【導(dǎo)語(yǔ)】解除勞動(dòng)合同的理由包括哪些怎么寫好？很多注冊(cè)公司的朋友不知怎么寫才規(guī)范，實(shí)際上填寫公司經(jīng)營(yíng)范圍并不難，我們可以參考優(yōu)秀的同行公司來(lái)寫，再結(jié)合自己經(jīng)營(yíng)的產(chǎn)品做一下修改即可！以下是小編為大家收集的解除勞動(dòng)合同的理由包括哪些，有簡(jiǎn)短的也有豐富的，僅供參考。
【第1篇】解除勞動(dòng)合同的理由包括哪些
解除勞動(dòng)合同的理由包括勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;
2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;
3、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
4、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。
【法律依據(jù)】
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
【第2篇】是否雙方同意就可以解除勞動(dòng)合同
雙方同意可以解除勞動(dòng)合同，只要達(dá)到勞動(dòng)合同解除的條件即可解除勞動(dòng)關(guān)系。
【法律依據(jù)】
《勞動(dòng)合同法》第三十六條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。
第三十七條規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
【第3篇】雙方怎么樣協(xié)商解除勞動(dòng)合同
1. 被解除的勞動(dòng)合同是依法成立的有效的勞動(dòng)合同。
2. 解除勞動(dòng)合同的行為必須是在被解除的勞動(dòng)合同依法訂立生效之后、尚未全部履行之前進(jìn)行。
3. 用人單位與勞動(dòng)者均有權(quán)提出解除勞動(dòng)合同的請(qǐng)求。
4. 在雙方自愿、平等協(xié)商的基礎(chǔ)上達(dá)成一致意見，可以不受勞動(dòng)合同中約定的終止條件的限制。
【法律依據(jù)】
《勞動(dòng)合同法》第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。
【第4篇】辭退就是解除勞動(dòng)合同嗎
辭退屬于解除勞動(dòng)合同的一種。辭退可分為違紀(jì)辭退和正常辭退。在勞動(dòng)者沒(méi)有違法或者違反公司規(guī)章制度的情況下，辭退需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。
【法律依據(jù)】
《勞動(dòng)合同法》第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。
【第5篇】如何正確解除勞動(dòng)合同
勞動(dòng)合同解除的方式有：
1、用人單位和勞動(dòng)者約定解除；
2、勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同；
3、用人單位單方解除勞動(dòng)合同；
4、經(jīng)濟(jì)性裁員。
【法律依據(jù)】
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十六條，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條，用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：
(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；
(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；
(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；
(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；
(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。
【第6篇】解除勞動(dòng)合同的形式有哪些
勞動(dòng)合同的解除分為法定解除和約定解除兩種。
法定解除是指在勞動(dòng)合同的履行過(guò)程中，出現(xiàn)勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)定的情況時(shí)，當(dāng)事人一方或者雙方解除勞動(dòng)合同的行為。
約定解除是指在勞動(dòng)合同的履行過(guò)程中，當(dāng)事人一方或者雙方認(rèn)為繼續(xù)履行合同已經(jīng)沒(méi)有必要時(shí)，與另一方協(xié)商取得一致意見后，解除勞動(dòng)合同的行為。
【法律依據(jù)】
《勞動(dòng)合同法》第三十六條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。
【第7篇】在試用期該如何解除勞動(dòng)合同
在試用期內(nèi)，應(yīng)提前3日以口頭或者書面形式通知企業(yè)解除勞動(dòng)合同。
【法律依據(jù)】
依據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》勞動(dòng)合同的解除和終止，第三十七條第二款的規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
【第8篇】解除勞動(dòng)合同的程序是什么
解除勞動(dòng)合同的程序：
(1)制作書面解除勞動(dòng)合同通知書，并且送達(dá)給勞動(dòng)者，解除勞動(dòng)合同通知書應(yīng)當(dāng)載明用人單位解除勞動(dòng)合同的事實(shí)、理由及依據(jù)。
(2)應(yīng)當(dāng)事先將解除勞動(dòng)合同理由通知工會(huì)。
(3)在解除或者時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在15日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
(4)用人單位依照法律有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在勞?dòng)者辦結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存2年備查。
【第9篇】解除勞動(dòng)合同培訓(xùn)費(fèi)是否需要賠償
解除勞動(dòng)合同，培訓(xùn)費(fèi)是需要賠償?shù)摹?/p>
【法律依據(jù)】
依據(jù)《違反勞動(dòng)法有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》第四條規(guī)定，員工提前解除勞動(dòng)合同時(shí)，首先應(yīng)當(dāng)依據(jù)勞動(dòng)合同的約定辦理培訓(xùn)費(fèi)的賠償事宜;如果勞動(dòng)合同沒(méi)有培訓(xùn)費(fèi)賠償方面的約定，員工也應(yīng)當(dāng)賠償一定的培訓(xùn)費(fèi)，依據(jù)《關(guān)于試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同處理依據(jù)問(wèn)題的復(fù)函》第三條的規(guī)定，培訓(xùn)費(fèi)賠償額的計(jì)算如下：約定服務(wù)期的，按服務(wù)期等分出資金額，以員工已履行的服務(wù)期限遞減支付;沒(méi)約定服務(wù)期的，按勞動(dòng)合同期等分出資金額，以員工已履行的合同期限遞減支付;沒(méi)有約定合同期的，按5年服務(wù)期等分出資金額，以職工已履行的服務(wù)期限遞減支付。
