單方解除合同的后果是什么（16篇）

【第1篇】單方解除合同的后果是什么

單方解除合同的后果是：

1、恢復(fù)原狀；

2、其他補救措施，包括請求修理、更換、重作、減價、支付違約金、賠償損失的措施；

3、賠償損失。

【法律依據(jù)】

根據(jù)《合同法》第94條，有下列情形之一的，當事人可以解除合同：

1、因不可抗力致使不能實現(xiàn)合同目的；

2、在履行期限屆滿之前，當事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務(wù)；

3、當事人一方遲延履行主要債務(wù)，經(jīng)催告后在合同期限內(nèi)仍未履行的；

4、當事人一方遲延債務(wù)或者有其他違約行為致使不能實現(xiàn)合同的。

【第2篇】單方解除合同的法律后果

依法成立的合同，對當事人具有法律約束力。當事人應(yīng)當按照約定履行自己的義務(wù)，不得擅自變更或者解除合同。單方擅自解除合同，違反了合同法的有關(guān)規(guī)定，應(yīng)就其違約行為承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。給對方造成損失的，損失賠償額應(yīng)當相當于因違約所造成的損失，包括合同履行后可以獲得的利益，但不得超過違反合同一方訂立合同時預(yù)見到或者應(yīng)當預(yù)見到的因違反合同可能造成的損失。

【法律依據(jù)】

《合同法》第94條賦予了合同一方當事人，在對方違約的情況下，單方解除合同的權(quán)利。實踐中，一方要解除合同，通常會通過書面的方式告知違約方合同解除，并要求違約方承擔(dān)違約責(zé)任或賠償損失。

《合同法》第九十四條，有下列情形之一的，當事人可以解除合同：

（一）因不可抗力致使不能實現(xiàn)合同目的；

（二）在履行期限屆滿之前，當事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務(wù)；

（三）當事人一方遲延履行主要債務(wù)，經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)仍未履行；

（四）當事人一方遲延履行債務(wù)或者有其他違約行為致使不能實現(xiàn)合同目的；

（五）法律規(guī)定的其他情形。

【第3篇】單方解除勞動合同如何賠償

《勞動合同法》第37條規(guī)定，如果是勞動者要求解除勞動合同，則只需提前三十日以書面形式通知用人單位即可。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。如果是勞動者是因為用人單位的原因，依據(jù)《勞動合同法》第38條向單位提出解除勞動合同的，則用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償，具體可參見勞動合同法第47條。

如果是用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當依照經(jīng)濟補償金2倍的標準支付賠償金。

【第4篇】合同單方解除是自始無效嗎

通常情況下，如果對方?jīng)]有任何理由就解除合同的話是違約行為，如果在簽訂合同的時候合同本來就是無效的，這個時候單方面解除合同就是自始自終無效。

【法律依據(jù)】

《合同法》第九十三條，當事人協(xié)商一致，可以解除合同。

當事人可以約定一方解除合同的條件。解除合同的條件成就時，解除權(quán)人可以解除合同。

【第5篇】勞動者單方解除合同如何弄

勞動者單方解除合同的方式：

1、預(yù)告解除：

(1)勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同;

(2)勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。

2、即時解除：

(1)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

(2)未及時足額支付勞動報酬的。

【法律依據(jù)】

《勞動合同法》第三十七條規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

【第6篇】單方解除合同的法定條件

《合同法》第九十四條規(guī)定，有下列情形之一的，當事人可以解除合同：

(一)因不可抗力致使不能實現(xiàn)合同目的。

(二)在履行期限屆滿之前，當事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務(wù)。

(三)當事人一方遲延履行主要債務(wù)，經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)仍未履行。

(四)當事人一方遲延履行債務(wù)或者有其他違約行為致使不能實現(xiàn)合同目的。

(五)法律規(guī)定的其他情形。

【第7篇】如果企業(yè)單方解除勞動合同賠償嗎

如果企業(yè)單方解除勞動合同賠償，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標準向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算;不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

【法律依據(jù)】

根據(jù)《勞動合同法》第四十七條，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標準向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算;不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

【第8篇】公司單方解除勞動合同有哪一些流程

公司單方解除勞動合同的流程有：

1. 制作書面解除勞動合同通知書，并且送達給勞動者，解除勞動合同通知書應(yīng)當載明用人單位解除勞動合同的事實、理由及依據(jù)。

2. 應(yīng)當事先將解除勞動合同理由通知工會。

3. 在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在15日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

