【導(dǎo)語】止勞動(dòng)合同通怎么寫才規(guī)范？本文根據(jù)受用戶歡迎程度整理了5篇優(yōu)質(zhì)的止通勞動(dòng)合同范文，都是標(biāo)準(zhǔn)的書寫參考模板，便于您一一對(duì)比，找到符合自己需求的范本。以下是5篇止勞動(dòng)合同通范文，希望您能喜歡。
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【第1篇】勞動(dòng)合同終止通知
____________：
我們雙方于________年_____月_____日簽訂的勞動(dòng)合同將于________年_____月_____日期限屆滿(終止條件已出現(xiàn))，單位(本人)決定不再續(xù)訂勞動(dòng)合同，現(xiàn)根據(jù)《勞動(dòng)法》第_____條的規(guī)定，決定與你(單位)終止勞動(dòng)合同，請(qǐng)你(單位)于________年_____月_____日前到__________________部門(給予)辦理終止勞動(dòng)合同手續(xù)。
通知方(簽名或蓋章)：_______________
【第2篇】勞動(dòng)合同終止通用版合同
模板 你與我單位訂立了 (固定期限、無固定期限、以完成一定工作任務(wù))的勞動(dòng)合同,合同期內(nèi)從事 工作。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，現(xiàn)按下列第 條 款規(guī)定解除或終止你與單位的勞動(dòng)合同(關(guān)系)：
一、符合《勞動(dòng)合同法》
第三十六條 經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，解除勞動(dòng)合同(關(guān)系)
二、符合《勞動(dòng)合同法》
第三十八條 款規(guī)定，解除勞動(dòng)合同(關(guān)系)
三、符合《勞動(dòng)合同法》
第三十九條 款規(guī)定，解除勞動(dòng)合同(關(guān)系)
四、符合《勞動(dòng)合同法》
第四十條 款規(guī)定，解除勞動(dòng)合同(關(guān)系)
五、符合《勞動(dòng)合同法》
第四十一條 款規(guī)定，解除勞動(dòng)合同(關(guān)系)
六、符合《勞動(dòng)合同法》
第四十四條 款規(guī)定，終止勞動(dòng)合同(關(guān)系)
七、因其它原因解除或終止勞動(dòng)合同(關(guān)系)： 解除或(終止)勞動(dòng)合同日期:________年____月____日 甲方單位(章): 勞動(dòng)者(簽名): 送達(dá)時(shí)間：年____月____日 簽收時(shí)間：年____月____日 注：《證明書》一式四聯(lián)，附《勞動(dòng)合同法》相關(guān)法律條款。 附：《勞動(dòng)合同法》條款規(guī)定：
第三十六條 經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。
第三十八條 有下列情形之—的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：
(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的
(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的
(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的
(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的`規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的
(五)因本法
第二十六條
第一款
第一項(xiàng)(以欺詐、脅迫的手段的或者乘人之危)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的
(二)嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的
(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位造成重大損害的
(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的
(五)因本法
第二十六條
第一款
第一項(xiàng)(以欺詐、脅迫的手段的或者乘人之危)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的
(六)被依法追究刑事責(zé)任的。
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前____日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額 外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：
(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排工作的
(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的
(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用 人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人占企業(yè)職 工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前____日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者 職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員：
(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的
(二)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的
(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的
(四)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履 行的。
第四十四條 有下列情形之一的，勞動(dòng)合同即行終止:
(一)勞動(dòng)合同期限屆滿的
(二)勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的
(三)勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的
(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的
(五)用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 另：其他原因(如：辭職、辭退、開除等)。
【第3篇】退休人員勞動(dòng)合同終止通知書
甲方：______有限公司
乙方：______(要有基本情況)
甲、乙雙方于年月日簽訂了年月(或無固定)期限勞動(dòng)合同，現(xiàn)由方提出協(xié)商解除勞動(dòng)合同要求，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，同意解除勞動(dòng)合同，并達(dá)成如下協(xié)議：
第一、解除勞動(dòng)合同的日期為：年月日;
第二、方支付方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(違約金)元;
第三、本協(xié)議自甲、乙雙方簽字(蓋章)并加蓋甲方公章后生效;
第四、本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。
甲方：______有限公司乙方(簽字)：
法定代表人或委托代理人：身份證號(hào)：
【第4篇】常寧市退休人員勞動(dòng)合同終止通知書
甲方：______________有限公司
乙方：______________(要有基本情況)
甲、乙雙方于________年________月________日簽訂了________年________月(或無固定)期限勞動(dòng)合同，現(xiàn)由方提出協(xié)商解除勞動(dòng)合同要求，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，同意解除勞動(dòng)合同，并達(dá)成如下協(xié)議：
一、解除勞動(dòng)合同的日期為：________年________月________日;
二、方支付方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(違約金)________元;
三、本協(xié)議自甲、乙雙方簽字(蓋章)并加蓋甲方公章后生效;
四、本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。
甲方：________有限公司乙方(簽字)：________________
法定代表人或委托代理人：________________身份證號(hào)：________________
【第5篇】勞動(dòng)合同終止通知書
勞動(dòng)合同終止通知書
（先生、女士）：
年月日與甲方（公司）簽訂的年期限的勞動(dòng)合同，現(xiàn)因勞動(dòng)合同期滿（或者由于原因），終止（解除）勞動(dòng)合同。
根據(jù)有關(guān)規(guī)定，符合（或者不符合）發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臈l件，甲方發(fā)給相當(dāng)于本人月工資人民幣元。
甲方（簽字蓋章）：
乙方（簽字蓋章）：
年月日
