事業(yè)單位銀行手續(xù)費計入什么科目（16篇）

【第1篇】事業(yè)單位銀行手續(xù)費計入什么科目

1. 事業(yè)單位的銀行手續(xù)費計入事業(yè)支出--基本支出-日常公用支出-手續(xù)費科目。

2. 會計分錄如下：

借：事業(yè)支出--基本支出-日常公用支出-手續(xù)費

貸：銀行存款

3. 事業(yè)支出是指事業(yè)單位開展各項專業(yè)業(yè)務(wù)活動及其輔助活動發(fā)生的實際支出。包括基本工資、補助工資、其他工資、職工福利費、社會保障費、助學(xué)金、公務(wù)費、業(yè)務(wù)費、業(yè)務(wù)招待費、設(shè)備購置費、修繕費和其他費用。

【第2篇】事業(yè)單位需要會計從業(yè)資格證嗎

如應(yīng)聘會計崗位則需要，如其他崗位則不需要。

會計從業(yè)資格證書是具有一定會計專業(yè)知識和技能的人員從事會計工作的資格證書，是從事會計工作必須具備的基本最低要求和前提條件，是證明能夠從事會計工作的唯一合法憑證，是進入會計崗位的準(zhǔn)入證，是從事會計工作的必經(jīng)之路。是一種資格證書，是會計工作的上崗證，不分級，由于會計是一項政策性、專業(yè)性很強的技術(shù)工作，會計人員的專業(yè)知識水平和業(yè)務(wù)能力如何，直接影響會計工作的質(zhì)量，從事會計工作的人員必須具備必要的專業(yè)知識。因此，凡是從事會計工作的會計人員必須取得會計從業(yè)資格證書，才能從事會計工作。

【第3篇】事業(yè)單位獎懲辦法

為了調(diào)動事業(yè)單位工作人員的積極性和創(chuàng)造性，嚴(yán)明紀(jì)律，教育和監(jiān)督事業(yè)單位工作人員遵紀(jì)守法，根據(jù)中共中央辦公廳《深化干部人事制度改革綱要》和中共中央組織部、國家人事部《關(guān)于加快推進事業(yè)單位人事制度改革的意見》，制定本辦法。本辦法適用于本市全民所有制事業(yè)單位的工作人員。 事業(yè)單位工作人員的專項獎勵，按國家和市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第三條 事業(yè)單位工作人員獎勵應(yīng)遵循以下原則：公平合理、獎勵得當(dāng)； 獎勵及時、注重實效；獎勵與懲戒相結(jié)合;精神獎勵和物質(zhì)獎勵相結(jié)合，以精神獎勵為主。堅持懲處公平得堅持懲處及時公開。 市和區(qū)縣政府人事部門主管事業(yè)單位工作人員獎勵工作。市和區(qū)縣政府人事部門綜合管理行政懲戒工作，事業(yè)單位工作人員有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)予以獎勵，忠于職守，積極工作。

【第4篇】事業(yè)單位崗位設(shè)置

事業(yè)單位崗位設(shè)置管理概述；黨中央、國務(wù)院從2006年開始，對事業(yè)單位干部人事制度進行探索，制定了一系列政策和措施，不斷推進事業(yè)單位人事制度改革，原人事部于2006年7月、8月先后發(fā)布了《事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法》《〈事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法〉實施意見》，建立了事業(yè)單位崗位設(shè)置管理基本制度及具體政策規(guī)定，以保證事業(yè)單位崗位設(shè)置管理的順利實施。實行崗位設(shè)置管理，將事業(yè)單位原有的人事管理模式由身份管理轉(zhuǎn)向崗位管理，通過崗位管理實現(xiàn)事業(yè)單位人事管理的科學(xué)化、規(guī)范化、制度化。事業(yè)單位通過崗位設(shè)置管理，也能推動收入分配制度的改革，通過崗位管理，對不同的崗位實行不同的工資，并建立崗位績效工資制，逐步形成一整套科學(xué)規(guī)范的事業(yè)單位收入分配制度。但是如何科學(xué)合理地設(shè)置崗位，提高事業(yè)單位工作人員的工作積極性、主動性和創(chuàng)造性，充分發(fā)揮崗位設(shè)置管理的基礎(chǔ)作用，仍然是事業(yè)單位人事管理中需進一步研究的重要課題。

