用人單位不簽勞動合同如何維權(quán)（16篇）

【第1篇】用人單位不簽勞動合同如何維權(quán)

用人單位沒簽勞動合同，員工書面提出離職后可以立即走人，除要求單位支付工資、押金外，還可主張經(jīng)濟補償金、從第二個月起支付雙倍工資（最多11個月）、補繳社保等；協(xié)商不成可以申請勞動仲裁，從離職開始算，勞動仲裁時效為一年。

【法律依據(jù)】

根據(jù)《勞動合同法》第十條，建立勞動關(guān)系，應當訂立書面勞動合同。

已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。

用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。

【第2篇】用人單位經(jīng)濟補償金如何計算

勞動合同經(jīng)濟補償金計算依據(jù)工作年限和離職前十二月的工資來計算。

【法律依據(jù)】

根據(jù)《勞動合同法》第四十七條，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

【第3篇】用人單位不給交社會保險怎么辦

用人單位不給交社會保險，可以跟公司協(xié)商；如果協(xié)商之后，公司依然是不給繳納社保，可以到勞動監(jiān)察部門進行投訴；勞動監(jiān)察協(xié)商無果后，到社會保障服務中心申請勞動仲裁和訴訟。

法律依據(jù)：

《社會保險法》第五十八條

用人單位應當自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)核定其應當繳納的社會保險費。

自愿參加社會保險的無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員，應當向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。

國家建立全國統(tǒng)一的個人社會保障號碼。

個人社會保障號碼為公民身份號碼。

【第4篇】用人單位辭退患病員工可以嗎

用人單位不能隨意辭退員工，是否可以辭退患病員工要看具體情形。

《勞動合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月薪水后，能夠解除勞動合同：

(一)勞動者患病或者非因工負傷，在限定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過訓練或者調(diào)整工作職位，仍不能勝任工作的;

(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，招致勞動合同不能履行，經(jīng)用人單位與勞動者商量，未能就變換勞動合同內(nèi)容達到協(xié)議的。

【第5篇】用人單位口頭解除合同是否有效

如果存在《勞動合同法》第39條、第40條規(guī)定的情形單位單方解除口頭合同的有效。

【法律依據(jù)】

《勞動合同法》第39條，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責任的。

【第6篇】用人單位不交社保怎么辦呢？

如果是合法用人單位不交社會保險，違反了社會保險法與勞動法、工傷保險條例等法律法規(guī)規(guī)定，同時也侵害了勞動者的合法權(quán)益。勞動者可以向用人單位所在地的勞動監(jiān)察部門投訴并主張自已的法定權(quán)益，也可以向稅務機關(guān)負責社會保險征收的部門投訴。

同時，按照《勞動合同法》第38條的規(guī)定，用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同，并要求用人單位支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費，勞動者無法享受社會保險待遇而遭受損失的，勞動者還可以按照《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》要求用人單位賠償損失。

法律依據(jù)

《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第一條

勞動者以用人單位未為其辦理社會保險手續(xù)，且社會保險經(jīng)辦機構(gòu)不能補辦導致其無法享受社會保險待遇為由，要求用人單位賠償損失而發(fā)生爭議的，人民法院應予受理。

【第7篇】用人單位裁員一定要付代通知金嗎？

勞動法中沒有代通知金的概念。代通知金是香港和臺灣的說法，就是指用人單位在提出解除勞動合同或終止勞動合同時應該提前一個月通知，如果用人單位沒有依法提前一個月通知的，以給付一個月工資作為代替。

因為裁員而解除勞動合同的，不需要支付代通知金。用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償金。

【法律依據(jù)】

《勞動合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

【第8篇】用人單位還查學信網(wǎng)嗎

這個不一定。一般會留下你的學歷證件的復印件，如果用人單位非常嚴格的話，可能會去查。如果特別看重你的工作經(jīng)歷和工作成果、經(jīng)驗的話，那么學歷低點也無所謂，畢竟工作中最重要的是解決工作難題，而是不是片面要求學歷真假。

【第9篇】用人單位未買工傷保險怎么辦

用人單位未買工傷保險，由社會保險行政部門責令限期參保，補繳保費，并加收滯納金；逾期不繳納的，處罰款。未參加工傷保險的單位發(fā)生工傷事故，工傷保險的各項待遇全部由單位負責支付。

《工傷保險條例》第六十二條規(guī)定：用人單位依照本條例規(guī)定應當參加工傷保險而未參加的，由社會保險行政部門責令限期參加；

補繳應當繳納的工傷保險費，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，處欠繳數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款。

依照本條例規(guī)定應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。

用人單位參加工傷保險并補繳應當繳納的工傷保險費、滯納金后，由工傷保險基金和用人單位依照本條例的規(guī)定支付新發(fā)生的費用。

【第10篇】用人單位辭退員工補償標準

因員工嚴重過錯，辭退員工的無需補償。協(xié)議一致解除或者無過失性辭退的，需要按照《勞動合同法》第四十七條的規(guī)定標準支付經(jīng)濟補償金。違規(guī)辭退的，需要按照經(jīng)濟補償?shù)膬杀吨Ц顿r償金。

根據(jù)《勞動合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

【第11篇】屬于勞動合同法規(guī)定的用人單位是什么

用人單位主要指企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位以及符合用人資格的其他勞動組織,在一定情況下還包括事業(yè)單位、國家機關(guān)、社會團體等組織。

【法律依據(jù)】

《勞動合同法》第七條，勞動關(guān)系的建立。

用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應當建立職工名冊備查。

【第12篇】用人單位無故拖欠工資該怎么辦

用人單位無故拖欠工資，協(xié)商索要不成，可以向勞動行政部門投訴、舉報，也可以搜集證據(jù)向仲裁機構(gòu)提起勞動仲裁，對仲裁結(jié)果不服的還可以向法院提起訴訟。

《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第九條：用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。

【第13篇】用人單位可以不給員工買公積金嗎

不可以。

根據(jù)《住房公積金管理條例》第十五條，單位錄用職工的，應當自錄用之日起30日內(nèi)向住房公積金管理中心辦理繳存登記，并辦理職工住房公積金賬戶的設立或者轉(zhuǎn)移手續(xù)。單位與職工終止勞動關(guān)系的，單位應當自勞動關(guān)系終止之日起30日內(nèi)向住房公積金管理中心辦理變更登記，并辦理職工住房公積金賬戶轉(zhuǎn)移或者封存手續(xù)。

【第14篇】用人單位的范圍

根據(jù)《勞動合同法》第二條，中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。 國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體和與其建立勞動關(guān)系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執(zhí)行。

【第15篇】用人單位不發(fā)工資怎么辦

用人單位不發(fā)工資有以下解決方式：

1、同用人單位協(xié)商。

2、調(diào)解。

3、申請仲裁。

4、提起訴訟。

5、向勞動行政部門投訴。

法律依據(jù)：《勞動仲裁法》第五條規(guī)定，發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；

不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

《勞動法》第九十一條第一項規(guī)定，用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責令支付賠償金。

【第16篇】哪些情況下用人單位會支付加班費

應付加班費情形一般包括以下三種情況：

第一種情形是延時加班；

第二種情形是雙休日加班；

第三種情形是法定節(jié)假日的加班。

【法律依據(jù)】

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十一條規(guī)定，用人單位應當嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費。