人力資源管理師證書(shū)會(huì)取消嗎（16篇）

【第1篇】人力資源管理師證書(shū)會(huì)取消嗎

至少目前來(lái)看，這個(gè)證書(shū)還暫時(shí)不會(huì)被取消的，國(guó)家取消的是不符合先關(guān)規(guī)定的一些證書(shū)，不會(huì)包含人力資源管理師的，現(xiàn)在這個(gè)證書(shū)的用處和價(jià)值體現(xiàn)還是很高的。人力資源管理師是由人保部職業(yè)技能鑒定中心通過(guò)考試加鑒定的形式進(jìn)行評(píng)定的證書(shū)，所以不是協(xié)會(huì)頒發(fā)的證書(shū)，雖然人保部在取消職業(yè)資格證書(shū)，但是是人保部主推的五大職業(yè)資格證書(shū)，采用的都是全國(guó)統(tǒng)考，有部分省份還有組織的省內(nèi)考試，取消也是取消省考。

人力資源管理師證書(shū)，企業(yè)人力資源管理人員全國(guó)統(tǒng)一考試按照國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)分為人力資源管理員（國(guó)家職業(yè)資格四級(jí)）、助理人力資源管理師（國(guó)家職業(yè)資格三級(jí)）、人力資源管理師（國(guó)家職業(yè)資格二級(jí)）、高級(jí)人力資源師（國(guó)家職業(yè)資格一級(jí)）。凡考核合格者，由國(guó)家勞動(dòng)和社會(huì)保障部頒發(fā)相應(yīng)等級(jí)的職業(yè)資格證書(shū)，并實(shí)行統(tǒng)一編號(hào)登記管理和國(guó)家勞動(dòng)部官方網(wǎng)站網(wǎng)上查詢(xún)，是相關(guān)人員求職、任職、晉升、包括出國(guó)等的法律上的有效證件，可記入檔案、全國(guó)通用。

【第2篇】北京市人力資源管理師報(bào)名時(shí)間

北京市人力資源管理師報(bào)名時(shí)間3月13日至18日，人力資源管理師指獲得國(guó)家職業(yè)資格證書(shū)，從事人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、績(jī)效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理、人力資源法務(wù)等工作的管理人員。

人力資源管理師共設(shè)四個(gè)等級(jí)，分別為：四級(jí)企業(yè)人力資源管理師、三級(jí)企業(yè)人力資源管理師、二級(jí)企業(yè)人力資源管理師、一級(jí)企業(yè)人力資源管理師。

人力資源師考試分為“理論知識(shí)”和“技能操作”兩張?jiān)嚲??！袄碚撝R(shí)”的題型是單項(xiàng)、多項(xiàng)選擇題；而“技能操作”考核的題型包括計(jì)算分析題、案例分析題和方案設(shè)計(jì)等?？荚噧?nèi)容涉及企業(yè)人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、績(jī)效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理等六部分以及相關(guān)的基礎(chǔ)知識(shí)。

【第3篇】hr人力資源管理系統(tǒng)軟件

“數(shù)字化轉(zhuǎn)型”成企業(yè)發(fā)展必經(jīng)之路，一款高效的hr管理軟件可幫助企業(yè)降本增效，加快數(shù)字化進(jìn)程。為幫助各大企業(yè)更加精準(zhǔn)的選擇hr管理軟件、少走彎路，i人事聯(lián)合百名資深hr伙伴，綜合各行業(yè)、不同類(lèi)型企業(yè)需求，對(duì)市場(chǎng)上好評(píng)率較高的hr管理軟件進(jìn)行試用，并完成測(cè)評(píng)，最終有5款hr管理軟件脫穎而出，形成hr管理軟件排名榜單，希望能夠?yàn)槠髽I(yè)軟件選型提供實(shí)質(zhì)性幫助。

一、i人事

1、功能全

一體化hr saas及人才管理平臺(tái)，功能覆蓋人力資源管理6大模塊，包括組織人事、考勤排班、薪資計(jì)算、靈活績(jī)效、報(bào)表決策、智能招聘、在線培訓(xùn)、審批oa等，數(shù)據(jù)貫穿員工“選用育留”全流程，數(shù)據(jù)無(wú)需導(dǎo)入導(dǎo)出，管理過(guò)程無(wú)需切換系統(tǒng)，一個(gè)平臺(tái)走完人力資源全流程閉環(huán)。

2、性?xún)r(jià)比超高

1套i人事=至少6套hr管理軟件，企業(yè)花一套軟件的錢(qián)，享多套軟件功能；由于i人事可支持復(fù)雜人事管理，可滿足企業(yè)不同發(fā)展階段的需求，后期也無(wú)需再次購(gòu)買(mǎi)系統(tǒng)；i人事采用移動(dòng)端、pc端相連接的方式，可幫助企業(yè)將線下管理搬至線上，員工可充分發(fā)揮自主性，提升與企業(yè)之間的粘性，且系統(tǒng)內(nèi)的員工數(shù)據(jù)能夠第一時(shí)間推送至管理層，及時(shí)分析決策，適時(shí)調(diào)整，幫助企業(yè)降本增效；saas模式按需租賃，費(fèi)用較為合理，相比傳統(tǒng)軟件動(dòng)輒十幾萬(wàn)幾十萬(wàn)的費(fèi)用，更能滿足大多數(shù)企業(yè)的選擇。