事業(yè)單位崗位設(shè)置管理中仍然存在的問題；事業(yè)單位崗位設(shè)置在近十年的運行過程中發(fā)揮了一定的積極作用，但或多或少也存在著部分問題和矛盾：（一）因人設(shè)崗現(xiàn)象較為普遍。事業(yè)單位崗位設(shè)置管理原則上應(yīng)該是“因事設(shè)崗”，由事業(yè)單位根據(jù)工作任務(wù)和單位發(fā)展需要，在政府人事行政部門核準(zhǔn)的崗位總量和結(jié)構(gòu)比例下，自主設(shè)置單位崗位，但在具體設(shè)置中，尤其是首次進行的崗位設(shè)置，單位不得不考慮單位現(xiàn)有人員狀況，將安置現(xiàn)有人員情況作為崗位設(shè)置的前提條件，對照人員情況進行崗位設(shè)置。個別單位甚至存在“特殊崗”“人情崗”等現(xiàn)象，崗位設(shè)置管理作用得不到充分發(fā)揮。（二）結(jié)構(gòu)比例與單位實際人員情況存在矛盾?！丁词聵I(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法〉實施意見》明確規(guī)定了事業(yè)單位管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位、工勤技能崗位總量的結(jié)構(gòu)控制比例，每個崗位類別的各個崗位級別的結(jié)構(gòu)比例也規(guī)定了全國控制目標(biāo)，這在一定程度上來看是比較合理的，但是結(jié)合事業(yè)單位實際情況，以專業(yè)技術(shù)人員為例，假設(shè)一個事業(yè)單位現(xiàn)有人員幾乎都是相近時間段進入本單位工作的，并且從那之后很多年都沒有進人，多年以后部分人員達到退休年齡退休后，單位陸續(xù)通過公開招聘大學(xué)畢業(yè)生補充工作人員，新招聘人員轉(zhuǎn)正定級后一般是在初級崗位，則該單位就會出現(xiàn)初級職稱人員扎堆現(xiàn)象，導(dǎo)致出現(xiàn)初級崗位超編，高級崗位空缺的情況。隨著一定的時間推移，初級崗位人員達到年限評聘中級職稱時，則會導(dǎo)致中級崗位超編。由此可見，事業(yè)單位人員結(jié)構(gòu)實際上是動態(tài)的，結(jié)構(gòu)比例會隨著時間的推移而發(fā)生變化，或許在一定時期內(nèi)會達到《〈事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法〉實施意見》規(guī)定的控制比例，但隨著人員情況的變化，在一定時期內(nèi)仍然會存在超控制線的情況。（三）相關(guān)配套政策規(guī)定需進一步完善。雖然《事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法》和《〈事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法〉實施意見》對崗位設(shè)置管理的原則、權(quán)限、程序、范圍、類別、等級及監(jiān)管等方面作出了原則性規(guī)定，也針對實施中存在的基本問題作出了具體政策規(guī)定，但因事業(yè)單位種類繁多、情況復(fù)雜，在具體實施中仍然會有各種不同的情況發(fā)生，在遇到相關(guān)問題時只能咨詢政府人事部門，有時因時間不同得到的答復(fù)和處理方式也不一樣，沒有形成具體的配套文件，工作時缺乏文件依據(jù)。

