集體合同應(yīng)當如何訂立（16篇）

【第1篇】集體合同應(yīng)當如何訂立

集體合同的訂立一般經(jīng)過以下程序：

1、經(jīng)雙方協(xié)商代表協(xié)商一致的集體合同草案或?qū)ｍ椉w合同草案應(yīng)當提交職工代表大會或者全體職工討論。

2、職工代表大會或者全體職工討論集體合同草案或?qū)ｍ椉w合同草案，應(yīng)當有三分之二以上職工代表或者職工出席，且須經(jīng)全體職工代表半數(shù)以上或者全體職工半數(shù)以上同意，集體合同草案或?qū)ｍ椉w合同草案方獲通過。

3、集體合同草案或?qū)ｍ椉w合同草案經(jīng)職工代表大會或者職工大會通過后，由集體協(xié)商雙方首席代表簽字。

【法律依據(jù)】

《勞動合同法》第五十一條，企業(yè)職工一方與用人單位通過平等協(xié)商，可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項訂立集體合同。

集體合同草案應(yīng)當提交職工代表大會或者全體職工討論通過。

集體合同由工會代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立；尚未建立工會的用人單位，由上級工會指導(dǎo)勞動者推舉的代表與用人單位訂立。

【第2篇】集體合同該如何簽訂

集體合同的簽訂應(yīng)注意以下問題：（1）集體合同草案首先應(yīng)當提交職工代表大會或者全體職工討論通過；（2）集體合同草案討論通過后，由工會代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立。尚未建立工會的用人單位，由上級工會指導(dǎo)勞動者推舉的代表與用人單位訂立；（3）集體合同訂立后，應(yīng)當報送勞動行政部門。勞動行政部門自收到集體合同文本之日起15日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。

【法律依據(jù)】

《勞動合同法》第五十一條，企業(yè)職工一方與用人單位通過平等協(xié)商，可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項訂立集體合同。集體合同草案應(yīng)當提交職工代表大會或者全體職工討論通過。集體合同由工會代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立；尚未建立工會的用人單位，由上級工會指導(dǎo)勞動者推舉的代表與用人單位訂立。

【第3篇】集體勞動合同有哪些特別規(guī)定

集體勞動合同的規(guī)定，根據(jù)《勞動合同法》第五十一條規(guī)定，企業(yè)職工一方與用人單位通過平等協(xié)商，可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項訂立集體合同。集體合同草案應(yīng)當提交職工代表大會或者全體職工討論通過。集體合同由工會代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立；尚未建立工會的用人單位，由上級工會指導(dǎo)勞動者推舉的代表與用人單位訂立。

【第4篇】集體合同期限一般為多少年

集體合同期限一般為1-3年。在集體合同規(guī)定的期限內(nèi)，雙方代表可對集體合同履行情況進行檢查。由于簽訂集體合同的環(huán)境和條件變化，致使集體合同難以履行時，集體合同任何一方均可提出變更或解除集體合同的要求。

集體合同的簽訂應(yīng)建立在集體協(xié)商的基礎(chǔ)上。由企業(yè)工會（未建立工會的由職工民主推舉的代表或上級工會組織委派代表）代表職工一方與用人單位指派的代表，就勞動條件、勞動報酬、福利待遇等進行協(xié)商，達成一致后形成集體合同草案，提交職工代表大會或全體職工討論，經(jīng)討論通過，由協(xié)商雙方首席代表簽字。并在簽字后10日內(nèi)將集體合同文本報勞動保障行政部門審查。

【第5篇】全民工人與合同工集體工有區(qū)別嗎

本質(zhì)上沒有區(qū)別。

全民工是指國有企業(yè)職工，但仍然是合同制工人屬性。

全民工人是指按照企業(yè)生產(chǎn)需要，通過計劃的集體就業(yè)指標招收的勞動者。簽訂一次性勞動合同后，用企業(yè)的收入支付企業(yè)的勞動工資和其他相應(yīng)的社會保障待遇。

合同工是企事業(yè)單位通過簽訂合同招聘的短期職工。嚴格說來，所謂的全體職工、合同工和集體職工都屬于合同工，但由于他們工作的單位不同，他們的稱呼也不同。

擴展資料

1986年中國用工制度改革以后招收的各類工人一般都是合同工。1986年7月12日，國務(wù)院發(fā)布《國營企業(yè)實行勞動合同制暫行規(guī)定》和《國營企業(yè)招用工人暫行規(guī)定》，指出企業(yè)在國家勞動工資計劃指標內(nèi)招用常年性工作崗位上的工人，除國家另有特別規(guī)定者外，統(tǒng)一實行勞動合同制。

