資源管理器已停止工作怎么解決（16篇）

【第1篇】資源管理器已停止工作怎么解決

演示機(jī)型：華為matebook x 系統(tǒng)版本：win7

1、打開計(jì)算機(jī)。點(diǎn)擊“組織”→“文件夾和搜索選項(xiàng)”。

2、在彈出的對(duì)話框中點(diǎn)擊“查看”。

3、拖動(dòng)滾動(dòng)條，找到圖示選項(xiàng)。在前面打鉤，確認(rèn)即可。

資源管理器：文件資源管理器是一項(xiàng)系統(tǒng)服務(wù)，負(fù)責(zé)管理數(shù)據(jù)庫、持續(xù)消息隊(duì)列或事務(wù)性文件系統(tǒng)中的持久性或持續(xù)性數(shù)據(jù)。資源管理器存儲(chǔ)數(shù)據(jù)并執(zhí)行故障恢復(fù)。舊版本的windows把文件資源管理器叫做資源管理器。

【第2篇】土地資源管理專業(yè)怎么樣

在填報(bào)高考志愿時(shí)，有小伙伴比較關(guān)心土地資源管理專業(yè)好就業(yè)嗎?下面是由本站編輯為大家整理的“土地資源管理專業(yè)怎么樣 就業(yè)前景好嗎”。

土地資源管理專業(yè)簡介

土地資源管理專業(yè)培養(yǎng)具備現(xiàn)代管理學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)及資源學(xué)的基本理論，掌握土地管理及房地產(chǎn)開發(fā)經(jīng)營方面的基礎(chǔ)知識(shí)，具有測(cè)量、制圖、計(jì)算機(jī)等基本技能，能在國土、城建、農(nóng)業(yè)、房地產(chǎn)以及相關(guān)領(lǐng)域從事土地調(diào)查、土地利用規(guī)劃、土地整治、地籍管理、不動(dòng)產(chǎn)估價(jià)、土地管理政策法規(guī)研究與實(shí)施以及房地產(chǎn)開發(fā)、經(jīng)營、管理等工作的高級(jí)專門人才;學(xué)生主要學(xué)習(xí)土地管理方面的基本理論和基本知識(shí)，接受土地調(diào)查、土地評(píng)價(jià)、土地規(guī)劃、土地整治、測(cè)量、計(jì)算機(jī)、地籍管理、不動(dòng)產(chǎn)估價(jià)的基本訓(xùn)練，突出特點(diǎn)是把學(xué)生培養(yǎng)成既具有現(xiàn)代管理理論又具有土地科學(xué)與管理領(lǐng)域?qū)I(yè)技術(shù)才能的專門人才。該專業(yè)學(xué)生具有突出的土地資源管理和房地產(chǎn)開發(fā)經(jīng)營方面的技術(shù)專長，同時(shí)具備遙感和gis技術(shù)等現(xiàn)代專業(yè)技術(shù)特長。

土地資源管理專業(yè)就業(yè)前景

我國國土面積遼闊，國土資源豐富，如何管理好我們寶貴的國土資源是目前中央和各級(jí)國土資源管理部門的一件大事。

土地問題和土地管理已被全社會(huì)所關(guān)注，越來越多的人去研究利用它，珍惜土地、合理利用和切實(shí)保護(hù)土地已成為我國土地管理的一項(xiàng)長期政策。

隨著人類社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，土地資源總量有限，而人類對(duì)土地資源的需求不斷增加，因此有關(guān)土地資源的開發(fā)、利用、保護(hù)及管理等方面的研究日益重要。

近年來“三農(nóng)”問題日益突出，土地資源是農(nóng)村的最大資源，合理有效利用農(nóng)村土地，實(shí)現(xiàn)農(nóng)村土地的財(cái)產(chǎn)權(quán)利，是促進(jìn)農(nóng)業(yè)、農(nóng)村發(fā)展和農(nóng)民增收的關(guān)鍵。

同時(shí)，因土地資源管理不當(dāng)而引發(fā)的一些經(jīng)濟(jì)社會(huì)問題也層出不窮，譬如耕地資源銳減，糧食安全受到威脅;被征地農(nóng)民失地失業(yè)無保障，有失社會(huì)公正，社會(huì)穩(wěn)定受到威脅;土地高度壟斷經(jīng)營導(dǎo)致房價(jià)快速上漲等等。

土地管理制度的改革已是刻不容緩，因此，無論是農(nóng)村還是城市，都需要土地資源管理專業(yè)方面的廣大畢業(yè)生去貢獻(xiàn)自己的力量。

1.掌握管理學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)及資源學(xué)的基本理論;

2.掌握土地調(diào)查、土地評(píng)估、土地整理、土地利用規(guī)劃、地籍管理、土地信息系統(tǒng)應(yīng)用及土地開發(fā)經(jīng)營的技術(shù);

3.具有土地利用與管理方面的基本能力;

4.熟悉國家有關(guān)土地利用與管理及可持續(xù)發(fā)展方面的有關(guān)方針、政策和法規(guī);

5.了解社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展過程中土地利用與管理的發(fā)展動(dòng)態(tài);