3、真正懂hr

i人事并非簡(jiǎn)單的it化與信息化，i人事的設(shè)計(jì)是將數(shù)字化貫穿企業(yè)管理整個(gè)流程，打通各模塊之間的數(shù)據(jù)流，通過(guò)數(shù)據(jù)將各模塊互聯(lián)，形成完整的人力資源管理體系，從而成為真正的組織成功驅(qū)動(dòng)器。

4、靈活、開(kāi)放、兼容

i人事具有開(kāi)放、靈活、兼容的特點(diǎn)，可與各類(lèi)第三方平臺(tái)與自建應(yīng)用對(duì)接，目前，i人事可對(duì)接的“生態(tài)伙伴”包括釘釘、企業(yè)微信、飛書(shū)、國(guó)稅系統(tǒng)、bi系統(tǒng)、數(shù)字合同、oa系統(tǒng)、crm系統(tǒng)、財(cái)務(wù)系統(tǒng)等等，并可對(duì)接企業(yè)自建應(yīng)用，來(lái)滿足企業(yè)個(gè)性化需求，通過(guò)這些接口，i人事不僅促進(jìn)了生態(tài)融合，還搭建了一條連接外部數(shù)據(jù)、業(yè)務(wù)原始數(shù)據(jù)的數(shù)據(jù)總線，充分連接hr、財(cái)務(wù)、業(yè)務(wù)，實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)的一體化hr管理閉環(huán)。

5、客戶服務(wù)好

i人事客戶服務(wù)人員專(zhuān)業(yè)能力強(qiáng)，響應(yīng)及時(shí)，即便僅在系統(tǒng)試用期間，也能夠耐心的進(jìn)行指導(dǎo)，并根據(jù)需求，提出合理的解決方案，全程一對(duì)一服務(wù)，整個(gè)試用過(guò)程極為順利、舒心。

二、sap

德國(guó)創(chuàng)立，作為全球領(lǐng)先的企業(yè)管理軟件解決方案提供商，sap幫助各行業(yè)不同規(guī)模的企業(yè)實(shí)現(xiàn)卓越運(yùn)營(yíng)。sap軟件性能穩(wěn)定，相對(duì)要求企業(yè)流程也標(biāo)準(zhǔn)化，較適用于大型的成熟企業(yè)。

綜合來(lái)看，sap品牌知名度高，美譽(yù)度好，功能模塊齊全，移動(dòng)端友好性強(qiáng)，若是企業(yè)預(yù)算充足，sap還是很值得選擇的hr管理軟件。

三、oracle

美國(guó)制造，sap最大的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，體現(xiàn)了美國(guó)人的管理風(fēng)格：務(wù)實(shí)求真，追求效率，使用過(guò)程中可以根據(jù)企業(yè)的實(shí)際需求做調(diào)整，靈活性高，在使用過(guò)程中可根據(jù)需求調(diào)整功能及操作，但在與企業(yè)的業(yè)務(wù)流程銜接方面，無(wú)法支持部分管理流程，同樣，費(fèi)用也是企業(yè)選型時(shí)需要考慮的要素，適用于快速發(fā)展中的多元化跨國(guó)公司。

四、用友

亞太地區(qū)最大的企業(yè)管理軟件商，以行業(yè)、管理流程的形式整合功能模塊，中大型制造類(lèi)企業(yè)使用居多。hr們普遍認(rèn)為，尤其績(jī)效管理模塊可滿足絕大多數(shù)企業(yè)需求，但系統(tǒng)操作有些過(guò)于復(fù)雜，需借助專(zhuān)業(yè)人員協(xié)助上手。與sap、oracal一樣，“費(fèi)用高”對(duì)企業(yè)預(yù)算有一定要求，企業(yè)也可多方面權(quán)衡。

五、金蝶

中國(guó)中小型企業(yè)市場(chǎng)中占有率較高的企業(yè)管理軟件，切入不同企業(yè)服務(wù)領(lǐng)域的不同需求，并得到市場(chǎng)認(rèn)可。大家都知道，金蝶是以財(cái)務(wù)軟件起家，財(cái)務(wù)管理軟件做得較為專(zhuān)業(yè)，同樣也可幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)基礎(chǔ)人事管理、專(zhuān)業(yè)人力資源管理和員工自助三個(gè)層面的應(yīng)用。若是預(yù)算充足且對(duì)財(cái)務(wù)管理有要求的企業(yè)可以考慮。

