工資社保能證明勞動關(guān)系嗎（16篇）

【第1篇】工資社保能證明勞動關(guān)系嗎

能?！蛾P(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》第二條規(guī)定，用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：

(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;

(二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;

(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;

(四)考勤記錄;

(五)其他勞動者的證言等。

其中，(一)、(三)、(四)項的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。

【第2篇】社保工資計算方法

【第3篇】現(xiàn)在退休工資打到社?？ㄔ趺慈?/h2>

退休工資打到社?？I(lǐng)取工資只需要在使用社?？òl(fā)放退休金之前，新辦退休人員本人持社?？ê蜕矸葑C到制卡銀行激活金融賬戶功能而后方可使用。社?？ㄉ嫌袃蓚€賬戶，一個是醫(yī)保個人賬戶不能提取現(xiàn)金，另一個是普通金融賬戶，離退休退休金會劃入該賬戶持卡人可自由存取。

社?？ㄓ扇肆Y源和社會保障部統(tǒng)一規(guī)劃，由各地人力資源和社會保障部門面向社會發(fā)行，用于人力資源和社會保障各項業(yè)務(wù)領(lǐng)域的集成電路卡。社會保障卡作用十分廣泛，持卡人不僅可以憑卡就醫(yī)進(jìn)行醫(yī)療保險個人賬戶實時結(jié)算，還可以辦理養(yǎng)老保險事務(wù)，辦理求職登記和失業(yè)登記手續(xù)，申領(lǐng)失業(yè)保險金，申請參加就業(yè)培訓(xùn)，申請勞動能力鑒定和申領(lǐng)享受工傷保險待遇，在網(wǎng)上辦理有關(guān)勞動和社會保障事務(wù)等。

【第4篇】社保繳費工資基數(shù)上下限是多少 常州2023年度社保繳費工資基數(shù)申報

常州2023年度社保繳費工資基數(shù)申報將于3月6日截止！2023年度繳費工資基數(shù)上下限是多少？

2023年度常州社會保險繳費工資申報

將于2023年3月6日截止

還未申報的請一定要進(jìn)行申報哦

申報有哪些注意事項

一起來看看

職工社保繳費工資基數(shù)

1、2023年度繳費工資基數(shù)上下限是多少？

2023年1月1日至12月31日，全省職工基本養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、工傷保險繳費工資基數(shù)下限按4250元執(zhí)行，繳費工資基數(shù)上限暫按21821元執(zhí)行。

2、2023年度社會保險繳費工資有哪些途徑申報？

（1）網(wǎng)上申報：通過江蘇省人力資源和社保廳網(wǎng)上辦事服務(wù)大廳的單位辦事社會保險社會保險繳費申報企業(yè)職工社會保險繳費基數(shù)申報模塊中進(jìn)行申報。

（2）柜面申報：攜帶u盤至所屬市、區(qū)、街道（鎮(zhèn)）社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)窗口進(jìn)行申報。

3、2023年度社會保險繳費工資基數(shù)是指的什么？

申報的繳費工資基數(shù)是指職工的2023年的年化工資收入總額，工資收入不足12個月職工，折算成12個月的工資收入申報，金額以元為單位取整數(shù)。因工致殘被鑒定為一至四級傷殘并按月領(lǐng)取傷殘津貼的職工，以傷殘津貼為依據(jù)申報繳費工資基數(shù)。

4、用人單位可以多次進(jìn)行社會保險繳費工資申報嗎？

在同一結(jié)算期內(nèi)（每月11日至次月6日）可多次申報，以最后一次申報數(shù)據(jù)為準(zhǔn)。已啟用年度繳費基數(shù)的繳費單位，年度繳費基數(shù)申報數(shù)據(jù)即行鎖定，不得跨結(jié)算期再次申報。請廣大繳費單位在月度結(jié)算期關(guān)閉前及時核對年度繳費基數(shù)申報情況。

延伸：靈活就業(yè)人員社保繳費基數(shù)

