【第1篇】代繳社保公司是否合法
代繳社保公司不合法?！痉梢罁?jù)】《社會保險法》第五十七條，用人單位應當自成立之日起三十日內憑營業(yè)執(zhí)照、登記證書或者單位印章，向當?shù)厣鐣ｋU經(jīng)辦機構申請辦理社會保險登記。社會保險經(jīng)辦機構應當自收到申請之日起十五日內予以審核，發(fā)給社會保險登記證件。【第2篇】代繳社保怎么做賬
1、繳納時
借:應付職工薪酬--社保(單位部分)
其他應收款--代繳社保(個人部分)
貸:銀行存款
2、計提時
借:管理費用/銷售費用/制造費用--社保
貸:應付職工薪酬--社保(單位部分)
3、從工資扣回時
借:應付職工薪酬--職工工資(應發(fā)數(shù))
貸:其他應收款--代繳社保(個人部分)
應交稅費--應交個人所得稅
銀行存款/庫存現(xiàn)金
【第3篇】代繳社保要多少手續(xù)費
一般來說個人社保代繳服務需要收取的費用有兩個，分別是社保費用（繳納給社保局的）與社保代理公司收取的服務費。社保代理費用：是由個人社保代繳公司收取的，服務費價格就根據(jù)各自的定價而定了，每家社保代理公司的收費都是不同的。通常在幾百元到上千元不等。
企業(yè)個人社保代繳服務針對的對象包括個人與企業(yè)。個人指的是自由職業(yè)者、靈活就業(yè)人員、失業(yè)人員。企業(yè)指的是私營企業(yè)、代表處、分公司、個體戶。不同的個人社保代繳公司它們的收費標準也是有所差異。社保代理公司的不同，收費標準可能也存在一定的差異。
【第4篇】南京代繳社保公司
上班的朋友們都了解，通常狀況下企業(yè)是會為自己交社保的。但交了個人社保以后，自個兒可以享有什么褔利，小編我覺得還有許多人不知道。
簡而言之就是：小到拿社會保障卡到個人社保選點藥房拿藥；大到生病住院治療，在個人社保特定醫(yī)院門診能夠按占比報帳花費；懷孕時可以享有生育保險待遇（現(xiàn)階段生育津貼最少有14500元上下）；退休以后還能夠享有社會養(yǎng)老保險工資待遇等等，生活中無論大病小病，各種關鍵時刻，社保都能發(fā)揮作用。
既然交社保的好處有那么多，那沒有在企業(yè)上班或是是個體工商戶的能不能交單位性質的五險呢？這里易社保給出答案——是可以的。但您要找一家好的南京市代繳社保的企業(yè)，這樣很多難題就能迎刃而解。
比如，小紅懷孕了，因為孩子出生以后還是要照舊上班，小紅準備辭職之前提前找好一家南京的社保代繳企業(yè)為自己交社保，那樣辭職之后小紅還是能夠享受生育險的工資待遇了。找社保代繳的話，除了自己需要交納的部分，企業(yè)交納的部分也需要自己承擔。小紅對比了一些社保代繳公司之后，挑選了一家就簽署了代繳社保協(xié)議書。
南京市代繳社保的企業(yè)還是有許多的，那小紅是如何分辨優(yōu)劣的呢？在挑選代繳社保服務平臺時，盡可能挑選有勞務派遣資質的，就算附加費用的高些，但自個的權益是不容易遭受危害的。并且要找服務質量好，對有關現(xiàn)行政策都非常了解的企業(yè)申請辦理才可靠。
【第5篇】人人保代繳社保靠譜嗎？
1. 公司信息。人人保成立于2023年，2023年在上海股交中心隆重掛牌上市，擁有《人力資源服務許可》《勞務派遣許可證》雙重資質，團隊擁有長達15年的服務經(jīng)驗。
2. 主營業(yè)務。人人保主營業(yè)務包括社保代理繳納，醫(yī)療報銷申領、社保轉移、檔案托管、法律咨詢、勞務派遣、代發(fā)工資、個稅申報等等，服務范圍覆蓋全國。
3. 收費標準。在社保代繳方面的收費分為4個標準。