4. 用人單位依照法律有關(guān)規(guī)定應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在勞動者辦結(jié)工作交接時支付。

【第9篇】單方解除勞動合同期限怎么算

一、用人單位單方解除勞動合同，應(yīng)當提前30天采用書面形式通知勞動者本人。

勞動者單方解除勞動合同，具體又可以分為預(yù)告解除和即時解除。

1、預(yù)告解除：

(1)勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。

(2)勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。

2、即時解除：

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，勞動者可以立刻解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

【法律依據(jù)】

根據(jù)《勞動合同法》第37條規(guī)定：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

【第10篇】企業(yè)可以單方解除勞動合同嗎？

下列情況單位可以單方解除勞動合同：

1. 勞動者未通過試用期的。

2. 勞動者犯了重大錯誤給單位造成嚴重損失的。

3. 勞動者嚴重違反公司制度的。

4. 觸犯《刑法》被追究刑事責(zé)任的。

5. 同時與其他單位建立勞動關(guān)系，致使對完成本單位工作造成影響的。

6. 訂立合同時存在欺詐情形的。

【法律依據(jù)】

《勞動合同法》第39條，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的。

（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的。

（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。

（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的。

（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

【第11篇】單方解除勞動合同能否撤銷

解除勞動合同的通知到達勞動合同相對方后，原則上是不能撤銷的。

《勞動合同法》并沒有對這種情形做出什么規(guī)定，參照《合同法》第九十六條的規(guī)定，當事人一方依照本法第九十三條第二款、第九十四條的規(guī)定主張解除合同的，應(yīng)當通知對方。合同自通知到達對方時解除。

當然，如果在解除合同的通知到達對方之前撤回，應(yīng)當認定解除勞動合同的通知不發(fā)生效力。所以如果發(fā)生上述情形時，建議還是與對方好好協(xié)商。

【法律依據(jù)】

《勞動合同法》第三十六條，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

【第12篇】單方解除合同違約嗎？

發(fā)生法定解除合同的情形，如因不可抗力導(dǎo)致合同不能繼續(xù)履行、一方當事人拒不履行合同義務(wù)導(dǎo)致合同無法繼續(xù)履行等情形的，或者約定解除合同的事項而單方解除合同的行為，不是合同違約的行為。

《民法典》第五百七十七條當事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)當承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補救措施或者賠償損失等違約責(zé)任。

【第13篇】可以單方解除勞動合同情形有哪些

根據(jù)《勞動合同法》第39條規(guī)定，用人單位可以單方解除勞動合同的情形有：

(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(2)嚴重違反勞動紀律或用人單位規(guī)章制度的;

(3)嚴重失職,營私舞弊,對用人單位利益造成重大損害的;

(4)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(5)違背用人單位真實意愿的情形致無效;

(6)被依法追究刑事責(zé)任的。

根據(jù)《勞動合同法》第三十八條，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

(二)未及時足額支付勞動報酬的;

(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;

(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

【第14篇】公司單方解除勞動合同有哪些流程

公司單方解除勞動合同的流程有：

1、制作書面解除勞動合同通知書，并且送達給勞動者，解除勞動合同通知書應(yīng)當載明用人單位解除勞動合同的事實、理由及依據(jù)；

2、應(yīng)當事先將解除勞動合同理由通知工會；

3、在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在15日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)；

4、用人單位依照法律有關(guān)規(guī)定應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在勞動者辦結(jié)工作交接時支付。

【第15篇】團場單方解除勞動合同合法嗎

用人單位是可以單方解除勞動合同的。

【法律依據(jù)】

根據(jù)《勞動合同法》第三十九條，用人單位單方解除勞動合同(過失性辭退)的規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(五)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的情形致使勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

【第16篇】單方解除合同通知方式怎么才合法

單方解除合同通知方式合法的方式是：

1、因不可抗力致使不能實現(xiàn)合同目的；

2、在履行期限屆滿之前，當事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務(wù)；

3、當事人一方遲延履行主要債務(wù)，經(jīng)催告后在合同期限內(nèi)仍未履行的；

4、當事人一方遲延債務(wù)或者有其他違約行為致使不能實現(xiàn)合同的。

【法律依據(jù)】

根據(jù)《合同法》第九十三條，當事人協(xié)商一致，可以解除合同。當事人可以約定一方解除合同的條件。解除合同的條件成就時，解除權(quán)人可以解除合同。