【導(dǎo)語(yǔ)】醫(yī)院管理、服務(wù)口號(hào)怎么寫(xiě)好？很多注冊(cè)公司的朋友不知怎么寫(xiě)才規(guī)范，實(shí)際上填寫(xiě)公司經(jīng)營(yíng)范圍并不難，我們可以參考優(yōu)秀的同行公司來(lái)寫(xiě)，再結(jié)合自己經(jīng)營(yíng)的產(chǎn)品做一下修改即可！以下是小編為大家收集的醫(yī)院管理、服務(wù)口號(hào)，有簡(jiǎn)短的也有豐富的，僅供參考。
【第1篇】醫(yī)院管理、服務(wù)口號(hào)
醫(yī)院管理、服務(wù)口號(hào)：
● 愛(ài)心傳遞生命。
● 視病人為親人。
● 頭腦要再冷靜一些。
● 醫(yī)院工作六要。
● 愛(ài)崗敬業(yè)，無(wú)私奉獻(xiàn)。
● 勇挑重?fù)?dān)，發(fā)奮圖強(qiáng)。
● 救死扶傷、盡職盡責(zé)。
● 病人永遠(yuǎn)是第一位的。
● 救死扶傷，盡職盡責(zé)。
● 內(nèi)強(qiáng)素質(zhì)，外樹(shù)形像。
● 敢為人先的創(chuàng)新精神。
● 不競(jìng)聲華的實(shí)干精神。
● 愛(ài)崗敬業(yè)的奉獻(xiàn)精神。
● 齊心協(xié)力的團(tuán)隊(duì)精神。
● 落實(shí)措施要再實(shí)一些。
【第2篇】醫(yī)院編外人員管理規(guī)定，這些你都了解嗎
是醫(yī)院所有編制外人員必須遵守的管理規(guī)定。
為進(jìn)一步規(guī)范人事管理工作，充分調(diào)動(dòng)編外人員的工作熱情，加強(qiáng)對(duì)編外人員的管理，保證醫(yī)院健康有序地發(fā)展，依據(jù)國(guó)家及省市有關(guān)法律法規(guī)文件精神，特制定本管理規(guī)定。
1編外用工的分類(lèi)及管理1.1引進(jìn)人才大學(xué)本科以上學(xué)歷，中級(jí)以上職稱的衛(wèi)生專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，作為人才引進(jìn)到我院工作的，一經(jīng)引進(jìn)后立即簽訂勞動(dòng)用工合同，享有與我院在職在編職工同工同酬待遇。1.2全日制普通院校本科以上學(xué)歷人員：享有與在職在編人員同工同酬待遇，見(jiàn)習(xí)期一年，見(jiàn)習(xí)期滿簽勞動(dòng)用工合同。1.3非全日制本科、專(zhuān)科、中專(zhuān)以上學(xué)歷，從事醫(yī)、藥、護(hù)、技等工作的衛(wèi)生專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員：1.3.1已簽訂勞動(dòng)用工合同，在我院工作滿十年以上，獲得本科學(xué)歷，取得執(zhí)業(yè)醫(yī)師證、主治醫(yī)師資格證的臨床醫(yī)師，可以享有與我院在職在編職工同工同酬待遇。1.3.2大專(zhuān)以上學(xué)歷，取得相關(guān)專(zhuān)業(yè)執(zhí)業(yè)證、資格證，到我院工作滿一年以上的衛(wèi)生專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，簽勞動(dòng)用工合同。工作未滿一年的可以先享受合同待遇，待工作滿一年后再行簽訂勞動(dòng)用工合同。1.3.3取得相關(guān)專(zhuān)業(yè)執(zhí)業(yè)證、資格證，通過(guò)成人高考取得大專(zhuān)錄取通知書(shū)的衛(wèi)生專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，可以先享受合同待遇，待取得大專(zhuān)畢業(yè)證后再簽勞動(dòng)用工合同。1.3.4中專(zhuān)以上學(xué)歷，未取得相關(guān)專(zhuān)業(yè)執(zhí)業(yè)證、資格證的衛(wèi)生專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，因不具備獨(dú)立上崗的資格，故只能作為我院延長(zhǎng)實(shí)習(xí)人員，待獲得相關(guān)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位應(yīng)該具備的任職資格后，方能簽訂勞動(dòng)用工合同。