用人單位能否提前解除勞動合同（16篇）

【第1篇】用人單位能否提前解除勞動合同

用人單位是可以提前解除勞動合同的，但必須要符合法定情形，不可以隨意解除勞動合同。

【法律依據(jù)】

根據(jù)《勞動合同法》第三十九條用人單位單方解除勞動合同（過失性辭退）的規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（五）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的情形致使勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

【第2篇】所有用人單位都要簽勞動合同嗎？

新員工進(jìn)入新單位需要簽訂勞動合同，這既是國家法律的規(guī)定，也是用人單位的義務(wù)。其實(shí)簽訂勞動合同并不是對用人單位有利。從勞動者與用人單位的關(guān)系來看，簽訂勞動合同與不簽訂勞動合同沒有區(qū)別。二者都是受勞動法規(guī)范和保護(hù)的勞動關(guān)系。但是簽訂勞動合同與不簽訂勞動合同在勞動關(guān)系存續(xù)期間的權(quán)利義務(wù)保障上存在諸多差異，只有與用人單位簽訂勞動合同，才能明確勞動者的工資福利。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動合同法》第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。

【第3篇】用人單位不簽訂勞動合同會怎么樣

用人單位不簽訂勞動合同的結(jié)果如下：

(一)支付雙倍工資；(二)無法約定勞動者的試用期；(三)難以穩(wěn)定員工和技術(shù)人員；(四)難以保護(hù)商業(yè)秘密；(五)難以進(jìn)行競業(yè)限制。

【法律依據(jù)】

《勞動合同法》第八十二條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。

【第4篇】用人單位克扣工資合理嗎？

不合理。用人單位不得以任何理由克扣勞動者的工資。

【法律依據(jù)】

《勞動法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

【第5篇】換用人單位五險一金怎么轉(zhuǎn)移

如果換的公司還在本市，一般來說，是不需要辦理五險一金關(guān)系轉(zhuǎn)移的，新的用人單位，會接收原來的賬戶繳納相關(guān)費(fèi)用的，只不過需要提醒的是，社保中斷最好不要超過三個月，以免影響到醫(yī)保使用。

【第6篇】用人單位不給交社會保險怎么辦呢？

用人單位不給交社會保險，可以跟公司協(xié)商；如果協(xié)商之后，公司依然是不給繳納社保，可以到勞動監(jiān)察部門進(jìn)行投訴；勞動監(jiān)察協(xié)商無果后，到社會保障服務(wù)中心申請勞動仲裁和訴訟。

法律依據(jù)：

《社會保險法》第五十八條

用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費(fèi)。

自愿參加社會保險的無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員，應(yīng)當(dāng)向社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會保險登記。

國家建立全國統(tǒng)一的個人社會保障號碼。

個人社會保障號碼為公民身份號碼。

【第7篇】用人單位不給簽勞動合同怎么辦

用人單位不給簽勞動合同，勞動者在勞動關(guān)系存續(xù)期間，應(yīng)注意搜集并保存雙方成立勞動關(guān)系的有關(guān)證據(jù)，可以向勞動監(jiān)察部門投訴，也可以收集相關(guān)證據(jù)申請勞動仲裁。

根據(jù)《勞動合同法》第十條規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。

根據(jù)《勞動合同法》第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資?！?/p>

【第8篇】用人單位未買工傷保險怎么辦

用人單位未買工傷保險，由社會保險行政部門責(zé)令限期參保，補(bǔ)繳保費(fèi)，并加收滯納金；逾期不繳納的，處罰款。未參加工傷保險的單位發(fā)生工傷事故，工傷保險的各項(xiàng)待遇全部由單位負(fù)責(zé)支付。

《工傷保險條例》第六十二條規(guī)定：用人單位依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險而未參加的，由社會保險行政部門責(zé)令限期參加；

補(bǔ)繳應(yīng)當(dāng)繳納的工傷保險費(fèi)，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，處欠繳數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款。