【第4篇】人力資源管理專(zhuān)業(yè)就業(yè)方向與就業(yè)前景怎么樣

1、人力資源管理專(zhuān)業(yè)簡(jiǎn)介

人力資源管理本專(zhuān)業(yè)培養(yǎng)具有較為深厚的心理學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)、管理學(xué)等學(xué)科基礎(chǔ)知識(shí)與分析方法，熟練掌握人力資源管理的各種理論和技術(shù)，能獨(dú)立從事人力資源管理不同功能模塊方案設(shè)計(jì)、操作和實(shí)施的應(yīng)用型專(zhuān)門(mén)人才。學(xué)生將學(xué)習(xí)人力資源管理、管理學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)和心理學(xué)等方面的基礎(chǔ)理論和基礎(chǔ)知識(shí)，獲得人力資源管理方法與技巧的基本訓(xùn)練，具備分析和解決人力資源管理問(wèn)題的基本能力。

2、人力資源管理專(zhuān)業(yè)就業(yè)方向

本專(zhuān)業(yè)學(xué)生畢業(yè)后可在企事業(yè)單位及其咨詢(xún)機(jī)構(gòu)人力資源管理相關(guān)崗位，從事招聘、人力資源開(kāi)發(fā)、考核、薪酬管理、員工培訓(xùn)、辦公室文秘等工作。

從事行業(yè)：

畢業(yè)后主要在新能源、互聯(lián)網(wǎng)、金融等行業(yè)工作，大致如下：

1 新能源

2 互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)

3 金融/投資/證券

4 貿(mào)易/進(jìn)出口

5 其他行業(yè)

從事崗位：

畢業(yè)后主要從事人事專(zhuān)員、招聘專(zhuān)員等工作，大致如下：

1 人事專(zhuān)員

2 招聘專(zhuān)員

工作城市：

畢業(yè)后，北京、上海、深圳等城市就業(yè)機(jī)會(huì)比較多，大致如下：

1 北京

2 上海

3 深圳

4 廣州

5 武漢

6 杭州

7 成都

8 西安

3、人力資源管理專(zhuān)業(yè)就業(yè)前景怎么樣

我國(guó)的人力資源從業(yè)人員的專(zhuān)業(yè)知識(shí)人才十分稀缺，屬于我國(guó)稀缺性專(zhuān)業(yè)人才。由于人才資源隊(duì)伍的國(guó)際化水準(zhǔn)不高，造成畢業(yè)生和市場(chǎng)的需要相差很大，也是我國(guó)人力資源管理教育面臨的一大問(wèn)題。

在人才競(jìng)爭(zhēng)趨于全球化的今天，人力資源開(kāi)發(fā)與管理的工作顯得格外重要，人才濟(jì)濟(jì)固然可貴，然更可貴的還是能把這眾多人才管理好的伯樂(lè)，人力資源管理就是這樣一個(gè)專(zhuān)業(yè)。從小兵到發(fā)號(hào)施令的管理者，需要積淀，就像一瓶法國(guó)人頭馬，就是經(jīng)過(guò)歲月的考驗(yàn)才能得到純正平和、香味濃郁、色澤鮮亮的贊譽(yù)。自古以來(lái)，人才和錢(qián)財(cái)都是任何事業(yè)滾滾前進(jìn)的兩個(gè)車(chē)輪?！爸松朴?，得人心者得天下”，人的管理其實(shí)正是一切管理的核心。

人力資源管理是所有管理工作中離權(quán)力最近的層次，一般工作穩(wěn)定，上升通道通暢，各單位的人事部門(mén)，也是核心要害部門(mén)。因職業(yè)重要性，人事主管升職、加薪的機(jī)率很高，因此想從事這份工作的人也非常多；同時(shí)，各人才市場(chǎng)乃至獵頭公司對(duì)專(zhuān)業(yè)的人力資源管理人才求才若渴。從供求關(guān)系看，這個(gè)專(zhuān)業(yè)可謂是管理行業(yè)中的“寵兒”。

【第5篇】人力資源管理是什么

1、人力資源管理是指在經(jīng)濟(jì)學(xué)與人本思想指導(dǎo)下，通過(guò)招聘、甄選、報(bào)酬等管理形式對(duì)組織內(nèi)外相關(guān)人力資源進(jìn)行有效運(yùn)用，滿足組織當(dāng)前及未來(lái)發(fā)展的需要，保證組織目標(biāo)實(shí)現(xiàn)與成員發(fā)展的最大化的一系列活動(dòng)的總稱(chēng)。

2、人力資源管理是指根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的要求，有計(jì)劃地對(duì)人力資源進(jìn)行合理配置，通過(guò)對(duì)企業(yè)中員工的招聘、使用、考核、激勵(lì)、調(diào)整等一系列過(guò)程，調(diào)動(dòng)員工的積極性，發(fā)揮員工的潛能，為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值，給企業(yè)帶來(lái)效益。確保企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，是企業(yè)的一系列人力資源政策以及相應(yīng)的管理活動(dòng)。