2023年1月1日至12月31日，無雇工的個體工商戶和靈活就業(yè)人員自愿參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險，繳費基數(shù)分為十二檔，靈活就業(yè)人員可根據(jù)本人實際情況，自主選擇繳費檔次和標(biāo)準(zhǔn)，向稅務(wù)機(jī)關(guān)申報繳納。

【第5篇】社保繳費標(biāo)準(zhǔn)是按最低工資還是實際工資

1. 社保繳費標(biāo)準(zhǔn)不是按最低工資。也不是按實際工資，是根據(jù)按每年參保人的收入來計算。社保的繳費基數(shù)=上一年全部薪資所得÷12，上一年全部薪資所得里面除了工作，也包含提成、獎金、津貼等收入。因為每年的收入有一定的變化，所以社保繳費基數(shù)基本上是每年變更一次。

2. 因為是按上一年全部薪資所得來計算標(biāo)準(zhǔn)。所以在一個社保年度之內(nèi)，繳費基數(shù)是不變的，但是每個省份之間調(diào)整時間不盡相同，其中上海市每年4月1日調(diào)整，北京市每年7月1日調(diào)整。注意：員工第一年入職的時候，在該單位上一年沒有收入，社保繳費基數(shù)就會以當(dāng)年收入為準(zhǔn)，而很多單位就會按照基本工資給員工繳納社保。個人社保繳費標(biāo)準(zhǔn)如下。

3. 養(yǎng)老保險繳納比例為上一年度員工平均工資的8%。

4. 醫(yī)療保險繳納比例為上一年度員工平均工資的2%。

5. 失業(yè)保險繳納比例為上一年度員工平均工資的0.2%。

6. 生育保險與工傷保險全部由公司繳納。個人無需繳費。

【第6篇】社保繳納基數(shù)和工資有關(guān)系嗎？

二者息息相關(guān)，用人單位的社保繳費基數(shù)是本單位職工工資總額，職工個人是社保繳費基數(shù)是本人的工資數(shù)額。本人月平均工資低于當(dāng)?shù)仄骄べY60%的，按當(dāng)?shù)仄骄べY60%進(jìn)行繳費；超過當(dāng)?shù)芈毠て骄べY300%的，按當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY的300%作為進(jìn)行繳費，超過部分不記入繳費工資基數(shù)。

法律依據(jù)：

《社會保險法》第十二條

用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養(yǎng)老保險費，記入基本養(yǎng)老保險統(tǒng)籌基金。職工應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定的本人工資的比例繳納基本養(yǎng)老保險費，記入個人賬戶。

無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養(yǎng)老保險的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員參加基本養(yǎng)老保險的，應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定繳納基本養(yǎng)老保險費，分別記入基本養(yǎng)老保險統(tǒng)籌基金和個人賬戶。

《社會保險法》第三十五條

用人單位應(yīng)當(dāng)按照本單位職工工資總額，根據(jù)社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)確定的費率繳納工傷保險費。

【第7篇】工資可以打入社保卡嗎

社?？ǚ譃閹追N不同的賬戶種類，如果是金融社?？?，存取都是可以的，即可作為銀行卡使用，工資可以打入金融社保卡上。其他類型賬戶，比如醫(yī)保賬戶則是不可以取錢的。

金融社保卡功能：

一、是社保應(yīng)用，作為持卡人享有社會保障和公共就業(yè)服務(wù)權(quán)益的電子憑證，支持身份憑證、信息查詢、醫(yī)保就醫(yī)憑證，逐步擴(kuò)展到社會保險費繳納、待遇領(lǐng)取、醫(yī)療費用結(jié)算等應(yīng)用;

二、是金融應(yīng)用，其具有現(xiàn)金存取、轉(zhuǎn)賬、消費等金融借記功能，可作為銀行卡使用。

法律依據(jù)：

《社會保險法》第四條規(guī)定，中華人民共和國境內(nèi)的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權(quán)查詢繳費記錄、個人權(quán)益記錄，要求社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)提供社會保險咨詢等相關(guān)服務(wù)。個人依法享受社會保險待遇，有權(quán)監(jiān)督本單位為其繳費情況。

