營業(yè)執(zhí)照怎么審（6篇）

【第1篇】營業(yè)執(zhí)照怎么審

生活處處有合同

人們常在不經意間與他人訂立合同，但多數(shù)人的合同意識，滯后于履行實踐，關鍵處往往與我們的真實意愿相背離

其實，因為民法典合同編的前瞻性，我們在訂立合同時稍加注意，就可以輕松規(guī)避風險

重視白紙黑字背后的內容

1、最好簽訂書面合同

白紙黑字上是各方的意思表示，爭議產生時，是具有證明力的重要證據，要妥善保管，如發(fā)票、送貨憑證、匯款憑證等文件

2、核查對方的主體資格和履約能力

（1）對方為自然人時，核實并復印、保存其身份證件，確認其身份及行為能力

（2）對方為法人時，到當?shù)毓ど滩块T查詢其工商注冊資料并實地考察其公司真實情況，核實訂約人是否經其公司授權委托，查驗其授權委托書、介紹信、合同書，簽訂合同時必須加蓋對方單位公章、合作專用章

（3）對方為其他組織時，對方當事人為個人合伙或個人獨資企業(yè)時，核對營業(yè)執(zhí)照登記事項與其介紹情況是否一致，由合伙人及獨資企業(yè)經辦人簽字、蓋公章

如有條件，在合同簽訂時進行公證或律師見證，通過這些專業(yè)人士的參加，分擔相應責任，增強合同的有效性

3、合同必備條款要具體、明確

當事人名稱需真實一致

合同標的、數(shù)量、質量、價款、包裝方式要具體明確

注意驗收方法、程序和時間

履行方式需具體，如交貨方式、結算方式

履行期限須確定某一時間點或時間段

盡量明確合同履行地

違約責任要量化違約金或確定違約賠償金的計算方法

解決爭議的辦法為協(xié)商、訴訟

雙方蓋章或簽名，合同簽訂日期

簽約各方還可以根據實際情況約定其它的條款，但上述基本條款應當齊備

4、明確合同簽訂地點

凡書面合同寫明了合同簽訂地點的，以合同寫明的為準

未寫明的，以雙方在合同上共同簽字蓋章的地點為合同簽訂地

雙方簽字蓋章不在同一地點的，以最后一方簽字蓋章的地點為合同簽訂地

提示：

在合同上明確地將簽訂地注明為本地或作為最后一方簽字，對于追究合同詐騙及挽回自身經濟損失有著重要意義

5、白紙黑字背后是法律原則

根據法律規(guī)定，當事人應當按照約定全面履行自己的義務。當事人應當遵循誠實信用原則，根據合同性質、目的和交易習慣履行通知、協(xié)助、保密等義務

不光是經辦人和專業(yè)人員的事

1、網上多模板借鑒，經辦人將模板用得雜亂無章，內部審核便出現(xiàn)紕漏，不但得不到領導理解，還造成對方做出意見相左的解釋，當爭端來臨，法官作為證據的合同文本早已缺失

提示：

對公司開出的授權委托書、介紹信、蓋章的合同書等授權性文件要跟蹤管理，出具時應標明合同對方名稱及授權范圍、有效期限，業(yè)務結束要及時收回

2、業(yè)務人員離職要及時收回上述文件，無法收回的及時書面形式通知相關單位并做證據保全

發(fā)現(xiàn)業(yè)務人員在委托授權終止后仍以本單位名義簽訂合同的，及時確定是否追認；不予追認的要以書面形式通知對方并進行證據保全

3、專業(yè)人員擬定合同是基于經辦人的描述和意識，非直接反饋，避免不了合同履行中的風險

多次加工后的合同不再是經辦人熟悉的合同，卻仍然用初級認識進行最終交易，脫離實際，交易目的落空

世上本無完美的合同，審閱合同時，以萬全應萬變，把握重點，不遺細節(jié)

我們不知道在交易中會遇到什么，但從學著關注一份合同應該注意什么開始，會順利很多吧

【第2篇】審工商營業(yè)執(zhí)照怎么審

編者按：

為了向人民群眾提供全面、準確、及時的司法服務和訴訟咨詢，即日起，“奉法尚賢”特別開設“奉法·為民”系列，以勞動爭議、離婚訴訟、房屋買賣、民間借貸、宅基地拆遷安置補償、與公司有關的糾紛等常見的案由類型為劃分，從程序和實體兩方面梳理分析打官司遇到的相關問題，為您來法院訴訟提供指引。敬請關注！

01

程序篇

1.勞動爭議糾紛應向哪個法院提起？

由用人單位所在地或者勞動合同履行地的基層人民法院管轄。勞動合同履行地不明確的，由用人單位所在地的基層人民法院管轄。

用人單位對一裁終局的仲裁裁決不服，可向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決。

法律依據：

《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》第三條：勞動爭議案件由用人單位所在地或者勞動合同履行地的基層人民法院管轄。勞動合同履行地不明確的，由用人單位所在地的基層人民法院管轄。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。

《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第四十九條：用人單位有證據證明本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決有下列情形之一，可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決:(一)適用法律、法規(guī)確有錯誤的;......

