2023人力資源管理專(zhuān)業(yè)學(xué)什么課程（16篇）

【第1篇】2023人力資源管理專(zhuān)業(yè)學(xué)什么課程

人力資源管理專(zhuān)業(yè)課程：管理學(xué)原理，組織行為學(xué)，戰(zhàn)略管理，人力資源管理，市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)管理，財(cái)務(wù)管理，生產(chǎn)運(yùn)作管理，國(guó)際企業(yè)管理等等。人力資源管理專(zhuān)業(yè)的畢業(yè)生可以從事人力資源助理/專(zhuān)員、行政專(zhuān)員/助理、薪酬福利專(zhuān)員/助理、培訓(xùn)專(zhuān)員/助理等崗位。

2023人力資源管理專(zhuān)業(yè)課程有哪些

1、人力資源管理專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)課：政治經(jīng)濟(jì)學(xué)，微觀經(jīng)濟(jì)學(xué)，宏觀經(jīng)濟(jì)學(xué)，民商法學(xué)，初級(jí)會(huì)計(jì)，公共經(jīng)濟(jì)學(xué)，統(tǒng)計(jì)學(xué)原理，經(jīng)濟(jì)法等課程。

2、人力資源管理專(zhuān)業(yè)課程：管理學(xué)原理，組織行為學(xué)，戰(zhàn)略管理，人力資源管理，市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)管理，財(cái)務(wù)管理，生產(chǎn)運(yùn)作管理，國(guó)際企業(yè)管理，管理信息系統(tǒng)，企業(yè)文化與倫理等課程。

3、人力資源管理專(zhuān)業(yè)課程：《公司組織與管理》、《人力資源會(huì)計(jì)》、《人力資源招聘與錄用》、《應(yīng)用心理與管理》、《培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)管理》、《金融會(huì)計(jì)學(xué)》、《勞動(dòng)關(guān)系管理》、《員工關(guān)系管理》、《勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)法規(guī)》、《人力資源信息化管理》等課程。

4、人力資源管理專(zhuān)業(yè)核心課程:本專(zhuān)業(yè)主干課程包括經(jīng)濟(jì)學(xué)原理、管理學(xué)原理、組織行為學(xué)、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)、營(yíng)銷(xiāo)學(xué)原理、人力資源管理、國(guó)際人力資源管理、人員培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、工作分析與設(shè)計(jì)、績(jī)效與薪酬管理、跨文化溝通等課程。

2023人力資源管理專(zhuān)業(yè)前景及方向

我國(guó)的人力資源從業(yè)人員的專(zhuān)業(yè)知識(shí)人才十分稀缺，人力資源管理專(zhuān)業(yè)人才屬于我國(guó)稀缺性專(zhuān)業(yè)人才。人力資源管理是所有管理工作中離權(quán)力最近的層次，一般工作穩(wěn)定，上升通道通暢，各單位的人事部門(mén)，也是核心要害部門(mén)。

人力資源管理專(zhuān)業(yè)的畢業(yè)生可以從事人力資源助理/專(zhuān)員、行政專(zhuān)員/助理、薪酬福利專(zhuān)員/助理、培訓(xùn)專(zhuān)員/助理等崗位。

【第2篇】人力資源管理師怎么報(bào)名

人力資源管理師怎么報(bào)名

前提或條件

個(gè)人身份信息銀行賬號(hào)信息電腦上網(wǎng)

步驟或流程

1

第一，準(zhǔn)備好自己的身份信息

2

第二，登錄當(dāng)?shù)芈殬I(yè)技能中心官方網(wǎng)站，參加報(bào)名，網(wǎng)上報(bào)名

3

第三，準(zhǔn)備好自己的身份證信息，學(xué)歷信息，初級(jí)證件，齊全后上傳官網(wǎng)

4

第四，等待官方審核，審核通過(guò)既可以參加考試報(bào)名

5

第五，報(bào)名時(shí)間開(kāi)放內(nèi)，可以報(bào)名提交報(bào)名費(fèi)用，報(bào)名完成以后就可以參加考試

【第3篇】2023本科人力資源屬于公共管理嗎

人力資源同屬于公共管理類(lèi)和工商管理類(lèi)。人力資源管理專(zhuān)業(yè)培養(yǎng)具備管理、經(jīng)濟(jì)、法律及人力資源管理等方面的知識(shí)和能力，能在事業(yè)單位及政府部門(mén)從事人力資源管理以及教學(xué)、科研方面工作的工商管理學(xué)科專(zhuān)門(mén)人才。

