用人單位有什么的勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同（16篇）

【第1篇】用人單位有什么的勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同

1、勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的;

2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

4、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

5、用人單位違法解除合同的，《勞動(dòng)合同法》第四十八條規(guī)定，用人單位違法解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以要求繼續(xù)履行。如果單位不同意繼續(xù)履行，或者勞動(dòng)者自身不愿意繼續(xù)履行，用人單位應(yīng)當(dāng)給予雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

【第2篇】實(shí)習(xí)生與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系嗎

根據(jù)不同的實(shí)習(xí)性質(zhì)判斷是否存在勞動(dòng)關(guān)系，如果不是在校生的培訓(xùn)實(shí)習(xí)，是畢業(yè)生的就業(yè)實(shí)習(xí)，應(yīng)認(rèn)為雙方建立了勞動(dòng)關(guān)系。勤工儉學(xué)型實(shí)習(xí)中，大學(xué)生和用人單位之間不屬于勞動(dòng)關(guān)系，相互之間的權(quán)利義務(wù)由合同法調(diào)整，雙方存在勞務(wù)關(guān)系。

(1)培訓(xùn)型實(shí)習(xí)。作為學(xué)校教學(xué)計(jì)劃的一部分，由學(xué)校統(tǒng)一安排到實(shí)踐部門進(jìn)行的實(shí)習(xí)，為培訓(xùn)型實(shí)習(xí)。培訓(xùn)型實(shí)習(xí)，應(yīng)當(dāng)看做是教學(xué)的延伸，通過實(shí)習(xí)積累經(jīng)驗(yàn)，提升學(xué)生的技術(shù)能力，也不能視為就業(yè)。

(2)勤工儉學(xué)型實(shí)習(xí)。為獲得生活費(fèi)用和學(xué)習(xí)費(fèi)用，在校生個(gè)人利用業(yè)余時(shí)間進(jìn)行的勤工儉學(xué)活動(dòng)，可以被稱為勤工儉學(xué)型實(shí)習(xí)。這種實(shí)習(xí)活動(dòng)，大學(xué)生與其服務(wù)的單位之間沒有勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行(勞動(dòng)法)若干問題的意見》第12條指出，在校生利用業(yè)余時(shí)間勤工儉學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動(dòng)關(guān)系，可以不簽訂勞動(dòng)合同。

【第3篇】用人單位不交社?？梢灾苯愚o職嗎

可以直接辭職，并要求用人單位支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。一般職工在公司上班，都會(huì)有社保的，費(fèi)用需要職工個(gè)人和用人單位各承擔(dān)一部分，這是勞動(dòng)者基本的權(quán)益。但有些時(shí)候，用人單位并不會(huì)去替職工繳納社保。很顯然用人單位侵犯了勞動(dòng)者的合法權(quán)益，這是違規(guī)的，勞動(dòng)者可因此辭職并要求補(bǔ)償。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十八條，用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：1、未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的。2、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的。3、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的。4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的。5、因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的。6、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。

【第4篇】用人單位告知的內(nèi)容有哪些

從《勞動(dòng)合同法》第8條的規(guī)定來看，對(duì)用人單位告知內(nèi)容有兩個(gè)基本要求：

(1)法定必須告知的內(nèi)容。它包括工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬等事項(xiàng)。用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者的事項(xiàng)都是《勞動(dòng)合同法》第17條規(guī)定在勞動(dòng)合同中必須約定的事項(xiàng)，也是直接涉及勞動(dòng)者切身利益的有關(guān)事項(xiàng)。

(2)與訂立和履行勞動(dòng)合同直接相關(guān)的勞動(dòng)者希望了解的內(nèi)容。這些需要告知的事項(xiàng)必須同時(shí)具備兩個(gè)條件：①與訂立和履行勞動(dòng)合同直接相關(guān)的事項(xiàng)；②勞動(dòng)者希望了解的。這與上述(1)所說情況有著本質(zhì)上的區(qū)別：前者是法定必須告知內(nèi)容，而后者則是勞動(dòng)者享有的民事權(quán)利，如果勞動(dòng)者提出告知要求，且有關(guān)事項(xiàng)是與訂立與履行勞動(dòng)合同直接相關(guān)的，則用人單位就應(yīng)履行如實(shí)告知義務(wù)。如果勞動(dòng)者不提出要求，或者勞動(dòng)者要求告知事項(xiàng)與訂立與履行勞動(dòng)合同沒有直接關(guān)系，則用人單位就不承擔(dān)如實(shí)告知義務(wù)。

【第5篇】用人單位是否可以約定延長(zhǎng)試用期

約定試用期需要符合下列條件：

1. 試用期應(yīng)由用人單位和勞動(dòng)者雙方平等協(xié)商約定，不得由用人單位一方強(qiáng)行規(guī)定，并且要采用書面合同。

2. 試用期最長(zhǎng)不超過六個(gè)月，且不可以延長(zhǎng)。

3. 試用期包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，不能把試用期計(jì)算在勞動(dòng)合同以外。

4. 同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。

【法律依據(jù)】

《勞動(dòng)合同法》第19條，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。

【第6篇】用人單位非法使用童工違法嗎？

用人單位違規(guī)使用童工是違法行為。

【法律依據(jù)】

根據(jù)《勞動(dòng)法》第九十四條，用人單位違規(guī)招用未滿十六周歲的未成年人的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，處以罰款;情節(jié)嚴(yán)重的，由市場(chǎng)監(jiān)督管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。

【第7篇】用人單位解除勞動(dòng)合同流程是什么

用人單位解除勞動(dòng)合同的流程為：

1、無過失辭退：用人單位提前30天以書面的形式通知?jiǎng)趧?dòng)法者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。