1.4非衛(wèi)生專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，從事行政、財(cái)務(wù)、后勤等工作的。1.4.1行政管理人員：特指在機(jī)關(guān)各職能部門(mén)工作的辦事員中專(zhuān)以上學(xué)歷，文秘或醫(yī)學(xué)類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)，從事行政管理部門(mén)辦事員的，固定月薪為1500元/月，在我院工作滿一年簽勞動(dòng)用工合同。工作中若能獨(dú)擋一面，僅憑個(gè)人能力可以獨(dú)立應(yīng)對(duì)處理科室所有工作者，方能享受效益工資。1.4.2財(cái)務(wù)人員：大專(zhuān)以上學(xué)歷，取得會(huì)計(jì)從業(yè)資格證，在我院工作滿一年簽勞動(dòng)用工合同。大專(zhuān)以上學(xué)歷，有會(huì)計(jì)從業(yè)資格證，工作不滿一年者可以先享受合同待遇，待工作滿一年簽訂勞動(dòng)用工合同。1.4.3工勤人員在后勤服務(wù)部工作的工勤人員，在我院工作滿一年后，可根據(jù)個(gè)人日常工作表現(xiàn)及科室意見(jiàn)，視情況而定是否簽訂勞動(dòng)用工合同或者享受合同待遇。1.5退休返聘人員按《退休專(zhuān)家返聘管理辦法》執(zhí)行1.6保安保潔人員實(shí)行外包管理2編外用工原則2.1科學(xué)設(shè)置崗位。依據(jù)工作任務(wù)，按照科學(xué)管理、精簡(jiǎn)高效的原則配備各級(jí)各類(lèi)人員。2.2競(jìng)爭(zhēng)上崗和雙向選擇。按照公開(kāi)、平等、自愿、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，嚴(yán)格招聘程序，實(shí)行競(jìng)爭(zhēng)上崗和雙向選擇。2.3試用。編外聘用人員試用期一個(gè)月，試用期無(wú)工資待遇。試用期滿后，由相關(guān)職能科室進(jìn)行考核，合格人員即辦理正式聘用手續(xù)。不合格者即解除試用關(guān)系。2.4見(jiàn)習(xí)。編外人員見(jiàn)習(xí)期為一年，見(jiàn)習(xí)期內(nèi)休病事假的順延見(jiàn)習(xí)期，見(jiàn)習(xí)期內(nèi)不簽合同不買(mǎi)保險(xiǎn)，不能勝任本職工作者，院方隨時(shí)可以解除用工關(guān)系?？记谛菁佟⒙毞Q晉升、進(jìn)修學(xué)習(xí)參照編制內(nèi)人員管理。4其他事宜按醫(yī)院各項(xiàng)規(guī)章制度執(zhí)行。5合同人員簽訂勞動(dòng)合同后，有下列情況之一者，醫(yī)院可以解除合同，并提前三十日以書(shū)面形式通知被聘者：5.1嚴(yán)重違反本院規(guī)章制度。5.2受聘者不能勝任本職工作者。5.3年度考核不合格者；5.4受聘者不服從醫(yī)院工作安排或調(diào)配；5.5受聘者辭職或自動(dòng)離職的；5.6受聘者因患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事本院另外安排的工作的。6凡辭職者須提前三十日向院人力資源部遞交書(shū)面辭呈，并院辦公會(huì)討論同意，賠償辭職違約金后，方可按醫(yī)院相關(guān)規(guī)定辦理離職手續(xù)。
定義（無(wú)）
指南（無(wú)）
規(guī)程（無(wú)）
職責(zé)：見(jiàn)《xx市人民醫(yī)院崗位職責(zé)》
相關(guān)文件《擬享受合同待遇人員申請(qǐng)表》《擬簽合同人員申請(qǐng)表》
【第3篇】醫(yī)院歸哪個(gè)部門(mén)管理
行政管理最高管理機(jī)構(gòu)：國(guó)家衛(wèi)生部；省級(jí)機(jī)構(gòu)：省衛(wèi)生廳；市級(jí)機(jī)構(gòu)：市衛(wèi)生局；縣級(jí)機(jī)構(gòu)：縣衛(wèi)生局。
另外物價(jià)受物價(jià)部門(mén)監(jiān)管、稅務(wù)受稅務(wù)部門(mén)監(jiān)管、環(huán)保受環(huán)保部門(mén)監(jiān)管等。
