解除勞動合同通（3份范本）

【第1篇】勞動合同解除通知書

編號：________________

被通知人：________________

所屬部門：________________

因下列第____項原因，根據(jù)《勞動合同法》及單位規(guī)章制度的規(guī)定，本單位決定從________年________月________日起解除或終止與勞動合同關系：

1、員工患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作;

2、員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作;

3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議;

4、單位依法進行裁員;

5、在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件;

6、嚴重違反單位的規(guī)章制度;

7、嚴重失職，營私舞弊，給單位造成重大損害;

8、員工同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)本單位提出，拒不改正;

9、因員工欺詐、脅迫或乘人之危，致使合同無效;

10、員工被依法追究刑事責任的;

11、勞動合同到期;

12、員工已達退休年齡。

13、其它：________________

特此通知

(公章或負責人簽字)：________________

【第2篇】員工勞動合同解除通知

編號：_______________

被通知人：_______________

所屬部門：_______________

因下列第_______________項原因，根據(jù)《勞動合同法》及單位規(guī)章制度的規(guī)定，本單位決定從________________年________________月________________日起解除或終止與您的勞動合同關系：

1、雙方協(xié)商一致解除勞動合同

2、員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作;

3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議;

4、單位依法進行裁員;

5、在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件;

6、嚴重違反單位的規(guī)章制度;

7、嚴重失職，營私舞弊，給單位造成重大損害;

8、員工同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)本單位提出，拒不改正;

9、因員工欺詐、脅迫或乘人之危，致使合同無效;

10、員工被依法追究刑事責任的;

11、勞動合同到期;

12、員工已達退休年齡。

13、其它：

您可領取經(jīng)濟補償金：___________________元，其它費用：___________________元

請您于前述勞動合同解除之日前一周內(nèi)到單位人事部門辦理勞動合同解除和工作交接手續(xù)，逾期不辦理手續(xù)者責任自負。

特此通知!

(公章或負責人簽字)：_______________

_______________年_______________月_______________日

注：以前述1至4項、11項原因解除或終止時，需提前30日通知員工;

本通知一式兩份，單位與被通知人各留一份。

簽收欄：_______________

簽收人：_______________

【第3篇】勞動關系終止/解除通知書

勞動關系 終止/解除通知書

( 先生、女士 ) ：

經(jīng)公司研究決定，因下列第 項原因，不再繼續(xù)履行與您 年___ 月___日簽訂的 勞動合同 ，終止 /解除雙方的勞動關系。請您于 年 ___ 月 ___ 日前(含)辦理完 離職手續(xù) 。

(1)本人提出 辭職 ， 解除勞動關系 。

(2)因雙方約定的終止勞動關系的條件出現(xiàn)。

(3)根據(jù)《 勞動法 》第 條第 項的規(guī)定，解除勞動關系。

(4)因 勞動合同期限 屆滿。

特此通知!

公司

年 月 日

接收簽章：

簽收日期： 年 月 日

說明：①本通知書一式兩聯(lián)，上聯(lián)員工保留，下聯(lián)公司辦公室存檔。

②本通知書加蓋辦公室印章起生效。

③員工簽章，表示“已接收《勞動關系終止/解除通知書》(上聯(lián))”。