人力資源管理專(zhuān)業(yè)就業(yè)前景

人力資源管理是所有管理工作中離權(quán)力最近的層次，一般工作穩(wěn)定，上升通道通暢，各單位的人事部門(mén)，也是核心要害部門(mén)。因職業(yè)重要性，人事主管升職、加薪的機(jī)率很高，因此想從事這份工作的人也非常多；同時(shí)，各人才市場(chǎng)乃至獵頭公司對(duì)專(zhuān)業(yè)的人力資源管理人才求才若渴。從供求關(guān)系看，這個(gè)專(zhuān)業(yè)可謂是管理行業(yè)中的“寵兒”。

人力資源管理師考試科目有哪些

人力資源管理師總共分為四個(gè)等級(jí),即四級(jí)人力資源管理師、三級(jí)人力資源管理師、二級(jí)人力資源管理師、一級(jí)人力資源管理師。其中四級(jí)和三級(jí)考2門(mén)科目,分別是《理論知識(shí)》與《專(zhuān)業(yè)技能》,二級(jí)和一級(jí)考3門(mén)科目,需要多考一門(mén)《綜合評(píng)審》。

【第4篇】人力資源管理屬于哪種職位方向

人力資源管理屬于企業(yè)管理的職位方向，人力資源管理是人事管理的升級(jí)，是指在經(jīng)濟(jì)學(xué)與人本思想指導(dǎo)下，通過(guò)招聘、甄選、培訓(xùn)、報(bào)酬等管理形式對(duì)組織內(nèi)外相關(guān)人力資源進(jìn)行有效分配。

人力資源（humanresources，簡(jiǎn)稱(chēng)hr）即人事，最廣泛定義是指人力資源管理工作，包含六大模塊：人力資源規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬和勞動(dòng)關(guān)系等。

【第5篇】人力資源管理本科學(xué)什么內(nèi)容

人力資源管理專(zhuān)業(yè)主要學(xué)管理學(xué)基礎(chǔ)、經(jīng)濟(jì)學(xué)基礎(chǔ)、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)、統(tǒng)計(jì)與大數(shù)據(jù)技術(shù)、應(yīng)用法律基礎(chǔ)、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、組織行為管理、人力資源管理基礎(chǔ)技能、招聘與測(cè)評(píng)、培訓(xùn)管理等課程。每一個(gè)學(xué)校設(shè)立的課程不完全一致，實(shí)際要以學(xué)校發(fā)布的信息內(nèi)容為標(biāo)準(zhǔn)。

人力資源管理本科專(zhuān)業(yè)課程有哪些

人力資源管理本科專(zhuān)業(yè)環(huán)節(jié)課程內(nèi)容包含技術(shù)專(zhuān)業(yè)專(zhuān)業(yè)課和專(zhuān)業(yè)科目，關(guān)鍵包含微觀經(jīng)濟(jì)、微觀經(jīng)濟(jì)學(xué)、信息管理系統(tǒng)、基礎(chǔ)會(huì)計(jì)學(xué)、應(yīng)用統(tǒng)計(jì)學(xué)、人力資源管理概論等。

專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)課程：管理學(xué)基礎(chǔ)、經(jīng)濟(jì)學(xué)基礎(chǔ)、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)、統(tǒng)計(jì)與大數(shù)據(jù)技術(shù)、應(yīng)用法律基礎(chǔ)、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、組織行為管理。

專(zhuān)業(yè)核心課程：人力資源管理基礎(chǔ)技能、招聘與測(cè)評(píng)、培訓(xùn)管理、績(jī)效管理、薪酬管理、員工關(guān)系管理、勞動(dòng)法理論與實(shí)務(wù)、人力資源服務(wù)。

以北京首都經(jīng)濟(jì)發(fā)展貿(mào)易大學(xué)為例子，該技術(shù)專(zhuān)業(yè)基本課程內(nèi)容關(guān)鍵包含：通識(shí)類(lèi)類(lèi)課程內(nèi)容；企業(yè)管理學(xué)；微觀經(jīng)濟(jì)；微觀經(jīng)濟(jì)學(xué)；信息管理系統(tǒng)、基礎(chǔ)會(huì)計(jì)學(xué)；應(yīng)用統(tǒng)計(jì)學(xué)；人力資源管理概論；勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)；社會(huì)保障學(xué)；會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)。

