嗎
沒(méi)有簽訂租房合同可以申請(qǐng)專項(xiàng)扣除嗎？
租房沒(méi)簽合同不可以專項(xiàng)扣除。
一定有租賃合同。如果有合同，你可以找第三方中介機(jī)構(gòu)簽署合同，或者在網(wǎng)上和網(wǎng)下簽訂特殊的租賃格式合同。上面會(huì)有一個(gè)號(hào)碼，而且似乎不需要這個(gè)號(hào)碼？只需填寫(xiě)房東信息。
根據(jù)《個(gè)人所得稅特別附加扣除實(shí)施辦法（試行）》第十五條的規(guī)定：享受住房租金特別附加扣除的納稅人，應(yīng)當(dāng)填寫(xiě)主要工作城市、租賃房屋所在地、地址等信息，出租人姓名、身份證類型及號(hào)碼，或出租人單位名稱、納稅人身份證號(hào)碼（社會(huì)統(tǒng)一信用代碼）、租賃起止時(shí)間等；如果納稅人有配偶，請(qǐng)?zhí)顚?xiě)配偶的姓名、類型和身份證號(hào)碼納稅人需要保留的材料供日后參考，包括房屋租賃合同或協(xié)議。
納稅人可以通過(guò)遠(yuǎn)程稅務(wù)終端、電子或紙質(zhì)報(bào)表向扣繳義務(wù)人或主管稅務(wù)機(jī)關(guān)提交個(gè)人特殊附加扣除信息。扣繳義務(wù)人和稅務(wù)機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)告知納稅人處理特殊附加扣除的方式和渠道，鼓勵(lì)和引導(dǎo)納稅人通過(guò)遠(yuǎn)程稅務(wù)處理終端提交信息。
租房退稅需要合同編號(hào)嗎
其實(shí)租房合同都是房東和租客簽訂的，一般不存在合同編號(hào)，如果是減免個(gè)人所得稅，一般是填報(bào)租賃合同的備案編號(hào)，但是辦理租賃合同備案就需要房東繳稅，讓房東繳稅就有可能漲房租，畢竟羊毛出在羊身上！
租房退稅和住房公積金有關(guān)系嗎
沒(méi)什么關(guān)系，租房是租房，公積金是公積金，租房退稅和公積金沒(méi)什么關(guān)系。
租房是可以退稅的，通過(guò)手機(jī)軟件：個(gè)人所得稅可以進(jìn)行操作，按照正常流程完成注冊(cè)后在首頁(yè)可以找到專項(xiàng)附加扣除填報(bào)。進(jìn)入填報(bào)界面后就有住房租金的選項(xiàng)，選擇好扣除年度就可以開(kāi)始退稅了，通過(guò)租房退稅需要填寫(xiě)各種租房信息，全部填充完后提交即可。
【第10篇】建筑工程中沒(méi)有簽訂合同怎樣討薪
建筑工程中沒(méi)有簽訂合同的討薪方式如下：
1、與用人單位進(jìn)行協(xié)商：有工會(huì)的，可首先向工會(huì)反映情況，通過(guò)工會(huì)與用工方進(jìn)行交涉;若單位還沒(méi)有成立工會(huì)組織，也可以直接向用工方提出協(xié)商要求;被拖欠工資的工人還可聯(lián)合起來(lái)，向用工方提出集體協(xié)商要求，給他們施加壓力。
2、采用行政解決方法：可向勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)。隨著討薪問(wèn)題日益受到重視，各地勞動(dòng)局基本都有專門處理該類投訴的部門。
3、收集相關(guān)證據(jù)，如工資條，打卡記錄、工作服、工作往來(lái)信息、證人證言、錄音等可以證明你存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，要求單位支付未簽勞動(dòng)合同雙倍工資;委托律師進(jìn)行追討，通過(guò)律師進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解未果可向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;若對(duì)仲裁不滿的話還可以向法院提起訴訟。
【法律依據(jù)】
《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第十七條，勞動(dòng)保障行政部門對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查，應(yīng)當(dāng)自立案之日起60個(gè)工作日內(nèi)完成;對(duì)情況復(fù)雜的，經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可以延長(zhǎng)30個(gè)工作日。
【第11篇】沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同怎么賠償
用人單位不簽合同，違反了《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定，勞動(dòng)者可以根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第六條、第七條規(guī)定，從未簽合同滿一個(gè)月的次日起補(bǔ)償二倍工資，最多11個(gè)月，并要求補(bǔ)簽勞動(dòng)合同。
【法律依據(jù)】《勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
【第12篇】用工單位沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同怎么辦呢？
用工單位沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同：
1. 提出要求，要求單位簽訂勞動(dòng)合同。
2. 若單位不簽訂的，可以提起勞動(dòng)仲裁要求單位支付雙倍工資。
【法律依據(jù)】
《勞動(dòng)合同法》第七條，勞動(dòng)關(guān)系的建立
用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。
【第13篇】勞動(dòng)者與用人單位沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同怎么辦
1、勞動(dòng)者如果覺(jué)得和用人單位合作愉快，看好自己和用人單位的合作前景，最好和用人單位協(xié)商處理，并完善相關(guān)手續(xù)。符合我們國(guó)家“建設(shè)和諧社會(huì)”的要求。
2、勞動(dòng)者如果想從用人單位離職的話可以隨時(shí)走人。
3、一個(gè)月以上的勞動(dòng)，可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁或向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門起訴。
【第14篇】在我國(guó)沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同怎么樣討薪
在我國(guó)沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的討薪方式如下：
1. 按勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位不發(fā)放工資，可以去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴，要求立案處理。
2. 用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：
(一)工資支付憑證或記錄、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄。
(二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件。
(三)勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄。
(四)考勤記錄。
(五)其他勞動(dòng)者的證言等。因此，勞動(dòng)者或勞動(dòng)保障部門可以從以上方面去證明或認(rèn)定。司法實(shí)踐中，還可以用公司業(yè)務(wù)往來(lái)的文件，錄音證據(jù)等來(lái)證明勞動(dòng)關(guān)系。
【法律依據(jù)】
《勞動(dòng)法》第八十八條第二款的規(guī)定：任何組織和個(gè)人對(duì)于違反勞動(dòng)法律、法規(guī)的行為有權(quán)檢舉和控告。
【第15篇】用人單位沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同合法嗎
用人單位沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同不合法。
【法律依據(jù)】
1、根據(jù)《勞動(dòng)法》第八十二條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
2、《勞動(dòng)合同法》第十四條規(guī)定：用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。對(duì)于已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。
【第16篇】沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同辭職工資怎么算
沒(méi)簽訂勞動(dòng)合同辭職或被辭退，工資應(yīng)該從用工之日起開(kāi)始計(jì)算，結(jié)算到工作的最后1天。并且勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求該用人單位支付未簽勞動(dòng)合同雙倍工資。
【法律依據(jù)】
1、《勞動(dòng)合同法》第三十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。
2、《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
