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三方勞動合同協(xié)議(9份范本)

發(fā)布時間:2024-11-12 查看人數(shù):37

【導(dǎo)語】三方勞動合同協(xié)議怎么寫才規(guī)范?本文根據(jù)受用戶歡迎程度整理了9篇優(yōu)質(zhì)的三方協(xié)議勞務(wù)合同范文,都是標(biāo)準(zhǔn)的書寫參考模板,便于您一一對比,找到符合自己需求的范本。以下是9篇三方勞動合同協(xié)議范文,希望您能喜歡。

三方勞動合同協(xié)議

【第1篇】臨海市勞動合同變更三方協(xié)議

甲方:_________________

乙方:_________________

丙方:_________________

甲方與乙方于________年____月____日簽訂的(簡稱“既有合同”)正在履行中,現(xiàn)甲、乙、丙三方經(jīng)協(xié)商一致,就合同主體變更及保證條款相關(guān)事宜達(dá)成以下協(xié)議:

一、合同主體變更條款

1、本協(xié)議各方同意丙方取代乙方成為“既有合同”的一方。

2、乙丙雙方保證丙方具有履行本協(xié)議所需相關(guān)資質(zhì)和條件,如因其不具備相關(guān)資質(zhì)和條件給甲方造成損失的,由乙丙雙方承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

3、乙方在本協(xié)議生效前基于履行“既有合同”對甲方所享有的權(quán)利和承擔(dān)的義務(wù)分別由丙方享有和承擔(dān)。

4、本協(xié)議生效后,丙方按照“既有合同”的約定享受權(quán)利和承擔(dān)義務(wù)。

5、乙、丙雙方必須做好資料、手續(xù)等的交接工作,因合同主體變更所產(chǎn)生的一切費用由乙方承擔(dān)。

二、保證條款

為了保證丙方按照約定履行義務(wù),本協(xié)議生效后,乙方對丙方基于本協(xié)議及“既有合同”對甲方所負(fù)的一切債務(wù)向甲方提供連帶責(zé)任保證。保證期間為兩年。

三、除本協(xié)議約定情形外,“既有合同”其他內(nèi)容不變。

四、本協(xié)議自甲、乙、丙三方蓋章之日起生效,一式六份,甲、乙、丙各執(zhí)二份。

甲方:_________________乙方:_________________丙方:_________________

地址:_________________地址:_________________地址:_________________

法定代表人:_________________法定代表人:_________________法定代表人:_________________

委托代理人:_________________委托代理人:_________________委托代理人:_________________

【第2篇】赤水市勞動合同變更三方協(xié)議

甲方:_________________

乙方:_________________

丙方:_________________

甲方與乙方于________年____月____日簽訂的(簡稱“既有合同”)正在履行中,現(xiàn)甲、乙、丙三方經(jīng)協(xié)商一致,就合同主體變更及保證條款相關(guān)事宜達(dá)成以下協(xié)議:

一、合同主體變更條款

1、本協(xié)議各方同意丙方取代乙方成為“既有合同”的一方。

2、乙丙雙方保證丙方具有履行本協(xié)議所需相關(guān)資質(zhì)和條件,如因其不具備相關(guān)資質(zhì)和條件給甲方造成損失的,由乙丙雙方承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

3、乙方在本協(xié)議生效前基于履行“既有合同”對甲方所享有的權(quán)利和承擔(dān)的義務(wù)分別由丙方享有和承擔(dān)。

4、本協(xié)議生效后,丙方按照“既有合同”的約定享受權(quán)利和承擔(dān)義務(wù)。

5、乙、丙雙方必須做好資料、手續(xù)等的交接工作,因合同主體變更所產(chǎn)生的一切費用由乙方承擔(dān)。

二、保證條款

為了保證丙方按照約定履行義務(wù),本協(xié)議生效后,乙方對丙方基于本協(xié)議及“既有合同”對甲方所負(fù)的一切債務(wù)向甲方提供連帶責(zé)任保證。保證期間為兩年。

三、除本協(xié)議約定情形外,“既有合同”其他內(nèi)容不變。

四、本協(xié)議自甲、乙、丙三方蓋章之日起生效,一式六份,甲、乙、丙各執(zhí)二份。

甲方:_________________乙方:_________________丙方:_________________

地址:_________________地址:_________________地址:_________________

法定代表人:_________________法定代表人:_________________法定代表人:_________________

委托代理人:_________________委托代理人:_________________委托代理人:_________________

【第3篇】婁底市應(yīng)屆生三方協(xié)議勞動合同

2023婁底市應(yīng)屆生三方協(xié)議勞動甲方:________________

乙方:________________(學(xué)校/系)

丙方:_________________(學(xué)校/系)實習(xí)學(xué)生

為保證學(xué)生在________________實踐教學(xué)實習(xí)過程中學(xué)到與本專業(yè)相關(guān)的實踐工作經(jīng)驗,提高專業(yè)知識水平和基本技術(shù)技能,現(xiàn)就本次實習(xí)有關(guān)事宜,實習(xí)單位、院方、實習(xí)學(xué)生三方達(dá)成如下協(xié)議:

