【第1篇】有社保的工資怎么做賬
有社保的工資，按照正常的入賬就可以了，沒(méi)有必要單獨(dú)入賬的，這也是符合規(guī)定的。
社會(huì)保險(xiǎn)計(jì)劃由政府舉辦，強(qiáng)制某一群體將其收入的一部分作為社會(huì)保險(xiǎn)稅（費(fèi)）形成社會(huì)保險(xiǎn)基金，在滿(mǎn)足一定條件的情況下，被保險(xiǎn)人可從基金獲得固定的收入或損失的補(bǔ)償，它是一種再分配制度，它的目標(biāo)是保證物質(zhì)及勞動(dòng)力的再生產(chǎn)和社會(huì)的穩(wěn)定。
【第2篇】工資6000為什么社保繳費(fèi)基數(shù)按2200交
工資6000社保按2200交
涉及單位繳費(fèi)基數(shù)申報(bào)問(wèn)題，原則上要根據(jù)員工上年度實(shí)際平均工資來(lái)申報(bào)，但是很多企業(yè)通常按照當(dāng)?shù)刈畹突鶖?shù)申報(bào)，為了減輕企業(yè)交費(fèi)壓力。
社保繳納的多少可是跟我們的工資水平息息相關(guān)，基本上現(xiàn)在每個(gè)城市社保費(fèi)用的繳納都是以個(gè)人工資水平來(lái)定。
而基本工資小于社會(huì)平均工資的60%，就能按照社保的最低繳費(fèi)基數(shù)來(lái)進(jìn)行繳費(fèi)了。畢竟單位按照不同的繳費(fèi)比例以及繳費(fèi)基數(shù)給員工繳納社保費(fèi)用。
【第3篇】社保繳納基數(shù)和工資有關(guān)系嗎？
二者息息相關(guān)，用人單位的社保繳費(fèi)基數(shù)是本單位職工工資總額，職工個(gè)人是社保繳費(fèi)基數(shù)是本人的工資數(shù)額。本人月平均工資低于當(dāng)?shù)仄骄べY60%的，按當(dāng)?shù)仄骄べY60%進(jìn)行繳費(fèi)；超過(guò)當(dāng)?shù)芈毠て骄べY300%的，按當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY的300%作為進(jìn)行繳費(fèi)，超過(guò)部分不記入繳費(fèi)工資基數(shù)。
法律依據(jù)：
《社會(huì)保險(xiǎn)法》第十二條
用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，記入基本養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金。職工應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定的本人工資的比例繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，記入個(gè)人賬戶(hù)。
無(wú)雇工的個(gè)體工商戶(hù)、未在用人單位參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，分別記入基本養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金和個(gè)人賬戶(hù)。
《社會(huì)保險(xiǎn)法》第三十五條
用人單位應(yīng)當(dāng)按照本單位職工工資總額，根據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)確定的費(fèi)率繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。
【第4篇】工資社保能證明勞動(dòng)關(guān)系嗎？
能?！蛾P(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第二條規(guī)定，用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：
(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄;
(二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;
(三)勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄;
(四)考勤記錄;
(五)其他勞動(dòng)者的證言等。
其中，(一)、(三)、(四)項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。
【第5篇】公司交的社保算工資嗎？
不算，社保部分不算員工收入。社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)承擔(dān)的比例，一般要求職工承擔(dān)一部分，用人單位承擔(dān)一部分。公司承擔(dān)繳納社保的部分，不能計(jì)入員工收入中。如果在合同中有說(shuō)明員工月工資多少，其中包含繳納社保部分，那這樣就另當(dāng)別論。
《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條工資總額由下列六個(gè)部分組成：
（一）計(jì)時(shí)工資。
（二）計(jì)件工資。
（三）獎(jiǎng)金。
（四）津貼和補(bǔ)貼。
（五）加班加點(diǎn)工資。
（六）特殊情況下支付的工資。
法律依據(jù)：《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條
工資總額由下列六個(gè)部分組成：（一）計(jì)時(shí)工資；（二）計(jì)件工資；（三）獎(jiǎng)金；（四）津貼和補(bǔ)貼；（五）加班加點(diǎn)工資；（六）特殊情況下支付的工資。
【第6篇】社?？ㄈ绾尾楣べY是否到賬
社保卡如何查工資是否到賬
首先打開(kāi)支付寶，點(diǎn)擊主頁(yè)中的卡包功能。
然后點(diǎn)擊卡包中的電子社?？?。
接著點(diǎn)擊電子社?？ㄔ斍轫?yè)。
然后點(diǎn)擊社保查詢(xún)。
最后在查詢(xún)頁(yè)面中就可以查詢(xún)到工資是否到賬了。
【第7篇】上海最低工資每月交多少社保
上海最低工資每月需交的社保金額如下：自2023年4月1日起，上海市職工社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)的上限調(diào)整為21396元，下限調(diào)整為4279元。按照2023年上海最低繳費(fèi)基數(shù)4279元計(jì)算的話(huà)，公司每月應(yīng)繳費(fèi)1412.07元；個(gè)人每月應(yīng)繳費(fèi)449.295元。所以如果公司幫忙繳納的情況下，最低社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用每月應(yīng)該交449.295元。