企業(yè)招用合同工采取公開招收、自愿報名、德智體全面考核、擇優(yōu)錄用的原則。合同工與所在單位固定工享有同等的勞動、工作、學(xué)習(xí)、參加企業(yè)民主管理、獲得政治榮譽和物質(zhì)鼓勵等權(quán)利。

【第6篇】集體勞動合同的定義是怎樣的

集體合同，是指用人單位與本單位職工根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn)、保險福利等事項，通過集體協(xié)商簽訂的書面協(xié)議。

【法律依據(jù)】

《勞動合同法》第五十四條，集體合同訂立后，應(yīng)當報送勞動行政部門；勞動行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。

依法訂立的集體合同對用人單位和勞動者具有約束力。行業(yè)性、區(qū)域性集體合同對當?shù)乇拘袠I(yè)、本區(qū)域的用人單位和勞動者具有約束力。

【第7篇】集體合同審查程序是什么

集體合同審查的程序是：

1. 用人單位將協(xié)商簽字后的集體合同文本一式三份交仲裁科;

2. 進行編號、登記;

3. 審查并制作集體合同審查意見書;

4. 送達雙方協(xié)商代表。

【法律依據(jù)】

根據(jù)《集體合同規(guī)定》第三十二條，集體協(xié)商任何一方均可就簽訂集體合同或?qū)ｍ椉w合同以及相關(guān)事宜，以書面形式向?qū)Ψ教岢鲞M行集體協(xié)商的要求。

【第8篇】集體合同訂立的程序是怎樣的

1、確定集體協(xié)商代表。集體協(xié)商雙方的代表人數(shù)應(yīng)當對等，每方至少3人，并確定1名首席代表。

2、進行集體協(xié)商。經(jīng)集體協(xié)商后，雙方達成一致的草案，由雙方首席代表簽字。

3、提請職工代表大會或全體員工審議通過。草案應(yīng)當有三分之二以上職工代表或者員工出席，且須經(jīng)出席的代表或員工半數(shù)以上同意，集體合同草案方獲通過。

4、首席代表簽字。集體合同草案經(jīng)職工代表大會或者全體職工大會通過后，由集體協(xié)商雙方首席代表簽字。

5、勞動行政部門審查。勞動行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。

6、向全體人員公布。生效的集體合同，應(yīng)當自生效之日起以適當?shù)男问较蛉w人員公布。

【第9篇】集體合同與勞動合同的區(qū)別

區(qū)別在于勞動合同直接對合同簽訂的用人單位和勞動者之間產(chǎn)生法律效力，集體合同一般適用于用人單位和其單位所有的勞動者。

集體合同一般是對勞動合同的補充，兩者一般相輔相成，共同作為維護勞動者相關(guān)勞動權(quán)益的書面憑據(jù)。

原則上發(fā)生勞動爭議，勞動合同與集體合同約定不一致，勞動合同的約定高于集體合同的約定，當然集體合同的約定明顯有利于勞動者的，勞動者請求適用集體合同的話，一般也會得到仲裁和法院支持。

勞動合同主要是對涉及勞動者切身利益的崗位、薪資、工作地點等條件的約定，而集體合同是對勞動合同的補充，偏向于對勞動保障、工作環(huán)境、福利待遇等條件的約定。

【第10篇】集體合同與勞動合同的聯(lián)系是什么

集體合同與勞動合同的聯(lián)系為：兩者都是合同，都有保證勞動者合法權(quán)益的功能，都是勞動者與用人單位之間簽訂的，都是用來調(diào)整勞動關(guān)系的。

【法律依據(jù)】

根據(jù)《勞動法》第三十三條，企業(yè)職工一方與企業(yè)可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項，簽訂集體合同。集體合同草案應(yīng)當提交職工代表大會或者全體職工討論通過。集體合同由工會代表職工與企業(yè)簽訂；沒有建立工會的企業(yè)，由職工推舉的代表與企業(yè)簽訂。

