辦營業(yè)執(zhí)照要多長時間（7篇）

【第1篇】辦營業(yè)執(zhí)照要多長時間

很多朋友經(jīng)常問我，建筑資質(zhì)辦理需要多長時間，建筑資質(zhì)辦理的周期比較長，許多企業(yè)耗費大量的時間、精力、物力在它上面。根據(jù)企業(yè)的情況，需要經(jīng)歷人員招聘、材料準(zhǔn)備、申請資質(zhì)、取得資質(zhì)、辦理安全生產(chǎn)許可證這五個階段。

辦理建筑資質(zhì)已經(jīng)是建筑企業(yè)的常態(tài)化了，是企業(yè)發(fā)展道路上的必經(jīng)之路，那么現(xiàn)在辦理建筑資質(zhì)的周期與之前相比縮短了嗎？德志小編根據(jù)申請資質(zhì)的流程進行了詳細(xì)分析，接下來和大家詳細(xì)聊聊建筑資質(zhì)辦理周期到底要多久。

一、企業(yè)注冊的周期

注冊公司是辦理資質(zhì)前的首要任務(wù)，因為營業(yè)執(zhí)照是辦理建筑資質(zhì)的必備材料之一。按照正常的公司注冊周期，通常需要以下幾個流程：1.核準(zhǔn)名稱1-3個工作日，2.提交材料5-15個工作日，3.領(lǐng)取執(zhí)照一個工作日， 4.刻章等事項1-2個工作日?？靹t一兩周，慢則一兩月。

二、企業(yè)人員的招聘周期

想要辦理建筑資質(zhì)，公司還得具備相應(yīng)數(shù)量的資質(zhì)人員，如果沒有相關(guān)人員就需要進行招聘，而臨時招聘的話，招聘時長將根據(jù)人員的類型、數(shù)量和成本等因素影響存在著不確定性。擁有完整的員工是不夠的。 要證明勞動關(guān)系真實，企業(yè)還需要為招聘的人員繳納足夠的社保，且至少1個月以上的社保。而辦理資質(zhì)升級則需要繳納三個月的社保，否則無法通過資質(zhì)審批，因此企業(yè)即便在1個月內(nèi) 順利將員工招聘齊全，加上社保的時間也得耗費2個月。

建造師方面，再加上注冊的時間，短的話需要一個半月左右的時間，長的話可能會需要兩個月左右的時間，至于辦理資質(zhì)的其他人員可以跟建造師一起進行招聘。

三、準(zhǔn)備相關(guān)材料的周期

建筑企業(yè)申請資質(zhì)不僅需要準(zhǔn)備各種相關(guān)材料，還要制作資質(zhì)申請時的申報材料，預(yù)計需要1-2周時間。在準(zhǔn)備相關(guān)材料之前，建筑企業(yè)可以登錄當(dāng)?shù)氐淖〗ú块T網(wǎng)站辦理建筑資質(zhì)業(yè)務(wù)，根據(jù)系統(tǒng)要求上傳材料。所以準(zhǔn)備材料加上待審批的周期至少要1個月的時間。

四、建筑資質(zhì)申報的周期

在所有材料以及相關(guān)人員都準(zhǔn)備齊全后，企業(yè)就可以進行建筑資質(zhì)申報了。從遞交申請書，到相關(guān)單位審核，再到公示和領(lǐng)取證書階段，如果是技術(shù)專業(yè)的人員申請辦理，且很順利的情況下，通常也需要一個月左右才能申報成功。

五、辦理安全生產(chǎn)許可證的周期

建筑資質(zhì)在通過審批后，拿到的資質(zhì)證書還是不能開展投標(biāo)施工等活動，企業(yè)還應(yīng)該辦理安全生產(chǎn)許可證才算完成整個資質(zhì)辦理的手續(xù)，所以辦理安全生產(chǎn)許可證也是辦理建筑資質(zhì)周期的一步。辦理安全生產(chǎn)許可證需要配備a、b、c三類人員和相關(guān)材料，經(jīng)過審核至少還需要1個月的周期。

建筑資質(zhì)對于企業(yè)來說非常重要，而資質(zhì)辦理的流程并不簡單，對于不熟悉相關(guān)辦理流程的企業(yè)來講，一定要事先多了解一下，還可以找資質(zhì)服務(wù)機構(gòu)咨詢辦理，要尤其注意人員業(yè)績方面的一些問題。 最后大家在看完全文之后還想具體了解資質(zhì)政策可以私信小編。