實習(xí)單位(甲方)責(zé)任義務(wù)

安排人員指導(dǎo)學(xué)生熟悉與掌握經(jīng)營管理方面的知識和具體程序等實踐技能,解答學(xué)生提出的問題,對學(xué)生進(jìn)行安全知識教育,考核學(xué)生出勤,檢查實習(xí)日記,并在實習(xí)結(jié)束時對學(xué)生作出實習(xí)鑒定。

院方(乙方)責(zé)任義務(wù)

對學(xué)生進(jìn)行實習(xí)安全教育,以免出現(xiàn)意外事故,布置實習(xí)任務(wù),定期到實習(xí)地點對學(xué)生進(jìn)行指導(dǎo),及時與實習(xí)單位溝通有關(guān)學(xué)生的實習(xí)情況,協(xié)調(diào)解決實習(xí)過程中的實際問題。

學(xué)生(丙方)責(zé)任義務(wù)

按實習(xí)任務(wù)書和指導(dǎo)書的要求,完成相應(yīng)的實習(xí)任務(wù),遵守實習(xí)地點或現(xiàn)場的一切規(guī)定,服從實習(xí)所在單位及其指派的指導(dǎo)教師的領(lǐng)導(dǎo)安排,作息時間與實習(xí)單位或?qū)嵙?xí)現(xiàn)場工作人員作息時間一致,交通問題自行解決。如學(xué)生無視有關(guān)規(guī)定和安全操作規(guī)范發(fā)生意外事故,后果由學(xué)生自負(fù)。

實習(xí)時間

________年________月________日至________年________月________日。

甲方(實習(xí)單位):________________

________年________月________日簽訂地點:________________

乙方(院方蓋章):________________

________年________月________日簽訂地點:________________

丙方(學(xué)生簽字):________________

【第4篇】應(yīng)屆生三方協(xié)議勞動合同

2023應(yīng)屆生三方協(xié)議勞動甲方:________________

乙方:________________(學(xué)校/系)

丙方:_________________(學(xué)校/系)實習(xí)學(xué)生

為保證學(xué)生在________________實踐教學(xué)實習(xí)過程中學(xué)到與本專業(yè)相關(guān)的實踐工作經(jīng)驗,提高專業(yè)知識水平和基本技術(shù)技能,現(xiàn)就本次實習(xí)有關(guān)事宜,實習(xí)單位、院方、實習(xí)學(xué)生三方達(dá)成如下協(xié)議:

實習(xí)單位(甲方)責(zé)任義務(wù)

安排人員指導(dǎo)學(xué)生熟悉與掌握經(jīng)營管理方面的知識和具體程序等實踐技能,解答學(xué)生提出的問題,對學(xué)生進(jìn)行安全知識教育,考核學(xué)生出勤,檢查實習(xí)日記,并在實習(xí)結(jié)束時對學(xué)生作出實習(xí)鑒定。

院方(乙方)責(zé)任義務(wù)

對學(xué)生進(jìn)行實習(xí)安全教育,以免出現(xiàn)意外事故,布置實習(xí)任務(wù),定期到實習(xí)地點對學(xué)生進(jìn)行指導(dǎo),及時與實習(xí)單位溝通有關(guān)學(xué)生的實習(xí)情況,協(xié)調(diào)解決實習(xí)過程中的實際問題。

學(xué)生(丙方)責(zé)任義務(wù)

按實習(xí)任務(wù)書和指導(dǎo)書的要求,完成相應(yīng)的實習(xí)任務(wù),遵守實習(xí)地點或現(xiàn)場的一切規(guī)定,服從實習(xí)所在單位及其指派的指導(dǎo)教師的領(lǐng)導(dǎo)安排,作息時間與實習(xí)單位或?qū)嵙?xí)現(xiàn)場工作人員作息時間一致,交通問題自行解決。如學(xué)生無視有關(guān)規(guī)定和安全操作規(guī)范發(fā)生意外事故,后果由學(xué)生自負(fù)。

實習(xí)時間

________年________月________日至________年________月________日。

甲方(實習(xí)單位):________________

________年________月________日簽訂地點:________________

乙方(院方蓋章):________________

________年________月________日簽訂地點:________________

丙方(學(xué)生簽字):________________

【第5篇】三方協(xié)議與勞動合同

三方協(xié)議與勞動合同

簽三方協(xié)議應(yīng)該注意的問題:

1、三方協(xié)議是由畢業(yè)生、用人單位和學(xué)校三方之間就學(xué)生就業(yè)方向簽訂的一種協(xié)議,由三方共同簽署后生效。對簽約的三方都有約束力。畢業(yè)生與用人單位經(jīng)過雙向選擇達(dá)成就業(yè)意向后,必須簽訂學(xué)校統(tǒng)一發(fā)放的《高校畢業(yè)生、畢業(yè)研究生就業(yè)協(xié)議書》,畢業(yè)生與用人單位簽訂的其他就業(yè)協(xié)議書無效。

