【第1篇】基金經理每天會做高拋低吸嗎？
不會，基金經理雖然可以根據(jù)市場行情實時調倉換股，但基金經理不會頻繁交易，因為基金的資金量較大，基金經理調倉換股時買入賣出的資金量也比較大，資金量較大會影響股票的價格。
基金經理選擇股票一般會選擇較為穩(wěn)定和成長性較好的股票，基金每個季度會公布一次持倉，投資者可以在基金公司官網下載季報查看基金經理持倉情況。
【第2篇】怎么看基金經理比較優(yōu)秀
投資者在購買基金時，一般會進行各基金經理對比，盡量選擇較優(yōu)秀的基金經理所管理的基金進行投資，那么，投資者如何判斷一個基金經理比較優(yōu)秀呢，可以通過從以下幾點來判斷：
1. 基金經理的從業(yè)年限
“實踐是檢驗真理的唯一標準”，經過在基金市場上摸爬滾打多年的基金經理，并且還經歷了熊牛市這樣的周期，相對而言對市場的把控和判斷，會更精準一些。
2. 歷史業(yè)績
基金的歷史業(yè)績雖然不能代表其未來的業(yè)績，但是，投資者可以通過它的歷史業(yè)績，來判斷基金經理的管理能力，一個優(yōu)秀的基金經理，其歷史業(yè)績一般不會太差。
需要注意的是，投資者在選優(yōu)秀的基金經理時，也應該結合自身的投資偏好來考慮，即使基金經理非常優(yōu)秀，但是與自身的投資偏好不匹配，也可能會導致投資者虧損。
【第3篇】如何取得基金經理資格
取得基金經理資格的條件：
1、具有3年以上證券投資管理經歷；
2、取得基金從業(yè)資格；
3、通過中國證監(jiān)會或者其授權機構組織的高級管理人員證券投資法律知識考試；
4、沒有公司法、證券投資基金法等法律、行政法規(guī)規(guī)定的不得擔任公司董事、監(jiān)事、經理和基金從業(yè)人員的情形；
5、最近3年沒有受到證券、銀行、工商和稅務等行政管理部門的行政處罰。
【第4篇】張坤基金經理有哪一些基金
張坤基金經理管理的基金有易方達中小盤混合基金、易方達新絲路靈活配置基金、易方達藍籌精選混合基金、易方達亞洲精選基金和易方達優(yōu)質企業(yè)三年持有混合基金。
張坤經理被稱為中國公開募集基金屆的巴菲特，于2023年任基金經理，并在2023年成為了易方達的基金副總。
張坤經理手中的基金管理規(guī)模達到了522.52億人民幣。
易方達基金公司
易方達基金公司成立于2001年4月14日，是國內目前最大的公募基金管理公司。
易方達基金公司通過專業(yè)化的處理運作給國內外的投資客戶提供了無數(shù)的資產管理方案。
易方達基金公司的客戶包括個人投資人、銀行、社會保險和大型的金融機構，旨在為客戶提供優(yōu)質的金融方案和服務。
易方達基金公司在中國上海、北京、香港均設有分公司，易方達基金公司的總部則在廣州。
【第5篇】基金經理每天都會調整股票嗎
每只基金均由一個經理或一組經理去負責決定該基金的組合和投資策略，即基金經理負責買賣股票，但是，基金經理不會像散戶投資者一樣，每天都調整股票。
基金的持倉都不是實時更新的，一般來說，每個季度基金公司發(fā)布前十大持倉股票，每半年（半年報和年報）發(fā)布全部持倉股票。
如果基金調倉時，是把其成分股中的弱勢股換成比較強勢的股票，則這種調倉是好事，在一定程度上會吸引市場上的投資者買入，從而推動基金價格上漲；如果基金調倉時，是把其成分股中的強勢股換成比較弱勢的股票，則這種調倉是壞事，會導致市場上的投資者進行減倉，或者清倉操作，從而導致基金價格下跌，因此，投資者可以根據(jù)其持倉的變化，來調整其投資策略。
【第6篇】如何選擇基金經理