【第8篇】公司交社保與工資多少有關(guān)嗎

1、繳納社?；鶖?shù)和工資總額不相等，但與工資總額有關(guān)。繳納社?；鶖?shù)也叫社會保險繳費基數(shù)，是參保單位和參保人員繳納社會保險費的依據(jù)。社會保險繳費基數(shù)×繳費比例=應(yīng)繳社會保險費。

2、工資總額是指各單位在一定時期內(nèi)直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。工資總額由六個部分組成：計時工資;計件工資;獎金;津貼和補(bǔ)貼;加班加點工資;特殊情況下支付的工資等。

3、在社保繳納和工資總額的關(guān)系中，社保應(yīng)該按照職工的實際收入繳納，職工的工資低于當(dāng)?shù)厣鐣骄べY60%的，按照社平工資的60%繳納，高于社平工資300%的，按照社平工資的300%繳納，在兩者之間的，按照實際工資繳納，應(yīng)該對比社會平均工資是否低于或者超過社平工資的60%或者300%，如果在兩者之間，應(yīng)該按照實際3000元作為繳費基數(shù)填報，社會保險法明確規(guī)定，不按時足額繳納，是要接受處罰的。

【第9篇】社保申報工資填多少

社保申報工資應(yīng)當(dāng)以職工本人上年度月平均工資作為繳費基數(shù)。若是職工個人沒有上年度月平均工資的，以本年度月平均工資作為繳費基數(shù)；沒有本年度月平均工資的，以當(dāng)月實際工資作為繳費。

法律依據(jù)：

《社會保險法》第七十七條

縣級以上人民政府社會保險行政部門應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對用人單位和個人遵守社會保險法律、法規(guī)情況的監(jiān)督檢查。

社會保險行政部門實施監(jiān)督檢查時，被檢查的用人單位和個人應(yīng)當(dāng)如實提供與社會保險有關(guān)的資料，不得拒絕檢查或者謊報、瞞報。

【第10篇】1040工資表怎么算社保

根據(jù)繳納基數(shù)來算的，繳納基數(shù)可以是當(dāng)年最低社保繳納基數(shù)，也可以是工資基數(shù)，但不得低于社保規(guī)定的繳納基數(shù)。在職員工，一般是個人部分+企業(yè)部分，有一定的比例，這個是社保局計算好的。

個人8%是指是繳納基數(shù)的8%。比如你的繳納基數(shù)為5000，那么公司需要繳納5000*20%=1000元

你個人需要繳納5000*8%=400元。

社保繳費基數(shù)是社會平均工資的60%--300%為繳納基數(shù)，比如社會平均工資是1000元，繳納的基數(shù)可以是600元--3000元。上海市2004年的情況為例，2003年社會月平均工資是1847元。

【第11篇】社保繳費基數(shù)和工資有什么關(guān)系

1、最低工資，是根據(jù)勞動法規(guī)定，為了保證勞動者的合法權(quán)益，依法規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，也就是說，用人單位發(fā)放工資，不得低于規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。最低工資，不包括加班，獎金，抄以及福利待遇，但是包括繳納的社會保險。

2、社會平均工資，是指在統(tǒng)計區(qū)域范圍襲內(nèi)（比如全國，省，市，縣），全體職工的月均工資收入，包括國企，私企，外企，等用人單位，由國家統(tǒng)計局根據(jù)規(guī)定進(jìn)行統(tǒng)計公布。用于核定繳納社會保險，勞動保險待遇的重要依據(jù)。

3、城鎮(zhèn)職工繳納社會保險，原則上，是根據(jù)本人月均知工資作為繳費基數(shù)，如果月均工資低于社會平均工資的60%，則按照社會平均工資的60%作為繳費基數(shù)，如果本人月均工資高于社會平均工資的300%，則按照社會平均工資的300%作為繳費基數(shù)，個體繳費的，因為本人沒有工資，無法核定月均工資收入，則按照社會平均工資作為繳費基數(shù)，從社會平均工資的60%到社會平均工資的300%確定不同的檔次，由參保人自行選道擇。