2.勞動爭議糾紛能否直接向人民法院起訴？

勞動爭議糾紛原則上應仲裁前置，即先向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，不服仲裁裁決后再向法院起訴；但也有例外情形，如勞動者以用人單位出具的工資欠條為證據，訴訟請求不涉及勞動關系其他爭議的，可直接以追索勞動報酬糾紛向有管轄權的法院起訴。

法律依據：

《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第五條：發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調解組織申請調解;不愿調解、調解不成或者達成調解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》第十五條：勞動者以用人單位的工資欠條為證據直接提起訴訟，訴訟請求不涉及勞動關系其他爭議的，視為拖欠勞動報酬爭議，人民法院按照普通民事糾紛受理。

3.追索勞動報酬糾紛是否適用接收貨幣一方所在地為合同履行地？

雖然勞動者以用人單位的工資欠條為證據直接向人民法院起訴，訴訟請求不涉及勞動關系其他爭議的，視為拖欠勞動報酬爭議，按照普通民事糾紛受理。但此類案件有別于普通民事糾紛?！白匪鲃趧訄蟪昙m紛”屬“勞動合同糾紛”項下的四級案由，仍應適用勞動合同糾紛的管轄原則，即由用人單位所在地或勞動合同履行地法院管轄。

4.勞動者以用人單位未為其辦理社會保險手續(xù)，且社會保險經辦機構不能補辦導致其無需享受保險待遇為由，要求用人單位賠償損失的，人民法院是否受理？

人民法院應予受理。但如勞動者系請求社會保險經辦機構發(fā)放社會保險金的糾紛，人民法院不予受理。

法律依據：

《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》第一條：勞動者與用人單位之間發(fā)生的下列糾紛，屬于勞動爭議，當事人不服勞動爭議仲裁機構作出的裁決，依法提起訴訟的，人民法院應予受理：......；（五）勞動者以用人單位未為其辦理社會保險手續(xù)，且社會保險經辦機構不能補辦導致其無法享受社會保險待遇為由，要求用人單位賠償損失發(fā)生的糾紛；......

《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》第二條：下列糾紛不屬于勞動爭議：（一）勞動者請求社會保險經辦機構發(fā)放社會保險金的糾紛；......

5.對勞動人事爭議仲裁委員會收到仲裁申請后作出不予受理決定的，是否可以向人民法院起訴？

可以就該勞動爭議事項向人民法院起訴。但存在申請仲裁主體不適格等情形的，人民法院不予受理。

法律依據：

《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十九：勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內，認為符合受理條件的，應當受理，并通知申請人;認為不符合受理條件的，應當書面通知申請人不予受理，并說明理由。對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。

《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》第七條：勞動爭議仲裁機構以申請仲裁的主體不適格為由，作出不予受理的書面裁決、決定或者通知，當事人不服依法提起訴訟，經審查確屬主體不適格的，人民法院不予受理；已經受理的，裁定駁回起訴。

6.勞動人事爭議仲裁委員會仲裁的事項不屬于人民法院受案范圍，當事人不服提起訴訟的，如何處理？

人民法院應不予受理；已經受理的，裁定駁回起訴。

法律依據：

《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》第九條：勞動爭議仲裁機構仲裁的事項不屬于人民法院受理的案件范圍，當事人不服依法提起訴訟的，人民法院不予受理；已經受理的，裁定駁回起訴。

7.不服勞動人事爭議仲裁委員會作出的仲裁裁決，應在多少日內向人民法院提起訴訟？

（1）如非終局裁決，當事人應自收到仲裁裁決書之日起15日內向人民法院起訴，期滿不起訴的，裁決書發(fā)生法律效力；

法律依據：

《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第五十條：當事人對本法第四十七條規(guī)定以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟;期滿不起訴的，裁決書發(fā)生法律效力。

（2）如為終局裁決，勞動者應自收到仲裁裁決書之日起15日內向人民法院起訴，用人單位應自收到裁決書之日起30日內向勞動人事爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決。

法律依據：

《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第四十八條：勞動者對本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。

第四十九條：用人單位有證據證明本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決有下列情形之一，可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決:(一)適用法律、法規(guī)確有錯誤的;......

