勞務派遣許可證辦理麻煩嗎勞務派遣資質(zhì)辦理條件（16篇）

【第1篇】勞務派遣許可證辦理麻煩嗎勞務派遣資質(zhì)辦理條件

勞務派遣許可證辦理真的很麻煩，因為需要一個很重要的東西（地址房產(chǎn)紅本），這個東西要不你自己有，不然只能去買紅本店鋪，這要是在一線城市，根本不現(xiàn)實。所以一般都是找有實力的代辦公司幫忙。下面小編為大家簡單講講辦理勞務派遣許可證的條件和所需資料

一、申請辦理深圳的勞務派遣許可證所需要的條件：

1、申請企業(yè)需要有相關的營業(yè)執(zhí)照許可證和公司公章等資質(zhì)；

2、申請企業(yè)的注冊資質(zhì)需要在200萬以上；

3、需要有相應的辦公場地和相關設施、設備等文件；

4、需要準備相關的勞務派遣管理制度文件和企業(yè)組織活動的預案方案；

二、申請辦理勞務派遣許可證的相關材料：

1、由企業(yè)法人簽訂的申請勞務派遣資質(zhì)的申請書；

2、提供企業(yè)的營業(yè)資質(zhì)或者是由商務部門申請的《企業(yè)名稱預先核準通知書》 ；

3、準備預先的公司章程以及驗資機構(gòu)出具的驗資證明報告或者財務機構(gòu)出具的財務審計報告文件；

4、提供經(jīng)營場所的使用證明文件，場地需要是商業(yè)辦公性質(zhì)的場地，同時也需要辦公設施設備、信息管理系統(tǒng)等清單；

5、需要準備完善的勞務派遣制度文件，包括勞務合同文件、勞務報酬標準、社會保險信息、工作時間規(guī)定、休息休假時間表、勞動紀律文件等詳細的規(guī)章制度文件內(nèi)容，還需提供與用工單位簽訂的勞務派遣協(xié)議樣本文件在審批機構(gòu)進行備案；

這些就是申請辦理勞務派遣許可證所需要滿足的條件和準備的申請資料了，綜合來說申請勞務派遣許可證需要準備的條件和資料是相當復雜的。

【第2篇】勞務派遣經(jīng)營許可證變更

【導語】：勞務派遣許可你知道該在哪申請變更嗎？什么時間段屬于辦理時間？申請材料有哪些？

辦理地點：點擊查看各局人力資源和社會保障局

辦理時間：星期一至星期五 上午9:00～11:30 下午13:30～17:00

申請材料：

1、《驗資機構(gòu)出具的最新驗資報告(變更注冊資本需提供)》 【紙質(zhì)原件及復印件x1份】【會計師事務所】

2、《新的經(jīng)營場所使用證明(變更住所需提供)》 【紙質(zhì)原件及復印件x1份】【不動產(chǎn)登記局】

3、《《企業(yè)名稱變更預先核準通知書》(變更公司名稱需提供)》 【紙質(zhì)原件及復印件x1份】【市場監(jiān)督管理局】

4、《變更注冊資本的公司股東會決議(變更注冊資本需提供)》 【紙質(zhì)原件及復印件x1份】

5、《原勞務派遣經(jīng)營許可證》 【紙質(zhì)原件x1份】

6、《勞務派遣經(jīng)營許可申請書》 【紙質(zhì)原件x1份】

7、《新法定代表人的身份證明(變更法定代表人需提供)》 【紙質(zhì)原件及復印件x1份】【必要材料】

8、《變更法定代表人的公司股東會決議(變更法定代表人需提供)》 【紙質(zhì)原件及復印件x1份】【必要材料】

9、《經(jīng)辦人身份證明和授權(quán)委托書》 【紙質(zhì)原件x1份】【必要材料】

10、《變更公司名稱的公司股東會決議(變更公司名稱需提供)》 【紙質(zhì)原件及復印件x1份】【必要材料】

【第3篇】勞務派遣經(jīng)營許可證和人力資源服務許可證的區(qū)別？

勞務派遣經(jīng)營許可證和人力資源服務許可證的區(qū)別？

定義不同：

人力資源許可證：《人力資源服務許可證》是人力資源服務(人才中介)機構(gòu)設立的必要前提條件。也是規(guī)范人力資源服務行業(yè)、提高人力資源服務行業(yè)門檻的有力保障。