課程關(guān)鍵包含：崗位分析；員工招聘；人事評(píng)測(cè)技術(shù)性、人力資源發(fā)展戰(zhàn)略、人事社會(huì)心理學(xué)、工作法律制度；招聘與配置；績(jī)效考核管理；薪資與褔?yán)芾矸椒ǎ粏T工關(guān)系管理管理方法；國(guó)際性人力資源管理等；技術(shù)專(zhuān)業(yè)選修課程：勞務(wù)關(guān)系實(shí)例；社會(huì)心理學(xué)；自我認(rèn)識(shí)與發(fā)展；企業(yè)變革與發(fā)展趨勢(shì)；機(jī)構(gòu)與管理方法研究思路；沙盤(pán)演練；企業(yè)形象管理方法；論文撰寫(xiě)；社會(huì)調(diào)研；職業(yè)發(fā)展；學(xué)術(shù)前沿；全球領(lǐng)導(dǎo)力；公共性倫理學(xué)研究；公共行政來(lái)管；社會(huì)企業(yè)自主創(chuàng)業(yè)等。

人力資源管理專(zhuān)業(yè)就業(yè)前景

首先，這個(gè)人力資源專(zhuān)業(yè)本身是一個(gè)朝陽(yáng)專(zhuān)業(yè)，中國(guó)現(xiàn)在存在著很多的專(zhuān)業(yè)和工作不對(duì)口的情況，人力資源的發(fā)展可以很好的解決人們的工作問(wèn)題，幫助更多的人尋找到合適自己的工作。好的hr不僅僅是幫組公司找到合適的人才，也能幫助人們發(fā)揮自己的特長(zhǎng)，找到合適自己的工作。

其次，社會(huì)對(duì)人力資源的認(rèn)可度還是很高的。人力資源學(xué)習(xí)的六大板塊 的專(zhuān)業(yè)性也比較強(qiáng)，所以不是任何一個(gè)其他專(zhuān)業(yè)的人可以隨意代替的。很多企業(yè)來(lái)我們學(xué)校招人的時(shí)候，都會(huì)指明需要人力資源管理專(zhuān)業(yè)的學(xué)生或者以人力資源為優(yōu)先。

最后，從市場(chǎng)需求上來(lái)看，人力資源專(zhuān)業(yè)學(xué)生的需求量挺大的。隨著人們對(duì)人才的重視，對(duì)人力資源的重視，使人力資源專(zhuān)業(yè)的就業(yè)變得容易很多，普遍能夠得到社會(huì)認(rèn)可。大部分企業(yè)都開(kāi)始重視人力資源這個(gè)職能部門(mén)，社會(huì)對(duì)人力資源這個(gè)專(zhuān)業(yè)的需求正在逐步上升。

【第6篇】2023人力資源管理專(zhuān)業(yè)就業(yè)前景及方向

有很多的同學(xué)是非常的想知道，人力資源管理專(zhuān)業(yè)就業(yè)前景怎么樣，就業(yè)方向有哪些，小編整理了相關(guān)信息，希望會(huì)對(duì)大家有所幫助！

人力資源管理專(zhuān)業(yè)簡(jiǎn)介

人力資源管理本專(zhuān)業(yè)培養(yǎng)具有較為深厚的心理學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)、管理學(xué)等學(xué)科基礎(chǔ)知識(shí)與分析方法，熟練掌握人力資源管理的各種理論和技術(shù)，能獨(dú)立從事人力資源管理不同功能模塊方案設(shè)計(jì)、操作和實(shí)施的應(yīng)用型專(zhuān)門(mén)人才。學(xué)生將學(xué)習(xí)人力資源管理、管理學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)和心理學(xué)等方面的基礎(chǔ)理論和基礎(chǔ)知識(shí)，獲得人力資源管理方法與技巧的基本訓(xùn)練，具備分析和解決人力資源管理問(wèn)題的基本能力。

人力資源管理專(zhuān)業(yè)就業(yè)方向

人力資源管理專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生可以在企事業(yè)單位、政府管理部門(mén)、社團(tuán)組織、公共事業(yè)單位、非營(yíng)利性組織等從事人力資源規(guī)劃、工作分析與職務(wù)設(shè)計(jì)、員工招聘選拔、人才培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、員工素質(zhì)測(cè)評(píng)與績(jī)效考核、薪資管理與人員調(diào)配、勞動(dòng)關(guān)系管理和勞動(dòng)組織管理等人力資源管理及咨詢工作;人才交流中心、職業(yè)中介機(jī)構(gòu)和社區(qū)等從事人事代理服務(wù)和人事法律咨詢等工作。