提示：

勞動爭議仲裁裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力的為終局裁決，包括追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經濟補償或者賠償金，不超過當?shù)卦伦畹凸べY標準12個月金額的爭議及因執(zhí)行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議。如為終局裁決，勞動爭議仲裁機構一般會在作出的裁決書中予以明確。

8.勞動爭議終局裁決被人民法院裁定撤銷后，應當在多少日內向人民法院起訴？

當事人可以自收到裁定書之日起15日內就該勞動爭議事項向人民法院起訴。

法律依據：

《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第四十九條：......仲裁裁決被人民法院裁定撤銷的，當事人可以自收到裁定書之日起十五日內就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。

9.勞動爭議案件中，原告向人民法院起訴后又申請撤訴的，能否再次起訴？

不能。

法律依據：

《最高人民法院關于人民法院對經勞動人事爭議仲裁裁決的糾紛準予撤訴或駁回起訴后勞動爭議仲裁裁決從何時起生效的解釋》第一條：當事人不服勞動爭議仲裁裁決向人民法院起訴后又申請撤訴，經人民法院審查準予撤訴的，原仲裁裁決自人民法院裁定送達當事人之日起發(fā)生法律效力。

10.因仲裁裁決確定的主體資格錯誤或仲裁裁決事項不屬于勞動爭議，被人民法院駁回起訴的，原仲裁裁決是否生效？

不發(fā)生法律效力。

法律依據：

《最高人民法院關于人民法院對經勞動爭議仲裁裁決的糾紛準予撤訴或駁回起訴后勞動爭議仲裁裁決從何時起生效的解釋》第三條:因仲裁裁決確定的主體資格錯誤或仲裁裁決事項不屬于勞動爭議，被人民法院駁回起訴的，原仲裁裁決不發(fā)生法律效力。

11.當事人簽收勞動人事爭議仲裁委員會做出的調解書后反悔，向人民法院起訴的，如何處理？

人民法院應不予受理；已經受理的，裁定駁回起訴。

法律依據：

《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》第十一條：勞動爭議仲裁機構作出的調解書已經發(fā)生法律效力，一方當事人反悔提起訴訟的，人民法院不予受理；已經受理的，裁定駁回起訴。

12.不服勞動仲裁裁決向法院起訴，訴訟請求如何表述？

勞動者對仲裁裁決不服向法院起訴的，訴訟請求應以申請仲裁時提出的請求為限，未經勞動仲裁的事項不應直接向法院起訴；用人單位對非終局裁決不服的，訴訟請求應以仲裁裁決支持的事項為限，可表述為如“判令原告無需向被告支付違法解除勞動合同的賠償金xxx元”，對終局裁決不服的，應向中級人民法院申請撤銷，訴訟請求表述為“申請撤銷xxxx號裁決書”。

13.人民法院受理勞動爭議案件后，當事人可否再增加訴訟請求？

如增加的訴請與訴爭的勞動爭議有不可分性，人民法院應當合并審理；如系獨立的勞動爭議，當事人應就此向勞動爭議仲裁機構申請仲裁。

法律依據：

《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》第十四條：人民法院受理勞動爭議案件后，當事人增加訴訟請求的，如該訴訟請求與訟爭的勞動爭議具有不可分性，應當合并審理；如屬獨立的勞動爭議，應當告知當事人向勞動爭議仲裁機構申請仲裁。

14.勞動者與有字號的個體工商戶發(fā)生勞動爭議，如何列當事人？

以營業(yè)執(zhí)照上登記的字號為當事人，并同時注明經營者的基本信息。

法律依據：

《最高人民法院關于適用<中華人民共和國民事訴訟法>的解釋》第五十九條：在訴訟中，個體工商戶以營業(yè)執(zhí)照上登記的經營者為當事人。有字號的，以營業(yè)執(zhí)照上登記的字號為當事人，但應同時注明該字號經營者的基本信息。......

15.勞務派遣單位或用工單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，如何列當事人？

勞務派遣單位和用工單位為共同當事人。

法律依據：

《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十二條：發(fā)生勞動爭議的勞動者和用人單位為勞動爭議仲裁案件的雙方當事人。勞務派遣單位或者用工單位與勞動者發(fā)生勞動爭議的，勞務派遣單位和用工單位為共同當事人。

16.用人單位分立、合并的情況下，如何列當事人？

用人單位與其它單位合并的，合并前發(fā)生的勞動爭議，由合并后的單位為當事人；用人單位分立為若干單位的，其分立前發(fā)生的勞動爭議，由分立后的實際用人單位為當事人，如分立為若干單位后，對承受勞動權利義務的單位不明確的，分立后的單位均為當事人。

法律依據：

《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》第二十六條： 用人單位與其它單位合并的，合并前發(fā)生的勞動爭議，由合并后的單位為當事人；用人單位分立為若干單位的，其分立前發(fā)生的勞動爭議，由分立后的實際用人單位為當事人。用人單位分立為若干單位后，具體承受勞動權利義務的單位不明確的，分立后的單位均為當事人。