依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。

用人單位參加工傷保險并補(bǔ)繳應(yīng)當(dāng)繳納的工傷保險費(fèi)、滯納金后，由工傷保險基金和用人單位依照本條例的規(guī)定支付新發(fā)生的費(fèi)用。

【第9篇】用人單位的范圍

根據(jù)《勞動合同法》第二條，中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。 國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體和與其建立勞動關(guān)系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執(zhí)行。

【第10篇】現(xiàn)在用人單位都查學(xué)信網(wǎng)嗎？

這個不一定。

一般會留下你的學(xué)歷證件的復(fù)印件，如果用人單位非常嚴(yán)格的話，可能會去查。

如果特別看重你的工作經(jīng)歷和工作成果、經(jīng)驗(yàn)的話，那么學(xué)歷低點(diǎn)也無所謂，畢竟工作中最重要的是解決工作難題，而是不是片面要求學(xué)歷真假。

【第11篇】用人單位能否單方面解除合同

法律對用人單位單方面解除勞動合同作了嚴(yán)格的限制，根據(jù)《勞動合同法》第三十九條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

【第12篇】用人單位非法招用童工應(yīng)如何處罰

1、根據(jù)《勞動法》第94條的規(guī)定：用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的，由勞動行政部門責(zé)令改正，處以罰款;情節(jié)嚴(yán)重的，由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。

2、《禁止使用童工規(guī)定》第六條規(guī)定：“用人單位使用童工的，由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰，勞動保障行政部門并應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位限期將童工送回原居住地交其父母或者其他監(jiān)護(hù)人，所需交通和食宿費(fèi)用全部由用人單位承擔(dān)?！?/p>

【第13篇】五險一金用人單位一定要繳納嗎？

五險一金用人單位一定要繳納，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費(fèi)。

用人單位未按時足額繳納社會保險費(fèi)的，由社會保險費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。

【法律依據(jù)】

根據(jù)《勞動法》第七十二條，社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實(shí)行社會統(tǒng)籌。

用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費(fèi)。

【第14篇】用人單位告知的內(nèi)容有哪一些

從《勞動合同法》第8條的規(guī)定來看，對用人單位告知內(nèi)容有兩個基本要求：

(1)法定必須告知的內(nèi)容。它包括工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬等事項(xiàng)。用人單位與勞動者訂立勞動合同時，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知勞動者的事項(xiàng)都是《勞動合同法》第17條規(guī)定在勞動合同中必須約定的事項(xiàng)，也是直接涉及勞動者切身利益的有關(guān)事項(xiàng)。

(2)與訂立和履行勞動合同直接相關(guān)的勞動者希望了解的內(nèi)容。這些需要告知的事項(xiàng)必須同時具備兩個條件：①與訂立和履行勞動合同直接相關(guān)的事項(xiàng)；②勞動者希望了解的。這與上述(1)所說情況有著本質(zhì)上的區(qū)別：前者是法定必須告知內(nèi)容，而后者則是勞動者享有的民事權(quán)利，如果勞動者提出告知要求，且有關(guān)事項(xiàng)是與訂立與履行勞動合同直接相關(guān)的，則用人單位就應(yīng)履行如實(shí)告知義務(wù)。如果勞動者不提出要求，或者勞動者要求告知事項(xiàng)與訂立與履行勞動合同沒有直接關(guān)系，則用人單位就不承擔(dān)如實(shí)告知義務(wù)。

【第15篇】用人單位拒簽勞動合同賠償多少

用人單位拒簽勞動合同應(yīng)當(dāng)賠償勞動者雙倍工資，用人單位不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

【法律依據(jù)】

根據(jù)《勞動合同法實(shí)施條例》第六條，用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，最長應(yīng)支付11個月雙倍工資，用工之日起滿一年還未簽定勞動合同，視為雙方已訂立無固定期限勞動合同。

【第16篇】用人單位解除勞動合同書面通知嗎？

用人單位解除勞動合同需要書面通知，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

【法律依據(jù)】

根據(jù)《勞動合同法》第十五條，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。