如何做好崗位設(shè)置工作（一）堅持“因事設(shè)崗”的原則，科學(xué)合理設(shè)置崗位，加強動態(tài)管理。在設(shè)置崗位時，應(yīng)根據(jù)單位所承擔(dān)的社會功能、職責(zé)任務(wù)和工作需要進行崗位分析，充分考慮人才的晉升空間，優(yōu)化人員配置，嚴(yán)格按照崗位設(shè)置結(jié)構(gòu)比例控制線，各崗位之間、崗位級別之間形成科學(xué)合理的結(jié)構(gòu)，適合單位一定時間內(nèi)的人員發(fā)展需求。若崗位設(shè)置不符合單位發(fā)展實際時，應(yīng)及時向政府人事主管部門進行申請，及時對崗位進行調(diào)整，以便發(fā)揮崗位設(shè)置的基礎(chǔ)作用。（二）加強崗后聘用管理，建立能上能下的聘用考核機制?？茖W(xué)、合理的設(shè)置崗位是最基本的工作，但崗位設(shè)置后如何進行聘后管理才是重中之重。結(jié)合單位實際，對照崗位制定切實可以的考核機制，考核時應(yīng)以工作業(yè)績?yōu)橹鳎⑶页浞挚紤]各崗位工作量，合理拉開差距，避免考核走過場，對考核合格人員繼續(xù)聘任，連續(xù)2年考核不合格的降低崗位級別。通過科學(xué)合理的考核辦法，加強崗位設(shè)置后的聘用管理，充分調(diào)動基層工作人員工作的積極性，提高事業(yè)單位員工整體的工作能力。

結(jié)語；崗位設(shè)置管理工作，是事業(yè)單位人事管理的基礎(chǔ)工作，做好崗位設(shè)置工作就能做好事業(yè)單位人事管理工作，由此可見崗位設(shè)置管理工作的重要性，本文對此進行淺析，也是希望事業(yè)單位崗位設(shè)置工作能充分發(fā)揮其最大的作用。

【第5篇】區(qū)屬正科級事業(yè)單位包含哪些單位

事業(yè)單位正科級是七級管理人員。

區(qū)屬正科級事業(yè)單位一般包含的都是教科文衛(wèi)、政務(wù)服務(wù)等單位，例如區(qū)屬中小學(xué)、醫(yī)院、廣播電視臺、供銷社、行政服務(wù)中心、市政管理處等。

事業(yè)單位現(xiàn)行的部級正職、部級副職、廳級正職、廳級副職、處級正職、處級副職、科級正職、科級副職、科員、辦事員依次分別對應(yīng)管理崗位一到十級職員崗位。

事業(yè)單位崗位分為管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位三種類別。

管理崗位設(shè)置的原則是要立足于增強單位運轉(zhuǎn)效能，提高工作效率，提升管理水平。

根據(jù)崗位性質(zhì)、職責(zé)任務(wù)和任職條件，對事業(yè)單位管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位、工勤技能崗位分別劃分通用的崗位等級。

管理崗位指擔(dān)負(fù)領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)或管理任務(wù)的工作崗位，管理崗位分為10個等級，即一至十級職員。

【第6篇】事業(yè)單位都是如何審核畢業(yè)證的

事業(yè)單位畢業(yè)證審查是查你的檔案或者上學(xué)信網(wǎng)查。事業(yè)單位是指國家為了社會公益目的，由國家機關(guān)舉辦或者其他組織利用國有資產(chǎn)舉辦的，從事教育、科技、文化、衛(wèi)生等活動的社會服務(wù)組織。事業(yè)單位一般要接受國家行政機關(guān)的領(lǐng)導(dǎo)，要有其組織或機構(gòu)的表現(xiàn)形式，要成為法人實體，從目前情況來看，事業(yè)單位絕大部分由國家出資建立，大多為行政單位的下屬機構(gòu)，也有一部分由民間建立，或由企業(yè)集團建立，與企業(yè)相比，事業(yè)單位有以下特征：

不以盈利為目的；財政及其他單位撥入的資金主要不以經(jīng)濟利益的獲取為回報。中國的事業(yè)單位在功能上對應(yīng)國外的是非營利組織、非政府組織，國外的這些組織是社會自治組織，在中國的事業(yè)單位和政府的關(guān)系比較密切，這種不同點，有些是社會制度不同造成的，社會主義制度以公有制為主體。