【第2篇】營業(yè)執(zhí)照注銷需要多長時間

一般公司注銷都是需要工商登報45天，或者備案登記45天才行，3個月能注銷完就算快的了，辦理注銷，一般納稅人是肯定要查賬本的，沒有賬本或者之前賬本不全的，就需要補賬了，才能注銷，而且公司的營業(yè)執(zhí)照和章這都是公司比較重要的東西，是肯定不能丟的，丟了需要補辦才能注銷。

【第3篇】營業(yè)執(zhí)照多長時間過期

『 已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，法律給予用人單位一個月的簽訂合同寬限期。在用人單位應(yīng)訂立書面勞動合同一個月寬限期內(nèi)，用人單位與勞動者訂立書面勞動合同受到客觀條件限制，非因自身原因未與勞動者訂立書面勞動合同，一個月寬限期的計算應(yīng)當(dāng)自阻卻原因發(fā)生之日起中止，自限制條件消除之日起恢復(fù)計算。同時，勞動者主張用人單位支付未訂立書面勞動合同期間的二倍工資，計算時間應(yīng)當(dāng)扣除中止原因持續(xù)期間 』

鄧某訴向某勞動爭議糾紛案

重慶市墊江縣人民法院

（2018）渝0231民初3825號

重慶市墊江縣人民法院 譚陳宇

基本案情

鄧某于2023年6月25日在重慶市墊江縣工商行政管理局登記成立美鑫餅業(yè)店。向某于2023年1月2日經(jīng)鄧某招聘在美鑫餅業(yè)店上班，雙方口頭約定試用期1個月，試用期工資2200元，轉(zhuǎn)正后工資3000元。向某于2023年1月21日因交通事故受傷后在重慶市墊江縣中醫(yī)院住院治療，該醫(yī)院診斷向某受傷情況為：橈骨頭骨折（疾病編碼s52.101）、橈骨環(huán)狀韌帶扭傷（疾病編碼s53.401）、橈神經(jīng)損害（疾病編碼g56.300）、尺橈關(guān)節(jié)脫位（疾病編碼s53.002）。向某于2023年5月10日從該醫(yī)院出院后理療至當(dāng)月31日，向某主張在該期間每天理療1小時后到美鑫餅業(yè)店上班，鄧某對此不予認(rèn)可。2023年6月1日，向某返回美鑫餅業(yè)店上班。

美鑫餅業(yè)店未與向某訂立書面勞動合同，亦未為其繳納社會保險和住房公積金。向某于2023年7月5日通過手機向鄧某發(fā)送短信，以此為由向鄧某提出辭職，此后未到美鑫餅業(yè)店上班。

向某于2023年8月4日向墊江縣勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，要求確認(rèn)其與美鑫餅業(yè)店之間從2023年1月2日起至2023年7月5日止存在事實勞動關(guān)系。后該仲裁委作出墊勞人仲案字〔2017〕第115號仲裁裁決書，裁決向某從2023年1月2日起與美鑫餅業(yè)店存在勞動關(guān)系。

美鑫餅業(yè)店不服該裁決，遂訴至本院，請求判決其與向某之間不存在勞動關(guān)系。本院于2023年1月31日作出（2017）渝0231民初3719號民事判決書，判決美鑫餅業(yè)店與向某之間在2023年1月2日至2023年7月5日期間存在勞動關(guān)系。

美鑫餅業(yè)店不服該判決，遂上訴至重慶市第三中級人民法院。重慶市第三中級人民法院于2023年5月9日作出（2018）渝03民終642號民事判決書，判決駁回上訴，維持原判。

向某于2023年12月25日向墊江縣勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，提出仲裁請求：1.確認(rèn)從2023年7月5日起解除與美鑫餅業(yè)店的事實勞動關(guān)系并由美鑫餅業(yè)店向向某支付經(jīng)濟補償3000元；2.由美鑫餅業(yè)店向向某支付未訂立書面勞動合同的二倍工資差額18000元。后該仲裁委作出墊勞人仲案字〔2018〕第6號仲裁裁決書，裁決個體工商戶經(jīng)營者鄧某（字號名美鑫餅業(yè)店）向向某支付經(jīng)濟補償2867元、未訂立書面勞動合同的二倍工資差額15000元。