人力資源管理專(zhuān)業(yè)就業(yè)前景

隨著企業(yè)人才競(jìng)爭(zhēng)日益激烈，人力資源管理工作越顯重要。有志于從事人力資源管理的人越來(lái)越多，人力資源管理人員已成為目前職場(chǎng)上的熱門(mén)職業(yè)。國(guó)家職業(yè)資格證書(shū)推出不久，更廣受業(yè)內(nèi)人士的認(rèn)可和歡迎，被譽(yù)為“含金量高、發(fā)展勢(shì)頭的證書(shū)之一”。

【第7篇】人力資源管理員考什么內(nèi)容

報(bào)考不同的級(jí)別有不同的考試科目：

1. 四級(jí)人和三級(jí)人力資源資格證考試科目主要有職業(yè)道德基礎(chǔ)知識(shí)和專(zhuān)業(yè)能力，其中選擇題是題卡作答，簡(jiǎn)答、計(jì)算、綜合題用紙筆作答；2、二級(jí)人力資源資格證考試科目主要有職業(yè)道德、專(zhuān)業(yè)能力和綜合評(píng)審。題型是選擇題、簡(jiǎn)答、綜合題。綜合評(píng)審是論文的撰寫(xiě)；3、一級(jí)人力資源資格證考試科目主要有職業(yè)道德、理論知識(shí)、專(zhuān)業(yè)能力和綜合評(píng)審。職業(yè)道德和理論知識(shí)是選擇題，題卡作答。專(zhuān)業(yè)能力是綜合題和圖表分析，紙筆作答。綜合評(píng)審是文件筐，紙筆作答。

【第8篇】人力資源管理考研科目

1、人力資源管理考研科目有人力資源基礎(chǔ)理論知識(shí)：包括勞動(dòng)法、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)法規(guī)、現(xiàn)代企業(yè)管理、管理心理與組織能力、人力資源開(kāi)發(fā)與管理；職業(yè)道德；技能操作：包括人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、績(jī)效管理、薪酬管理、勞動(dòng)管理管理；論文寫(xiě)作。

2、人力資源管理專(zhuān)業(yè)考研科目沒(méi)有一個(gè)確定的科目限制，一般個(gè)個(gè)學(xué)校都有不同的考試科目，不過(guò)大都跳不開(kāi)：政治、英語(yǔ)、數(shù)學(xué)、專(zhuān)業(yè)課。人力資源管理專(zhuān)業(yè)考研政治和英語(yǔ)一般是必考的；數(shù)學(xué)有的學(xué)校考。

【第9篇】人力資源管理專(zhuān)業(yè)怎么樣

在填報(bào)高考志愿時(shí)，有小伙伴比較關(guān)心人力資源管理有哪些就業(yè)方向?下面是由本站編輯為大家整理的“人力資源管理專(zhuān)業(yè)怎么樣 就業(yè)方向有哪些”。

人力資源管理專(zhuān)業(yè)簡(jiǎn)介

人力資源管理本專(zhuān)業(yè)培養(yǎng)具有較為深厚的心理學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)、管理學(xué)等學(xué)科基礎(chǔ)知識(shí)與分析方法，熟練掌握人力資源管理的各種理論和技術(shù)，能獨(dú)立從事人力資源管理不同功能模塊方案設(shè)計(jì)、操作和實(shí)施的應(yīng)用型專(zhuān)門(mén)人才。學(xué)生將學(xué)習(xí)人力資源管理、管理學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)和心理學(xué)等方面的基礎(chǔ)理論和基礎(chǔ)知識(shí)，獲得人力資源管理方法與技巧的基本訓(xùn)練，具備分析和解決人力資源管理問(wèn)題的基本能力。

人力資源管理專(zhuān)業(yè)就業(yè)方向

企事業(yè)單位、政府管理部門(mén)、社團(tuán)組織、公共事業(yè)單位、非營(yíng)利性組織等從事人力資源規(guī)劃、工作分析與職務(wù)設(shè)計(jì)、員工招聘選拔、人才培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、員工素質(zhì)測(cè)評(píng)與績(jī)效考核、薪資管理與人員調(diào)配、勞動(dòng)關(guān)系管理和勞動(dòng)組織管理等人力資源管理及咨詢工作;人才交流中心、職業(yè)中介機(jī)構(gòu)和社區(qū)等從事人事代理服務(wù)和人事法律咨詢等工作。

【第10篇】人力資源管理專(zhuān)業(yè)專(zhuān)升本考什么

專(zhuān)升本是提高學(xué)歷的一個(gè)途徑，那么人力資源管理專(zhuān)業(yè)專(zhuān)升本考試科目有哪些?下面是由本站編輯為大家整理的“人力資源管理專(zhuān)業(yè)專(zhuān)升本考什么 有什么要求”。