6.掌握文獻(xiàn)檢索、資料查詢的基本方法，具有初步的科學(xué)研究和實(shí)際工作能力。

【第3篇】礦產(chǎn)資源管理標(biāo)語

礦產(chǎn)資源保護(hù)既是國家的一項(xiàng)重要技術(shù)政策，又是礦山生產(chǎn)部門的一項(xiàng)重要任務(wù)，必須依照國家統(tǒng)一制訂礦產(chǎn)資源保護(hù)條例，由專門機(jī)構(gòu)進(jìn)行監(jiān)督檢查，同時(shí)發(fā)動(dòng)廣大職工做好這項(xiàng)工作。保護(hù)地下礦產(chǎn)資源，旨在為使礦產(chǎn)資源得到充分的開發(fā)利用，最大限度地減少其損失和浪費(fèi)。

礦產(chǎn)資源管理標(biāo)語：1、勘查開采礦產(chǎn)資源，必須依法申請(qǐng)登記。

2、防治地質(zhì)災(zāi)害，提供百姓安居環(huán)境。

3、告別多小散，迎來大優(yōu)強(qiáng)。

4、保護(hù)地質(zhì)環(huán)境是人類的共同責(zé)任。

5、加強(qiáng)地質(zhì)災(zāi)害的預(yù)防和治理。

6、國家保障礦產(chǎn)資源的合理開發(fā)利用。

7、地質(zhì)災(zāi)害防治堅(jiān)持以預(yù)防為主、避讓與治理相結(jié)合的原則。

8、礦產(chǎn)資源不可再生，提高資源憂患意識(shí)。

9、嚴(yán)厲打擊無證違規(guī)勘查開采礦產(chǎn)資源。

10、提高資源利用效率，促進(jìn)人與自然和諧發(fā)展。

11、全面整頓和規(guī)范礦業(yè)秩序，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)又快又好發(fā)展。

12、建好群測(cè)群防網(wǎng)絡(luò)，加強(qiáng)地質(zhì)災(zāi)害防治。

13、礦產(chǎn)資源屬于國家所有。

14、加強(qiáng)礦產(chǎn)資源保護(hù)和管理，構(gòu)建和諧礦區(qū)。

15、保護(hù)礦產(chǎn)資源，珍惜地質(zhì)環(huán)境。

16、治理礦山環(huán)境，造福礦區(qū)百姓。

17、加強(qiáng)資源監(jiān)管力度 打擊違法采礦行為。

18、合理利用礦產(chǎn)資源，造福子孫后代。

19、任何組織和個(gè)人不得擅自轉(zhuǎn)讓探礦權(quán)和采礦權(quán)。

20、加快資源整合步伐，實(shí)施礦權(quán)合理配置。

21、依法取得的探礦區(qū)，采礦權(quán)受法律保護(hù)。

22、開展整頓和規(guī)范礦產(chǎn)資源開發(fā)秩序回頭看行動(dòng)，嚴(yán)厲打擊違規(guī)勘查，開采礦產(chǎn)資源的行為。

23、科學(xué)管理利用礦產(chǎn)資源，促進(jìn)礦業(yè)經(jīng)濟(jì)持續(xù)發(fā)展。

24、保護(hù)資源，功在當(dāng)代，利在千秋。

25、防治地質(zhì)災(zāi)害，要堅(jiān)持預(yù)防為主，避讓治理相結(jié)合。

26、國家實(shí)行探礦權(quán)、采礦權(quán)有償取得制度。

27、依法保護(hù)科學(xué)利用礦產(chǎn)資源。

28、礦產(chǎn)資源屬于國家所有，任何單位和個(gè)人未經(jīng)批準(zhǔn)不得擅自開采。

29、對(duì)無證勘查，開采礦產(chǎn)資源的，堅(jiān)決予以取締，沒收違規(guī)采出的礦產(chǎn)品和違法所得，并從重處以罰款。

30、實(shí)施資源整合，促進(jìn)礦業(yè)發(fā)展。

31、禁止任何組織和個(gè)人侵占破壞礦產(chǎn)資源。

32、保護(hù)資源、功在當(dāng)代、利在千秋。

33、多管齊下，重拳出擊，整頓和規(guī)范礦產(chǎn)資源開發(fā)秩序。

34、開展礦產(chǎn)資源整合，提高資源保障能力。

35、加強(qiáng)地質(zhì)災(zāi)害防治管理，保障人民群眾生命財(cái)產(chǎn)安全。

36、國土資源是民生之本，發(fā)展之基。

37、動(dòng)員全社會(huì)力量，加強(qiáng)地質(zhì)災(zāi)害防治。

38、保護(hù)資源、保障發(fā)展、維護(hù)權(quán)益、服務(wù)社會(huì)。

39、保護(hù)礦產(chǎn)資源，杜絕違規(guī)盜采。

40、禁止隱瞞、謊報(bào)地質(zhì)災(zāi)害災(zāi)情。

41、保護(hù)礦產(chǎn)資源、促進(jìn)和諧發(fā)展、維護(hù)公眾權(quán)益、全面服務(wù)社會(huì)。

42、全面清查違法違規(guī)行為，切實(shí)加強(qiáng)礦產(chǎn)開發(fā)管理。

43、開采礦產(chǎn)資源必須依法繳納礦產(chǎn)資源補(bǔ)償費(fèi)。

44、合理開發(fā)和保護(hù)礦產(chǎn)資源，促進(jìn)社會(huì)經(jīng)濟(jì)又好又快發(fā)展。

45、礦產(chǎn)資源屬國家所有，必須依法有償取得。

46、保護(hù)節(jié)約資源，發(fā)展綠色礦業(yè)。

47、亂采濫挖造成礦產(chǎn)資源嚴(yán)重破壞的，處五年以下有期徒刑或者拘役，并處罰金。

48、轉(zhuǎn)變礦業(yè)發(fā)展方式，推進(jìn)資源合理利用。

49、嚴(yán)格礦產(chǎn)執(zhí)法，規(guī)范礦業(yè)權(quán)市場(chǎng)。

50、珍惜礦產(chǎn)資源，構(gòu)建和諧社會(huì)。

51、合理開發(fā)和保護(hù)礦產(chǎn)資源，促進(jìn)全縣經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展。