【第7篇】事業(yè)單位專業(yè)能力測試考什么內(nèi)容

事業(yè)編職業(yè)能力測試的考試內(nèi)容包括兩個方面的內(nèi)容：一是綜合知識，二是職業(yè)能力測試。

一、綜合知識

綜合知識也叫公共基礎(chǔ)知識，就是考政治，法律，經(jīng)濟，時事政治，公文等事業(yè)單位工作人員必備的常識。

二、職業(yè)能力測試

職業(yè)能力測試考的是行政職業(yè)能力測驗方面的，主要包括言語理解與表達、數(shù)量關(guān)系、判斷推理、常識判斷和資料分析等五個部分，全部為四選一的客觀性試題。

【第8篇】哪些國家機關(guān)事業(yè)單位是垂直管轄

中央垂直管理的部門主要有：人民銀行、證監(jiān)會、保監(jiān)會、電監(jiān)會、海俯酣碘叫鄢既碉習(xí)冬盧關(guān)、鐵道、能源局、海洋局、民航局、外匯管理局、郵政局、煙草局國稅國安局。

省以下垂直管理的部門主要有：地稅、工商、質(zhì)監(jiān)、氣象、藥監(jiān)局、煤礦安全監(jiān)察局等。

切記，稅務(wù)這塊，國稅是中央垂管，地稅才是省以下垂管。國家稅務(wù)總局發(fā)過文件的。

中央垂直管理行政事業(yè)單位中正部級機構(gòu)有： 海關(guān)總署、國家稅務(wù)總局 、 國家工商行政管理總局、 國家質(zhì)量監(jiān)督檢驗檢疫總局、國家新聞出版廣電總局、國家體育總局、國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局、國家食品藥品監(jiān)督管理總局。

中央垂直管理行政事業(yè)單位中副部級機構(gòu)有：國家統(tǒng)計局、 國家林業(yè)局、國家知識產(chǎn)權(quán)局 、國家旅游局、 國家宗教事務(wù)局 、國務(wù)院參事室、國務(wù)院機關(guān)事務(wù)管理局。

【第9篇】青島事業(yè)單位考試要求是什么

青島事業(yè)單位考試要求：

具有中華人民共和國國籍；遵守憲法和法律；具有良好的品行；崗位所需的專業(yè)或技能條件；適應(yīng)崗位要求的身體條件；應(yīng)聘初級崗位的人員年齡應(yīng)在40周歲以下，應(yīng)聘中級崗位的人員年齡應(yīng)在45周歲以下，應(yīng)聘高級崗位的人員年齡應(yīng)在50周歲以下。

【第10篇】事業(yè)單位緩刑結(jié)束養(yǎng)老保險怎么辦呢？

1. 事業(yè)單位人員，無論何種原因離職，在納入勞動保障前的工齡一律按視同年限看待。換句話說，誰也不必繳費，視為你繳費了?，F(xiàn)在你可以辦理手續(xù)自己繳費。

2. 不能被吊銷，因為養(yǎng)老保險具有人身屬性，你可以繼續(xù)繳納，如果被單位開除，你也一樣可以自己繳納。

【第11篇】什么叫市屬事業(yè)單位

市屬單位一般是國家設(shè)置的帶有一定的公益性質(zhì)的機構(gòu)，但不屬于政府機構(gòu)，與公務(wù)員是不同的。一般情況下國家會對這些事業(yè)單位予以財政補助。分為全額撥款事業(yè)單位，如學(xué)校等，差額撥款事業(yè)單位，如醫(yī)院等。事業(yè)單位是以政府職能，公益服務(wù)為主要宗旨的一些公益性單位，非公益性職能部門等。它參與社會事物管理，履行管理和服務(wù)職能，宗旨是為社會服務(wù)，主要從事教育，科技，文化，衛(wèi)生等活動。其上級部門多為政府行政主管部門或者政府職能部門，其行為依據(jù)有關(guān)法律，所做出的決定多具有強制力，其人員工資來源多為財政拔款。事業(yè)單位的登記在編制部門進行。事業(yè)單位與職工簽訂聘用合同。發(fā)生勞動爭議后，事業(yè)單位進行人事仲裁 。