2、就業(yè)協(xié)議在畢業(yè)生到單位報到、用人單位正式接收后自行終止。就業(yè)協(xié)議是明確畢業(yè)生、用人單位、學(xué)校三方在畢業(yè)生就業(yè)工作中的權(quán)利和義務(wù)的書面表現(xiàn)形式。(勞動合同是畢業(yè)生上崗后,從事何種崗位、享受何種待遇以及相關(guān)的權(quán)利和義務(wù)的法律依據(jù))。

3、就業(yè)協(xié)議的主體合法原則。簽訂就業(yè)協(xié)議的當(dāng)事人必須具備合法的主體資格。對畢業(yè)生而言,就是必須取得畢業(yè)資格,如果畢業(yè)生在派遣時未取得畢業(yè)資格,用人單位可以不予接收而無須承擔(dān)法律責(zé)任。

4、填寫用人單位名稱時,務(wù)必注意,是否與單位的有效印鑒上的名稱一致,如不一致,協(xié)議無效。

5、學(xué)生填寫自己的專業(yè)名稱時,要與學(xué)校教務(wù)處的專業(yè)名稱一致,不能簡寫。

6、試用期與見習(xí)期的時間。外企、合資企業(yè)、私企一般采用試用期,根據(jù)合同期的長度,可以由1-3個月不等,通常試用期為3個月,不得超過6個月。國家機(jī)關(guān)、高校、研究所一般采用見習(xí)期,通常為一年。試用期和見習(xí)期只取其中之一,將另一項劃去。

7、違約金。由學(xué)生和用人單位雙方協(xié)定。不少單位為了“留住”學(xué)生,以高額違約金約束學(xué)生。學(xué)生應(yīng)該在協(xié)商中力爭將違約金降到最低,通常違約金不得超過5000元。

8、現(xiàn)行的畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議屬“格式合同”,但“備注”部分允許三方另行約定各自的權(quán)利義務(wù)。為了防止用人單位一套,做一套,畢業(yè)生可將簽約前達(dá)成的休假、住房、保險等福利待遇在備注欄中說明,如發(fā)生糾紛,可以及時向法庭舉證,維護(hù)自己的合法權(quán)利。

9、學(xué)生在簽訂“協(xié)議”時,必須嚴(yán)格按照規(guī)定的步驟。等用人單位填寫完畢、蓋章后再到學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)中心鑒證蓋章。有的學(xué)生偷懶,自己填寫完畢后就直接到學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心要求蓋章。后果是,單位在填寫時,工資待遇等與過去的大相徑庭。學(xué)生不滿卻因為自己和學(xué)校都已經(jīng)簽字蓋章,回天無力。要不逆來順受,要不就被迫違約,賠償用人單位。

事后諸葛亮

找份工作不容易,找份好工作更不容易,于是你也許會草草“就范”,讓那些忽略的細(xì)節(jié)擾亂你進(jìn)入職場后的心情。且聽此地事后諸葛亮,幫你防范可能對你的傷害。

現(xiàn)象一:工資大縮水。

很多學(xué)生在進(jìn)單位后實際拿到的工資與協(xié)議書上寫好的工資數(shù)額相比大大縮水,原因是公司依法代扣了有關(guān)費用。有的學(xué)生大呼上當(dāng),一氣之下想跳槽,但又因為就業(yè)協(xié)議或勞動合同上的違約金壓力而猶豫不決。其實在簽就業(yè)協(xié)議前與用人單位充分的溝通,則完全可以避免了這樣的煩惱。

你不妨問清幾個問題:

1、你的工資是稅前工資還是稅后工資。稅前工資是包含了你依法應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的個人所得稅,你實際拿到的工資還要扣除個人所得稅金額。如果用人單位答應(yīng)支付你稅后工資,則建議你要求用人單位在就業(yè)協(xié)議中予以明確,否則發(fā)生爭議時將被認(rèn)定為稅前工資。

2、明確用人單位繳納的社會保險,即明確用人單位將為你交“城?!边€是“鎮(zhèn)?!?。如是“鎮(zhèn)?!?,工資中就不必扣除個人負(fù)擔(dān)部分。如果是“城?!保阋c用人單位明確你的工資當(dāng)中是否包含社會保險金的個人承擔(dān)部分。如果用人單位答應(yīng)為你承擔(dān)社會保險金的個人承擔(dān)部分,則建議你要求用人單位在就業(yè)協(xié)議中予以明確。

3、確認(rèn)你的工資中是否包括住房公積金。你的公積金個人負(fù)擔(dān)部分按照你被錄用后首月的工資金額的7%計算,經(jīng)上海市公積金管理中心審核批準(zhǔn)的單位,最低比例不低于5%,你的公積金個人負(fù)擔(dān)部分上下限分別為388元和32元。如果沒有明確約定,那么你的工資一般都包含了住房公積金個人負(fù)擔(dān)部分,用人單位在支付工資時都會代扣代繳。