52、開采礦產(chǎn)資源，必須依法繳納礦產(chǎn)資源補(bǔ)償費(fèi)。

53、依法管礦，執(zhí)法為民。

54、依法管理礦產(chǎn)資源，合理利用礦產(chǎn)資源。

55、保護(hù)節(jié)約資源光榮，破壞浪費(fèi)資源可恥。

56、合理開發(fā)，有效保護(hù)，依法行政，服務(wù)經(jīng)濟(jì)。

57、發(fā)展綠色礦業(yè)，建設(shè)綠色礦山。

58、加大執(zhí)法力度，深化礦產(chǎn)資源整合。

59、十分珍惜，合理開發(fā)，有效保護(hù)礦產(chǎn)資源。

60、珍惜礦產(chǎn)資源，保護(hù)地球家園。

自然資源是經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展的物質(zhì)基礎(chǔ)。隨著經(jīng)濟(jì)總量的增長和生活品質(zhì)的提高，傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)增長方式下資源大量消耗帶來的資源枯竭及其對(duì)生態(tài)環(huán)境的嚴(yán)重破壞，已經(jīng)成為當(dāng)今經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展的制約因素。在礦產(chǎn)品生產(chǎn)領(lǐng)域大力倡導(dǎo)資源節(jié)約，建設(shè)集約型礦業(yè)，實(shí)現(xiàn)礦產(chǎn)資源的可持續(xù)開發(fā)利用，對(duì)我國社會(huì)經(jīng)濟(jì)的可持續(xù)發(fā)展具有重要意義。

【第4篇】人力資源管理流程

1、人力資源獲取是指為了實(shí)現(xiàn)組織的戰(zhàn)略目標(biāo)，人力資源管理部在工作分析的基礎(chǔ)上，制定與組織目標(biāo)相適應(yīng)的人力資源規(guī)劃，并根據(jù)人力資源規(guī)劃開展員工招聘、挑選、錄用與配置等工作。人力資源獲取包括人力資源規(guī)劃、招聘和錄用等過程，解決組織的人力資源從無到有的問題。

2、人力資源整合的目的是使員工了解、接受和遵從組織的宗旨與價(jià)值觀，并內(nèi)化為自己的價(jià)值觀，從而使員工個(gè)人的價(jià)值觀與組織價(jià)值觀趨于一致，使員工產(chǎn)生對(duì)組織的認(rèn)同感、責(zé)任感和歸屬感；在組織內(nèi)部成員之間建立和諧的人際關(guān)系，解決組織的人力資源從外到內(nèi)的問題。

3、人力資源激勵(lì)的目的是為員工提供安全、健康的工作環(huán)境，對(duì)員工的貢獻(xiàn)給予回報(bào)，提高員工工作積極性的過程，是人力資源管理的核心內(nèi)容之一，包括根據(jù)員工工作績效評(píng)價(jià)結(jié)果，向員工提供與他們的貢獻(xiàn)相對(duì)應(yīng)的工資、獎(jiǎng)金和福利，從而解決如何提高人力資源工作積極性問題。

4、調(diào)整與控制是指對(duì)員工實(shí)施合理、公平的動(dòng)態(tài)管理，包括管理和評(píng)價(jià)員工的工作績效，做出關(guān)于員工晉升、調(diào)動(dòng)、獎(jiǎng)懲、解雇等方面的決策，以解決組織成員工作行為方向問題。發(fā)展是指豐富員工的知識(shí)，提高員工的素質(zhì)、技能與工作能力，充分發(fā)揮其潛能，最大限度地實(shí)現(xiàn)員工的個(gè)人價(jià)值，其中包括新員工導(dǎo)向培訓(xùn)，培訓(xùn)和培養(yǎng)各層次管理者，以及為了使員工保持理想的工作技能水平而進(jìn)行的一系列活動(dòng)，如員工培訓(xùn)與開發(fā)、員工職業(yè)生涯管理與發(fā)展以及員工的有效使用等，從而解決如何提高人力資源質(zhì)量的問題。

【第5篇】人力資源管理專業(yè)專升本考什么

專升本是提高學(xué)歷的一個(gè)途徑，那么人力資源管理專業(yè)專升本考試科目有哪些?下面是由本站編輯為大家整理的“人力資源管理專業(yè)專升本考什么 有什么要求”。

專升本人力資源考什么

1、大學(xué)英語

專升本考試的英語科目難度介于大學(xué)英語三級(jí)和大學(xué)英語四級(jí)之間，考察要求不高，考試難度相對(duì)較低，滿分100分。

2、政治思想基礎(chǔ)

政治思想基礎(chǔ)作為專升本考試中最簡單的科目，主要考察的都是記憶性的知識(shí)點(diǎn)，考試題型為單選題、多選題和主觀論述題。

3、專業(yè)基礎(chǔ)課

人力資源專升本的專業(yè)基礎(chǔ)課為管理學(xué)基礎(chǔ)，主要考試題型為選擇題、簡答題和論述題等，以記憶性基礎(chǔ)知識(shí)為主體考察內(nèi)容。