【第12篇】事業(yè)單位管理九級是什么意思

事業(yè)管理崗位分為9個等級，即二級至十級職員。管理崗位分為高級職員崗位、中級職員崗位和初級職員崗位。高級職員崗位分為5個等級，分別對應(yīng)二至六級職員崗位。四級及以上擔(dān)任校級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的職員職數(shù)，按照上級主管部門配備的校級領(lǐng)導(dǎo)班子職數(shù)確定。高級職員崗位數(shù)量占管理崗位總量的比例控制在35%左右。中級職員崗位分為2個等級，分別對應(yīng)七級、八級職員崗位。七級、八級職員崗位數(shù)量占管理崗位總量的比例控制在50%左右。初級職員崗位分為2個等級，分別對應(yīng)九級、十級職員崗位。九級、十級職員崗位數(shù)量占管理崗位總量的比例為15%左右。

【第13篇】事業(yè)單位的章能報二建嗎

1、一般情況下，事業(yè)單位的章不能報二建，需要施工單位的工作證明；

2、特殊情況下，例如建設(shè)局或水電局類型的事業(yè)單位可以，因為其本身是工程建設(shè)類行業(yè)主管部門，部分還具備相關(guān)資質(zhì)的實體；

3、二建報名條件：具備工程類或工程經(jīng)濟類中等?？埔陨蠈W(xué)歷并從事建設(shè)工程項目施工與管理工作滿兩年，具備其他專業(yè)中專及以上學(xué)歷并從事建設(shè)工程項目施工管理工作滿5年，從事建設(shè)工程項目施工與管理工作滿15年即可報名考全科。

【第14篇】事業(yè)單位在編不入冊是什么意思

在編不入冊即說明是臨時工。

臨時工：

1、臨時招聘的工人，與正式工相對；

2、臨時工是暫時在單位工作的人員，臨時工指單位使用期限不超過一年的臨時性、季節(jié)性用工。也有至期延續(xù)可能，但要有雙方達成共識的前提。

3、企業(yè)在臨時性、季節(jié)性崗位上都使用臨時工，一旦工作結(jié)束，即行辭退。同時，不少企業(yè)利用臨時工的廉價勞動力和招之即來，揮之即去，辭退方便的條件，在不少長期需要的崗位上也大量使用臨時工。

【第15篇】江西事業(yè)單位考試科目有哪些

考試科目：綜合基礎(chǔ)知識

考試內(nèi)容：管理崗、專業(yè)技術(shù)崗、工勤技能崗三種類型。管理崗考試內(nèi)容包括政治理論、法律基礎(chǔ)、經(jīng)濟管理、科學(xué)技術(shù)、江西省情省策、寫作能力、禮儀、時事政治等知識;專業(yè)技術(shù)崗考試內(nèi)容包括政治理論、法律基礎(chǔ)、科學(xué)技術(shù)、江西省情省策、寫作能力、禮儀、時事政治等知識;工勤技能崗考試內(nèi)容包括政治理論、法律基礎(chǔ)、科學(xué)技術(shù)等知識。

【第16篇】事業(yè)單位里個人身份怎么填寫

一般填寫表格時，個人身份是填寫是根據(jù)你當(dāng)前從事的職業(yè)填寫，但是這個職業(yè)必須是正當(dāng)、穩(wěn)定的職業(yè)。

步驟或流程

1

規(guī)范的填寫內(nèi)容是：學(xué)生、工人、農(nóng)民、軍人、經(jīng)商、干部、職員、教師、演員、作家、個體、自由職業(yè)者、待業(yè)、無業(yè)。

比如填表之前你剛大學(xué)畢業(yè)，或者大學(xué)畢業(yè)后沒有就業(yè)工作，個人身份就填“學(xué)生”。初中、高中畢業(yè)或沒畢業(yè)，應(yīng)聘填表或者其他填表個體身份都可以填寫“學(xué)生”。

2

個人身份不能填寫你的具體工作崗位，比如：“小商小販、擦皮鞋的、打零工、臨時工、城市務(wù)工人員、保姆、按摩女等等。”

3

如果你已經(jīng)在事業(yè)單位工作，填表時個人身份可以填寫“職員”。