【第10篇】退休人員解除勞動(dòng)合同有什么規(guī)定
退休人員解除勞動(dòng)合同的規(guī)定是：
《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十一條：勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的，勞動(dòng)合同終止。
《勞動(dòng)合同法》第四十四條：有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：
(一)勞動(dòng)合同期滿的;
(二)勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;
(三)勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;
(五)用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
【第11篇】解除勞動(dòng)合同后醫(yī)保怎么辦
解除勞動(dòng)合同意味著工作單位不會(huì)繼續(xù)給離職人員繳納社保了，這時(shí)候醫(yī)保繳費(fèi)就中斷了。出現(xiàn)這種情況，可以用以下方法解決：
1、新單位繳納：馬上入職新單位，新單位必須在30天以內(nèi)完成社保的續(xù)交，也就是說(shuō)醫(yī)保就不會(huì)中斷了。
2、靈活就業(yè)繳納：如果短期內(nèi)沒(méi)有找到新工作，那么可以用靈活就業(yè)人員的形式去繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)。
3、代繳機(jī)構(gòu)繳納：一些代繳機(jī)構(gòu)可以將個(gè)人的人事關(guān)系掛在某個(gè)單位下，然后以單位的形式繳納社保，但需要注意的是代繳需要支付手續(xù)費(fèi)。
【第12篇】解除勞動(dòng)合同證明怎么開
解除勞動(dòng)合同證明是勞動(dòng)者在單位離職時(shí)，單位開具的證明。一般情況下都是單位出具，然后去當(dāng)?shù)厝肆Y源與社會(huì)保障局的勞動(dòng)關(guān)系科蓋章辦理解除。如果超期了的話，可能還要根據(jù)辦事部門要求提供蓋公章的證明材料。
法律依據(jù)：
《勞動(dòng)合同法》第五十條，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查
【第13篇】網(wǎng)上解除勞動(dòng)合同可以嗎
網(wǎng)上解除勞動(dòng)合同不可以。
【法律依據(jù)】
《勞動(dòng)合同法》第三十七條，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
【第14篇】員工工傷期間不能解除勞動(dòng)合同嗎
勞動(dòng)者發(fā)生工傷或者因工致殘單位不能辭退員工，但是傷者可以主動(dòng)申請(qǐng)離職。
【法律依據(jù)】
《勞動(dòng)合同法》第42條，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：
（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；
（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；
（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；
（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
【第15篇】公司解除勞動(dòng)合同手續(xù)有哪一些
公司解除勞動(dòng)合同的手續(xù)有：
1. 如果是協(xié)商解除的，公司及員工雙方在自愿、平等協(xié)商的基礎(chǔ)上達(dá)成一致意見，用人部門安排員工依照相關(guān)規(guī)定辦理工作交接，結(jié)算薪資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，出具離職證明和備案；2、如果是法定解除的情形，那么第一步是通知工會(huì)，由工會(huì)提出意見，提前通知員工后面的步驟和協(xié)商解除的一致。
法律依據(jù)：
根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第三十九條用人單位單方解除勞動(dòng)合同規(guī)定：勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。
【第16篇】解除勞動(dòng)合同個(gè)稅應(yīng)該如何計(jì)算
根據(jù)《財(cái)政部、國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于個(gè)人與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系取得的一次性補(bǔ)償收入征免個(gè)人所得稅問(wèn)題的通知》第一條，個(gè)人因與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系而取得的一次性補(bǔ)償收入(包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、生活補(bǔ)助費(fèi)和其他補(bǔ)助費(fèi)用)，其收入在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個(gè)人所得稅;超過(guò)的部分按照《國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于個(gè)人因解除勞動(dòng)合同取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金征收個(gè)人所得稅問(wèn)題的通知》(國(guó)稅發(fā)〔1999〕178號(hào))的有關(guān)規(guī)定，計(jì)算征收個(gè)人所得稅。
《國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于個(gè)人因解除勞動(dòng)合同取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金征收個(gè)人所得稅問(wèn)題的通知》計(jì)算方法為：以個(gè)人取得的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入，除以個(gè)人在本企業(yè)的工作年限數(shù)，以其商數(shù)作為個(gè)人的月工資、薪金收入，按照稅法規(guī)定計(jì)算繳納個(gè)人所得稅。個(gè)人在本企業(yè)的工作年限數(shù)按實(shí)際工作年限數(shù)計(jì)算，超過(guò)12年的按12計(jì)算。
根據(jù)《個(gè)人所得稅法》第三條第一項(xiàng)規(guī)定，工資、薪金所得，適用超額累進(jìn)稅率，稅率為百分之五至百分之四十五。
