工資社保能證明勞動(dòng)關(guān)系嗎？（16篇）

【第1篇】工資社保能證明勞動(dòng)關(guān)系嗎？

能?！蛾P(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第二條規(guī)定，用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：

(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄;

(二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;

(三)勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄;

(四)考勤記錄;

(五)其他勞動(dòng)者的證言等。

其中，(一)、(三)、(四)項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。

【第2篇】工資上稅包括社保嗎

工資上稅不包括社保。

工資里既要扣社保也要扣個(gè)稅，但兩者之間是有先后順序的，那就是社保稅前扣除，稅前扣除是指在計(jì)算所得稅時(shí)的說法，就是指先把交社保的錢刨除，在進(jìn)行個(gè)稅計(jì)算。

個(gè)人按照國(guó)家或省（自治區(qū)、直轄市）人民政府規(guī)定的繳費(fèi)比例或辦法實(shí)際繳付的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)和失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)，允許在個(gè)人應(yīng)納稅所得額中扣除。

【第3篇】社保一定要按照實(shí)際工資繳納嗎？

社保的繳費(fèi)基數(shù)并不一定是實(shí)際工資，當(dāng)實(shí)際工資超過當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)該按照實(shí)際工資繳納社保。但當(dāng)實(shí)際工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)繳納社保費(fèi)用。同時(shí)各地區(qū)對(duì)于社保繳費(fèi)基數(shù)也有上限規(guī)定，因此實(shí)際實(shí)施起來社保并不一定是按照實(shí)際工資繳納的。

對(duì)于社保目前由財(cái)務(wù)部統(tǒng)一征收，以前少交、漏交的企業(yè)不需要進(jìn)行追繳，這樣一來企業(yè)就可以節(jié)省一大筆開支了。不過官方不追繳，員工人就可以依法維權(quán)，來確保自己的合法權(quán)益不受侵害。

【第4篇】公司按最低工資交社保合法嗎？

依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，用人單位為職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)的，應(yīng)該按實(shí)際工資足額繳納，如果按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)繳納，是不合法的?！吨腥A人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》

第六十條用人單位應(yīng)當(dāng)自行申報(bào)、按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位代扣代繳，用人單位應(yīng)當(dāng)按月將繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的明細(xì)情況告知本人。

無雇工的個(gè)體工商戶、未在用人單位參加社會(huì)保險(xiǎn)的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員，可以直接向社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

【第5篇】工資8000社保交多少

應(yīng)發(fā)工資8000元，扣除應(yīng)繳五險(xiǎn)一金約1280元(養(yǎng)老保險(xiǎn)8%，醫(yī)療保險(xiǎn)2%，失業(yè)保險(xiǎn)1%，公積金5%，因?yàn)榈貐^(qū)和單位規(guī)定醫(yī)療保險(xiǎn)和公積金比例可能有差異)，個(gè)人所得稅=(8000——五險(xiǎn)一金1280——3500免征額)x適用稅率10%——105速算扣除率=217元，實(shí)發(fā)6503元。

【依據(jù)】

《社會(huì)保險(xiǎn)法》第十二條，職工應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定的本人工資的比例繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，記入個(gè)人賬戶。

《社會(huì)保險(xiǎn)法》第三十三條，職工應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)，由用人單位繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，職工不繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。

【第6篇】工資社保能證明勞動(dòng)關(guān)系嗎

能?！蛾P(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第二條規(guī)定，用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：

(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄;

(二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;

(三)勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄;

(四)考勤記錄;

(五)其他勞動(dòng)者的證言等。

其中，(一)、(三)、(四)項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。

【第7篇】社保繳費(fèi)基數(shù)和工資有什么關(guān)系

1、最低工資，是根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，為了保證勞動(dòng)者的合法權(quán)益，依法規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，也就是說，用人單位發(fā)放工資，不得低于規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。最低工資，不包括加班，獎(jiǎng)金，抄以及福利待遇，但是包括繳納的社會(huì)保險(xiǎn)。

2、社會(huì)平均工資，是指在統(tǒng)計(jì)區(qū)域范圍襲內(nèi)（比如全國(guó)，省，市，縣），全體職工的月均工資收入，包括國(guó)企，私企，外企，等用人單位，由國(guó)家統(tǒng)計(jì)局根據(jù)規(guī)定進(jìn)行統(tǒng)計(jì)公布。用于核定繳納社會(huì)保險(xiǎn)，勞動(dòng)保險(xiǎn)待遇的重要依據(jù)。