專(zhuān)升本人力資源考什么

1、大學(xué)英語(yǔ)

專(zhuān)升本考試的英語(yǔ)科目難度介于大學(xué)英語(yǔ)三級(jí)和大學(xué)英語(yǔ)四級(jí)之間，考察要求不高，考試難度相對(duì)較低，滿分100分。

2、政治思想基礎(chǔ)

政治思想基礎(chǔ)作為專(zhuān)升本考試中最簡(jiǎn)單的科目，主要考察的都是記憶性的知識(shí)點(diǎn)，考試題型為單選題、多選題和主觀論述題。

3、專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)課

人力資源專(zhuān)升本的專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)課為管理學(xué)基礎(chǔ)，主要考試題型為選擇題、簡(jiǎn)答題和論述題等，以記憶性基礎(chǔ)知識(shí)為主體考察內(nèi)容。

4、專(zhuān)業(yè)課

人力資源專(zhuān)升本的專(zhuān)業(yè)課主要考試內(nèi)容為人力資源管理學(xué)基礎(chǔ)、社會(huì)學(xué)和心理學(xué)等，具體考試內(nèi)容以目標(biāo)院校的考試大綱為準(zhǔn)。

專(zhuān)升本要什么條件

一、統(tǒng)招專(zhuān)升本的報(bào)名條件

1、選拔對(duì)象為列入國(guó)家普通高校招生計(jì)劃、經(jīng)省招生部門(mén)按規(guī)定程序正式錄取的、本省各類(lèi)普通高校的專(zhuān)科三年級(jí)在籍學(xué)生(普通全日制統(tǒng)招入學(xué))。

2、堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則,遵紀(jì)守法;具有較高思想道德修養(yǎng)和文化素質(zhì)，上進(jìn)心強(qiáng)，品行端正;在校期間未受記過(guò)(含)以上處分，無(wú)考試作弊記錄。

3、分省份要求英語(yǔ)水平，比如上海要求通過(guò)大學(xué)英語(yǔ)四級(jí)考試。

4、具有普通高職(專(zhuān)科)畢業(yè)學(xué)歷的退役士兵，經(jīng)民政系統(tǒng)等有關(guān)單位按照規(guī)定和程序?qū)徍撕?，可參加普通?zhuān)升本。

二、成人專(zhuān)升本的報(bào)名條件

1、自考專(zhuān)升本報(bào)考條件

(1)中華人民共和國(guó)公民，以及港澳臺(tái)同胞、海外僑胞，不受性別、年齡、民族、種族、學(xué)歷、身體健康狀況、居住地等限制，均可根據(jù)本人的實(shí)際情況報(bào)考，本著學(xué)以致用的原則選擇專(zhuān)業(yè)，能遵紀(jì)守法、接受改造、積極學(xué)習(xí)的勞改、勞教人員，經(jīng)有關(guān)部門(mén)批準(zhǔn)后也可申請(qǐng)報(bào)考。

(2)報(bào)考自考專(zhuān)升本的考生必須具有國(guó)家承認(rèn)的專(zhuān)科學(xué)歷，包括在校大專(zhuān)生，自考專(zhuān)科學(xué)歷、成考專(zhuān)科學(xué)歷或者遠(yuǎn)程教育的專(zhuān)科學(xué)歷。民辦學(xué)校自主發(fā)證、各級(jí)黨校頒發(fā)的畢業(yè)證書(shū)、高等院校所屬的二級(jí)學(xué)院所發(fā)證書(shū)、研究生課程班畢(結(jié))業(yè)證書(shū)都不可以報(bào)考自考專(zhuān)升本。

2、成考專(zhuān)升本報(bào)考條件

(1)遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律，品德良好，年滿18周歲，身體健康，生活能自理，不影響所報(bào)專(zhuān)業(yè)學(xué)習(xí)。

(2)報(bào)考高中起點(diǎn)本科的考生，應(yīng)具備高中(中專(zhuān))畢業(yè)證書(shū)或同等學(xué)力;報(bào)考專(zhuān)科起點(diǎn)本科的考生，必須已經(jīng)取得教育部審定核準(zhǔn)的國(guó)民教育系列專(zhuān)科及專(zhuān)科以上畢業(yè)證書(shū)。