4. 年付手續(xù)費。社保399元。公積金800元。
5. 半年付手續(xù)費。社保499元。公積金499元。
6. 季付手續(xù)費。社保359元。公積金359元。
7. 月付手續(xù)費。社保199元。公積金199元。
【第6篇】公司幫私人代繳社保 怎么做賬
公司幫私人代繳社保時，做一份他的社保明細單，要有單位部分和個人部分，代付保險的時候，借寫應付職工薪酬--社保(單位部分)，貸寫銀行存款，其他應收款--代繳社保(個人部分)。
他給現(xiàn)金給你的時候，就沖其他應收款就行了，不要將別人的社保計入公司的費用。
【第7篇】找公司代繳社保違法嗎
代繳社保屬于違法行為，行為嚴重者有可能有入刑的風險。代繳社保，原本就是打政策擦邊球。根據(jù)規(guī)定，職工必須簽訂勞動合同，與用人單位存在勞動關系，才能通過單位繳納社會保險。如果雙方?jīng)]有建立勞動合同關系，只是通過掛靠代理公司來繳納社保，屬于騙保行為，是不允許的。【第8篇】社?？梢源U嗎
根據(jù)《社會保險法》的有關規(guī)定，社保由與員工存在雇傭勞動關系的用人單位進行繳納。
在此層面理解，社保是由存在雇傭關系的用人單位進行代繳，是符合國家法律規(guī)定的。
但現(xiàn)如今市場出現(xiàn)諸多由第三方中介機構代繳社保的服務，就此層面而言國家是不允許代繳的，屬違法行為。
通過第三方中介代繳機構不在乎是否與投保人存在合同關系，只需簽署相關服務協(xié)議，委托第三方代為繳納即可，其中社保本該由用人單位繳納的部分轉由個人進行承擔。此種方式不僅不合法，還存在一定風險，諸多機構收取相應費用但并未履約辦理代繳業(yè)務。此方式不建議大家選擇。
如果是已離職需要續(xù)繳社保費用，可以和用人單位進行協(xié)商，由投保人承擔本該由公司繳納的社保費用，找到新工作新單位再辦理社保代繳單位的轉讓，不僅合法合規(guī)也更為靠譜。
【第9篇】代繳社保公積金靠譜嗎？
代繳社保公積金一般是靠譜，首先代繳社保沒有明文法律規(guī)定是違法的，其次代繳的話可以減少很多程序，方便快捷。
正常補繳即集中匯繳形式的補繳，指個人（非單位整體）因故中斷公積金匯繳一段時間后，單位為恢復該職工的正常匯繳而進行的對該時段的集中補繳。
在正常補繳業(yè)務中，月補繳額應當?shù)扔谠撀毠さ脑聟R繳金額。
【第10篇】代繳社保公積金靠譜嗎
代繳社保公積金一般是靠譜，首先代繳社保沒有明文法律規(guī)定是違法的，其次代繳的話可以減少很多程序，方便快捷。正常補繳即集中匯繳形式的補繳，指個人（非單位整體）因故中斷公積金匯繳一段時間后，單位為恢復該職工的正常匯繳而進行的對該時段的集中補繳。在正常補繳業(yè)務中，月補繳額應當?shù)扔谠撀毠さ脑聟R繳金額。【第11篇】公司幫別人代繳社保有什么危害
公司代繳社保的危害有：
1. 員工需要全額承擔個人繳納和單位繳納的費用，那么繳納金額會比較多。
2. 員工在出現(xiàn)事故之后如果是屬于工傷范疇的，可能會存在糾紛。
3. 掛靠單位代繳存在單位沒有繳納或者少交的風險。
4. 可能需要支付掛靠公司一定費用的成本。
【第12篇】螞蟻hr代繳社?？孔V嗎？
螞蟻hr代繳社保是靠譜的，螞蟻hr擁有正規(guī)營業(yè)執(zhí)照，同時還有當?shù)厝松缇峙鷾屎税l(fā)的人力資源服務許可證；螞蟻hr成立于2023年，2023年10月獲得啟斌資本和春曉資本數(shù)千萬元的a輪投資。業(yè)務覆蓋了北上廣深等主要城市，目前公司規(guī)模在50人到100人之間。