3、人力資源管理就是指運(yùn)用現(xiàn)代化的科學(xué)方法，對(duì)與一定物力相結(jié)合的人力進(jìn)行合理的學(xué)習(xí)教育、組織和調(diào)配，使人力、物力經(jīng)常保持最佳比例，同時(shí)對(duì)人的思想、心理和行為進(jìn)行恰當(dāng)?shù)恼T導(dǎo)、控制和協(xié)調(diào)，充分發(fā)揮人的主觀能動(dòng)性，使人盡其才，事得其人，人事相宜，以實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)。

【第6篇】人力資源管理和公共人力資源管理有什么區(qū)別

公共部門(mén)人力資源更多的是屬于勞務(wù)中介和輸出，屬于全國(guó)，而一般人力資源則是屬于公司自營(yíng)需求招聘人才的部門(mén)，性質(zhì)和職權(quán)均不一樣。

公共部門(mén)人力資源與人力資源不同

1、內(nèi)容不同：

側(cè)重點(diǎn)不同，前面那個(gè)公共部門(mén)人力資源管理，側(cè)重管理溝通；后面那個(gè)人力資源與組織管理，側(cè)重組織行為學(xué)。簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)，前者是有效溝通達(dá)到良好的人力資源管理。

2、主體不同：

公共部門(mén)人力資源管理是指以國(guó)家行政組織為主要對(duì)象，依據(jù)法律規(guī)定對(duì)其所屬的人力資源進(jìn)行規(guī)劃、錄用、任用、使用、工資、保障等管理活動(dòng)和過(guò)程的總和。公共部門(mén)人力資源管理是建立在全新的現(xiàn)代人力資源理論和管理思想上的。

公共人力資源管理與人力資源管理以中國(guó)公認(rèn)最好的人力資源管理專(zhuān)業(yè)，中國(guó)人民大學(xué)的這兩個(gè)專(zhuān)業(yè)做區(qū)分。

公共管理方向人力資源，基本上就是進(jìn)政府機(jī)關(guān)，非盈利性機(jī)構(gòu)，比如慈善基金之類(lèi)的組織——所在地，公共管理學(xué)院

普通人力資源基本上，出來(lái)就是進(jìn)企業(yè)去做人力資源——所在地，勞動(dòng)學(xué)院

也就是說(shuō)，一個(gè)是公務(wù)員，一個(gè)是企業(yè)高管，喜歡哪個(gè)，就看你了。

【第7篇】人力資源管理是公共事業(yè)管理專(zhuān)業(yè)嗎

專(zhuān)科學(xué)歷中，“人力資源管理”專(zhuān)業(yè)屬于公共管理類(lèi)。本科學(xué)歷中“人力資源管理”專(zhuān)業(yè)隸屬于工商管理類(lèi)。具體專(zhuān)業(yè)所屬學(xué)科類(lèi)別可查看《國(guó)家教育行政部門(mén)制定的研究生、本科、高職高專(zhuān)專(zhuān)業(yè)目錄》。

人力資源管理課程《公司組織與管理》、《人力資源會(huì)計(jì)》、《人力資源招聘與錄用》、《應(yīng)用心理與管理》、《培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)管理》、《金融會(huì)計(jì)學(xué)》、《勞動(dòng)關(guān)系管理》、《員工關(guān)系管理》、《勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)法規(guī)》、《人力資源信息化管理》 部分高校按以下專(zhuān)業(yè)方向培養(yǎng)：發(fā)制品、國(guó)際人力資源管理。

公共事業(yè)管理專(zhuān)業(yè)發(fā)展前景人才需求

公共事業(yè)管理專(zhuān)業(yè)的就業(yè)行業(yè)領(lǐng)域廣闊，畢業(yè)生可以有充足的選擇余地和空間。公共事業(yè)管理專(zhuān)業(yè)的人才培養(yǎng)也在根據(jù)社會(huì)現(xiàn)實(shí)進(jìn)一步拓寬培養(yǎng)目標(biāo)，進(jìn)行多元化人才的培養(yǎng)，引導(dǎo)學(xué)生面向不同的社會(huì)需求進(jìn)行就業(yè)。

考研方向

可報(bào)考公共管理、行政管理、法律（違規(guī)學(xué)）、社會(huì)醫(yī)學(xué)與衛(wèi)生事業(yè)管理等碩士專(zhuān)業(yè)。

就業(yè)方向

學(xué)生畢業(yè)后可在文教、體育、衛(wèi)生、環(huán)保、社會(huì)保險(xiǎn)等公共事業(yè)管理機(jī)構(gòu)和其它社會(huì)中介組織從事管理工作。

【第8篇】2023人力資源管理專(zhuān)業(yè)就業(yè)前景怎么樣

隨著企業(yè)人才競(jìng)爭(zhēng)日益激烈，人力資源管理工作越顯重要。有志于從事人力資源管理的人越來(lái)越多，人力資源管理人員已成為目前職場(chǎng)上的熱門(mén)職業(yè)。國(guó)家職業(yè)資格證書(shū)推出不久，更廣受業(yè)內(nèi)人士的認(rèn)可和歡迎，被譽(yù)為“含金量高、發(fā)展勢(shì)頭的證書(shū)之一”。