(3)報(bào)考醫(yī)學(xué)類(lèi)專(zhuān)業(yè)人員應(yīng)取得省級(jí)衛(wèi)生行政部門(mén)頒發(fā)的相應(yīng)類(lèi)別的職業(yè)資格證書(shū)，取得國(guó)家認(rèn)可的普通相應(yīng)專(zhuān)業(yè)學(xué)歷，同時(shí)考生報(bào)考的專(zhuān)業(yè)原則上應(yīng)與所從事的專(zhuān)業(yè)對(duì)口。

3、遠(yuǎn)程教育專(zhuān)升本報(bào)考條件

(1) 報(bào)讀遠(yuǎn)程教育專(zhuān)升本層次，須具備國(guó)民教育系列大專(zhuān)及大專(zhuān)以上學(xué)歷證書(shū)。

(2) 報(bào)考護(hù)理學(xué)專(zhuān)業(yè)者必須是具有護(hù)理學(xué)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)證書(shū)及護(hù)士執(zhí)業(yè)資格證書(shū)的在職從業(yè)人員。

(3)春季注冊(cè)學(xué)生，其前置證書(shū)取得時(shí)間不得晚于當(dāng)年2月28日。

(4)遠(yuǎn)程教育高起本報(bào)名條件為持有高中(或相當(dāng)于高中的中專(zhuān)、技校、職高)及以上學(xué)歷畢業(yè)證書(shū)者，且報(bào)讀高起本的學(xué)生報(bào)讀時(shí)年齡需滿18周歲。

4、開(kāi)放教育專(zhuān)升本報(bào)考條件

具有國(guó)民教育系列相同或相近專(zhuān)業(yè)高等專(zhuān)科及以上學(xué)歷者可以報(bào)考國(guó)家開(kāi)放大學(xué)專(zhuān)升本，報(bào)考護(hù)理學(xué)本科的學(xué)生必須是護(hù)理學(xué)專(zhuān)科畢業(yè)，具有護(hù)士執(zhí)業(yè)資格證書(shū)的在職在崗衛(wèi)生技術(shù)人員。

【第11篇】人力資源管理專(zhuān)業(yè)課程有哪幾門(mén)

人力資源管理專(zhuān)業(yè)的主要課程有：人力資源管理、組織行為學(xué)、薪酬管理、績(jī)效管理、員工流動(dòng)管理、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)、勞動(dòng)法、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、員工素質(zhì)測(cè)評(píng)、職業(yè)生涯管理、招聘與選拔、國(guó)際人力資源管理、專(zhuān)業(yè)英語(yǔ)等課程。

人力資源管理專(zhuān)業(yè)學(xué)哪些課程

1、人力資源管理專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)課：政治經(jīng)濟(jì)學(xué)，微觀經(jīng)濟(jì)學(xué)，宏觀經(jīng)濟(jì)學(xué)，民商法學(xué)，初級(jí)會(huì)計(jì)，公共經(jīng)濟(jì)學(xué)，統(tǒng)計(jì)學(xué)原理，經(jīng)濟(jì)法等課程。

2、人力資源管理專(zhuān)業(yè)課程：管理學(xué)原理，組織行為學(xué)，戰(zhàn)略管理，人力資源管理，市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)管理，財(cái)務(wù)管理，生產(chǎn)運(yùn)作管理，國(guó)際企業(yè)管理，管理信息系統(tǒng)，企業(yè)文化與倫理等課程。

3、人力資源管理專(zhuān)業(yè)課程：《公司組織與管理》、《人力資源會(huì)計(jì)》、《人力資源招聘與錄用》、《應(yīng)用心理與管理》、《培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)管理》、《金融會(huì)計(jì)學(xué)》、《勞動(dòng)關(guān)系管理》、《員工關(guān)系管理》、《勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)法規(guī)》、《人力資源信息化管理》等課程。

4、人力資源管理專(zhuān)業(yè)核心課程:本專(zhuān)業(yè)主干課程包括經(jīng)濟(jì)學(xué)原理、管理學(xué)原理、組織行為學(xué)、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)、營(yíng)銷(xiāo)學(xué)原理、人力資源管理、國(guó)際人力資源管理、人員培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、工作分析與設(shè)計(jì)、績(jī)效與薪酬管理、跨文化溝通等課程。

人力資源管理專(zhuān)業(yè)需要具備什么能力

1.人力資源管理專(zhuān)業(yè)需要具備基礎(chǔ)課程知識(shí)：要想成為合格的人力資源管理者，首先要具備全面的人力資源管理模塊，并且還要掌握基本的概念，懂得相應(yīng)的操作流程。