17.勞動者與非法的用人單位發(fā)生勞動爭議的，如何列當事人？

勞動者與未辦理營業(yè)執(zhí)照、營業(yè)執(zhí)照被吊銷或者營業(yè)期限屆滿仍繼續(xù)經營的用人單位發(fā)生爭議的，應當將用人單位或者其出資人列為當事人。未辦理營業(yè)執(zhí)照、營業(yè)執(zhí)照被吊銷或者營業(yè)期限屆滿仍繼續(xù)經營的用人單位，以掛靠等方式借用他人營業(yè)執(zhí)照經營的，應當將用人單位和營業(yè)執(zhí)照出借方列為當事人。

法律依據：

《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》第二十九條： 勞動者與未辦理營業(yè)執(zhí)照、營業(yè)執(zhí)照被吊銷或者營業(yè)期限屆滿仍繼續(xù)經營的用人單位發(fā)生爭議的，應當將用人單位或者其出資人列為當事人。

第三十條：未辦理營業(yè)執(zhí)照、營業(yè)執(zhí)照被吊銷或者營業(yè)期限屆滿仍繼續(xù)經營的用人單位，以掛靠等方式借用他人營業(yè)執(zhí)照經營的，應當將用人單位和營業(yè)執(zhí)照出借方列為當事人。

18.仲裁中遺漏的當事人，是否可以參加訴訟？

人民法院審查認為仲裁裁決遺漏了必須共同參加仲裁的當事人的，應當依法追加遺漏的人為訴訟當事人。

法律依據：

《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》第三十一條：當事人不服勞動爭議仲裁機構作出的仲裁裁決，依法提起訴訟，人民法院審查認為仲裁裁決遺漏了必須共同參加仲裁的當事人的，應當依法追加遺漏的人為訴訟當事人。......

19.用人單位與其招用的已依法享受養(yǎng)老保險待遇或領取退休金的人員是否屬于勞動關系？

不屬于勞動關系，雙方為勞務關系。

法律依據：

《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》第三十二條：用人單位與其招用的已經依法享受養(yǎng)老保險待遇或者領取退休金的人員發(fā)生用工爭議而提起訴訟的，人民法院應當按勞務關系處理。......

20.勞動爭議糾紛，案件受理費是多少？

每件10元。

法律依據：

《訴訟費用交納辦法》第十三條第一款第四項：案件受理費分別按照下列標準交納：......（四）勞動爭議案件每件交納10元。......

02

實體篇

21.經過仲裁前置程序的證明材料

當事人應提交以下材料證明案件已經過仲裁前置程序（追索勞動報酬案件除外）：

（1）仲裁申請書、勞動仲裁裁決書；

（2）不予受理通知書、不予立案通知書；

（3）逾期未作出受理決定、仲裁裁決的證據；

（4）收到仲裁裁決書、通知書時間的證據，快遞面單或物流信息查詢單等。

法律依據：

《中華人民共和國勞動法》第七十九條 勞動爭議發(fā)生后，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

22.不同類型勞動爭議案件的舉證材料

勞動爭議案件常見糾紛類型為確認勞動關系，未簽訂勞動合同的二倍工資，經濟補償金、代通知金或賠償金，加班工資，工傷保險待遇，年終獎、提成、補貼、津貼等勞動報酬，不同類型勞動爭議案件需提供不同的證據材料，對于勞動者與用人單位亦有不同的舉證責任劃分。

◆確認勞動關系：

（1）書面勞動合同；

（2）應聘登記表、入職登記表、錄用通知書、面試通知短信等；

（3）工作服、出入證、工作證等；

（4）工資支付憑證或記錄，社會保險繳納情況查詢單等；

（5）同一工作單位的勞動者的證人證言等；

（6）工作往來郵件、微信聊天記錄、qq聊天記錄、工作安排短信記錄等。

舉證責任規(guī)定：

a.由勞動者證明入職時間；b.用人單位主張的用工之日與勞動者主張的入職時間不一致，應當提供其自身因管理員工掌握的入職登記表、勞動合同等證據；c.用人單位否認存在勞動關系的，應提供工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄、勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表““報名表”等招用記錄、考勤記錄等材料證明不存在勞動關系。

法律依據：

《關于確立勞動關系有關事項的通知》（勞社部發(fā)[2015]12號）第一條 用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關系成立。（一）用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；（二）用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者。勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；（三）勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務組成部分。

第二條 用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；（二）用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件；（三）勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；（四）考勤記錄；（五）其他勞動者的證言等。其中，（一）（三）（四）項的有關憑證由用人單位負舉證責任。