螞蟻hr的資質來說是相當?shù)挠袑嵙Φ?，因為代繳社保的話這樣的單位的有一定的實力，必須的具有合格的營業(yè)資格證。還得有本地社保局的批準，具有一定的資質，才可以作為強大的后盾來進行為大眾的服務，對于代繳社保繳費也是非常合理的。
螞蟻hr的社保代辦代繳服務的收費通常包括兩部分：第一部分是代開戶的費用，收費從幾百多一千多不等；第二部分是代繳的服務費，按人按月收。螞蟻hr代開戶的收費是一次性的，共計1300元，而代繳的費用則是20元/人/月。
第一部分來說就是代開戶的費用，價格也是不等的，也是幾百到幾千是不等的，第二部分所出的就是服務費，是根據(jù)自己的人和月收費的，價格很合理的。
【第13篇】單位代繳社保的風險有哪一些
單位代繳社保風險有政策風險，信譽風險，使用風險。
【法律依據(jù)】
《社會保險法》第五十八條，用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經(jīng)辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機構核定其應當繳納的社會保險費。
【第14篇】支付寶可以代繳社保嗎
1、在支付寶上可以代繳社保的，首先進入支付寶首頁后，在菜單鍵中找到生活號”的選項，然后點擊打開。
2、接著在搜索框中搜索社保二字，就可以看到有幾個選項，點擊我要上社?！?。
3、然后就會有一系列的流程出來，根據(jù)流程指示就可以進行社保代繳了。
4、除此之外，你也可以通過在支付寶上綁定社會保障卡電子版，然后在卡包中點擊相應卡，就可以進入社保相連接的系統(tǒng)了，在這里你可以查看基本參保情況，查詢繳費信息等。
【第15篇】自由職業(yè)者如何選擇社保代繳公司
1. 公司地點：看社保代繳公司是否有固定的工作場所以及其工作場所是否正規(guī)，盡量選擇大型一些的公司，工作地址最好是在寫字樓里的比較有保障一些。
2. 公司證書：看代繳公司是否有人力資源服務許可證書、勞務派遣經(jīng)營許可證、公司法人經(jīng)營證等，如果沒有不能選。
3. 公司網(wǎng)站：查看代繳公司是否有專業(yè)的社保代繳網(wǎng)站，已經(jīng)網(wǎng)站運營的情況。
【第16篇】社保代繳違法嗎
不合法，社會保險登記實行屬地管理，開戶和繳費單位應當是“用人單位”，即與勞動者建立勞動關系的用人單位。如果勞動合同與公司簽訂，則社會保險也應以公司名義繳納，目前很多公司委托第三方并使用第三方社保賬戶進行社保繳費的行為并不符合法律規(guī)定。
法律依據(jù)：
根據(jù)《社會保險法》第五十七條，“用人單位應當自成立之日起三十日內憑營業(yè)執(zhí)照、登記證書或者單位印章，向當?shù)厣鐣ｋU經(jīng)辦機構申請辦理社會保險登記。社會保險經(jīng)辦機構應當自收到申請之日起十五日內予以審核，發(fā)給社會保險登記證件。”第五十八條規(guī)定，“用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經(jīng)辦機構申請辦理社會保險登記?！?/p>
我國《社會保險費征繳暫行條例》明確規(guī)定了征繳社會保險費用是社會管理部門的職責，用人單位必須為勞動者依法辦理社會保險。如果用人單位已經(jīng)為勞動者辦理了社保手續(xù)，但用人單位不按規(guī)定為勞動者交納社會保險金，無論欠繳社保費或者拒繳社保費，社會管理部門均可依法強制征繳。