2.人力資源管理專(zhuān)業(yè)需要具備溝通能力：人力資源部門(mén)是必須要和其它的部門(mén)人員處理好人事關(guān)系的，因此人力資源管理人員必須要具備良好的溝通能力，這樣才可以與其它的部門(mén)實(shí)現(xiàn)業(yè)務(wù)上的充分合作。

我國(guó)的人力資源管理從業(yè)人員的專(zhuān)業(yè)知識(shí)人才十分稀缺，屬于我國(guó)稀缺性專(zhuān)業(yè)人才。由于人才資源隊(duì)伍的國(guó)際化水準(zhǔn)不高，造成畢業(yè)生和市場(chǎng)的需要相差很大，也是我國(guó)人力資源管理教育面臨的一大問(wèn)題。

在人才競(jìng)爭(zhēng)趨于全球化的今天，人力資源開(kāi)發(fā)與管理的工作顯得格外重要，人才濟(jì)濟(jì)固然可貴，然更可貴的還是能把這眾多人才管理好的伯樂(lè)，人力資源管理就是這樣一個(gè)專(zhuān)業(yè)。

【第12篇】2023人力資源管理專(zhuān)業(yè)工資高嗎

2022人力資源管理專(zhuān)業(yè)工資高。人力資源管理專(zhuān)業(yè)學(xué)生畢業(yè)后的對(duì)口工作方向可在企事業(yè)單位及其咨詢機(jī)構(gòu)人力資源管理相關(guān)崗位，從事招聘、人力資源開(kāi)發(fā)、考核、薪酬管理、員工培訓(xùn)、辦公室文秘等工作。

2022人力資源管理專(zhuān)業(yè)工資高不高

人力資源管理專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生可以在企事業(yè)單位、政府管理部門(mén)、社團(tuán)組織、公共事業(yè)單位、非營(yíng)利性組織等從事人力資源規(guī)劃、工作分析與職務(wù)設(shè)計(jì)、員工招聘選拔、人才培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、員工素質(zhì)測(cè)評(píng)與績(jī)效考核、薪資管理與人員調(diào)配、勞動(dòng)關(guān)系管理和勞動(dòng)組織管理等人力資源管理及咨詢工作；人才交流中心、職業(yè)中介機(jī)構(gòu)和社區(qū)等從事人事代理服務(wù)和人事法律咨詢等工作。在企事業(yè)單位及其咨詢機(jī)構(gòu)人力資源管理相關(guān)崗位，從事招聘、人力資源開(kāi)發(fā)、考核、薪酬管理、員工培訓(xùn)、辦公室文秘等工作。

人力資源管理專(zhuān)業(yè)前景怎么樣

人力資源管理專(zhuān)業(yè)前景前景好。

人力資源管理、組織行為學(xué)、薪酬管理、績(jī)效管理、員工流動(dòng)管理、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)、勞動(dòng)法、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、員工素質(zhì)測(cè)評(píng)、職業(yè)生涯管理、招聘與選拔、國(guó)際人力資源管理、專(zhuān)業(yè)英語(yǔ)、

管理學(xué)、微觀經(jīng)濟(jì)學(xué)、宏觀經(jīng)濟(jì)學(xué)、管理信息系統(tǒng)，統(tǒng)計(jì)學(xué)、會(huì)計(jì)學(xué)、財(cái)務(wù)管理、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、西方經(jīng)濟(jì)學(xué)、經(jīng)濟(jì)法。

【第13篇】人力資源管理就業(yè)方向

1、人力資源管理專(zhuān)業(yè)就業(yè)方向有人力資源專(zhuān)員及助理、行政專(zhuān)員及助理、事業(yè)單位人員、招聘專(zhuān)員及助理、薪酬福利專(zhuān)員及助理、銀行會(huì)計(jì)、柜員、培訓(xùn)專(zhuān)員及助理、公務(wù)員等。

2、人力資源管理，是指在經(jīng)濟(jì)學(xué)與人本思想指導(dǎo)下，通過(guò)招聘、甄選、培訓(xùn)、報(bào)酬等管理形式對(duì)組織內(nèi)外相關(guān)人力資源進(jìn)行有效運(yùn)用，滿足組織當(dāng)前及未來(lái)發(fā)展的需要，保證組織目標(biāo)實(shí)現(xiàn)與成員發(fā)展的最大化的一系列活動(dòng)的總稱(chēng)。