4、專業(yè)課

人力資源專升本的專業(yè)課主要考試內(nèi)容為人力資源管理學(xué)基礎(chǔ)、社會(huì)學(xué)和心理學(xué)等，具體考試內(nèi)容以目標(biāo)院校的考試大綱為準(zhǔn)。

專升本要什么條件

一、統(tǒng)招專升本的報(bào)名條件

1、選拔對(duì)象為列入國家普通高校招生計(jì)劃、經(jīng)省招生部門按規(guī)定程序正式錄取的、本省各類普通高校的?？迫昙?jí)在籍學(xué)生(普通全日制統(tǒng)招入學(xué))。

2、堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則,遵紀(jì)守法;具有較高思想道德修養(yǎng)和文化素質(zhì)，上進(jìn)心強(qiáng)，品行端正;在校期間未受記過(含)以上處分，無考試作弊記錄。

3、分省份要求英語水平，比如上海要求通過大學(xué)英語四級(jí)考試。

4、具有普通高職(?？?畢業(yè)學(xué)歷的退役士兵，經(jīng)民政系統(tǒng)等有關(guān)單位按照規(guī)定和程序?qū)徍撕?，可參加普通專升本?/p>

二、成人專升本的報(bào)名條件

1、自考專升本報(bào)考條件

(1)中華人民共和國公民，以及港澳臺(tái)同胞、海外僑胞，不受性別、年齡、民族、種族、學(xué)歷、身體健康狀況、居住地等限制，均可根據(jù)本人的實(shí)際情況報(bào)考，本著學(xué)以致用的原則選擇專業(yè)，能遵紀(jì)守法、接受改造、積極學(xué)習(xí)的勞改、勞教人員，經(jīng)有關(guān)部門批準(zhǔn)后也可申請(qǐng)報(bào)考。

(2)報(bào)考自考專升本的考生必須具有國家承認(rèn)的?？茖W(xué)歷，包括在校大專生，自考?？茖W(xué)歷、成考?？茖W(xué)歷或者遠(yuǎn)程教育的?？茖W(xué)歷。民辦學(xué)校自主發(fā)證、各級(jí)黨校頒發(fā)的畢業(yè)證書、高等院校所屬的二級(jí)學(xué)院所發(fā)證書、研究生課程班畢(結(jié))業(yè)證書都不可以報(bào)考自考專升本。

2、成考專升本報(bào)考條件

(1)遵守中華人民共和國憲法和法律，品德良好，年滿18周歲，身體健康，生活能自理，不影響所報(bào)專業(yè)學(xué)習(xí)。

(2)報(bào)考高中起點(diǎn)本科的考生，應(yīng)具備高中(中專)畢業(yè)證書或同等學(xué)力;報(bào)考?？破瘘c(diǎn)本科的考生，必須已經(jīng)取得教育部審定核準(zhǔn)的國民教育系列?？萍皩？埔陨袭厴I(yè)證書。

(3)報(bào)考醫(yī)學(xué)類專業(yè)人員應(yīng)取得省級(jí)衛(wèi)生行政部門頒發(fā)的相應(yīng)類別的職業(yè)資格證書，取得國家認(rèn)可的普通相應(yīng)專業(yè)學(xué)歷，同時(shí)考生報(bào)考的專業(yè)原則上應(yīng)與所從事的專業(yè)對(duì)口。

3、遠(yuǎn)程教育專升本報(bào)考條件

(1) 報(bào)讀遠(yuǎn)程教育專升本層次，須具備國民教育系列大專及大專以上學(xué)歷證書。

(2) 報(bào)考護(hù)理學(xué)專業(yè)者必須是具有護(hù)理學(xué)專業(yè)畢業(yè)證書及護(hù)士執(zhí)業(yè)資格證書的在職從業(yè)人員。

(3)春季注冊(cè)學(xué)生，其前置證書取得時(shí)間不得晚于當(dāng)年2月28日。

(4)遠(yuǎn)程教育高起本報(bào)名條件為持有高中(或相當(dāng)于高中的中專、技校、職高)及以上學(xué)歷畢業(yè)證書者，且報(bào)讀高起本的學(xué)生報(bào)讀時(shí)年齡需滿18周歲。

4、開放教育專升本報(bào)考條件

具有國民教育系列相同或相近專業(yè)高等?？萍耙陨蠈W(xué)歷者可以報(bào)考國家開放大學(xué)專升本，報(bào)考護(hù)理學(xué)本科的學(xué)生必須是護(hù)理學(xué)?？飘厴I(yè)，具有護(hù)士執(zhí)業(yè)資格證書的在職在崗衛(wèi)生技術(shù)人員。

【第6篇】怎樣報(bào)考人力管理資源師

人力資源管理師考試報(bào)名一般有兩種方式。

1、個(gè)人網(wǎng)上報(bào)名/個(gè)人現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。自己可以登錄當(dāng)?shù)氐穆殬I(yè)技能鑒定網(wǎng)站，在報(bào)名期間會(huì)開通報(bào)名入口，按照要求完成即可。也有些地區(qū)個(gè)人去當(dāng)?shù)刂更c(diǎn)報(bào)名點(diǎn)現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。

2、機(jī)構(gòu)團(tuán)體報(bào)名。部分省份是指定的機(jī)構(gòu)報(bào)名，若要參加人力資源管理師考試必須去指定的機(jī)構(gòu)報(bào)名，然后才能參加考試。具體的可以電話咨詢當(dāng)?shù)氐穆殬I(yè)技能鑒定網(wǎng)站。