法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第四條：中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位和個(gè)人依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，有權(quán)查詢(xún)繳費(fèi)記錄、個(gè)人權(quán)益記錄，要求社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)提供社會(huì)保險(xiǎn)咨詢(xún)等相關(guān)服務(wù)。
【第8篇】公司的股東發(fā)工資不交社保可以嗎？
股東和公司高管交不交社保要看在不在企業(yè)就職,如果是企業(yè)的員工,與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同的話(huà)就需要繳納。
如果是作為高管人員的話(huà),這種情況下交不交保險(xiǎn)看法人及股東的態(tài)度,可以交也可以不交。
但是要提前簽好協(xié)議并且當(dāng)事人簽字才是最好的保障。
【第9篇】工資3000社保交多少
個(gè)人共需要承擔(dān)五險(xiǎn)一金共計(jì)580元，剩余工資為2420元。
1. 養(yǎng)老保險(xiǎn):單位每個(gè)月為你繳納21%,你自己繳納8%。
2. 醫(yī)療保險(xiǎn):單位每個(gè)月為你繳納9%,你自己繳納2%外加10塊錢(qián)的大病統(tǒng)籌(大病統(tǒng)籌主要管住院這塊）。
3. 失業(yè)保險(xiǎn):單位每個(gè)月為你繳納2%,你自己繳納1%。
4. 工傷保險(xiǎn):單位每個(gè)月為你繳納0.5%。
5. 生育保險(xiǎn):單位每個(gè)月為你繳納0.8%。
6. 住房公積金:單位每個(gè)月為你繳納8%,你自己繳納8%
注：以上為國(guó)家統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，各地區(qū)根據(jù)實(shí)際適當(dāng)調(diào)整。
五險(xiǎn)一金是國(guó)家強(qiáng)制性的，用人單位必須繳納。
【第10篇】繳15年社保最低退休工資多少
這沒(méi)有辦法確定。
根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，養(yǎng)老金是由個(gè)人賬戶(hù)養(yǎng)老金和基礎(chǔ)養(yǎng)老金這兩部分組成的。
兩者之和才是退休后每個(gè)月能夠得到的退休工資總額。
個(gè)人賬戶(hù)養(yǎng)老金是每月為自己繳納的百分之八的養(yǎng)老保險(xiǎn)，全部將記入個(gè)人的養(yǎng)老金賬戶(hù)。
退休后，總金額除以月數(shù)，每月發(fā)放。
根據(jù)《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第十六條：參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)滿(mǎn)十五年的，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。
法律依據(jù)：
《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第十五條：基本養(yǎng)老金由統(tǒng)籌養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶(hù)養(yǎng)老金組成。
第十六條：參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)滿(mǎn)十五年的，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。
【第11篇】基本工資里包含社保嗎
基本工資里不包含社保，社保并不在基本工資里，而是在工資總數(shù)里扣除。資總額由計(jì)時(shí)工資;計(jì)件工資;獎(jiǎng)金;津貼和補(bǔ)貼;加班加點(diǎn)工資;特殊情況下支付的工資六部分組成。
【法律依據(jù)】
根據(jù)《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條，工資總額由下列六個(gè)部分組成：
1、計(jì)時(shí)工資;
2、計(jì)件工資;
3、獎(jiǎng)金;
4、津貼和補(bǔ)貼;
5、加班加點(diǎn)工資;
6、特殊情況下支付的工資。
【第12篇】公司交的社保算是個(gè)人工資嗎？
公司交的社保不完全算是個(gè)人工資，繳費(fèi)金額等于繳費(fèi)基數(shù)*繳費(fèi)比例。社保的繳費(fèi)基數(shù)，是指企業(yè)或者職工個(gè)人用于計(jì)算繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的工資基數(shù)，用此基數(shù)乘以規(guī)定的費(fèi)率，就是企業(yè)或者個(gè)人應(yīng)該繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的金額。
繳費(fèi)比例，即社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的征繳費(fèi)率。我國(guó)《社會(huì)保險(xiǎn)法》對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)的征繳費(fèi)率并未作出具體明確的規(guī)定。按照我國(guó)現(xiàn)行的社會(huì)保險(xiǎn)相關(guān)政策的規(guī)定，對(duì)不同的社會(huì)保險(xiǎn)險(xiǎn)種，我們實(shí)行不同的征繳比例。
職工達(dá)到法定退休年齡且個(gè)人繳費(fèi)滿(mǎn)15年的，基礎(chǔ)養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)為?。ㄗ灾螀^(qū)、直轄市）或市（地）上年度職工月平均工資的20%。個(gè)人賬戶(hù)養(yǎng)老金由個(gè)人賬戶(hù)基金支付，月發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)本人賬戶(hù)儲(chǔ)存額除以120。個(gè)人賬戶(hù)基金用完后，由社會(huì)統(tǒng)籌基金支付。