2022人力資源管理專(zhuān)業(yè)就業(yè)前景好不好

企事業(yè)單位及其咨詢(xún)機(jī)構(gòu)人力資源管理相關(guān)崗位，從事招聘、人力資源開(kāi)發(fā)、考核、薪酬管理、員工培訓(xùn)、辦公室文秘等工作。

據(jù)調(diào)查，人力資源管理專(zhuān)業(yè)學(xué)生就職企業(yè)分布于金融保險(xiǎn)業(yè)（30％）；信息產(chǎn)業(yè)（13.3％）；咨詢(xún)服務(wù)業(yè)（16.7％）；快速消費(fèi)品（16.7％）；電子技術(shù)（6.7％）；制藥與生物工程（6.7％）；耐用消費(fèi)品（輕工、家電、服裝、紡織）10％?？梢?jiàn)招聘企業(yè)主要集中于金融保險(xiǎn)業(yè)、咨詢(xún)服務(wù)業(yè)、快速消費(fèi)品行業(yè)等熱門(mén)和具發(fā)展?jié)摿Φ男袠I(yè)，而傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)如醫(yī)療設(shè)備、耐用消費(fèi)品、電子技術(shù)、制藥、生物工程等，依然沒(méi)有能夠表現(xiàn)出對(duì)人才的較大需求，這些行業(yè)人才已較為飽和，人才需求也相應(yīng)不多。

人力資源管理專(zhuān)業(yè)就業(yè)方向

人力資源管理專(zhuān)業(yè)的學(xué)生畢業(yè)后主要在新能源,互聯(lián)網(wǎng)、電子商務(wù),金融、投資、證券,貿(mào)易、進(jìn)出口及其他行業(yè)工作。畢業(yè)后主要從事人事專(zhuān)員、招聘專(zhuān)員等工作。

【第9篇】人力資源管理員考什么內(nèi)容

報(bào)考不同的級(jí)別有不同的考試科目：

1. 四級(jí)人和三級(jí)人力資源資格證考試科目主要有職業(yè)道德基礎(chǔ)知識(shí)和專(zhuān)業(yè)能力，其中選擇題是題卡作答，簡(jiǎn)答、計(jì)算、綜合題用紙筆作答；2、二級(jí)人力資源資格證考試科目主要有職業(yè)道德、專(zhuān)業(yè)能力和綜合評(píng)審。題型是選擇題、簡(jiǎn)答、綜合題。綜合評(píng)審是論文的撰寫(xiě)；3、一級(jí)人力資源資格證考試科目主要有職業(yè)道德、理論知識(shí)、專(zhuān)業(yè)能力和綜合評(píng)審。職業(yè)道德和理論知識(shí)是選擇題，題卡作答。專(zhuān)業(yè)能力是綜合題和圖表分析，紙筆作答。綜合評(píng)審是文件筐，紙筆作答。

【第10篇】人力資源管理流程

1、人力資源獲取是指為了實(shí)現(xiàn)組織的戰(zhàn)略目標(biāo)，人力資源管理部在工作分析的基礎(chǔ)上，制定與組織目標(biāo)相適應(yīng)的人力資源規(guī)劃，并根據(jù)人力資源規(guī)劃開(kāi)展員工招聘、挑選、錄用與配置等工作。人力資源獲取包括人力資源規(guī)劃、招聘和錄用等過(guò)程，解決組織的人力資源從無(wú)到有的問(wèn)題。

2、人力資源整合的目的是使員工了解、接受和遵從組織的宗旨與價(jià)值觀，并內(nèi)化為自己的價(jià)值觀，從而使員工個(gè)人的價(jià)值觀與組織價(jià)值觀趨于一致，使員工產(chǎn)生對(duì)組織的認(rèn)同感、責(zé)任感和歸屬感；在組織內(nèi)部成員之間建立和諧的人際關(guān)系，解決組織的人力資源從外到內(nèi)的問(wèn)題。

3、人力資源激勵(lì)的目的是為員工提供安全、健康的工作環(huán)境，對(duì)員工的貢獻(xiàn)給予回報(bào)，提高員工工作積極性的過(guò)程，是人力資源管理的核心內(nèi)容之一，包括根據(jù)員工工作績(jī)效評(píng)價(jià)結(jié)果，向員工提供與他們的貢獻(xiàn)相對(duì)應(yīng)的工資、獎(jiǎng)金和福利，從而解決如何提高人力資源工作積極性問(wèn)題。