美鑫餅業(yè)店于2023年8月10日注銷。鄧某不服該仲裁裁決，遂于2023年8月17日訴至本院。

向某2023年1月至7月的應(yīng)得工資為：1月工資2200元，2月至6月期間每月工資3000元，7月工資300元。

2023年8月21日，重慶市墊江縣人力資源和社會保障局作出墊人社傷險認(rèn)字〔2018〕113號《認(rèn)定工傷決定書》，認(rèn)定向某于2023年1月21日雙上肢受到的傷害為工傷。鄧某對該《認(rèn)定工傷決定書》不予認(rèn)可，主張于2023年10月24日提起行政復(fù)議，但未提供證據(jù)予以證實。

裁判結(jié)果

重慶市墊江縣人民法院作出重慶市墊江縣人民法院（2018）渝0231民初3825號民事判決：一、由原告鄧某在本判決生效后五日內(nèi)向被告向某支付經(jīng)濟補償2866.67元；二、由原告鄧某在本判決生效后五日內(nèi)向被告向某支付未訂立書面勞動合同的二倍工資差額2209.09元。

法院認(rèn)為

用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系，當(dāng)事人的合法權(quán)益均受法律保護?！吨腥A人民共和國勞動法》第七十二條規(guī)定，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費?！吨腥A人民共和國社會保險法》第二條規(guī)定，國家建立基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業(yè)、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質(zhì)幫助的權(quán)利?！吨腥A人民共和國社會保險法》第五十八條第一款規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。

根據(jù)前述法律規(guī)定可知，社會保險費的繳納不僅關(guān)系到勞動者個人的權(quán)益，也涉及到國家和社會利益，用人單位為勞動者依法參加社會保險并繳納社會保險費是用人單位的法定義務(wù)。

本案，美鑫餅業(yè)店與向某之間在2023年1月2日至2023年7月5日期間存在勞動關(guān)系，美鑫餅業(yè)店沒有為向某參加社會保險并繳納社會保險費，違反了法律規(guī)定?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十八條第一款第三項和第四十六條第一項規(guī)定，用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同并要求用人單位支付經(jīng)濟補償。向某于2023年7月5日以美鑫餅業(yè)店未為其繳納社會保險費為由提出辭職，此后未到美鑫餅業(yè)店上班，因此，雙方之間的勞動關(guān)系于此日解除。

《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》第六條規(guī)定，發(fā)生爭議的用人單位未辦理營業(yè)執(zhí)照、被吊銷營業(yè)執(zhí)照、營業(yè)執(zhí)照到期繼續(xù)經(jīng)營、被責(zé)令關(guān)閉、被撤銷以及用人單位解散、歇業(yè)，不能承擔(dān)相關(guān)責(zé)任的，應(yīng)當(dāng)將用人單位和其出資人、開辦單位或者主管部門作為共同當(dāng)事人。

因美鑫餅業(yè)店已被注銷，美鑫餅業(yè)店的民事責(zé)任應(yīng)由其經(jīng)營者鄧某承擔(dān)，因此，鄧某應(yīng)向向某支付解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟補償。

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條第一款和第三款規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十七條規(guī)定，勞動合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償?shù)脑鹿べY按照勞動者應(yīng)得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。向某離職前的平均應(yīng)得工資為2866.67元/月。鄧某應(yīng)向向某支付經(jīng)濟補償2866.67元（2866.67元/月×1個月）。

勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三條第一款規(guī)定，訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第十條第二款規(guī)定，已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。

本案，向某于2023年1月2日入職美鑫餅業(yè)店，美鑫餅業(yè)店應(yīng)最遲于2023年2月1日與向某訂立勞動合同，但因向某于2023年1月21日發(fā)生交通事故受傷后住院治療至2023年5月10日，2023年5月10日出院后理療至2023年5月31日，在向某住院治療和理療期間，雙方協(xié)商訂立書面勞動合同受到客觀條件限制，美鑫餅業(yè)店在此期間未與向某訂立書面勞動合同并無過錯，向某在此期間并未提供勞動，如讓用人單位承擔(dān)此期間未訂立書面勞動合同的二倍工資責(zé)任，有違公平原則。

因此，鄧某無需向向某支付受傷后至恢復(fù)上班前這一期間未訂立書面勞動合同的二倍工資。向某因工受傷發(fā)生在上述法律規(guī)定的訂立書面勞動合同的寬限期一個月內(nèi)，故寬限期應(yīng)自受傷之日中止計算，應(yīng)從其恢復(fù)上班之日起繼續(xù)計算。