現(xiàn)象二:試用期陷阱變更。

試用期是勞動合同期限的一部分,如果用人單位以試用期為由拒絕簽訂勞動合同或者承擔(dān)義務(wù)是違法的行為。同時,試用期的延長或縮短都屬對雙方約定的變更,包括對勞動合同其他條款的變更,都應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致,如任何一方不能接受,則應(yīng)按原約定繼續(xù)履行,法律法規(guī)另有規(guī)定的除外。

工資:勞動報酬包括試用期工資由用人單位和勞動者協(xié)商一致確定,但不應(yīng)低于法定標(biāo)準(zhǔn),即當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。上海市最低工資標(biāo)準(zhǔn)每年公布一次,xx年7月1日起上海市的最低月工資標(biāo)準(zhǔn)是人民幣635元。

培訓(xùn)費:在用人單位為特定勞動者提供某些特殊待遇的前提下,用人單位可以與享受這些特殊待遇的勞動者約定一個附屬期限,即服務(wù)期。在這個期限內(nèi),勞動者不得隨意跳槽,否則要承擔(dān)一定的違約責(zé)任。這些特殊待遇通常是單位花費了一定的成本提供的,并且這些特殊待遇不是普遍提供給其他勞動者的。試用期內(nèi)單位出資提供了各類技術(shù)培訓(xùn),若是在試用期內(nèi)辭職的,單位不得要求支付該項培訓(xùn)費用。在試用期滿后辭職的,則應(yīng)按約定承擔(dān)違約責(zé)任。

簽訂勞動合同的注意事項

問:勞動合同是應(yīng)該在試用期的時候簽,還是試用期滿以后再簽?

答:試用期內(nèi)就應(yīng)當(dāng)簽,試用期是包括在勞動合同之內(nèi)。從第一天起,就應(yīng)當(dāng)簽訂勞動合同。為了保障大家的權(quán)益,勞動合同從建立勞動關(guān)系的第一天起就應(yīng)該建立勞動合同,這是勞動者保障自己合法權(quán)益的必要手段,

問:試用期的期限應(yīng)該是多長時間呢?

答:試用期跟勞動合同的期限是一致的,勞動合同期限6個月以下,試用期不能超過15天,勞動合同期限6個月以上,一年以下,試用期不能超過30天。勞動合同期限一年以上,兩年以下的,試用期不能超過60天。試用期的期限和勞動合同的期限是一致的,如果不一致,也可以要求用人單位根據(jù)試用期的期限確定勞動合同的期限。

問:勞動合同的必備條款有哪些?

答:1、勞動合同期限 2、工作內(nèi)容 3、勞動保護(hù)和勞動條件 4、勞動報酬 5、勞動紀(jì)律 5、勞動合同終止的條件 6、違反勞動合同的責(zé)任 7、雙方協(xié)商約定勞動合同的補充條款。

其中違反勞動合同的責(zé)任條款比較重要,因為《勞動法》和《違反〈勞動法〉有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》規(guī)定雙方可以協(xié)商約定責(zé)任的認(rèn)定、賠償?shù)姆秶?、計算方法和承?dān)方式,所以由用人單位提供的格式合同的'霸王條款'常見于此處,一旦發(fā)生糾紛用人單位常常持此'尚方寶劍'提請仲裁,而使勞動者處于不利的地位。

問:單位出具的標(biāo)準(zhǔn)合同,想增加或變更里面的事項,怎樣做?

答:勞動合同的內(nèi)容都是由用人單位來制定的,在這個過程中,用人單位處于主導(dǎo)權(quán),勞動者在簽訂合同中,有自己的權(quán)利,要協(xié)商一致,勞動合同的條款才有效,而且勞動合同中有些條款是空白的,可以雙方協(xié)商,把協(xié)商的內(nèi)容填上去,比如合同期限、崗位、工資約定等等。如果勞動者認(rèn)為還有其他條款需要約定,可以在勞動合同補充條款中約定。

問:在合同變更中,公司跟員工意見無法達(dá)成一致,怎么辦?

答:任何一方不同意,合同不能作出變更,維持原勞動合同繼續(xù)有效。任何一方提出解除要承擔(dān)勞動法約定的違約責(zé)任。

問:合同期滿不打算續(xù)簽,公司強迫續(xù)簽,有權(quán)拒絕嗎?

答:合同終止以后,無論是用人單位還是勞動者都有權(quán)不再續(xù)簽勞動合同,用人單位不能強迫勞動者續(xù)簽勞動合同。

問:用人單位扣壓勞動者畢業(yè)證時如何解決?

答:目前來說,用人單位扣壓畢業(yè)證的行為屬于抵押物,是明確禁止的。用人單位有這種行為,勞動者可以通過向勞動監(jiān)察部門舉報的方式來解決。

問:在合同中規(guī)定在合同期內(nèi)不能結(jié)婚違法嗎?