3、城鎮(zhèn)職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，原則上，是根據(jù)本人月均知工資作為繳費(fèi)基數(shù)，如果月均工資低于社會(huì)平均工資的60%，則按照社會(huì)平均工資的60%作為繳費(fèi)基數(shù)，如果本人月均工資高于社會(huì)平均工資的300%，則按照社會(huì)平均工資的300%作為繳費(fèi)基數(shù)，個(gè)體繳費(fèi)的，因?yàn)楸救藳]有工資，無法核定月均工資收入，則按照社會(huì)平均工資作為繳費(fèi)基數(shù)，從社會(huì)平均工資的60%到社會(huì)平均工資的300%確定不同的檔次，由參保人自行選道擇。

【第8篇】退休工資打入社保卡嗎

是的。目前有越來越多的地區(qū)改變養(yǎng)老金的發(fā)放方式，要求把養(yǎng)老金發(fā)放到社保卡里，用社?？òl(fā)放和領(lǐng)取養(yǎng)老金，成為一種大勢(shì)所趨。

因?yàn)楝F(xiàn)在看病買藥一般都要用社?？?，而社?？ɡ锩嬗幸粋€(gè)社保賬戶和銀行賬戶，激活金融功能和銀行賬戶后就可以當(dāng)做銀行卡使用了，所以用社保卡發(fā)放養(yǎng)老金，可以讓退休人員少辦一張銀行卡，也可以自助取款了，不用再拿著存折排著長(zhǎng)隊(duì)去柜臺(tái)領(lǐng)取養(yǎng)老金，方便高效。

《社會(huì)保險(xiǎn)法》第十六條參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)滿十五年的，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)不足十五年的，可以繳費(fèi)至滿十五年，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金；也可以轉(zhuǎn)入新型農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)或者城鎮(zhèn)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)，按照國(guó)務(wù)院規(guī)定享受相應(yīng)的養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。

【第9篇】社?；鶖?shù)和工資的關(guān)系是怎么樣的

社?；鶖?shù)和工資的關(guān)系：社保繳納基數(shù)應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者應(yīng)發(fā)的工資作為社保繳納的基數(shù)。

【法律依據(jù)】

《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定，用人單位繳納社保費(fèi)用基數(shù)是以本單位職工工資總額確定，職工繳費(fèi)基數(shù)是以職工本人工資確定。

【第10篇】工資包括社保嗎？

工資不包括社保。

【法律依據(jù)】《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條，工資總額由下列六個(gè)部分組成：

（一）計(jì)時(shí)工資。

（二）計(jì)件工資。

（三）獎(jiǎng)金。

（四）津貼和補(bǔ)貼。

（五）加班加點(diǎn)工資。

（六）特殊情況下支付的工資。

【第11篇】退休工資卡和社保卡一樣嗎？

退休工資卡和社保卡不一樣，工資卡是用來接收工資的，社保卡具備社保及金融功能，是否用社?？òl(fā)放工資以當(dāng)?shù)氐耐诵莨べY發(fā)放制度為準(zhǔn)。

一般情況下，如果當(dāng)?shù)厣绫＞譀]有將社?？ㄗ鳛楣べY卡發(fā)放工資，那么，就還是用原來的工資卡接收工資；如果社保局有統(tǒng)一的部署與安排會(huì)進(jìn)行通知，并在社會(huì)上公布，用社?？òl(fā)放退休工資是將來的一種趨勢(shì)。

【第12篇】社保繳費(fèi)基數(shù)3800退休工資領(lǐng)多少一個(gè)月

社保繳費(fèi)基數(shù)3800退休工資領(lǐng)多少一個(gè)月？下面是小編精心準(zhǔn)備的內(nèi)容希望對(duì)大家有所幫助！

我們都知道養(yǎng)老金數(shù)額的因素有很多，其中有一個(gè)就是社?；鶖?shù)，領(lǐng)取到退休金的多少跟個(gè)人繳納的平均基數(shù)有些很大的關(guān)系，根據(jù)基數(shù)的不同，退休金會(huì)有上下波動(dòng)

例如：一個(gè)月如果繳費(fèi)3800元左右，當(dāng)?shù)卦趰徛毠て骄べY380060%=6333元，個(gè)人選擇繳費(fèi)基數(shù)3800元，最低檔，交費(fèi)指數(shù)0.6，個(gè)人交費(fèi)15年，男性60歲退休待遇：

基礎(chǔ)養(yǎng)老金：（6333+6333*繳費(fèi)指數(shù)0.6）2*繳費(fèi)年限15*1%=760元

個(gè)人賬戶養(yǎng)老金：3800*8%*12*繳費(fèi)年限15/計(jì)發(fā)月數(shù)139=394元，交費(fèi)15年退休金是每月：760+394=1154元。

個(gè)人怎么繳納？

個(gè)人可以以靈活就業(yè)的身份繳納城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)和城鄉(xiāng)醫(yī)療保險(xiǎn)：