◆未簽訂勞動合同的二倍工資：

雙方存在勞動關系及實際用工起止日期的證據，相關證據材料可參考確認勞動關系糾紛的舉證材料。

舉證責任規(guī)定：

a.勞動者主張用人單位因未簽訂勞動合同向其每月支付二倍工資的，應由用人單位舉證證明已簽訂了勞動合同、具有勞動合同性質的其他合同文件或因勞動者原因未能簽訂勞動合同；b.勞動者為用人單位高管或者人力資源管理人員的，應就其是否與用人單位簽訂勞動合同承擔舉證責任。

◆經濟補償金、代通知金、賠償金：

（1）勞動者單方面解除或終止勞動合同發(fā)生的爭議，需提供以下證據：

a.勞動者的辭職申請或其他書面辭職材料；

b.用人單位存在勞動者可以解除勞動合同情形的證據，如未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件、未及時足額支付勞動報酬、未依法為勞動者繳納社會保險費等；

c.工資單、銀行查詢明細等工資發(fā)放憑證等，證明勞動者勞動關系解除前12個月的月平均工資水平。

（2）用人單位單方解除或終止勞動合同發(fā)生的爭議，需提供以下證據：

a.用人單位解除或終止勞動合同決定等書面文件；

b.勞動者違法違紀、不符合錄用條件或違反用人單位規(guī)章制度的證明材料；

c.解除或終止勞動合同的程序性文件，如工會意見、辦理工作交接文件、解除或終止勞動合同證明等。

舉證責任規(guī)定：

a.勞動者主動辭職的，由勞動者舉證證明辭職原因；b.用人單位提出解除或終止的，用人單位作出解除、終止勞動關系決定的，由用人單位證明其決定的合法性。

◆加班工資：

（1）考勤記錄、打卡記錄、加班通知、加班申請單等，證明有無加班事實；

（2）工資單、銀行查詢明細等工資發(fā)放憑證等，證明有無發(fā)放加班工資；

（3）用人單位安排勞動者加班，且未安排補休的證據。

舉證責任規(guī)定：

a.勞動者主張加班費的，應當就加班事實的存在承擔舉證責任，但勞動者有證據證明用人單位掌握加班事實存在的證據，用人單位不提供的，由用人單位承擔不利后果；b.用人單位主張實行不定時工作制或綜合計算工時制的，由用人單位舉證。

法律依據：

《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》第四十二條 勞動者主張加班費的，應當就加班事實的存在承擔舉證責任。但勞動者有證據證明用人單位掌握加班事實存在的證據，用人單位不提供的，由用人單位承擔不利后果。

◆工傷保險待遇：

（1）有關部門對工傷認定、傷殘等級、勞動能力等的鑒定材料；

（2）治療工傷的醫(yī)療費、交通費、護理費、食宿費、康復器具等費用單據；

（3）社會保險繳納情況查詢清單；

（4）工資發(fā)放憑證（包括受傷前12個月工資收入情況及受傷后的工資發(fā)放情況）等。

舉證責任規(guī)定：

a.勞動者主張工傷保險待遇的，應就存在工傷傷害的事實、工傷認定、傷殘等級、鑒定時間、停工留薪期、住院治療起止時間及治療費用等事實承擔舉證責任，用人單位應就已支付的工傷損害賠償費用等事實承擔舉證責任；b.勞動者或者其近親屬認為是工傷，用人單位主張不構成工傷的，應當提供勞動者非因工作遭受事故傷害等證據。

法律依據：

《工傷保險條例》第十九條 職工或者其近親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由用人單位承擔舉證責任。

◆主張年終獎、提成、補貼、津貼等勞動報酬：

（1）對該等待遇有明確約定的勞動合同、單位規(guī)章制度、員工手冊等，證明該等勞動報酬的計算方式、具體數(shù)額等；

（2）工資單、銀行查詢明細等工資發(fā)放憑證等，證明有無發(fā)放該等勞動報酬。

舉證責任規(guī)定：

用人單位對于工資發(fā)放記錄的舉證責任限于兩年之內。

法律依據：

《工資支付暫行規(guī)定》第六條 用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數(shù)額、時間、領取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單。

23.當事人在勞動爭議仲裁階段向仲裁機構提交過的全部證據材料仍應向人民法院提交。

24.舉證材料中若包含電子證據，則需：短信、電子郵件、微信、支付寶等聊天記錄，截圖應當連貫完整，且當事人應當向法庭出示手機、電腦等原始載體。錄音、錄像應向法庭提交錄音錄像存儲設備并提供錄音、錄像內容的文字記錄。

來源丨上海市奉賢區(qū)人民法院

文字：毛瑋瑤、胡小琴

責任編輯丨張巧雨

聲明丨轉載請注明來自“上海高院”

【第3篇】電腦上怎么審營業(yè)執(zhí)照

腦梗后視力受影響了，在手機上編輯發(fā)布一直有錯別字，不是故意的，實在是是視力缺失看不到。剛知道在電腦上還能操作。感覺真好。人性化，活該聯(lián)興財稅越來越好。今天個體的營業(yè)執(zhí)照也下來，后期根據實際情況，實在不行就把公司注銷了。