2、經(jīng)濟(jì)性裁員：用人單位提前30天通知工會(huì)或者全體職工，向工會(huì)或者職工說明理由，聽取工會(huì)或者職工意見后，再將裁減人員方案向勞動(dòng)行政部門報(bào)告。最后用人單位解除勞動(dòng)合同的意思表示送達(dá)勞動(dòng)者，始發(fā)解除效力。

3、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的：

第一步，用人單位將解除勞動(dòng)合同的事實(shí)與理由通知工會(huì)，征求工會(huì)的意見;

第二步，工會(huì)提出意見;

第三步，用人單位研究工會(huì)的意見，作出處理意見，并將處理結(jié)果書面通知工會(huì);

第四步，用人單位將處理結(jié)果以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者，為其出具解除勞動(dòng)合同的證明，并告知其按照規(guī)定享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇的權(quán)利;

第五步，將失業(yè)人員的名單自解除勞動(dòng)關(guān)系之日起7日內(nèi)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)備案，并在15日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

【第8篇】用人單位沒有簽訂勞動(dòng)合同合法嗎

用人單位沒有簽訂勞動(dòng)合同不合法。

【法律依據(jù)】

1、根據(jù)《勞動(dòng)法》第八十二條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

2、《勞動(dòng)合同法》第十四條規(guī)定：用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。對(duì)于已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。

【第9篇】用人單位不給交社會(huì)保險(xiǎn)怎么辦呢？

用人單位不給交社會(huì)保險(xiǎn)，可以跟公司協(xié)商；如果協(xié)商之后，公司依然是不給繳納社保，可以到勞動(dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴；勞動(dòng)監(jiān)察協(xié)商無果后，到社會(huì)保障服務(wù)中心申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁和訴訟。

法律依據(jù)：

《社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十八條

用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

自愿參加社會(huì)保險(xiǎn)的無雇工的個(gè)體工商戶、未在用人單位參加社會(huì)保險(xiǎn)的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員，應(yīng)當(dāng)向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。

國家建立全國統(tǒng)一的個(gè)人社會(huì)保障號(hào)碼。

個(gè)人社會(huì)保障號(hào)碼為公民身份號(hào)碼。

【第10篇】文憑作假會(huì)被用人單位追究責(zé)任嗎

文憑作假應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的行政、民事責(zé)任，給用人單位造成損失的，還應(yīng)當(dāng)承擔(dān)損失賠償。

【法律依據(jù)】

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十六條，下列勞動(dòng)合同無效或者部分無效：

（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；

（二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；

（三）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。對(duì)勞動(dòng)合同的無效或者部分無效有爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。

《勞動(dòng)合同法》第八十六條，勞動(dòng)合同依照本法第二十六條規(guī)定被確認(rèn)無效，給對(duì)方造成損害的，有過錯(cuò)的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

【第11篇】用人單位不簽勞動(dòng)合同員工怎么辦

用人單位不簽勞動(dòng)合同員工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求二倍工資補(bǔ)償。

【法律依據(jù)】

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第七條規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。

第十條規(guī)定：建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

第八十二條：用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

【第12篇】用人單位必須為員工繳納什么保險(xiǎn)

用人單位必須為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，這是法律上的強(qiáng)制義務(wù)，而且是雙方的法定義務(wù)。包含五類保險(xiǎn)，具體如下：

1. 養(yǎng)老保險(xiǎn)。

2. 醫(yī)療保險(xiǎn)。

3. 失業(yè)保險(xiǎn)。

4. 工傷保險(xiǎn)。

5. 生育保險(xiǎn)。

【法律依據(jù)】

《社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十八條，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

【第13篇】什么單位是有用人自主權(quán)的單位

用人自主權(quán)廣義指企業(yè)具有的在不違反國家強(qiáng)制法律法規(guī)的前提下，錄用一些應(yīng)聘人員，而政府等其他團(tuán)體和個(gè)人不能干預(yù)的權(quán)利。國有企事業(yè)單位，國家行政機(jī)關(guān)等等都是有用人自主權(quán)的單位。除了公務(wù)員和事業(yè)單位其它單位都是有用人自主權(quán)的單位 。

事業(yè)單位需要審批或者選舉。民營企業(yè)單位沒有用人自主權(quán)，不能保管檔案，報(bào)考的證明要當(dāng)?shù)厝耸戮值臋n案保管處出具證明才生效。所以事業(yè)單位、民營企業(yè)單位沒有用人自主權(quán)。

【第14篇】現(xiàn)在用人單位都查學(xué)信網(wǎng)嗎？

這個(gè)不一定。

一般會(huì)留下你的學(xué)歷證件的復(fù)印件，如果用人單位非常嚴(yán)格的話，可能會(huì)去查。

如果特別看重你的工作經(jīng)歷和工作成果、經(jīng)驗(yàn)的話，那么學(xué)歷低點(diǎn)也無所謂，畢竟工作中最重要的是解決工作難題，而是不是片面要求學(xué)歷真假。

【第15篇】用人單位遺失勞動(dòng)合同有什么后果

《勞動(dòng)合同法》規(guī)定勞動(dòng)合同各執(zhí)一份，用人單位遺失的，可以尋求另外一方將雙方按照《勞動(dòng)合同法》簽訂的勞動(dòng)合同復(fù)印一份重新簽字或蓋章即可。

《勞動(dòng)合同法》第十六條規(guī)定：勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。

【第16篇】勞動(dòng)者怎么應(yīng)對(duì)用人單位降職降薪

單位無故降職降薪的，勞動(dòng)者可以書面通知公司解除勞動(dòng)合同，并要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。因?yàn)檫@屬于被迫解除勞動(dòng)關(guān)系。

【法律依據(jù)】《勞動(dòng)合同法》第46條，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的。

（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的。

（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的。

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的。

（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的。

（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的。

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。