【第7篇】廣東省人力資源管理師報(bào)考條件

廣東省人力資源管理師報(bào)考條件是累計(jì)從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作４年（含）以上，取得技工學(xué)校本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)畢業(yè)證書（含尚未取得畢業(yè)證書的在校應(yīng)屆畢業(yè)生）。

人力資源管理師指獲得國家職業(yè)資格證書，從事人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理、人力資源法務(wù)等工作的管理人員。人力資源管理師根據(jù)不同的等級(jí)設(shè)有不同的考試科目。

【第8篇】土地資源管理專業(yè)是干什么的

在高考填報(bào)志愿選擇專業(yè)時(shí)，很多考生對(duì)土地資源管理專業(yè)是干什么的問題很感興趣。下面是由本站編輯為大家整理的“土地資源管理專業(yè)是干什么的”。

土地資源管理專業(yè)是干什么的土地資源管理專業(yè)學(xué)生主要學(xué)習(xí)土地管理方面的基本理論和基本知識(shí)。受到土地規(guī)劃、測(cè)量、計(jì)算機(jī)、地籍管理的基本訓(xùn)練，具有土地利用與管理的基本能力。培養(yǎng)具備現(xiàn)代管理學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)及資源學(xué)的基本理論。

培養(yǎng)具備現(xiàn)代管理學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)及資源學(xué)的基本理論、掌握土地資源管理基本知識(shí)，接受土地調(diào)查與規(guī)劃、土地政策分析、地籍管理、房地產(chǎn)估價(jià)等基本技能訓(xùn)練，具有“測(cè)、繪、規(guī)、估、表、籍”和計(jì)算機(jī)應(yīng)用等實(shí)踐能力，能適應(yīng)新時(shí)期國土、城建、農(nóng)業(yè)、房地產(chǎn)以及相關(guān)領(lǐng)域工作和研究需要的復(fù)合型人才。

土地資源管理專業(yè)要求學(xué)生系統(tǒng)掌握管理學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)、土地科學(xué)等相關(guān)專業(yè)的基礎(chǔ)知識(shí)，了解國內(nèi)外土地科學(xué)理論與實(shí)踐的歷史與現(xiàn)狀，具備運(yùn)用現(xiàn)代技術(shù)手段進(jìn)行調(diào)查分析和實(shí)際操作的能力，具備較強(qiáng)的書面和口頭表達(dá)能力，熟練掌握一門外語。

土地資源管理專業(yè)的就業(yè)前景怎么樣土地資源管理專業(yè)是一門老而新的專業(yè)。土地資源管理專業(yè)是一個(gè)專業(yè)特點(diǎn)較強(qiáng)、涉及學(xué)科較多的公共管理類專業(yè)。其專業(yè)人才培養(yǎng)具備現(xiàn)代管理學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)和自然資源學(xué)基本理論，掌握土地管理相關(guān)的基礎(chǔ)知識(shí)，具有測(cè)量、規(guī)劃、計(jì)算機(jī)基本技能，能夠從事土地調(diào)查、土地利用規(guī)劃、地籍管理及土地行政管理和政策法規(guī)工作。

隨著人類社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，土地資源總量有限，而人類對(duì)土地資源的需求不斷增加，因此有關(guān)土地資源的開發(fā)、利用、保護(hù)及管理等方面的研究日益重要。同時(shí)，隨著我國市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的不斷完善和城鄉(xiāng)土地使用制度改革的深入，土地作為資產(chǎn)在投資領(lǐng)域乃至房地產(chǎn)開發(fā)過程中，如何充分發(fā)揮市場(chǎng)機(jī)制配置資源的作用，促進(jìn)有限的土地資源合理有效利用，均需要從產(chǎn)權(quán)管理、資本運(yùn)作和法律制度等方面進(jìn)行深入研究。

土地資源管理專業(yè)學(xué)生畢業(yè)后，可以到政府土地管理部門從事土地管理工作，也可以到房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)從事土地開發(fā)及企業(yè)管理工作，以及到社會(huì)中介行業(yè)從事土地、房地產(chǎn)等價(jià)格評(píng)估工作，還可以到科研機(jī)構(gòu)、大專院校從事研究和教學(xué)工作。

土地資源管理專業(yè)學(xué)生可從事土地資源調(diào)查與評(píng)價(jià)、土地整理、土地利用規(guī)劃、地籍測(cè)量、地籍管理、土地及房地產(chǎn)價(jià)格評(píng)估、土地信息系統(tǒng)開發(fā)與應(yīng)用及房地產(chǎn)開發(fā)經(jīng)營等方面的技術(shù)和行政管理工作。

【第9篇】2023人力資源管理專業(yè)主要學(xué)什么

人力資源管理專業(yè)培養(yǎng)具有較為深厚的心理學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)、管理學(xué)等學(xué)科基礎(chǔ)知識(shí)與分析方法，熟練掌握人力資源管理的各種理論和技術(shù)，能獨(dú)立從事人力資源管理不同功能模塊方案設(shè)計(jì)、操作和實(shí)施的應(yīng)用型專門人才。學(xué)生將學(xué)習(xí)人力資源管理、管理學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)和心理學(xué)等方面的基礎(chǔ)理論和基礎(chǔ)知識(shí)，獲得人力資源管理方法與技巧的基本訓(xùn)練，具備分析和解決人力資源管理問題的基本能力。