以后就在聯(lián)興財稅發(fā)點感想和生活日常，也希望各位條友都能點贊支持下，也感謝聯(lián)興財稅這么好的平臺。沒有廣告和亂七八糟的頁面。干凈清爽。這兩年說實話，企業(yè)真的難干的很。大街上荒涼的和世界末日一樣。沒有一點人氣。什么時候能回復到原來的煙火氣息。現(xiàn)在別說掙錢了。能好好活下來就很不錯了，加油！?。?！相信國家不會一直這么下去?？傆袑恼叱雠_?，F(xiàn)在的直播帶貨把經濟霍霍成啥了。

【第4篇】怎么審核營業(yè)執(zhí)照

近期有個小伙伴找到小金說：他去年剛成立了一家公司，后來聽其他老板說公司營業(yè)執(zhí)照是需要年審的，但他又不知道是什么時候。那么問題就來了，營業(yè)執(zhí)照是什么時候進行年審呢？南寧老板們一定要知道！

不管是公司還是個體戶，營業(yè)執(zhí)照每年都是需要年審的，年審時間為每年的1月1日到6月30日，現(xiàn)在距離年審結束已經還剩不到一個月了，如果在這期間沒有按時年審就會有年報異常，到時候解除就非常麻煩，甚至還會有罰款，所以大家一定按時年審！

那么營業(yè)執(zhí)照該怎么進行年審呢？

1. 進入國家企業(yè)信用信息公示系統(tǒng)并登錄；

2. 點擊“企業(yè)信息填報”并進入界面；

3. 點擊“年度報告填寫”；

4. 按照列表順序依次填寫企業(yè)的真實情況。本企業(yè)沒有的信息可以選擇不填，部分信息可以選擇不公示。點擊“提交并公示”。

5. 進入公示系統(tǒng)首頁，輸入企業(yè)名稱或統(tǒng)一社會信用代碼查詢。進入企業(yè)信息頁后往下拉，看到年度報告欄目，如果顯示已經年報，說明報送成功。

最后關于營業(yè)執(zhí)照年審，小金想說，現(xiàn)在幾乎沒有年審的說法了，都是統(tǒng)稱為工商年報，因此，如果你看到有人和你說企業(yè)不用進行工商年報，那么你一定要記得反駁他：企業(yè)必須進行工商年報，否則企業(yè)就會異常，罰款倒是輕的，要是時間久了，營業(yè)執(zhí)照是會被吊銷的，并且企業(yè)還會進入嚴重違法失信企業(yè)名單，企業(yè)的法定代表人會受到影響。

以上就是營業(yè)執(zhí)照什么時候進行年審的內容，已經閱讀完畢的你還有疑問的話，可以留言小金，小金在看到后的第一時間都會回復的！如果遇到財務、稅務、公司注冊、公司變更、公司注銷、商標注冊等方面的難題，咨詢小金哦！

【第5篇】營業(yè)執(zhí)照怎么審核

本文目錄

個體戶營業(yè)執(zhí)照滿一年如何年審？

個體戶年審網上流程？

個體戶營業(yè)執(zhí)照年審要拍照嗎？

個體工商戶年檢需要資料有哪些？

個人企業(yè)年審流程怎么操作？

個體工商戶不營業(yè)怎么年檢？

個體工商戶信用檢測和年審的區(qū)別？

營業(yè)執(zhí)照年檢標準？

個體戶營業(yè)執(zhí)照滿一年如何年審？

個體工商戶營業(yè)執(zhí)照怎么進行年檢

個體工商戶是指公民在法律允許的范圍內，依法經核準登記從事工商業(yè)經營的家庭或戶，個體工商戶還可以起字號并以其字號進行活動。下面帶大家了解個體工商戶營業(yè)執(zhí)照年檢程序。個體工商戶營業(yè)執(zhí)照年檢流程：

1、個體工商戶需先登錄國家工商行政管理局網站，憑個體工商戶營業(yè)執(zhí)照所專屬的注冊號及經營者姓名登錄用戶界面；

2、個體工商戶經營者或者委托人登錄工商行政管理局網站后自行填寫年度報告書；

3、個體工商戶經營者或委托人填寫完畢相關申請書后須將其打印并提交書面材料，其中包括《申報意見書》、《驗照申請表》；

4、攜帶《申報意見書》及其上所列材料前往營業(yè)執(zhí)照的工商管理機關或者委托工商所進行驗照復核手續(xù)。個體工商戶年檢所需材料：

1、登錄企業(yè)信用公示平臺在線填寫《20xx年度個體工商戶驗照申請表》并打印1份；

2、提供個體工商戶營業(yè)執(zhí)照原件及復印件各一份；

3、個體工商戶本人辦理網上申報驗照須攜帶本人身份證原件，若委托他人代辦驗照需在驗照申請表中填寫委托事項并簽字，且在指定位置即復印件上粘貼委托人和受托人身份證復印件；受托人在辦理驗照符合手續(xù)時須出示雙方身份證原件；