注意基金經理的背景基金經理的從業(yè)經驗。過去的管理業(yè)績，例如有的基金過去有很驕人的業(yè)績，而基金經理更換后，投資策略改變，收益迅速下滑。管理本資金的時間長短。
如何查找基金經理以往管理基金的收益水平投資公司對本公司持有的基金介紹比較詳細，反而沒有介紹基金管理者以往的業(yè)績。在第三方基金交易平臺中查找最為快捷。在“天天基金網”交易平臺中輸入自己查找基金名或代碼。進入這只基金詳細信息頁面后，點擊“基金經理”，查找該經理歷任基金一覽。
【第7篇】基金經理每天都會調整股票嗎？
每只基金均由一個經理或一組經理去負責決定該基金的組合和投資策略，即基金經理負責買賣股票，但是，基金經理不會像散戶投資者一樣，每天都調整股票。
基金的持倉都不是實時更新的，一般來說，每個季度基金公司發(fā)布前十大持倉股票，每半年（半年報和年報）發(fā)布全部持倉股票。
如果基金調倉時，是把其成分股中的弱勢股換成比較強勢的股票，則這種調倉是好事，在一定程度上會吸引市場上的投資者買入，從而推動基金價格上漲；如果基金調倉時，是把其成分股中的強勢股換成比較弱勢的股票，則這種調倉是壞事，會導致市場上的投資者進行減倉，或者清倉操作，從而導致基金價格下跌，因此，投資者可以根據(jù)其持倉的變化，來調整其投資策略。
【第8篇】基金經理的任職資格有哪些
1、基金經理需要多項任職資格：必須從券商搞股票研究出生，而搞股票研究的門檻基本都是碩士博士；
2、搞研究的時候必須要有出色的業(yè)績來證明你的能力；
3、進了基金公司，從產品經理，助理做起；
4、必須是名校金融相關專業(yè)碩士畢業(yè)、考過證券從業(yè)資格、注冊會計師證書和司法從業(yè)；
5、基金經理都有6至10年的證券或投資從業(yè)經驗；
6、一般的基金經理成長的軌跡是證券研究所的研究員、基金公司的研究員、基金經理助理、基金經理、投資總監(jiān)；
7、基金經理重要工作就是分析企業(yè)財務報表，在紛繁的資產、權益、利潤和現(xiàn)金流量數(shù)據(jù)中發(fā)現(xiàn)公司的投資價值；
8、圍繞這個工作，企業(yè)會計、金融數(shù)字、商務統(tǒng)計學、公司財務管理是基礎課程；
9、從事金融業(yè)，金融業(yè)的主干課程也是基礎，貨幣銀行學、金融市場與國際金融、證券投資分析、金融法、公司金融學、金融衍生產品概論等也必須掌握。
【第9篇】基金經理怎么操作基金
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每個基金經理的操作手法都會不一樣。
不過大體上都是基金公司都會有投研部門，然后基金經理根據(jù)投研部門出具的研究報告經過自己的研究制定投資策略，然后由下單員交易。
基金經理不是單打獨斗，一個好的基金經理需要有一個好的平臺，他們是相互成就的。
基金經理離開平臺之后，不一定做得很好。很多明星基金經理公轉私之后，業(yè)績都不太好。
【第10篇】如何評價銀華基金總經理王立新基金業(yè)四大難題待解
公募基金好多由于是工資制，基金收益好壞與管理者沒什么關系，所以存在利益輸送問題。任何事情的發(fā)生看臺前是無用的。重要的是臺后的故事。至于所說業(yè)績驕人，是看在哪個方向分析。這也是對于同一只股票，一個看漲一個看跌的原因。當然隨著法律制度的完善，肯定會越來越正規(guī)。這是毋庸置疑的。
對于投資者教育這一塊，深有感觸。好多投資者連最基本的名詞解釋都不知道，就進入股市了?；蛘呗犘配N售員忽悠，直接購買基金。有一句話你想要購買百科全書，不要找百科全書銷售員，而是要找買過的人。新進入任何行業(yè)都會有老人帶或者自己學習一番，但是好多人進入股市卻什么也不懂，肯定是要交學費的，但是好多人交了學費卻什么也學不到，怨天尤人。卻從來沒在這自身找原因。股市是個門檻很低的行業(yè)，但專業(yè)性卻要求很高。也是一個很苦和很難得行業(yè)。