答:違法的,侵犯了職工的婚姻自由的權(quán)利,簽了也是無效的,沒有約束力。

問:在合同中規(guī)定在合同期內(nèi)不能結(jié)婚違法嗎?

答:違法的,侵犯了職工的婚姻自由的權(quán)利,簽了也是無效的,沒有約束力。

問:公司以員工未將人事關(guān)系轉(zhuǎn)至指定的人才中心為由,不給員工上四險一金合法嗎?能以現(xiàn)金支付嗎?

答:不合法。建立勞動關(guān)系以后,無論檔案關(guān)系在什么地方,或者是否是本地的戶口,用人單位都應(yīng)依法交納社會保險,不能以此為由拒絕為職工交納社會保險。不能以現(xiàn)金支付,只能交到社會保險部門,不能發(fā)到員工手里。

問:在試用期期間,是否有資格享有四險一金?

答:試用期屬于勞動合同期限的范圍,有權(quán)享受各項社會保險。

問: 用人單位是否有權(quán)利在工資中扣除各種稅費?

答:用人單位對于國家規(guī)定的各種稅、費(如個人所得稅、失業(yè)保險金、醫(yī)療保險金、養(yǎng)老保險金、女性的生育保險金等)有權(quán)在職工工資中扣除。因此,用人單位在勞動合同中向勞動者薪金時,勞動者應(yīng)向用人單位認(rèn)真了解薪金所包括的內(nèi)容及各種扣費理由,合法的接受,不合法的應(yīng)當(dāng)拒絕。

【第6篇】三方協(xié)議與勞動合同參考

三方協(xié)議與勞動合同范文參考

簽三方協(xié)議應(yīng)該注意的問題:

1、三方協(xié)議是由畢業(yè)生、用人單位和學(xué)校三方之間就學(xué)生就業(yè)方向簽訂的一種協(xié)議,由三方共同簽署后生效。對簽約的三方都有約束力。畢業(yè)生與用人單位經(jīng)過雙向選擇達(dá)成就業(yè)意向后,必須簽訂學(xué)校統(tǒng)一發(fā)放的《高校畢業(yè)生、畢業(yè)研究生就業(yè)協(xié)議書》,畢業(yè)生與用人單位簽訂的其他就業(yè)協(xié)議書無效。

2、就業(yè)協(xié)議在畢業(yè)生到單位報到、用人單位正式接收后自行終止。就業(yè)協(xié)議是明確畢業(yè)生、用人單位、學(xué)校三方在畢業(yè)生就業(yè)工作中的權(quán)利和義務(wù)的書面表現(xiàn)形式。(勞動合同是畢業(yè)生上崗后,從事何種崗位、享受何種待遇以及相關(guān)的權(quán)利和義務(wù)的法律依據(jù))。

3、就業(yè)協(xié)議的主體合法原則。簽訂就業(yè)協(xié)議的當(dāng)事人必須具備合法的主體資格。對畢業(yè)生而言,就是必須取得畢業(yè)資格,如果畢業(yè)生在派遣時未取得畢業(yè)資格,用人單位可以不予接收而無須承擔(dān)法律責(zé)任。

4、填寫用人單位名稱時,務(wù)必注意,是否與單位的有效印鑒上的名稱一致,如不一致,協(xié)議無效。

5、學(xué)生填寫自己的專業(yè)名稱時,要與學(xué)校教務(wù)處的專業(yè)名稱一致,不能簡寫。

6、試用期與見習(xí)期的時間。外企、合資企業(yè)、私企一般采用試用期,根據(jù)合同期的長度,可以由1-3個月不等,通常試用期為3個月,不得超過6個月。國家機(jī)關(guān)、高校、研究所一般采用見習(xí)期,通常為一年。試用期和見習(xí)期只取其中之一,將另一項劃去。

7、違約金。由學(xué)生和用人單位雙方協(xié)定。不少單位為了“留住”學(xué)生,以高額違約金約束學(xué)生。學(xué)生應(yīng)該在協(xié)商中力爭將違約金降到最低,通常違約金不得超過5000元。

8、現(xiàn)行的畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議屬“格式合同”,但“備注”部分允許三方另行約定各自的權(quán)利義務(wù)。為了防止用人單位一套,做一套,畢業(yè)生可將簽約前達(dá)成的休假、住房、保險等福利待遇在備注欄中說明,如發(fā)生糾紛,可以及時向法庭舉證,維護(hù)自己的合法權(quán)利。

9、學(xué)生在簽訂“協(xié)議”時,必須嚴(yán)格按照規(guī)定的步驟。等用人單位填寫完畢、蓋章后再到學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)中心鑒證蓋章。有的學(xué)生偷懶,自己填寫完畢后就直接到學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心要求蓋章。后果是,單位在填寫時,工資待遇等與過去的大相徑庭。學(xué)生不滿卻因為自己和學(xué)校都已經(jīng)簽字蓋章,回天無力。要不逆來順受,要不就被迫違約,賠償用人單位。