4、若個體工商戶經營范圍中涉及前置許可事項的，在辦理驗照復核時還須提交前置許可證須提供原件及復印件各一份。

個體戶年審網上流程？

個體戶營業(yè)執(zhí)照網上年檢步驟

1、登錄全國企業(yè)信用信息公示系統(tǒng)。

2、進入后選擇您所屬地區(qū)，企業(yè)所屬哪個城市就進入哪個城市，或者直接進入省份。

3、進入企業(yè)公示信息填報。

4、選擇新用戶注冊，個體在下來菜單中選擇個體注冊即可填表。

5、按要求填寫信息，點擊驗證，驗證通過后設置密碼后登陸(登錄需要填寫手機號接收驗證碼)。

6、登錄后選擇要報的年。

7、開始填寫基本信息，可以選擇否對外公開。

8、填寫完畢保存并下一步，到出資情況添加股東出資時間。

9、保存下一步，按要求填寫上一年度的資產負債表及損益表。

10、保存下一步，如無對外提供擔保信息選擇保存下一步。

11、按要求填寫建黨信息。

12、下一步預覽并公示，如需打印選擇預覽打印。

13、提交后你的個體工商營業(yè)執(zhí)照年檢就完了。

過十個工作日后再上去看看，看有沒說填得不對的，要求你重填的，如沒有，即網報年檢通過。

個體戶營業(yè)執(zhí)照年審要拍照嗎？

不需要。個體營業(yè)執(zhí)照和企業(yè)營業(yè)執(zhí)照一樣，只需要在國家企業(yè)信用信息公示系統(tǒng)做年報即可，將企業(yè)的信息對外進行公示。個體營業(yè)執(zhí)照現(xiàn)在也是長期執(zhí)照，只需要每年6月30號在國家企業(yè)信用信息公示系統(tǒng)年報即可，不要逾期，2023年開始，年報逾期被列入經營異常名錄是要罰款的。

個體工商戶年檢需要資料有哪些？

個體工商戶年檢主要是檢驗營業(yè)執(zhí)照，俗稱驗照，企業(yè)的年度檢查稱年檢，監(jiān)管方式有單一的政府監(jiān)管變?yōu)檎c社會共同監(jiān)管的形式。所以個體工商戶更應該注意個體工商戶營業(yè)執(zhí)照年檢所需的資料有哪些？