當然未來理財行業(yè)會是越來越火的。需要詳細了解一個產品的構成，投向。教育刻不容緩且任重而道遠。
【第11篇】基金由基金經理打理嗎
對，基金經理是基金的管理者，基金經理利用自身專業(yè)知識進行基金的日常運作，包括投資的決策等，但基金經理不直接參與股票的交易。
選擇基金經理時可以看：1、從業(yè)時間，好的基金經理一定是經歷過一輪牛熊轉換的；2、過往業(yè)績，基金經理投資水平直接決定了基金業(yè)績；3、明星基金經理，管理的基金業(yè)績排名前十的基金經理就會被稱為明星基金經理，代表基金經理投資水平較好。
【第12篇】六個維度幫你篩選出好的基金經理
制作歷史業(yè)績表的方法很多，其中有一條黃金準則，即遵守全球投資績效標準（gips）。
歷史業(yè)績表中通常包含毛收益率和凈收益率。如果業(yè)績表中僅包含凈收益率，那后面應該還有一份該基金管理費用標準說明。當然你也要小心那些僅包含凈收益率的歷史業(yè)績表，這種業(yè)績表中可能暗含了一筆巨額的低費用或免費用的資產管理。如果該業(yè)績表采用的是基金平均報酬算法，那么表中的凈收益率會看起來比實際值要高。如果我們需要對比兩位投資經理的表現(xiàn)，最好的方法就是用業(yè)績表中的毛收益率減去適用于自己的那部分管理費用，然后比照兩個結果。
歷史業(yè)績表中還可能包含所涉及時間段的預期收益水平。這時我們要注意業(yè)績表中的預期收益是否定義清晰且符合投資組合的投資策略，如果表中的投資收益情況和預期關聯(lián)度不大，我們就需要提高警惕了。這表明基金經理的投資策略不當或預期收益率不準確。
業(yè)績報告中還應包含基金經理所管理的投資組合數(shù)量以及總資產。用表中的總資產除以投資組合的數(shù)目，我們就可以得到投資組合的平均規(guī)模。如果投資組合的數(shù)目較少，表示該名基金經理的客戶數(shù)量不多或客戶流失率比較高，而如果投資組合數(shù)目或總資產發(fā)生了較大的變化，則表明該名基金經理未來的管理或者投資策略可能會出現(xiàn)問題。比如，基金經理可能需要增加人手來為客戶服務，或者其投資策略可能因為資產規(guī)模的增長而不再適用。
歷史業(yè)績表中還應包含內部差異率。該指數(shù)用來表示同一基金經理所管理的不同投資組合之間的收益率差異情況。通過內部差異率，我們可以看到該基金經理同時管理不同投資組合的能力。差異率越小表示投資組合之間的收益率越接近。內部差異率有多種計算方法，其中最常用的有最高最低法、范圍法和標準差法。最高最低法是列出表中回報率最高和最低的投資組合，而范圍法則是計算表中最高和最低回報率之間的差距。比如，如果表中回報率最高的投資組合有12%的回報率，而最低的有8%的回報率，則按照范圍法，表中應該填寫4%。同時我們也可以通過計算投資組合回報的標準差來測量內部差異率。我們可以將所有投資組合的標準差進行加權平均，也可以根據(jù)每個投資組合占總資產的比例進行加權平均。
如果投資公司有遵循gips的規(guī)定，他們一般也會在歷史業(yè)績表中體現(xiàn)出一點。雖然并沒有什么強制性要求，但是很多基金經理都會請gips評估公司進行認定以向投資者保證他們是完全遵守相關規(guī)定的，評估結果將被放到業(yè)績表中。除了gips符合度及認證，投資者還應該關注下面一些項目：公司定義、歷史業(yè)績表定義、基金管理的費用說明、公司總資產、公司保證用于計算與匯報公司投資業(yè)績的政策和程序的公開性相關聲明。