4、調(diào)整與控制是指對(duì)員工實(shí)施合理、公平的動(dòng)態(tài)管理，包括管理和評(píng)價(jià)員工的工作績(jī)效，做出關(guān)于員工晉升、調(diào)動(dòng)、獎(jiǎng)懲、解雇等方面的決策，以解決組織成員工作行為方向問(wèn)題。發(fā)展是指豐富員工的知識(shí)，提高員工的素質(zhì)、技能與工作能力，充分發(fā)揮其潛能，最大限度地實(shí)現(xiàn)員工的個(gè)人價(jià)值，其中包括新員工導(dǎo)向培訓(xùn)，培訓(xùn)和培養(yǎng)各層次管理者，以及為了使員工保持理想的工作技能水平而進(jìn)行的一系列活動(dòng)，如員工培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、員工職業(yè)生涯管理與發(fā)展以及員工的有效使用等，從而解決如何提高人力資源質(zhì)量的問(wèn)題。

【第11篇】人力資源管理專(zhuān)業(yè)課程有哪幾門(mén)

人力資源管理專(zhuān)業(yè)的主要課程有：人力資源管理、組織行為學(xué)、薪酬管理、績(jī)效管理、員工流動(dòng)管理、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)、勞動(dòng)法、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、員工素質(zhì)測(cè)評(píng)、職業(yè)生涯管理、招聘與選拔、國(guó)際人力資源管理、專(zhuān)業(yè)英語(yǔ)等課程。

人力資源管理專(zhuān)業(yè)學(xué)哪些課程

1、人力資源管理專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)課：政治經(jīng)濟(jì)學(xué)，微觀經(jīng)濟(jì)學(xué)，宏觀經(jīng)濟(jì)學(xué)，民商法學(xué)，初級(jí)會(huì)計(jì)，公共經(jīng)濟(jì)學(xué)，統(tǒng)計(jì)學(xué)原理，經(jīng)濟(jì)法等課程。

2、人力資源管理專(zhuān)業(yè)課程：管理學(xué)原理，組織行為學(xué)，戰(zhàn)略管理，人力資源管理，市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)管理，財(cái)務(wù)管理，生產(chǎn)運(yùn)作管理，國(guó)際企業(yè)管理，管理信息系統(tǒng)，企業(yè)文化與倫理等課程。

3、人力資源管理專(zhuān)業(yè)課程：《公司組織與管理》、《人力資源會(huì)計(jì)》、《人力資源招聘與錄用》、《應(yīng)用心理與管理》、《培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)管理》、《金融會(huì)計(jì)學(xué)》、《勞動(dòng)關(guān)系管理》、《員工關(guān)系管理》、《勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)法規(guī)》、《人力資源信息化管理》等課程。

4、人力資源管理專(zhuān)業(yè)核心課程:本專(zhuān)業(yè)主干課程包括經(jīng)濟(jì)學(xué)原理、管理學(xué)原理、組織行為學(xué)、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)、營(yíng)銷(xiāo)學(xué)原理、人力資源管理、國(guó)際人力資源管理、人員培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、工作分析與設(shè)計(jì)、績(jī)效與薪酬管理、跨文化溝通等課程。

人力資源管理專(zhuān)業(yè)需要具備什么能力

1.人力資源管理專(zhuān)業(yè)需要具備基礎(chǔ)課程知識(shí)：要想成為合格的人力資源管理者，首先要具備全面的人力資源管理模塊，并且還要掌握基本的概念，懂得相應(yīng)的操作流程。

2.人力資源管理專(zhuān)業(yè)需要具備溝通能力：人力資源部門(mén)是必須要和其它的部門(mén)人員處理好人事關(guān)系的，因此人力資源管理人員必須要具備良好的溝通能力，這樣才可以與其它的部門(mén)實(shí)現(xiàn)業(yè)務(wù)上的充分合作。

我國(guó)的人力資源管理從業(yè)人員的專(zhuān)業(yè)知識(shí)人才十分稀缺，屬于我國(guó)稀缺性專(zhuān)業(yè)人才。由于人才資源隊(duì)伍的國(guó)際化水準(zhǔn)不高，造成畢業(yè)生和市場(chǎng)的需要相差很大，也是我國(guó)人力資源管理教育面臨的一大問(wèn)題。

在人才競(jìng)爭(zhēng)趨于全球化的今天，人力資源開(kāi)發(fā)與管理的工作顯得格外重要，人才濟(jì)濟(jì)固然可貴，然更可貴的還是能把這眾多人才管理好的伯樂(lè)，人力資源管理就是這樣一個(gè)專(zhuān)業(yè)。

【第12篇】人力資源管理專(zhuān)業(yè)是什么類(lèi)別

人力資源管理專(zhuān)業(yè)屬于管理類(lèi)。在專(zhuān)科學(xué)歷中,“人力資源管理”專(zhuān)業(yè)屬于公共管理類(lèi)。在本科學(xué)歷中,“人力資源管理”專(zhuān)業(yè)屬于工商管理類(lèi)。人力資源管理專(zhuān)業(yè)培養(yǎng)具備管理、經(jīng)濟(jì)、法律及人力資源管理等方面的課程知識(shí)和能力，能在事業(yè)單位及政府部門(mén)從事人力資源管理以及教學(xué)、科研方面工作的工商管理學(xué)科專(zhuān)門(mén)人才。