事后諸葛亮

找份工作不容易,找份好工作更不容易,于是你也許會草草“就范”,讓那些忽略的細(xì)節(jié)擾亂你進(jìn)入職場后的心情。且聽此地事后諸葛亮,幫你防范可能對你的傷害。

現(xiàn)象一:工資大縮水。

很多學(xué)生在進(jìn)單位后實際拿到的工資與協(xié)議書上寫好的工資數(shù)額相比大大縮水,原因是公司依法代扣了有關(guān)費用。有的學(xué)生大呼上當(dāng),一氣之下想跳槽,但又因為就業(yè)協(xié)議或勞動合同上的違約金壓力而猶豫不決。其實在簽就業(yè)協(xié)議前與用人單位充分的溝通,則完全可以避免了這樣的煩惱。

你不妨問清幾個問題:

1、你的工資是稅前工資還是稅后工資。稅前工資是包含了你依法應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的個人所得稅,你實際拿到的工資還要扣除個人所得稅金額。如果用人單位答應(yīng)支付你稅后工資,則建議你要求用人單位在就業(yè)協(xié)議中予以明確,否則發(fā)生爭議時將被認(rèn)定為稅前工資。

2、明確用人單位繳納的社會保險,即明確用人單位將為你交“城?!边€是“鎮(zhèn)?!?。如是“鎮(zhèn)?!保べY中就不必扣除個人負(fù)擔(dān)部分。如果是“城保”,你要與用人單位明確你的工資當(dāng)中是否包含社會保險金的個人承擔(dān)部分。如果用人單位答應(yīng)為你承擔(dān)社會保險金的個人承擔(dān)部分,則建議你要求用人單位在就業(yè)協(xié)議中予以明確。

3、確認(rèn)你的工資中是否包括住房公積金。你的公積金個人負(fù)擔(dān)部分按照你被錄用后首月的工資金額的7%計算,經(jīng)上海市公積金管理中心審核批準(zhǔn)的單位,最低比例不低于5%,你的公積金個人負(fù)擔(dān)部分上下限分別為388元和32元。如果沒有明確約定,那么你的工資一般都包含了住房公積金個人負(fù)擔(dān)部分,用人單位在支付工資時都會代扣代繳。

現(xiàn)象二:試用期陷阱變更。

試用期是勞動合同期限的一部分,如果用人單位以試用期為由拒絕簽訂勞動合同或者承擔(dān)義務(wù)是違法的行為。同時,試用期的延長或縮短都屬對雙方約定的變更,包括對勞動合同其他條款的變更,都應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致,如任何一方不能接受,則應(yīng)按原約定繼續(xù)履行,法律法規(guī)另有規(guī)定的除外。

工資:勞動報酬包括試用期工資由用人單位和勞動者協(xié)商一致確定,但不應(yīng)低于法定標(biāo)準(zhǔn),即當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。上海市最低工資標(biāo)準(zhǔn)每年公布一次,xx年7月1日起上海市的最低月工資標(biāo)準(zhǔn)是人民幣635元。

培訓(xùn)費:在用人單位為特定勞動者提供某些特殊待遇的前提下,用人單位可以與享受這些特殊待遇的勞動者約定一個附屬期限,即服務(wù)期。在這個期限內(nèi),勞動者不得隨意跳槽,否則要承擔(dān)一定的違約責(zé)任。這些特殊待遇通常是單位花費了一定的成本提供的,并且這些特殊待遇不是普遍提供給其他勞動者的。試用期內(nèi)單位出資提供了各類技術(shù)培訓(xùn),若是在試用期內(nèi)辭職的,單位不得要求支付該項培訓(xùn)費用。在試用期滿后辭職的,則應(yīng)按約定承擔(dān)違約責(zé)任。

簽訂勞動合同的注意事項

問:勞動合同是應(yīng)該在試用期的時候簽,還是試用期滿以后再簽?

答:試用期內(nèi)就應(yīng)當(dāng)簽,試用期是包括在勞動合同之內(nèi)。從第一天起,就應(yīng)當(dāng)簽訂勞動合同。為了保障大家的權(quán)益,勞動合同從建立勞動關(guān)系的第一天起就應(yīng)該建立勞動合同,這是勞動者保障自己合法權(quán)益的必要手段,

問:試用期的期限應(yīng)該是多長時間呢?

答:試用期跟勞動合同的期限是一致的,勞動合同期限6個月以下,試用期不能超過15天,勞動合同期限6個月以上,一年以下,試用期不能超過30天。勞動合同期限一年以上,兩年以下的,試用期不能超過60天。試用期的期限和勞動合同的期限是一致的,如果不一致,也可以要求用人單位根據(jù)試用期的期限確定勞動合同的期限。

問:勞動合同的必備條款有哪些?