【第12篇】工資總額包括社保嗎

工資總額不包括社保。

工資總額指的是各單位在一定時期內(nèi)直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。其中包括計時工資﹑計件工資﹑與生產(chǎn)有關(guān)的各種經(jīng)常性獎金以及根據(jù)法令規(guī)定的各種工資性質(zhì)的津貼等。工資總額由下列六個部分組成：計時工資、計件工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資。

【第13篇】社保不滿一年產(chǎn)假有工資嗎？

有。

產(chǎn)假工資按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。

女職工產(chǎn)假期間工資照發(fā)。

如果有繳納生育保險，女職工產(chǎn)假期間享有的待遇均由社?；鹬Ц?。

如果單位沒有繳納生育保險，那么產(chǎn)假工資用人單位支付;產(chǎn)假期間工資按照本人生育當(dāng)月的繳費基數(shù)為準(zhǔn)，除以30再乘以產(chǎn)假天數(shù)計算。

生育津貼=(單位上年度職工月平均工資)÷30×規(guī)定的假期天數(shù)。

生育津貼高于本人原工資標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位不得克扣;生育津貼低于本人原工資標(biāo)準(zhǔn)的，差額部分由用人單位補(bǔ)足。

生育津貼不繳個人所得稅。

【第14篇】上海最低工資每月交多少社保

上海最低工資每月需交的社保金額如下：自2023年4月1日起，上海市職工社會保險繳費基數(shù)的上限調(diào)整為21396元，下限調(diào)整為4279元。按照2023年上海最低繳費基數(shù)4279元計算的話，公司每月應(yīng)繳費1412.07元；個人每月應(yīng)繳費449.295元。所以如果公司幫忙繳納的情況下，最低社會保險費用每月應(yīng)該交449.295元。

法律依據(jù)：《中華人民共和國社會保險法》第四條：中華人民共和國境內(nèi)的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權(quán)查詢繳費記錄、個人權(quán)益記錄，要求社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)提供社會保險咨詢等相關(guān)服務(wù)。

【第15篇】社保工資基數(shù)如何計算

社保繳費基數(shù)一般以上一年度本人工資收入為繳費基數(shù)。社會保險繳費基數(shù)是計算用人單位及其職工繳納社保費和職工社會保險待遇的重要依據(jù)，有上限和下限之分。

法律依據(jù)：

《中華人民共和國社會保險法》第五十八條

用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費。自愿參加社會保險的無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員，應(yīng)當(dāng)向社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會保險登記。

【第16篇】社?；鶖?shù)和工資的關(guān)系

社保繳費的高低會影響個人單位社保繳費的數(shù)額，也會影響參保人領(lǐng)取社保待遇的多少。那么社保繳費基數(shù)和工資的關(guān)系是什么呢？

社保繳費基數(shù)和工資的關(guān)系

1、工資影響社保繳費基數(shù)

社保繳費基數(shù)的計算由當(dāng)?shù)芈毠ど弦荒甓壬鐣缕骄べY決定，社保繳費基數(shù)的下限為平均工資的60%，上限為300%。如果職工每月的平均工資低于社會平均水平，那么社保繳費基數(shù)則按照60%來計算。如果高于平均水平，則按照300%計算。

按照相關(guān)規(guī)定要求，公司為職工購買社保，應(yīng)該以員工的實際工資來行購買，按實申報。但在實際中，公司為職工購買社保很多是按最低繳費標(biāo)準(zhǔn)申報的。

2、社保繳費基數(shù)影響職工工資

社保繳費基數(shù)會影響社保費用，社保繳費基數(shù)越高，那么需要支付的社保費用也就越高，到手的工資則會變少。

注：據(jù)了解，社?；鶖?shù)每年都會進(jìn)行一定的調(diào)整，具體會在4月份左右公布出來。

總結(jié)：社保繳費基數(shù)越高，我們退休后拿到的退休金也會越高，劃入醫(yī)?？▊€人賬戶的錢也會更多，因此社保繳費基數(shù)越高，對自己之后享受社保待遇越有好處。