勞務派遣許可證：勞務派遣是一種用工形式，簡單來說它是指勞動者通過與勞務派遣公司簽訂勞動合同，再由勞務派遣公司與用人單位簽訂派遣協(xié)議的一種用工方式，這種用工方式可以降低用工成本，便于用工管理。而勞務派遣經(jīng)營許可證就是勞務單位經(jīng)營勞務派遣業(yè)務的前提條件。

申請條件不同：

申請人力資源服務許可證的條件：

1、有固定場所、設施和一定數(shù)額的開辦資金；

2、有不少于3名大專以上學歷的專職從業(yè)人員；

3、有工商營業(yè)執(zhí)照、公司章程和管理制度；

4、有獨立承擔民事責任的能力；

5、具備法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件。

申請勞務派遣許可證的條件：

1、注冊資本不得少于人民幣200萬元；

2、有與開展業(yè)務相適應的固定的經(jīng)營場所和設施；

3、有符合法律、行政法規(guī)的勞務派遣管理制度；

4、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件。

1、人力資源許可證：人力資源是針對人才信息的收集、整理和發(fā)布，比如我們常見的獵聘、智聯(lián)、無憂等一些招聘平臺。

適用范圍：人才中介(獵頭)、人才供求信息的收集、整理、儲存、發(fā)布和咨詢服務、人才信息網(wǎng)絡服務、人才推薦、人才招聘、人才培訓、人才測評等。

2、勞務派遣許可證：勞務派遣是針對人才本身的租賃。

適用范圍：

勞務派遣有兩大主體：派遣機構(gòu)、派遣員工。

① 派遣機構(gòu)按照用人單位的條件和要求招聘員工，并與之簽訂勞動合同，建立勞動關系；為其發(fā)放工資，繳納社會保險，并辦理其他勞動保障事務。

② 派遣員工同時接受派遣機構(gòu)和用人單位對其崗位的雙重管理，作為派遣機構(gòu)的員工，他們必須按用人單位要求的數(shù)量和質(zhì)量完成任務。

【第4篇】辦理勞務派遣許可證

勞務派遣是區(qū)別于勞動關系的，是一種新型的用人模式，而想要從事這一行業(yè)的是需要符合相關條件的，就比如說是一定要有經(jīng)營許可證的，否則是不能經(jīng)營開業(yè)的。下面小編為你整理了勞務派遣許可證辦理需要準備什么材料的相關知識，歡迎閱讀，希望能幫到你。

一、勞務派遣許可證辦理需要準備什么材料

1、勞務派遣經(jīng)營許可申請書（原件，加蓋公章）

2、營業(yè)執(zhí)照或者《企業(yè)名稱預先核準通知書》（原件及復印件，原件核對后返還，加蓋公章。已設立公司提供營業(yè)執(zhí)照，計劃設立的公司法人提供《企業(yè)名稱預先核準通知書》）

3、公司章程度（原件及復印件，原件核對后返還，加蓋公章）

4、驗資機構(gòu)出具的驗資報告或者財務審計報告（原件及復印件，原件核對后返還，加蓋公章。已設立公司提供上一年度財務審計報告，計劃設立公司提供驗資報告）

5、經(jīng)營場所的使用證明（原件及復印件，原件核對后返還，加蓋公章。自有辦公場地應提交房產(chǎn)證明，租用的辦公場所應提交租賃協(xié)議和房產(chǎn)證明）

6、與開展業(yè)務相適應的辦公設施設備、信息管理系統(tǒng)等清單（復印件，加蓋公章）

7、法定代表人的身份證明（復印件，加蓋公章）

8、勞務派遣管理制度，包括勞動合同、勞動報酬、社會保險、工作時間、休息休假、勞動紀律等與勞動者切身利益相關的規(guī)章制度文本容（復印件，加蓋公章）

9、勞務派遣協(xié)議文本（復印件，加蓋公章）

二、勞務派遣手續(xù)如何辦理

勞務派遣手續(xù)簡便，用人單位與勞務派遣機構(gòu)簽訂《勞務派遣合同》，提出派遣勞務人員的需求（勞務人員可以由用人單位自行招聘，也可通過勞務服務公司招聘），確定用人名單，然后由勞務派遣機構(gòu)辦理用工手續(xù)。具體辦理派遣手續(xù)程序如下：