人力資源管理專(zhuān)業(yè)學(xué)哪些課程

人力資源管理專(zhuān)業(yè)的課程體系由三部分構(gòu)成：

(1)人力資源管理專(zhuān)業(yè)必修課程包括專(zhuān)業(yè)核心課程和專(zhuān)業(yè)方向課程。

人力資源管理專(zhuān)業(yè)核心課程包括：經(jīng)濟(jì)學(xué)、管理學(xué)、會(huì)計(jì)學(xué)、戰(zhàn)略管理、組織行為學(xué)、人力資源管理、財(cái)務(wù)管理學(xué)、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)學(xué)、創(chuàng)業(yè)學(xué)、公司治理、運(yùn)營(yíng)管理等課程;

人力資源管理專(zhuān)業(yè)方向課程包括：勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)、組織設(shè)計(jì)與工作分析、人員招聘與素質(zhì)測(cè)評(píng)、人員培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、績(jī)效管理、薪酬管理、社會(huì)保障學(xué)、勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)法等課程。

(2)人力資源管理專(zhuān)業(yè)實(shí)驗(yàn)實(shí)踐教學(xué)課程包括：各門(mén)專(zhuān)業(yè)方向課程的課內(nèi)實(shí)驗(yàn)實(shí)訓(xùn)、基礎(chǔ)會(huì)計(jì)實(shí)訓(xùn)、人力資源管理專(zhuān)業(yè)綜合實(shí)訓(xùn)、跨專(zhuān)業(yè)綜合實(shí)訓(xùn)、畢業(yè)實(shí)習(xí)、畢業(yè)論文或畢業(yè)設(shè)計(jì)等課程。

(3)人力資源管理專(zhuān)業(yè)選修課程包括：普通心理學(xué)、市場(chǎng)調(diào)查與分析、管理溝通、數(shù)據(jù)分析與統(tǒng)計(jì)實(shí)驗(yàn)、商法、企業(yè)文化、管理研究方法論、企業(yè)管理咨詢(xún)、項(xiàng)目管理、供應(yīng)鏈管理、人力資源資源管理信息系統(tǒng)等課程。

人力資源管理專(zhuān)業(yè)要具備什么能力

1.人力資源管理專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)課程知識(shí)：要想成為合格的人力資源管理者，首先要具備全面的人力資源管理模塊，并且還要掌握基本的概念，懂得相應(yīng)的操作流程。

2.人力資源管理專(zhuān)業(yè)需要具備溝通能力：人力資源部門(mén)是必須要和其它的部門(mén)人員處理好人事關(guān)系的，因此人力資源管理人員必須要具備良好的溝通能力，這樣才可以與其它的部門(mén)實(shí)現(xiàn)業(yè)務(wù)上的充分合作。

3.人力資源管理專(zhuān)業(yè)需要具備表達(dá)能力：表達(dá)能力主要分為語(yǔ)言表達(dá)以及文字表達(dá)能力，人力資源要負(fù)責(zé)招聘的面試工作，因此必須要具備較強(qiáng)的語(yǔ)言以及文字表達(dá)能力。

4.人力資源管理專(zhuān)業(yè)需要有團(tuán)隊(duì)意識(shí)：人力資源管理工作是公司上下相互聯(lián)系且不可分割的一個(gè)統(tǒng)一體，因此想要做好人力資源管理工作，還必須要有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)意識(shí)。

【第13篇】2023助理人力資源管理師通過(guò)什么渠道報(bào)名

2023年人力資源管理師考試正式改為由人力資源和社會(huì)保障部授權(quán)的第三方評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)組織考試，很多考生對(duì)此不太明白，疑問(wèn)提交多。

1. 廣西：廣西南寧人才智力交流開(kāi)發(fā)中心（南寧市青秀區(qū)金州路33號(hào)）。

2. 浙江：衢州市技師學(xué)院（衢州市柯城區(qū)錦西大道與三江西路交叉路口往西南約100米）、衢州市工程技術(shù)學(xué)校。

3. 湖北：襄陽(yáng)市朝陽(yáng)職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校、武漢職業(yè)技術(shù)學(xué)院（武漢市洪山區(qū)關(guān)山大道463號(hào)）、湖北翰聞職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校（武漢東湖新技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)佛祖嶺一路19號(hào)武漢中地大科技園）。

【第14篇】工商管理和人力資源管理哪一個(gè)好

人力資源和工商管理都是企業(yè)管理,不過(guò)有些學(xué)校的人力資源管理是行政方向的,人力和工商的就業(yè)總體數(shù)據(jù)來(lái)說(shuō)差不多相近，但是人力資源在要專(zhuān)業(yè)性上專(zhuān)業(yè)一點(diǎn)，工商管理范圍回比它大一點(diǎn)。

可能以后人力要好就業(yè)一點(diǎn),不過(guò)現(xiàn)在的人力資源就業(yè)不是想象的那樣吃香。

【第15篇】人力資源管理專(zhuān)業(yè)歸哪類(lèi)