養(yǎng)老保險(xiǎn)：

1、辦理流程：申請(qǐng)人向社保局遞交申報(bào)材料，社保局經(jīng)辦人員當(dāng)場(chǎng)對(duì)資料和申請(qǐng)人的條件進(jìn)行審核。符合條件的即時(shí)辦理

2、所需材料：《靈活就業(yè)人員參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)申報(bào)表》；申請(qǐng)人在四大國(guó)有商業(yè)銀行（即中國(guó)銀行、中國(guó)工商銀行、中國(guó)建設(shè)銀行和中國(guó)農(nóng)業(yè)銀行）中的任意一家銀行開立的通存通兌個(gè)人活期存折首頁復(fù)印件；《委托銀行自動(dòng)結(jié)算社會(huì)保險(xiǎn)資金授權(quán)書》；申請(qǐng)人的戶口簿原件和復(fù)印件等。

【第13篇】社保工資計(jì)算方法

【第14篇】社?；鶖?shù)是基本工資嗎？

社?；鶖?shù)不是基本工資，因?yàn)楦鶕?jù)社會(huì)保險(xiǎn)法規(guī)定，社?；鶖?shù)需要按照職工的工資收入總額做為社保繳納的基數(shù)，而工資收入總額由六個(gè)部分組成，分別為計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資和特殊情況下支付的工資。

目前，社保基數(shù)一般是按照職工本人上一年平均工資收入作為社保繳納基數(shù)的，但如果工資低于60%，則按照當(dāng)?shù)厣弦荒曷毠て骄べY的60%作為社保繳費(fèi)基數(shù)，高于300%的職工則按照當(dāng)?shù)厣弦荒曷毠て骄べY的300%作為社保繳費(fèi)基數(shù)。

舉個(gè)例子，某職工的工資是2500元，但因?yàn)樗诘某鞘猩夏甓嚷毠て骄べY是5000元，所以他的社?；鶖?shù)是3000元。

如果想要知道自己的社?；鶖?shù)，可以咨詢企業(yè)的人事，或者登錄當(dāng)?shù)氐纳绫Ｖ行倪M(jìn)行查詢。

【第15篇】公司交社保與工資多少有關(guān)嗎

1、繳納社?；鶖?shù)和工資總額不相等，但與工資總額有關(guān)。繳納社?；鶖?shù)也叫社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)，是參保單位和參保人員繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的依據(jù)。社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)×繳費(fèi)比例=應(yīng)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

2、工資總額是指各單位在一定時(shí)期內(nèi)直接支付給本單位全部職工的勞動(dòng)報(bào)酬總額。工資總額由六個(gè)部分組成：計(jì)時(shí)工資;計(jì)件工資;獎(jiǎng)金;津貼和補(bǔ)貼;加班加點(diǎn)工資;特殊情況下支付的工資等。

3、在社保繳納和工資總額的關(guān)系中，社保應(yīng)該按照職工的實(shí)際收入繳納，職工的工資低于當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資60%的，按照社平工資的60%繳納，高于社平工資300%的，按照社平工資的300%繳納，在兩者之間的，按照實(shí)際工資繳納，應(yīng)該對(duì)比社會(huì)平均工資是否低于或者超過社平工資的60%或者300%，如果在兩者之間，應(yīng)該按照實(shí)際3000元作為繳費(fèi)基數(shù)填報(bào)，社會(huì)保險(xiǎn)法明確規(guī)定，不按時(shí)足額繳納，是要接受處罰的。

【第16篇】社?；鶖?shù)是基本工資嗎

社?；鶖?shù)不是基本工資，因?yàn)楦鶕?jù)社會(huì)保險(xiǎn)法規(guī)定，社?；鶖?shù)需要按照職工的工資收入總額做為社保繳納的基數(shù)，而工資收入總額由六個(gè)部分組成，分別為計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資和特殊情況下支付的工資。

目前，社?；鶖?shù)一般是按照職工本人上一年平均工資收入作為社保繳納基數(shù)的，但如果工資低于60%，則按照當(dāng)?shù)厣弦荒曷毠て骄べY的60%作為社保繳費(fèi)基數(shù)，高于300%的職工則按照當(dāng)?shù)厣弦荒曷毠て骄べY的300%作為社保繳費(fèi)基數(shù)。

舉個(gè)例子，某職工的工資是2500元，但因?yàn)樗诘某鞘猩夏甓嚷毠て骄べY是5000元，所以他的社?；鶖?shù)是3000元。

如果想要知道自己的社?；鶖?shù)，可以咨詢企業(yè)的人事，或者登錄當(dāng)?shù)氐纳绫Ｖ行倪M(jìn)行查詢。