人力資源管理專業(yè)主要課程

1、專業(yè)基礎(chǔ)課：政治經(jīng)濟(jì)學(xué)，微觀經(jīng)濟(jì)學(xué)，宏觀經(jīng)濟(jì)學(xué)，民商法學(xué)，初級(jí)會(huì)計(jì)，公共經(jīng)濟(jì)學(xué)，統(tǒng)計(jì)學(xué)原理，經(jīng)濟(jì)法。

2、專業(yè)課：管理學(xué)原理，組織行為學(xué)，戰(zhàn)略管理，人力資源管理，市場(chǎng)營銷管理，財(cái)務(wù)管理，生產(chǎn)運(yùn)作管理，國際企業(yè)管理，管理信息系統(tǒng)，企業(yè)文化與倫理。

人力資源管理專業(yè)就業(yè)方向有哪些現(xiàn)如今人力資源管理專業(yè)的就業(yè)前景不是很好，但就業(yè)范圍很廣。畢業(yè)生一般在企事業(yè)單位及其咨詢機(jī)構(gòu)人力資源管理相關(guān)崗位，從事招聘、人力資源開發(fā)、考核、薪酬管理、員工培訓(xùn)、辦公室文秘等工作。

【第10篇】人力資源管理專業(yè)屬于哪個(gè)大類

?？茖W(xué)歷中，人力資源管理專業(yè)屬于公共管理類。本科學(xué)歷中人力資源管理專業(yè)隸屬于工商管理類。人力資源管理專業(yè)培養(yǎng)具有較為深厚的心理學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)、管理學(xué)等學(xué)科基礎(chǔ)知識(shí)與分析方法，熟練掌握人力資源管理的各種理論和技術(shù)，能獨(dú)立從事人力資源管理不同功能模塊方案設(shè)計(jì)、操作和實(shí)施的應(yīng)用型專門人才。

人力資源管理專業(yè)學(xué)什么課程

1、大一到大二的主要課程：人力資源管理、組織行為學(xué)、薪酬管理、績效管理、員工流動(dòng)管理、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)、勞動(dòng)法、培訓(xùn)與開發(fā)等課程。

2、大三到大四的主要課程：員工素質(zhì)測(cè)評(píng)、職業(yè)生涯管理、招聘與選拔、國際人力資源管理、專業(yè)英語等課程。

人力資源管理專業(yè)主要學(xué)習(xí)的課程有：管理學(xué)、微觀經(jīng)濟(jì)學(xué)、宏觀經(jīng)濟(jì)學(xué)、管理信息系統(tǒng)，統(tǒng)計(jì)學(xué)、會(huì)計(jì)學(xué)、財(cái)務(wù)管理、市場(chǎng)營銷、西方經(jīng)濟(jì)學(xué)、經(jīng)濟(jì)法、人力資源管理、組織行為學(xué)、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)等課程。

學(xué)生將學(xué)習(xí)人力資源管理、管理學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)和心理學(xué)等方面的基礎(chǔ)理論和基礎(chǔ)知識(shí)，獲得人力資源管理方法與技巧的基本訓(xùn)練，具備分析和解決人力資源管理問題的基本能力。

人力資源管理專業(yè)要具備哪些能力

1、人力資源管理專業(yè)要掌握管理學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)及人力資源管理的基本理論、基本知識(shí);

2、人力資源管理專業(yè)要掌握人力資源管理的定性、定量分析方法;

3、人力資源管理專業(yè)要具有較強(qiáng)的語言與文字表達(dá)、人際溝通、組織協(xié)調(diào)及領(lǐng)導(dǎo)的基本能力;

4、人力資源管理專業(yè)要熟悉與人力資源管理有關(guān)的方針、政策及法規(guī);

5、人力資源管理專業(yè)要了解本學(xué)科理論前沿與發(fā)展動(dòng)態(tài);

6、人力資源管理專業(yè)要掌握文獻(xiàn)檢索、資料查詢的基本方法，具有一定科學(xué)研究和實(shí)際工作能力。

我國的人力資源從業(yè)人員的專業(yè)知識(shí)人才十分稀缺，屬于我國稀缺性專業(yè)人才。人力資源管理專業(yè)就業(yè)方向主要有三種去向：第一是面向企業(yè)，這將是主要方向。第二是公共事業(yè)單位，如政府機(jī)關(guān)、各種社會(huì)群體和組織。第三類是科研教學(xué)機(jī)構(gòu)。包括國家機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位、科研機(jī)構(gòu)、各類國有及非國有企業(yè)及其咨詢機(jī)構(gòu)人力資源管理相關(guān)崗位，從事部門管理、企業(yè)管理、勞動(dòng)人事管理工作。

【第11篇】資源管理器在哪里打開

1、通過開始菜單打開

（1）鼠標(biāo)右鍵開始菜單圖標(biāo)，選擇打開windows資源管理器；

（2）點(diǎn)擊打開資源管理器之后，可以看到已經(jīng)打開了，有圖片，文檔，音樂，視頻等。

2、通過所有程序打開

（1）在電腦上點(diǎn)擊開始菜單，選擇所有程序；

（2）打開所有程序之后，點(diǎn)擊附件-windows資源管理器。

3、通過計(jì)算機(jī)打開

（1）在電腦桌面上，雙擊計(jì)算機(jī)，進(jìn)去之后，點(diǎn)擊左側(cè)的庫；

（2）點(diǎn)擊庫之后，就進(jìn)去了資源管理器。

【第12篇】北京市人力資源管理師報(bào)名時(shí)間

北京市人力資源管理師報(bào)名時(shí)間3月13日至18日，人力資源管理師指獲得國家職業(yè)資格證書，從事人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理、人力資源法務(wù)等工作的管理人員。