養(yǎng)老、醫(yī)療和失業(yè)保險(xiǎn)是由個(gè)人和企業(yè)分別繳納的，一般企業(yè)占大頭（全國(guó)各地繳費(fèi)比例有所不同），如北京市2023年的社保繳費(fèi)比例為：
1. 養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)：?jiǎn)挝焕U納19%，個(gè)人繳納8%
2. 失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)：?jiǎn)挝焕U納0.8%，個(gè)人繳納0.2%
3. 醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)：?jiǎn)挝焕U納10%，個(gè)人繳納2%
【第13篇】工資總額包括社保嗎
工資總額不包括社保。
工資總額指的是各單位在一定時(shí)期內(nèi)直接支付給本單位全部職工的勞動(dòng)報(bào)酬總額。其中包括計(jì)時(shí)工資﹑計(jì)件工資﹑與生產(chǎn)有關(guān)的各種經(jīng)常性獎(jiǎng)金以及根據(jù)法令規(guī)定的各種工資性質(zhì)的津貼等。工資總額由下列六個(gè)部分組成：計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、特殊情況下支付的工資。
【第14篇】社保繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)是按最低工資還是實(shí)際工資
1. 社保繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)不是按最低工資。也不是按實(shí)際工資，是根據(jù)按每年參保人的收入來(lái)計(jì)算。社保的繳費(fèi)基數(shù)=上一年全部薪資所得÷12，上一年全部薪資所得里面除了工作，也包含提成、獎(jiǎng)金、津貼等收入。因?yàn)槊磕甑氖杖胗幸欢ǖ淖兓?，所以社保繳費(fèi)基數(shù)基本上是每年變更一次。
2. 因?yàn)槭前瓷弦荒耆啃劫Y所得來(lái)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)。所以在一個(gè)社保年度之內(nèi)，繳費(fèi)基數(shù)是不變的，但是每個(gè)省份之間調(diào)整時(shí)間不盡相同，其中上海市每年4月1日調(diào)整，北京市每年7月1日調(diào)整。注意：?jiǎn)T工第一年入職的時(shí)候，在該單位上一年沒(méi)有收入，社保繳費(fèi)基數(shù)就會(huì)以當(dāng)年收入為準(zhǔn)，而很多單位就會(huì)按照基本工資給員工繳納社保。個(gè)人社保繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)如下。
3. 養(yǎng)老保險(xiǎn)繳納比例為上一年度員工平均工資的8%。
4. 醫(yī)療保險(xiǎn)繳納比例為上一年度員工平均工資的2%。
5. 失業(yè)保險(xiǎn)繳納比例為上一年度員工平均工資的0.2%。
6. 生育保險(xiǎn)與工傷保險(xiǎn)全部由公司繳納。個(gè)人無(wú)需繳費(fèi)。
【第15篇】社保一定要按照實(shí)際工資繳納嗎？
社保的繳費(fèi)基數(shù)并不一定是實(shí)際工資，當(dāng)實(shí)際工資超過(guò)當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)該按照實(shí)際工資繳納社保。但當(dāng)實(shí)際工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)繳納社保費(fèi)用。同時(shí)各地區(qū)對(duì)于社保繳費(fèi)基數(shù)也有上限規(guī)定，因此實(shí)際實(shí)施起來(lái)社保并不一定是按照實(shí)際工資繳納的。
對(duì)于社保目前由財(cái)務(wù)部統(tǒng)一征收，以前少交、漏交的企業(yè)不需要進(jìn)行追繳，這樣一來(lái)企業(yè)就可以節(jié)省一大筆開(kāi)支了。不過(guò)官方不追繳，員工人就可以依法維權(quán)，來(lái)確保自己的合法權(quán)益不受侵害。
【第16篇】最低工資標(biāo)準(zhǔn)含社保嗎
按照《企業(yè)最低工資規(guī)定》第六條的規(guī)定：
確定和調(diào)整月最低工資標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)參考當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)者及其贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用、城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)、職工個(gè)人繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金、職工平均工資、經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、就業(yè)狀況等因素。
確定和調(diào)整小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)在頒布的月最低工資標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上，考慮單位應(yīng)繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)和基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)因素，同時(shí)還應(yīng)適當(dāng)考慮非全日制勞動(dòng)者在工作穩(wěn)定性、勞動(dòng)條件和勞動(dòng)強(qiáng)度、福利等方面與全日制就業(yè)人員之間的差異。
所以最低工資標(biāo)準(zhǔn)是考慮到了社保的繳費(fèi)的，但是各地區(qū)規(guī)定不完全一致，有些地區(qū)可能會(huì)包括，有些地區(qū)不會(huì)包括，例如上海就規(guī)定最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包括社保費(fèi)用和住房公積金，當(dāng)?shù)氐臉?biāo)準(zhǔn)可以撥打12333咨詢(xún)。