【第11篇】集體合同效力體現(xiàn)在哪幾個方面

1. 集體合同對人的法律效力：集體合同對人的法律效力是指集體合同對什么人具有法律約束力。

2. 集體合同的時間效力：集體合同的時間效力是指集體合同從什么時間開始發(fā)生效力，什么時間終止其效力。

3. 集體合同的空間效力：集體合同對空間的效力是指集體合同規(guī)定的對于哪些地域、哪些從事同一產(chǎn)業(yè)的勞動者、用人單位所具有的約束力。

【法律依據(jù)】

《勞動合同法》第五十六條規(guī)定，用人單位違反集體合同，侵犯職工勞動權(quán)益的，工會可以依法要求用人單位承擔責任；因履行集體合同發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會可以依法申請仲裁、提起訴訟。

【第12篇】訂立集體合同應(yīng)當遵循的原則包括

訂立集體合同應(yīng)遵循的原則有：1、遵守法律、法規(guī)、規(guī)章及國家有關(guān)規(guī)定；2、相互尊重，平等協(xié)商；3、誠實守信，公平合作；4、兼顧雙方合法權(quán)益；5、不得采取過激行為。集體合同是指企業(yè)職工一方與用人單位就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項，通過平等協(xié)商達成的書面協(xié)議。集體合同與勞動合同不同，它不規(guī)定勞動者個人的勞動條件，而規(guī)定勞動者的集體勞動條件，一般適用于企業(yè)行政（或企業(yè)主）和全體工人、職員，也有的適用于企業(yè)行政（或企業(yè)主）和參加簽訂集體合同的工會成員。

【第13篇】集體勞動合同法律效力有哪一些

集體勞動合同法律效力有：

1. 依法簽訂的集體合同對用人單位和用人單位全體勞動者具有約束力。

2. 集體合同的時間效力通常以其存續(xù)時間為標準，一般從集體合同成立之日起生效。

3. 集體合同對空間的效力是指集體合同規(guī)定的對于哪些地域、哪些從事同一產(chǎn)業(yè)的勞動者、用人單位所具有的約束力。

【法律依據(jù)】

根據(jù)《集體合同規(guī)定》第39條，只需要雙方意思表示一致即可以變更或者解除集體合同。

【第14篇】單位哪些人參加訂立集體勞動合同

依據(jù)勞動合同法的規(guī)定，單位可以參加訂立集體勞動合同的人包括職工代表、工會代表、用人單位代表、女職工代表等。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國勞動合同法》第五十一條：企業(yè)職工一方與用人單位通過平等協(xié)商，可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項訂立集體合同。集體合同草案應(yīng)當提交職工代表大會或者全體職工討論通過。

集體合同由工會代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立;尚未建立工會的用人單位，由上級工會指導(dǎo)勞動者推舉的代表與用人單位訂立。

【第15篇】簽訂集體合同要注意七大問題

要注意下列問題：

1、要準確界定集體合同的主體。主體一方為全體職工，由工會代表；另一方為企業(yè)、事業(yè)單位以及其他組織。

2、要充分掌握集體合同的內(nèi)容。

3、要嚴格履行集體合同的程序。

4、在選擇協(xié)商代表時要民主。

5、雙方協(xié)商代表人數(shù)要對等。

6、協(xié)商代表要代表本方的利益。

7、要重點突出工資專項集體合同。

【法律依據(jù)】

《勞動合同法》第51條，企業(yè)職工一方與用人單位通過平等協(xié)商，可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項訂立集體合同。集體合同草案應(yīng)當提交職工代表大會或者全體職工討論通過。集體合同由工會代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立；尚未建立工會的用人單位，由上級工會指導(dǎo)勞動者推舉的代表與用人單位訂立。

【第16篇】集體合同中的內(nèi)容有哪些

集體協(xié)商雙方可以就下列多項或某項內(nèi)容進行集體協(xié)商，簽訂集體合同或?qū)ｍ椉w合同：

1、勞動報酬;

2、工作時間;

3、休息休假;

4、勞動安全與衛(wèi)生;

5、補充保險和福利;

6、女職工和未成年工特殊保護;

7、職業(yè)技能培訓(xùn);

8、勞動合同管理;

9、獎懲;

10、裁員;

11、集體合同期限;

12、變更、解除集體合同的程序;

13、履行集體合同發(fā)生爭議時的協(xié)商處理辦法;

14、違反集體合同的責任;

15、雙方認為應(yīng)當協(xié)商的其他內(nèi)容。

【法律依據(jù)】

《勞動合同法》第五十一條，企業(yè)職工一方與用人單位通過平等協(xié)商，可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項訂立集體合同。集體合同草案應(yīng)當提交職工代表大會或者全體職工討論通過。