由于向某受傷前寬限期已過19天，于2023年6月1日回美鑫餅業(yè)店上班，故訂立書面勞動合同的一個月寬限期于2023年6月12日屆滿，美鑫餅業(yè)店仍未與向某簽訂書面勞動合同，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條第一款“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資”規(guī)定，鄧某應(yīng)向向某支付2023年6月13日至勞動關(guān)系解除之日即2023年7月5日期間的未訂立書面勞動合同的二倍工資差額。2023年6月的工作日為22天，2023年6月13日至30日期間的工作日為14天，因此，2023年6月13日至2023年7月5日期間的未訂立書面勞動合同的二倍工資差額為2209.09元（3000元÷22天×14天＋300元）。

案例評析

1、關(guān)于未訂立書面勞動合同二倍工資的定性

工資，即勞動報酬。繼而引發(fā)思考，二倍工資是否當(dāng)然屬于勞動報酬，這里存在爭議。從字面意思理解，工資屬于勞動報酬，當(dāng)然二倍工資也屬于勞動報酬；但實則不然，勞動報酬是勞動者付出體力或腦力勞動所得的對價，體現(xiàn)的是勞動者創(chuàng)造的社會價值。

用人單位支付的勞動報酬大致分為三類：工資、福利待遇、社會保險。二倍工資的定性問題，從二倍工資的由來出發(fā)，《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條規(guī)定，人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。以上法律規(guī)定表明，二倍工資是以用人單位未與勞動訂立書面勞動合同為前提，二倍工資明顯不屬于勞動報酬的范疇，并非勞動者自身所創(chuàng)造的價值。

同時，關(guān)于二倍工資的定性可以與勞動合同法中的經(jīng)濟補償金、賠償金、違約金等結(jié)合思考，相關(guān)規(guī)定的立法本意是從保障勞動者的合法權(quán)益出發(fā)，勞動者相比于用人單位往往處于弱勢的一方，二倍工資等系列措施是用人單位違反法律規(guī)定的懲罰措施。

綜上，勞動合同法二倍工資的規(guī)定是用于督促用人單位與勞動訂立書面勞動合同，防止用人單位濫用訂立書面勞動合同的主導(dǎo)地位，二倍工資不屬于法律規(guī)定的勞動報酬范疇。

2、未訂書面勞動合同的原因具有多樣性

書面勞動合同的訂立是需要勞動者和用人單位相互協(xié)商配合才能完成的，在勞動關(guān)系的建立過程中，雙方的地位不平等的，進而法律對勞動者進行了側(cè)重的保護，但這并不能代表勞動者在訂立書面勞動合同中都是處于弱勢的一方，甚至存在個別勞動者利用二倍工資的規(guī)定進行牟利的情形。

書面勞動合同未訂立的原因存在多樣性。針對用人單位而言，原因可分為主觀原因和客觀原因，客觀原因包括勞動者自身、不可抗力、意外事故等，如勞動者生病療養(yǎng)期間、發(fā)生自然災(zāi)害。在司法實踐中，用人單位在訂立書面勞動的過程中，往往需要一定的準(zhǔn)備時間，期間可能受到外在因素的阻礙。如果機械的認(rèn)為只要未簽訂書面勞動合同，用人單位即應(yīng)支付二倍工資，對于用人單位是不公平的，違背了立法本意，甚至部分勞動者故意拖延、拒絕簽訂書面勞動合同，擴大勞動者利用二倍工資牟利的趨勢。勞動者不誠信的行為無益于構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，也不符合勞動合同法第八十二條的立法本意。

綜上，書面勞動合同未訂立并非當(dāng)然的直接適用二倍工資的規(guī)定，應(yīng)注重審查書面勞動合同未訂立的原因，明確用人單位與勞動者雙方的責(zé)任，防范勞動者借機謀取利益的不道德行為。

3、勞動者關(guān)于二倍工資請求權(quán)的必要性

用人單位應(yīng)支付二倍工資的前提是雙方未訂立書面勞動合同，而且還需要審查未訂立的緣由，關(guān)于二倍工資與書面勞動合同相互關(guān)系應(yīng)如何理解。