答:1、勞動合同期限 2、工作內(nèi)容 3、勞動保護(hù)和勞動條件 4、勞動報酬 5、勞動紀(jì)律 5、勞動合同終止的條件 6、違反勞動合同的責(zé)任 7、雙方協(xié)商約定勞動合同的補充條款。

其中違反勞動合同的責(zé)任條款比較重要,因為《勞動法》和《違反〈勞動法〉有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》規(guī)定雙方可以協(xié)商約定責(zé)任的認(rèn)定、賠償?shù)姆秶?、計算方法和承?dān)方式,所以由用人單位提供的格式合同的'霸王條款'常見于此處,一旦發(fā)生糾紛用人單位常常持此'尚方寶劍'提請仲裁,而使勞動者處于不利的地位。

問:單位出具的標(biāo)準(zhǔn)合同,想增加或變更里面的事項,怎樣做?

答:勞動合同的內(nèi)容都是由用人單位來制定的,在這個過程中,用人單位處于主導(dǎo)權(quán),勞動者在簽訂合同中,有自己的權(quán)利,要協(xié)商一致,勞動合同的條款才有效,而且勞動合同中有些條款是空白的,可以雙方協(xié)商,把協(xié)商的內(nèi)容填上去,比如合同期限、崗位、工資約定等等。如果勞動者認(rèn)為還有其他條款需要約定,可以在勞動合同補充條款中約定。

問:在合同變更中,公司跟員工意見無法達(dá)成一致,怎么辦?

答:任何一方不同意,合同不能作出變更,維持原勞動合同繼續(xù)有效。任何一方提出解除要承擔(dān)勞動法約定的違約責(zé)任。

問:合同期滿不打算續(xù)簽,公司強迫續(xù)簽,有權(quán)拒絕嗎?

答:合同終止以后,無論是用人單位還是勞動者都有權(quán)不再續(xù)簽勞動合同,用人單位不能強迫勞動者續(xù)簽勞動合同。

問:用人單位扣壓勞動者畢業(yè)證時如何解決?

答:目前來說,用人單位扣壓畢業(yè)證的行為屬于抵押物,是明確禁止的。用人單位有這種行為,勞動者可以通過向勞動監(jiān)察部門舉報的方式來解決。

問:在合同中規(guī)定在合同期內(nèi)不能結(jié)婚違法嗎?

答:違法的,侵犯了職工的婚姻自由的權(quán)利,簽了也是無效的,沒有約束力。

問:在合同中規(guī)定在合同期內(nèi)不能結(jié)婚違法嗎?

答:違法的,侵犯了職工的婚姻自由的權(quán)利,簽了也是無效的,沒有約束力。

問:公司以員工未將人事關(guān)系轉(zhuǎn)至指定的人才中心為由,不給員工上四險一金合法嗎?能以現(xiàn)金支付嗎?

答:不合法。建立勞動關(guān)系以后,無論檔案關(guān)系在什么地方,或者是否是本地的戶口,用人單位都應(yīng)依法交納社會保險,不能以此為由拒絕為職工交納社會保險。不能以現(xiàn)金支付,只能交到社會保險部門,不能發(fā)到員工手里。

問:在試用期期間,是否有資格享有四險一金?

答:試用期屬于勞動合同期限的范圍,有權(quán)享受各項社會保險。

問: 用人單位是否有權(quán)利在工資中扣除各種稅費?

答:用人單位對于國家規(guī)定的各種稅、費(如個人所得稅、失業(yè)保險金、醫(yī)療保險金、養(yǎng)老保險金、女性的生育保險金等)有權(quán)在職工工資中扣除。因此,用人單位在勞動合同中向勞動者薪金時,勞動者應(yīng)向用人單位認(rèn)真了解薪金所包括的內(nèi)容及各種扣費理由,合法的接受,不合法的應(yīng)當(dāng)拒絕。

【第7篇】科技公司勞動合同變更三方協(xié)議

甲方:_________________

乙方:_________________

丙方:_________________

甲方與乙方于________年____月____日簽訂的(簡稱“既有合同”)正在履行中,現(xiàn)甲、乙、丙三方經(jīng)協(xié)商一致,就合同主體變更及保證條款相關(guān)事宜達(dá)成以下協(xié)議:

一、合同主體變更條款

1、本協(xié)議各方同意丙方取代乙方成為“既有合同”的一方。

2、乙丙雙方保證丙方具有履行本協(xié)議所需相關(guān)資質(zhì)和條件,如因其不具備相關(guān)資質(zhì)和條件給甲方造成損失的,由乙丙雙方承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

3、乙方在本協(xié)議生效前基于履行“既有合同”對甲方所享有的權(quán)利和承擔(dān)的義務(wù)分別由丙方享有和承擔(dān)。

4、本協(xié)議生效后,丙方按照“既有合同”的約定享受權(quán)利和承擔(dān)義務(wù)。

5、乙、丙雙方必須做好資料、手續(xù)等的交接工作,因合同主體變更所產(chǎn)生的一切費用由乙方承擔(dān)。

二、保證條款

為了保證丙方按照約定履行義務(wù),本協(xié)議生效后,乙方對丙方基于本協(xié)議及“既有合同”對甲方所負(fù)的一切債務(wù)向甲方提供連帶責(zé)任保證。保證期間為兩年。