要了解基金經理的業(yè)務能力，單單數(shù)據(jù)是不夠的。通過歷史業(yè)績表中的細節(jié)以及其投資理念，我們可以認清楚這位基金經理的水平及預測其未來的投資表現(xiàn)，只要了解文中這些術語和細節(jié)，我們就可以火眼金睛的找到高水平的投資經理。
【第13篇】基金經理的任職資格有哪一些
基金經理人是基金管理的靈魂人物，他們代表基金公司管理共同基金或其他投資計劃，并代表公司成員在事先一致同意的總指導方針下，作出適當?shù)耐顿Y決策，其能力影響基金的整體報酬。
1. 必須從券商搞股票bai研究出生，而搞股票研究的門檻基本都是碩士博士。
2. 搞研究的時候必須要有出色的業(yè)績來證明你的能力。
3. 進了基金公司也不是說你就是基金經理了，你還得從產品經理，助理做起，能力得到肯定了才有希望升為基金經理。
4. 當然你必須是名校金融相關專業(yè)碩士畢業(yè)、考過證券從業(yè)資格、最好有cfa二級，cpa和司法從業(yè)能有最好。
5. 一般，基金經理都有6-10年的證券或投資從業(yè)經驗。一般的基金經理成長的軌跡是證券研究所的研究員--基金公司的研究員--基金經理助理--基金經理--投資總監(jiān)。
基金經理重要工作就是分析企業(yè)財務報表，在紛繁的資產、權益、利潤和現(xiàn)金流量數(shù)據(jù)中發(fā)現(xiàn)公司的投資價值。圍繞這個工作，企業(yè)會計、金融數(shù)字、商務統(tǒng)計學、公司財務管理是基礎課程。
【第14篇】如何找基金經理買過的基金
基金經理買過的基金是查詢不到的，只有一些首發(fā)的基金如果基金經理有認購會進行宣傳，這個主要目的也就是為了宣傳基金，提升投資者信心，讓基金好賣點。
基金在持有人機構中會公布內部持有比例，但是不一定都是基金經理買的。投資者在買基金的時候其實不用特別在意基金經理是否跟投，只要基金經理優(yōu)秀，跟不跟投其實對基金業(yè)績影響不大。
【第15篇】基金經理考試條件
1、要有證券分析師資格證
2、學歷一般要求是碩士，并且有金融相關專業(yè)教育背景
3、數(shù)學基礎良好，有較好的經濟學理論
4、要有相關工作經歷，并且時間為7年
【第16篇】基金經理怎么激勵
制定詳細的激勵政策，不管是激勵基金經理，還是其他崗位，都需要有詳細具體的執(zhí)行方案，這樣有法可依有章可循，還可以起到積極的指引作用。
在酬勞上面激勵基金經理。職場中看重的一點就是收入，基金經理也不例外。要想激勵他們，可以從酬勞上面下功夫，對于表現(xiàn)積極，有突出成績的要給予金錢獎勵。
塑造個人價值感和集體榮譽感。激勵除了酬勞方面，還可以從精神方面著手，對于積極工作的基金經理要給他們很好的頭銜，鼓勵和幫助他們獲得更多成績，增強他們的職場價值感和集體榮譽感。
升職激勵。加薪升職是職場中最傳統(tǒng)的激勵方法，對于基金經理而言，如果公司條件允許的話，可以進行升職的激勵方式，會大大增強被激勵人的信心，同時讓其他的基金經理有干勁。
物質方面的激勵。除了榮譽、金錢之外，還可以給工作突出、有實際工作能力的基金經理物質方面的獎勵，讓他們看到希望，能夠投入更多的時間和精力來工作。
多和基金經理多溝通，多交流，了解他們的想法和需求，并且及時給予表揚，會讓基金經理積極主動去參與到工作當中。定期和員工溝通也是重視他們的一種表現(xiàn)，會讓他們更主動、更積極。
對于違反規(guī)定的基金經理，不作為的基金經理等，要及時給予處罰，獎懲相結合，才能更好的管理員工，才會讓基金經理理解什么該做，什么不該做。