首先，從書面勞動合同本身出發(fā)，書面勞動合同與勞動者權(quán)益保護直接相關(guān)。

根據(jù)勞動合同法第十七條的規(guī)定，勞動合同應(yīng)當(dāng)載明勞動者的勞動報酬、社會保險、工作地點內(nèi)容、工作時間、福利保障等必備內(nèi)容。這些都是和勞動者息息相關(guān)，事關(guān)勞動者的切身利益，是勞動關(guān)系建立的基本形式保障。相對弱勢的勞動者，可以依據(jù)合同要求用人單位履行合同義務(wù)，勞動合同是勞動者能憑借的直接依據(jù)。

其次，從用人單位故意不與勞動者訂立書面勞動合同的原因思考。

勞動合同法對勞動合同的必備條款做了明確要求，用人單位故意不與勞動者訂立書面合同的行為，會直接損害勞動的權(quán)益，是對勞動者渴望公平的削弱，不利于構(gòu)建和諧勞動關(guān)系?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第七條規(guī)定，人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第十條第一款規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。以上法律規(guī)定表明，書面勞動合同訂立的重要性和及時性。

再則，從勞動者應(yīng)如何保護自身權(quán)益出發(fā)。

《中華人民共和國勞動合同法》第十條第二款規(guī)定，已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位在訂立書面勞動合同過程中往往處于主導(dǎo)地位，必然會付出一定的時間和精力為訂立書面勞動合同做準(zhǔn)備。勞動合同法就關(guān)于訂立書面勞動合同給予用人單位一個月的寬限期，但期間用人單位若仍未與勞動者訂立書面勞動合同，屬于損害勞動者權(quán)益的行為，增大了勞動者自身的維權(quán)難度。于是，勞動者可以根據(jù)勞動合同法第八十二條規(guī)定要求用人單位支付未訂立書面勞動合同期間的二倍工資。若一年內(nèi)仍未與勞動者訂立書面勞動合同，勞動者則可以主張訂立無固定期限勞動合同，擴大對勞動者的長期保護。

【第4篇】營業(yè)執(zhí)照多長時間能辦下來

近年來，伴隨著“創(chuàng)業(yè)熱潮”的愈演愈烈，很多優(yōu)秀青年都產(chǎn)生了公司注冊創(chuàng)業(yè)的念頭。因而也就對“公司注冊一般需要多長時間”這一問題格外關(guān)注，接下來，讓我們一起來看看注冊公司要多長時間。

公司注冊要多長時間，注冊公司沒有地址該怎么辦？

公司注冊要多長時間？

通常來講，公司注冊大概需要10-20個工作日。每個地方注冊時間會有點不一樣(需根據(jù)當(dāng)?shù)毓ど陶邅矶?。不過，若創(chuàng)業(yè)者想找代辦公司注冊服務(wù)，由于工商注冊代理機構(gòu)對注冊流程及辦理手續(xù)頗為了解，所以通常能使注冊時間相應(yīng)縮減。

公司注冊要多長時間，注冊公司沒有地址該怎么辦？

公司注冊沒有地址該怎么辦？

地址是公司注冊的必要條件之一，沒有地址就無法注冊公司。經(jīng)常有創(chuàng)業(yè)者問：現(xiàn)在寫字樓、商鋪房租那么高，公司剛起步，感覺自己在家辦公就可以了，可以先隨便找個地址注冊嗎？

答案是，不可以。這種情況下我們可以選擇掛靠地址，那么掛靠地址應(yīng)當(dāng)如何進行呢？

公司如果沒有地址就可以選擇掛靠地址：

一、填寫《入駐商務(wù)秘書企業(yè)申報表》;

二、提供名稱預(yù)先核準(zhǔn)通知書或企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照;

三、提供所有股東身份證復(fù)印件、法定代表人的身份證明復(fù)印件及1寸彩照2張;

四、簽訂《辦公住所托管使用協(xié)議書》;

五、按《辦公住所托管使用協(xié)議書》的要求付款;

六、辦理秘書企業(yè)租賃合同復(fù)印件加蓋公章、營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件加蓋公章。

【第5篇】辦理營業(yè)執(zhí)照需要多長時間

申請企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)需要多長時間？隨著科技的發(fā)展，不少的新型產(chǎn)品不斷涌現(xiàn)，但是很多新型產(chǎn)品沒有相應(yīng)的國家標(biāo)準(zhǔn)，辦理國家標(biāo)準(zhǔn)的周期較長，可能標(biāo)準(zhǔn)下來了產(chǎn)品已經(jīng)過時了，因此不少的企業(yè)開始辦理企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，那么申請企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)需要多長時間？