人力資源管理師共設(shè)四個(gè)等級(jí)，分別為：四級(jí)企業(yè)人力資源管理師、三級(jí)企業(yè)人力資源管理師、二級(jí)企業(yè)人力資源管理師、一級(jí)企業(yè)人力資源管理師。

人力資源師考試分為“理論知識(shí)”和“技能操作”兩張?jiān)嚲?。“理論知識(shí)”的題型是單項(xiàng)、多項(xiàng)選擇題；而“技能操作”考核的題型包括計(jì)算分析題、案例分析題和方案設(shè)計(jì)等?？荚噧?nèi)容涉及企業(yè)人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理等六部分以及相關(guān)的基礎(chǔ)知識(shí)。

【第13篇】人力資源管理本科學(xué)什么內(nèi)容

人力資源管理專業(yè)主要學(xué)管理學(xué)基礎(chǔ)、經(jīng)濟(jì)學(xué)基礎(chǔ)、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)、統(tǒng)計(jì)與大數(shù)據(jù)技術(shù)、應(yīng)用法律基礎(chǔ)、市場(chǎng)營銷、組織行為管理、人力資源管理基礎(chǔ)技能、招聘與測(cè)評(píng)、培訓(xùn)管理等課程。每一個(gè)學(xué)校設(shè)立的課程不完全一致，實(shí)際要以學(xué)校發(fā)布的信息內(nèi)容為標(biāo)準(zhǔn)。

人力資源管理本科專業(yè)課程有哪些

人力資源管理本科專業(yè)環(huán)節(jié)課程內(nèi)容包含技術(shù)專業(yè)專業(yè)課和專業(yè)科目，關(guān)鍵包含微觀經(jīng)濟(jì)、微觀經(jīng)濟(jì)學(xué)、信息管理系統(tǒng)、基礎(chǔ)會(huì)計(jì)學(xué)、應(yīng)用統(tǒng)計(jì)學(xué)、人力資源管理概論等。

專業(yè)基礎(chǔ)課程：管理學(xué)基礎(chǔ)、經(jīng)濟(jì)學(xué)基礎(chǔ)、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)、統(tǒng)計(jì)與大數(shù)據(jù)技術(shù)、應(yīng)用法律基礎(chǔ)、市場(chǎng)營銷、組織行為管理。

專業(yè)核心課程：人力資源管理基礎(chǔ)技能、招聘與測(cè)評(píng)、培訓(xùn)管理、績效管理、薪酬管理、員工關(guān)系管理、勞動(dòng)法理論與實(shí)務(wù)、人力資源服務(wù)。

以北京首都經(jīng)濟(jì)發(fā)展貿(mào)易大學(xué)為例子，該技術(shù)專業(yè)基本課程內(nèi)容關(guān)鍵包含：通識(shí)類類課程內(nèi)容；企業(yè)管理學(xué)；微觀經(jīng)濟(jì)；微觀經(jīng)濟(jì)學(xué)；信息管理系統(tǒng)、基礎(chǔ)會(huì)計(jì)學(xué)；應(yīng)用統(tǒng)計(jì)學(xué)；人力資源管理概論；勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)；社會(huì)保障學(xué)；會(huì)計(jì)專業(yè)。

課程關(guān)鍵包含：崗位分析；員工招聘；人事評(píng)測(cè)技術(shù)性、人力資源發(fā)展戰(zhàn)略、人事社會(huì)心理學(xué)、工作法律制度；招聘與配置；績效考核管理；薪資與褔?yán)芾矸椒?；員工關(guān)系管理管理方法；國際性人力資源管理等；技術(shù)專業(yè)選修課程：勞務(wù)關(guān)系實(shí)例；社會(huì)心理學(xué)；自我認(rèn)識(shí)與發(fā)展；企業(yè)變革與發(fā)展趨勢(shì)；機(jī)構(gòu)與管理方法研究思路；沙盤演練；企業(yè)形象管理方法；論文撰寫；社會(huì)調(diào)研；職業(yè)發(fā)展；學(xué)術(shù)前沿；全球領(lǐng)導(dǎo)力；公共性倫理學(xué)研究；公共行政來管；社會(huì)企業(yè)自主創(chuàng)業(yè)等。

人力資源管理專業(yè)就業(yè)前景

首先，這個(gè)人力資源專業(yè)本身是一個(gè)朝陽專業(yè)，中國現(xiàn)在存在著很多的專業(yè)和工作不對(duì)口的情況，人力資源的發(fā)展可以很好的解決人們的工作問題，幫助更多的人尋找到合適自己的工作。好的hr不僅僅是幫組公司找到合適的人才，也能幫助人們發(fā)揮自己的特長，找到合適自己的工作。

其次，社會(huì)對(duì)人力資源的認(rèn)可度還是很高的。人力資源學(xué)習(xí)的六大板塊 的專業(yè)性也比較強(qiáng)，所以不是任何一個(gè)其他專業(yè)的人可以隨意代替的。很多企業(yè)來我們學(xué)校招人的時(shí)候，都會(huì)指明需要人力資源管理專業(yè)的學(xué)生或者以人力資源為優(yōu)先。