【第14篇】2023人力資源管理專(zhuān)業(yè)適合女生學(xué)嗎

2022人力資源管理專(zhuān)業(yè)適合女生學(xué)。隨著企業(yè)人才競(jìng)爭(zhēng)日益激烈，人力資源管理工作越顯重要。有志于從事人力資源管理的人越來(lái)越多，人力資源管理人員已成為目前職場(chǎng)上的熱門(mén)職業(yè)。國(guó)家職業(yè)資格證書(shū)推出不久，更廣受業(yè)內(nèi)人士的認(rèn)可和歡迎，被譽(yù)為“含金量高、發(fā)展勢(shì)頭的證書(shū)之一”。

人力資源管理專(zhuān)業(yè)發(fā)展前景就業(yè)方向

各類(lèi)企事業(yè)單位：招聘專(zhuān)員、人力資源開(kāi)發(fā)、員工考核、員工培訓(xùn)、薪酬管理、勞動(dòng)關(guān)系管理； 獵頭類(lèi)公司：獵頭。

考研方向

企業(yè)管理、工商管理、工商管理、行政管理。

人力資源管理專(zhuān)業(yè)學(xué)什么

人力資源管理專(zhuān)業(yè)需要學(xué)習(xí)人力資源管理、管理學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)和心理學(xué)等方面的基礎(chǔ)理論和知識(shí)，包括公司組織與管理、勞動(dòng)關(guān)系管理、績(jī)效考核與薪酬管理、員工關(guān)系管理、勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)法規(guī)、人事心理學(xué)、現(xiàn)代企業(yè)制度、業(yè)績(jī)考核與管理、組織理論與設(shè)計(jì)、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)、組織行為學(xué)等課程。

人力資源管理專(zhuān)業(yè)培養(yǎng)

具有較為深厚的心理學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)、管理學(xué)等學(xué)科基礎(chǔ)知識(shí)與分析方法，熟練掌握人力資源管理的各種理論和技術(shù)，能獨(dú)立從事人力資源管理不同功能模塊方案設(shè)計(jì)、操作和實(shí)施的應(yīng)用型人才。

【第15篇】人力資源管理屬于經(jīng)濟(jì)學(xué)類(lèi)嗎

人力資源管理不屬于經(jīng)濟(jì)學(xué)類(lèi)。人力資源管理屬于管理學(xué)類(lèi)。人力資源管理專(zhuān)業(yè)培養(yǎng)具備管理、經(jīng)濟(jì)、法律及人力資源管理等方面的知識(shí)和能力，能在事業(yè)單位及政府部門(mén)從事人力資源管理以及教學(xué)、科研方面工作的工商管理學(xué)科專(zhuān)門(mén)人才。

人力資源管理肯定屬于工商管理類(lèi)，也會(huì)列入公共管理類(lèi)，但確實(shí)不屬于經(jīng)濟(jì)管理類(lèi)。原因是工商管理研究的是企業(yè)的管理（微觀），企業(yè)管理中，人力資源是最重要的資料之一，因此，是必須研究的范疇。經(jīng)濟(jì)管理，一般研究的比較宏觀，發(fā)宏觀經(jīng)濟(jì)學(xué)，即使微觀經(jīng)濟(jì)學(xué)，也是針對(duì)微觀中的經(jīng)濟(jì)規(guī)律而不是人力資源來(lái)研究的。

人力資源管理專(zhuān)業(yè)

主要研究管理學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)、法學(xué)、人力資源管理等方面的基本知識(shí)和技能,涉及人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、績(jī)效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理六個(gè)方面,進(jìn)行企業(yè)人員的招聘、甄選、培訓(xùn)、考核、勞動(dòng)關(guān)系管理等。

【第16篇】人力資源管理做什么

1、人力資源管理，（human resource management，簡(jiǎn)稱(chēng)hrm），人事管理的升級(jí)，是指在經(jīng)濟(jì)學(xué)與人本思想指導(dǎo)下，通過(guò)招聘、甄選、培訓(xùn)、報(bào)酬等管理形式對(duì)組織內(nèi)外相關(guān)人力資源進(jìn)行有效運(yùn)用，滿足組織當(dāng)前及未來(lái)發(fā)展的需要，保證組織目標(biāo)實(shí)現(xiàn)與成員發(fā)展的最大化的一系列活動(dòng)的總稱(chēng)。

2、它是預(yù)測(cè)組織人力資源需求并作出人力需求計(jì)劃、招聘選擇人員并進(jìn)行有效組織、考核績(jī)效支付報(bào)酬并進(jìn)行有效激勵(lì)、結(jié)合組織與個(gè)人需要進(jìn)行有效開(kāi)發(fā)以便實(shí)現(xiàn)最優(yōu)組織績(jī)效的全過(guò)程。也是公司一個(gè)重要的職位。