企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)如何申請：

2023年開始，各地已經(jīng)可以直接在官網(wǎng)平臺上進行備案公示了，相對于之前現(xiàn)在的辦理流程，不管是時間還是流程都簡化了很多，企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)備案所需資料如下：

1.法人身份照片

2.營業(yè)執(zhí)照副本

3.產(chǎn)品用途

4.產(chǎn)品名稱

5.備案聯(lián)系人姓名電話（用于注冊企業(yè)賬號接收驗證碼）

企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)辦理周期和流程

周期：大概3-5個工作日，備案公示完成后就可以直接在官網(wǎng)平臺上查到我們的備案信息，還是很方便的。

辦理流程：編制標(biāo)準(zhǔn)（做編寫過程中的記錄）→審核→根據(jù)企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)做測試報告→填寫申請資料→相關(guān)單位提交備案→受理之后5個工作日內(nèi)取證

企業(yè)產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)備案的作用：

1、便于對企業(yè)執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)情況實施管理。經(jīng)過備案，便于當(dāng)?shù)貥?biāo)準(zhǔn)化行政主管部門掌握所轄地區(qū)企業(yè)產(chǎn)品執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)的情況，實行有效管理。

2、便于標(biāo)準(zhǔn)化行政主管部門和有關(guān)行政主管部門監(jiān)督檢查企業(yè)執(zhí)行有關(guān)強制性標(biāo)準(zhǔn)情況，如發(fā)現(xiàn)有標(biāo)準(zhǔn)沒執(zhí)行強制性標(biāo)準(zhǔn)的，提出修改建議或令其改進或責(zé)令停業(yè)執(zhí)行。

申請企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)需要多長時間？上述就是小編的講解，希望能夠?qū)δ兴鶐椭?，企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的辦理周期根據(jù)不同的行業(yè)具體的時間也不相同，為了更快的適應(yīng)市場，企業(yè)一定要多了解標(biāo)準(zhǔn)化工作相關(guān)知識，這樣才能更好的辦理標(biāo)準(zhǔn)。

【第6篇】營業(yè)執(zhí)照多長時間可以貸款

為推動傳統(tǒng)農(nóng)業(yè)向現(xiàn)代高效農(nóng)業(yè)轉(zhuǎn)型升級，進一步拓寬農(nóng)業(yè)經(jīng)營主體融資渠道，近日，省農(nóng)業(yè)農(nóng)村廳、省農(nóng)信聯(lián)社、省農(nóng)擔(dān)公司共同制定印發(fā)《“按揭農(nóng)業(yè)貸”管理辦法》。根據(jù)《辦法》，農(nóng)業(yè)經(jīng)營主體購買或租用項目投資主體建設(shè)的農(nóng)業(yè)項目基礎(chǔ)設(shè)施并負(fù)責(zé)后續(xù)經(jīng)營，自有資金不足部分可向農(nóng)商銀行申請10萬—300萬元貸款，省農(nóng)擔(dān)公司提供擔(dān)保，借款人在約定還款周期內(nèi)以按揭形式償還貸款。

“按揭農(nóng)業(yè)”項目實行準(zhǔn)入制度，項目應(yīng)符合農(nóng)擔(dān)業(yè)務(wù)范圍，發(fā)展?jié)摿Υ?、市場前景好、?dāng)?shù)卣С?；項目投資主體合作意向強、資質(zhì)優(yōu)良、信用良好；投資開發(fā)“按揭農(nóng)業(yè)”項目在農(nóng)商銀行服務(wù)轄區(qū)內(nèi)，土地使用規(guī)劃和用途符合政策要求及當(dāng)?shù)卣嚓P(guān)規(guī)劃，具備開發(fā)建設(shè)相關(guān)資質(zhì)，并通過當(dāng)?shù)剞r(nóng)業(yè)農(nóng)村部門資格認(rèn)定，手續(xù)齊全，且項目進度完成80%以上。

借款人購買或租用“按揭農(nóng)業(yè)”項目須用于自身或家庭自主經(jīng)營，貸款未結(jié)清前不得轉(zhuǎn)讓或委托他人經(jīng)營；借款人與項目投資主體簽署合法有效的購買或租用合同，原則上首付款比例不低于30%，簽署的租用合同應(yīng)明確租用年限、租金支付方式等。