個體營業(yè)年檢流程及申請材料

一、年檢流程

（一）領取個體工商戶驗照報告表

（二）提交驗照材料

（三）驗照材料受理、辦理

１、個體工商戶驗照申請材料齊全、內容完整、符合法定形式的，當場辦理驗照

２、個體工商戶登記事項發(fā)生變更的，應依法辦理變更登記后，再申報驗照

３、個體工商戶在停業(yè)期間應當參加驗照；在驗照期間要求停業(yè)的個體工商戶，應當先驗照后停業(yè)。

４、登記機關對個體工商戶登記事項進行審查（需要對實質內容進行核實的除外）。審查符合規(guī)定的，當場辦理驗照：不符合規(guī)定的，責令限期改正。

５、凡申請材料不齊全、內容不完整、不符合法定形式的，不予受理并當場告知需要修改和補充的內容。

對提交材料需要進行實質性審查的，出具收件回執(zhí)，待審查合格后通過驗照，最長不超過１０個工作日。

二、申請登記應當提交的材料：

１．個體工商戶驗照報告表

２．委托代理人證明；

３．經營范圍涉及前置許可的，應提交經鑒字或加蓋公章的許可證明或批準文件復印件

４．營業(yè)執(zhí)照正、副本

５．工商行政管理機關要求提交的其他材料

以上各項未注明提交復印件的，應當提交原件；提交復印件的，應加蓋公章或簽字。

個人企業(yè)年審流程怎么操作？

答案是：個人企業(yè)年審流程操作如下：

1. 登錄“全國企業(yè)信用信息公示系統(tǒng)”，進入后選擇所屬地區(qū)，企業(yè)所屬城市，進入該城市或者直接進入省份。

2. 進入企業(yè)公示信息填報，選擇“新用戶注冊”，在下拉菜單中選擇“個體”，個體注冊填表即可。

3. 按要求填寫信息，點擊“驗證”，驗證通過后設置密碼，登錄需要填手機號接收驗證碼。

4. 登錄后選擇要報的年份，填寫基本信息，可以選擇“是否對外公開”，填寫完畢后保存并下一步。

5. 在出資情況添加“股東出資時間”，點擊“保存和下一步”，按要求填上一年度的“資產負債表及損益表”。

6. 保存下一步，如果不對外提供擔保信息，選擇保存，按要求填寫“建黨信息”，點擊預覽并公示，需要打印則選擇預覽打印。

7. 提交“個體工商營業(yè)執(zhí)照”，年檢就完成了。

個體工商戶不營業(yè)怎么年檢？

經營者領取了營業(yè)執(zhí)照，只要營業(yè)執(zhí)照在有效期限內，無論是否營業(yè)，都要進行年檢。

年檢的目的是為了使市場監(jiān)管部門更好地掌握經營者的經營活動情況，為宏觀決策提供依據。

個體工商戶不營業(yè)進行年檢，只需登錄國家企業(yè)信用信息公示系統(tǒng)，選擇要年檢的年度，由聯(lián)絡員接收驗證碼，上傳到系統(tǒng)，填寫經營者和經營活動基本情況，完成后，點擊提交，提交成功后，表示年檢完成。因此，以上就是個體工商戶不營業(yè)，年檢的方法。

個體工商戶信用檢測和年審的區(qū)別？

個體工商戶信用檢測，是個體工商戶在信用檢測機構，對經營者個人的征信度進行檢驗測試，為向銀行申請貸款，提供依據。

而個體工商戶年審是對個體工商戶的營業(yè)執(zhí)照進行年度審驗，其目的是為了注冊登記機關掌握個體工商戶的經營活動情況，為注冊登記機關提供宏觀決策依據。因此，以上內容，就是個體工商戶信用檢測和年審的區(qū)別。

營業(yè)執(zhí)照年檢標準？

一、營業(yè)執(zhí)照年檢時間規(guī)定

營業(yè)執(zhí)照現(xiàn)在已經不需要年檢了。

1、原有的營業(yè)執(zhí)照年檢的法律已經修改，取消了營業(yè)執(zhí)照年檢事項。

2、現(xiàn)在的營業(yè)執(zhí)照只要每年年初在網上報送前一年營業(yè)情況的年度報告就可以了，不用去工商局年檢。企業(yè)年報時間：1月1號至6月30號。

3、除去年報，還需要在國家工商總局信用信息公示系統(tǒng)上報送即時信息。

【第6篇】網上怎么審核營業(yè)執(zhí)照

1-登記系統(tǒng)入口在哪？

2-如何登錄？

3-如何辦理商事登記業(yè)務？

3--如何辦理商事登記業(yè)務？

4-登記系統(tǒng)可以辦理哪些業(yè)務？

4--登記系統(tǒng)可以辦理哪些業(yè)務？

5-在哪里可以下載到系統(tǒng)的操作手冊？

6-商事登記部門辦證地點

7-深圳市市場和質量監(jiān)管委

全流程網上商事登記業(yè)務辦理流程分為：申請人注冊、申請、商事登記機關受理、審核、決定和存檔等環(huán)節(jié)。

第一步是申請人注冊：申請人首次辦理全流程網上商事登記業(yè)務時應當通過互聯(lián)網在商事登記機關的門戶網站進行用戶注冊，填寫真實、準確的申請人基本身份信息，之后使用數(shù)字證書進行身份確認，全流程網上登記系統(tǒng)將自動與數(shù)字證書發(fā)證機構聯(lián)網驗證數(shù)字證書持證人個人身份的真實性，并完成用戶身份確認；

第二步是申請人網上申請：申請人完成用戶注冊并登錄后，選擇擬辦理的業(yè)務類型，填寫相應的申請表格、章程、股東決議、任免文件等電子資料，之后，申請人及相關簽字人使用數(shù)字證書，對電子申請材料進行電子簽名。經所有簽字人電子簽名后的電子申請材料可以驗證電子簽名的真實性，且內容無法被篡改。申請人及相關簽字人可以遠程或異地完成上述操作；

第三步是商事登記機關受理、審核、決定：商事登記機關簽收到申請人提交的申請后，如果材料齊全，應當受理，并在規(guī)定的時限內作出是否準予登記的決定；

第四步是申請人領取電子營業(yè)執(zhí)照或電子登記通知書：商事登記機關完成核準登記工作后，會通過網上或以短信通知申請人。申請人可在全流程網上登記系統(tǒng)中下載電子營業(yè)執(zhí)照復制件或電子登記通知書，申請人也可免費向商事登記機關申領紙質營業(yè)執(zhí)照或紙質登記通知書；

第五步是商事登記機關存儲電子檔案：完成所有工作后，商事登記機關將按照檔案管理制度的規(guī)定保存商事登記電子檔案，電子檔案與紙質檔案具有同等法律效力。