人力資源管理專(zhuān)業(yè)屬于管理學(xué)大類(lèi)。人力資源管理是中國(guó)普通高等學(xué)校本科專(zhuān)業(yè)，授予學(xué)位為管理學(xué)學(xué)士，修業(yè)年限為四年，專(zhuān)業(yè)代碼為120206。

人力資源管理專(zhuān)業(yè)就業(yè)方向

人力資源管理專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生可從事人力資源專(zhuān)員：也叫人事專(zhuān)員。幫助了解人力資源管理各項(xiàng)事務(wù)的操作流程，是人力資源的入門(mén)職業(yè)，需要負(fù)責(zé)管理勞動(dòng)合同，辦理用工、退工手續(xù)，及員工的工資和考勤結(jié)算，幫助協(xié)調(diào)員工關(guān)系，組織各類(lèi)活動(dòng)。

人力資源管理專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生可從事行政專(zhuān)員：協(xié)助行政經(jīng)理完成公司行政及內(nèi)部日常事務(wù)工作，協(xié)助審核、修訂行政管理規(guī)章制度，進(jìn)行日常行政工作的組織與管理。

人力資源管理專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生可從事薪酬福利專(zhuān)員：負(fù)責(zé)制作公司每月的工資報(bào)表，薪酬數(shù)據(jù)分析及統(tǒng)計(jì)等工作，按時(shí)發(fā)放工資；此外還需要辦理員工養(yǎng)老、醫(yī)療等各類(lèi)社會(huì)保險(xiǎn)，管理福利體系的日常事務(wù)。

人力資源管理專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生可從事培訓(xùn)專(zhuān)員：負(fù)責(zé)管理員工培訓(xùn)檔案，協(xié)助擬定培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃，聯(lián)系各類(lèi)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，組織各類(lèi)培訓(xùn)并編寫(xiě)評(píng)估報(bào)告。

人力資源管理專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生可從事獵頭咨詢(xún)：獵頭是從事企業(yè)招聘、人才推薦和職業(yè)介紹服務(wù)工作的專(zhuān)業(yè)人才，但獵頭追逐的目標(biāo)更注重那些受教育程度高、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)豐富、業(yè)績(jī)表現(xiàn)出色的專(zhuān)業(yè)人才和管理人才。

人力資源管理專(zhuān)業(yè)簡(jiǎn)介

人力資源管理主要研究管理學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)、法學(xué)、人力資源管理等方面的基本知識(shí)和技能，涉及人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、績(jī)效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理六個(gè)方面，進(jìn)行企業(yè)人員的招聘、甄選、培訓(xùn)、考核、勞動(dòng)關(guān)系管理等。

人力資源管理專(zhuān)業(yè)課程有《公司組織與管理》、《人力資源會(huì)計(jì)》、《人力資源招聘與錄用》、《應(yīng)用心理與管理》、《培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)管理》、《金融會(huì)計(jì)學(xué)》、《勞動(dòng)關(guān)系管理》、《員工關(guān)系管理》、《勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)法規(guī)》、《人力資源信息化管理》 部分高校按以下專(zhuān)業(yè)方向培養(yǎng)：發(fā)制品、國(guó)際人力資源管理。

人力資源管理專(zhuān)業(yè)致力于培養(yǎng)具有良好人文、科學(xué)素質(zhì)和社會(huì)責(zé)任感，學(xué)科基礎(chǔ)扎實(shí)，具有自我學(xué)習(xí)能力、創(chuàng)新精神和創(chuàng)新能力，適應(yīng)企業(yè)、相關(guān)政府部門(mén)、社會(huì)團(tuán)體或社會(huì)組織等領(lǐng)域第一線需要，具有良好的職業(yè)道德，具備較強(qiáng)的職業(yè)能力，能夠從事人力資源管理相關(guān)工作，具備“綜合素質(zhì)＋一技之長(zhǎng)”的高技能應(yīng)用型人才。

【第16篇】人力資源管理及職責(zé)

1、人力資源管理，就是指運(yùn)用現(xiàn)代化的科學(xué)方法，對(duì)與一定物力相結(jié)合的人力進(jìn)行合理的培訓(xùn)、組織和調(diào)配，使人力、物力經(jīng)常保持最佳比例，同時(shí)對(duì)人的思想、心理和行為進(jìn)行恰當(dāng)?shù)恼T導(dǎo)、控制和協(xié)調(diào)，充分發(fā)揮人的主觀能動(dòng)性，使人盡其才，事得其人，人事相宜，以實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)。

2、人力資源的職責(zé)包括：制訂人力資源計(jì)劃、人力資源成本會(huì)計(jì)工作、崗位分析和工作設(shè)計(jì)、人力資源的招聘與選拔、雇傭管理與勞資關(guān)系、入廠教育、培訓(xùn)和發(fā)展、工作績(jī)效考核、幫助員工的職業(yè)生涯發(fā)展、員工工資報(bào)酬與福利保障設(shè)計(jì)、保管員工檔案。