《辦法》明確，貸款額度為10萬—300萬元，根據(jù)借款人貸款用途、預(yù)期收入及信用狀況等合理確定，原則上不超過購買農(nóng)業(yè)項目基礎(chǔ)設(shè)施價值或租用合同金額的70%。貸款期限根據(jù)“按揭農(nóng)業(yè)”項目生產(chǎn)經(jīng)營周期合理確定，最長不超過10年。貸款利率根據(jù)借款人信用狀況、還款能力、貸款用途及風(fēng)險程度合理確定，對獲得道德模范、勞動模范、杰出人物、致富帶頭人等榮譽稱號，或在鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略中發(fā)揮模范帶頭作用的，可適當(dāng)給予利率優(yōu)惠。

擔(dān)保方面，由省農(nóng)擔(dān)公司提供擔(dān)保，農(nóng)業(yè)項目基礎(chǔ)設(shè)施辦理抵押登記，擔(dān)保費率按照0.75%/年收取。對單戶50萬元以上的貸款，項目投資主體（國有控股50%以上的除外）按10%比例提供反擔(dān)保。還款可根據(jù)項目預(yù)期收入情況、還款能力等合理確定，采用等額本金、等額本息、按還款計劃表分期等方式。省農(nóng)擔(dān)公司擔(dān)保的政策性業(yè)務(wù)可享受財政貼息。借款人到期按時還款的，可享受2%省財政貼息（若有政策調(diào)整，以調(diào)整后的政策為準(zhǔn)）。

《辦法》要求，各農(nóng)商銀行、省農(nóng)擔(dān)公司各管理中心要加強“按揭農(nóng)業(yè)”項目的貸（保）后管理和監(jiān)測分析。農(nóng)商銀行對貸款資金流向、資金使用情況等進行跟蹤監(jiān)測，篩查疑點并及時核查，防止受托支付貸款資金回流借款人賬戶或挪作他用，對未按照合同約定用途使用的要立即收回?？h（市、區(qū)）農(nóng)業(yè)農(nóng)村部門與各農(nóng)商銀行、省農(nóng)擔(dān)公司各管理中心要加強“按揭農(nóng)業(yè)”項目經(jīng)營情況的監(jiān)測，重點關(guān)注借款人生產(chǎn)經(jīng)營、資金回籠、市場行情及相關(guān)農(nóng)業(yè)政策變化情況，同時注重防范自然災(zāi)害、病蟲害等情況，引導(dǎo)借款人購買農(nóng)業(yè)保險。對發(fā)現(xiàn)問題及時進行風(fēng)險預(yù)警，并化解風(fēng)險。

【第7篇】注冊營業(yè)執(zhí)照多長時間

抖音小店如何開通需要哪些條件：

1、入駐主體應(yīng)為在中國大陸地區(qū)注冊的個體工商戶或企業(yè)2、入駐主體經(jīng)營范圍及經(jīng)營時間在營業(yè)執(zhí)照規(guī)定經(jīng)營范圍及經(jīng)營期限內(nèi)3、售賣商品包含在招商類目范圍內(nèi)，且具備相關(guān)資質(zhì)4、商品必需符合法律及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的質(zhì)量要求5、所有資質(zhì)需提供原件掃描件或加蓋入駐主體紅色鮮章的復(fù)印件6、其中對于營業(yè)執(zhí)照的要求是這樣的1)需提供三證合一的營業(yè)執(zhí)照原件掃描件或加蓋公司公章的營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件;2)確保未在企業(yè)經(jīng)營異常名錄中且所售商品在營業(yè)執(zhí)照經(jīng)營范圍內(nèi);3)距離有效期截止時間應(yīng)大于 3 個月;4)證件需保證清晰完整有效。

對于想要入駐抖音小店的商家來說，營業(yè)執(zhí)照一定要提供符合以上要求的才可以開通抖音小店。

但在操作過程中，抖音還提示：新辦理的營業(yè)執(zhí)照需等待14個工作日后再進行開

這在抖音電商業(yè)務(wù)圈內(nèi)屬于強開技術(shù)，有專門的抖音電商服務(wù)商可以去辦理。不需要等待14天周期【新執(zhí)照開店】四項不匹配無需等待14天周期直接秒過的發(fā)資料半小時通過全網(wǎng)一手技術(shù)，省時、省力、省心實力開通，歡迎來撩！

關(guān)注微信公眾號“網(wǎng)店運營小助手”每天更多新執(zhí)照開通抖音小店相關(guān)問題分享。