最后，從市場(chǎng)需求上來看，人力資源專業(yè)學(xué)生的需求量挺大的。隨著人們對(duì)人才的重視，對(duì)人力資源的重視，使人力資源專業(yè)的就業(yè)變得容易很多，普遍能夠得到社會(huì)認(rèn)可。大部分企業(yè)都開始重視人力資源這個(gè)職能部門，社會(huì)對(duì)人力資源這個(gè)專業(yè)的需求正在逐步上升。

【第14篇】2023人力資源管理屬于什么專業(yè)類別

?？茖W(xué)歷中,“人力資源管理”專業(yè)屬于公共管理類。本科學(xué)歷中“人力資源管理”專業(yè)隸屬于工商管理類。

人力資源管理基本知識(shí)和能力

1、掌握管理學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)及人力資源管理的基本理論、基本知識(shí);

2、掌握人力資源管理的定性、定量分析方法;

3、具有較強(qiáng)的語言與文字表達(dá)、人際溝通、組織協(xié)調(diào)及領(lǐng)導(dǎo)的基本能力;

4、熟悉與人力資源管理有關(guān)的方針、政策及法規(guī);

5、了解本學(xué)科理論前沿與發(fā)展動(dòng)態(tài);

6、掌握文獻(xiàn)檢索、資料查詢的基本方法,具有一定科學(xué)研究和實(shí)際工作能力。

人力資源管理的培養(yǎng)目標(biāo)

1、培養(yǎng)應(yīng)用型人才。該學(xué)科充分結(jié)合物業(yè)管理崗位的實(shí)際工作內(nèi)容,經(jīng)過人力資源管理專家、高校教師和課程設(shè)計(jì)專家的綜合論證,做到了不僅使學(xué)生所學(xué)知識(shí)符合實(shí)際崗位的需求,同時(shí)也能為學(xué)生的職業(yè)發(fā)展增添后勁,達(dá)到厚積薄發(fā)的目的。

2、培養(yǎng)能力型人才。人力資源管理工作的核心不是單純的知識(shí)堆砌和疊加,更重要的是技能和工具的掌握。通過系統(tǒng)地學(xué)習(xí),學(xué)生能夠了解人力資源管理的基礎(chǔ)理論和知識(shí),提高人力資源管理工作。

人力資源管理的培養(yǎng)要求

1、該專業(yè)學(xué)生需要學(xué)習(xí)管理學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)及人力資源管理方面的基本理論和基本知識(shí)。

2、受到人力資源管理方法與技巧方面的基本訓(xùn)練。

3、具有分析和解決人力資源管理問題的基本能力。

【第15篇】酒店資源管理的內(nèi)容

1、服務(wù)員操作層。

通過服務(wù)員的服務(wù)來體現(xiàn)酒店的整體素質(zhì)。因此，服務(wù)人員要根據(jù)崗位責(zé)任制的規(guī)定，明確自己的職責(zé)范圍、服務(wù)程序、服務(wù)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)和應(yīng)該具備的服務(wù)技能及理論知識(shí)，向主管（領(lǐng)班）負(fù)責(zé)。

2、督導(dǎo)層。

主管（領(lǐng)班）主要負(fù)責(zé)安排日常工作，監(jiān)督本班組服務(wù)員的服務(wù)工作，隨時(shí)檢查其服務(wù)是否符合本酒店的服務(wù)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。

領(lǐng)班要親自參加服務(wù)工作，是服務(wù)現(xiàn)場(chǎng)的組織者和指揮者，是酒店良好形象的門面，是樹立酒店形象的硬性指標(biāo)。

3、部門經(jīng)營管理層。

部門經(jīng)理主要負(fù)責(zé)本部門人員的工作分工、領(lǐng)導(dǎo)、指揮和監(jiān)督。同時(shí)，還要負(fù)責(zé)制訂本部門的工作計(jì)劃，向上一級(jí)匯報(bào)本部門的工作，確定本部門的經(jīng)營方針和服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，以求得最大的經(jīng)濟(jì)效益。

作為一名部門經(jīng)理不僅要有組織管理能力、經(jīng)營能力、培訓(xùn)能力，熟悉掌握部門的服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)、服務(wù)程序，同時(shí)還要具有實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)并具有一定的服務(wù)技能。部門經(jīng)理對(duì)總經(jīng)理負(fù)責(zé)。

4、總經(jīng)理決策層。

酒店的總經(jīng)理主要負(fù)責(zé)制訂企業(yè)的經(jīng)營方針，確定和尋找酒店的客源市場(chǎng)和發(fā)展，需要有統(tǒng)一的管理原則來維護(hù)酒店的運(yùn)作。

【第16篇】人力資源管理師報(bào)考時(shí)間2023

人力資源管理師考試一般都會(huì)在考前1到2個(gè)月開始報(bào)名，如2023年江蘇3月22日考試，報(bào)名時(shí)間為1月8日到2月13日。為期1個(gè)多月。

人力資源管理師考試是獲得人力資源職業(yè)資格的途徑。人力資源管理師職業(yè)資格是國家人力資源和社會(huì)保障部推出的職業(yè)資格之一。是由國家人力資源和社會(huì)保障局和當(dāng)?shù)芈殬I(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心統(tǒng)一組織考試。

全國統(tǒng)考一年兩次，分別為每年五月份和十一月份，考試合格后由國家人力資源和社會(huì)保障局和當(dāng)?shù)芈殬I(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心聯(lián)合頒發(fā)企業(yè)人力資源管理人員職業(yè)資格證書。