三、除本協(xié)議約定情形外,“既有合同”其他內(nèi)容不變。

四、本協(xié)議自甲、乙、丙三方蓋章之日起生效,一式六份,甲、乙、丙各執(zhí)二份。

甲方:_________________乙方:_________________丙方:_________________

地址:_________________地址:_________________地址:_________________

法定代表人:_________________法定代表人:_________________法定代表人:_________________

委托代理人:_________________委托代理人:_________________委托代理人:_________________

【第8篇】勞動合同變更三方協(xié)議書

甲方:_________________

乙方:_________________

丙方:_________________

甲方與乙方于________年____月____日簽訂的(簡稱“既有合同”)正在履行中,現(xiàn)甲、乙、丙三方經(jīng)協(xié)商一致,就合同主體變更及保證條款相關(guān)事宜達(dá)成以下協(xié)議:

一、合同主體變更條款

1、本協(xié)議各方同意丙方取代乙方成為“既有合同”的一方。

2、乙丙雙方保證丙方具有履行本協(xié)議所需相關(guān)資質(zhì)和條件,如因其不具備相關(guān)資質(zhì)和條件給甲方造成損失的,由乙丙雙方承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

3、乙方在本協(xié)議生效前基于履行“既有合同”對甲方所享有的權(quán)利和承擔(dān)的義務(wù)分別由丙方享有和承擔(dān)。

4、本協(xié)議生效后,丙方按照“既有合同”的約定享受權(quán)利和承擔(dān)義務(wù)。

5、乙、丙雙方必須做好資料、手續(xù)等的交接工作,因合同主體變更所產(chǎn)生的一切費用由乙方承擔(dān)。

二、保證條款

為了保證丙方按照約定履行義務(wù),本協(xié)議生效后,乙方對丙方基于本協(xié)議及“既有合同”對甲方所負(fù)的一切債務(wù)向甲方提供連帶責(zé)任保證。保證期間為兩年。

三、除本協(xié)議約定情形外,“既有合同”其他內(nèi)容不變。

四、本協(xié)議自甲、乙、丙三方蓋章之日起生效,一式六份,甲、乙、丙各執(zhí)二份。

甲方:_________________乙方:_________________丙方:_________________

地址:_________________地址:_________________地址:_________________

法定代表人:_________________法定代表人:_________________法定代表人:_________________

委托代理人:_________________委托代理人:_________________委托代理人:_________________

【第9篇】勞動合同變更三方協(xié)議

甲方:_________________

乙方:_________________

丙方:_________________

甲方與乙方于________年____月____日簽訂的(簡稱“既有合同”)正在履行中,現(xiàn)甲、乙、丙三方經(jīng)協(xié)商一致,就合同主體變更及保證條款相關(guān)事宜達(dá)成以下協(xié)議:

一、合同主體變更條款

1、本協(xié)議各方同意丙方取代乙方成為“既有合同”的一方。

2、乙丙雙方保證丙方具有履行本協(xié)議所需相關(guān)資質(zhì)和條件,如因其不具備相關(guān)資質(zhì)和條件給甲方造成損失的,由乙丙雙方承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

3、乙方在本協(xié)議生效前基于履行“既有合同”對甲方所享有的權(quán)利和承擔(dān)的義務(wù)分別由丙方享有和承擔(dān)。

4、本協(xié)議生效后,丙方按照“既有合同”的約定享受權(quán)利和承擔(dān)義務(wù)。

5、乙、丙雙方必須做好資料、手續(xù)等的交接工作,因合同主體變更所產(chǎn)生的一切費用由乙方承擔(dān)。

二、保證條款

為了保證丙方按照約定履行義務(wù),本協(xié)議生效后,乙方對丙方基于本協(xié)議及“既有合同”對甲方所負(fù)的一切債務(wù)向甲方提供連帶責(zé)任保證。保證期間為兩年。

三、除本協(xié)議約定情形外,“既有合同”其他內(nèi)容不變。

四、本協(xié)議自甲、乙、丙三方蓋章之日起生效,一式六份,甲、乙、丙各執(zhí)二份。

甲方:_________________乙方:_________________丙方:_________________

地址:_________________地址:_________________地址:_________________

法定代表人:_________________法定代表人:_________________法定代表人:_________________

委托代理人:_________________委托代理人:_________________委托代理人:_________________

三方勞動合同協(xié)議(9份范本)

甲方:_________________乙方:_________________丙方:_________________甲方與乙方于________年____月____日簽訂的(簡稱“既有合同”)正在履行中,現(xiàn)甲、乙、丙三方經(jīng)協(xié)商一致,…
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