（1） 用人單位與勞務派遣機構(gòu)簽訂《勞務派遣合同》。在雙方遵守國家《勞動法》的前提下，明確勞務派遣合同雙方的責任義務。

（2） 勞務派遣機構(gòu)與勞務人員簽訂《勞動合同》。依照《北京市勞動合同管理辦法》，與所有勞務人員簽訂《勞動合同》，注明所要派遣到的企業(yè)名稱及崗位。

（3） 實際用人單位與勞務人員簽訂《勞務協(xié)議》。明確雙方的勞務關系及所從事工作崗位職責的具體要求。

【第5篇】勞務派遣經(jīng)營許可證流程

勞務派遣是一種更靈活更彈性的新型用人模式，指的是派遣機構(gòu)、派遣員工與用工單位三者之間的一種關系——用工單位提出招聘條件和要求后，派遣機構(gòu)招聘員工并與之簽訂勞動合同，派遣員工的工資及社保公積金等都由派遣機構(gòu)發(fā)放/繳納，但員工的工作地點是用工單位，服從雙重管理。

勞務派遣經(jīng)營許可證就是我們常說的勞務派遣許可證，由區(qū)級機關受理，人社局核實后批準頒發(fā)。此證用于規(guī)范管理勞務派遣服務，也能夠在人力資源輸出過程中對派遣員工進行管理。我國制定相關法規(guī)，是為了保護勞工人員在派遣工作中的利益問題，因此，勞務派遣公司必須在申辦勞務派遣經(jīng)營許可證后方可開展業(yè)務。下面，小編就給大家介紹一下辦理勞務派遣許可證的條件以及需要做的準備工作。

辦理條件如下：

1.有符合行政法規(guī)規(guī)定的勞務派遣管理制度；

2.有與開展業(yè)務相適應的固定的經(jīng)營場所和設施；

3. 實收資本不得少于人民幣200萬元；

4.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件。

需要準備的資料如下：

1.勞務派遣經(jīng)營許可申請書；

2.工商營業(yè)執(zhí)照或《企業(yè)名稱預先核準通知書》；

3.公司章程復印件；

4.驗資報告以及上一年度財務審計報告(由會計師事務所出具，附會計師事務所資質(zhì)證明)；

5.經(jīng)營場所的使用證明復印件；

6.與開展業(yè)務相適應的辦公設備，信息管理系統(tǒng)清單（需蓋章）；

7.法人代表的身份證明復印件及與身份證符合的所在地街道辦事處或派出所出具的身份證明材料；

8.勞務派遣管理制度，包括勞動合同，勞動報酬，社會保險，工作時間，等與勞動者切身利益的規(guī)章制度文本；

9.擬與用工單位簽訂的勞務派遣協(xié)議樣本復印件；

10.派遣員工情況統(tǒng)計表，寫明用工單位、派遣人數(shù)、派遣地點、聯(lián)系人、聯(lián)系電話等信息，需蓋公章；

11.提供經(jīng)辦人身份證復印件、單位授權(quán)委托書原件。

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【第6篇】人力資源許可證和勞務派遣許可證

經(jīng)營勞務派遣業(yè)務就需要申請勞務派遣經(jīng)營許可證。經(jīng)營勞務派遣業(yè)務，應當向所在地有許可管轄權(quán)的人力資源社會保障行政部門依法申請行政許可。未經(jīng)許可，任何單位和個人不得經(jīng)營勞務派遣業(yè)務。勞務派遣公司注冊資金實行實名制，一般國內(nèi)的勞務派遣公司的驗資報告需要實名制，凈資產(chǎn)不低于200萬的審計報告，不少于50平方米的辦公場所，并具備相應的辦公設備和條件。

人力資源服務許可證則需要120平方米的場所和2個人力資源管理者的資格，并需要支付1個月以上的社會保險。

《人力資源服務許可證》是人力資源服務機構(gòu)（人才中介機構(gòu)）進行注冊登記的必備條件。人力資源公司一般有三個證：《營業(yè)執(zhí)照》、《勞務派遣許可證》、《人力資源服務許可證》。你有了勞務派遣證，代表著你可以開展勞務派遣業(yè)務，如果只有人力資源服務許可證，沒有勞務派遣證，那你還可以開展招聘、人才尋訪等業(yè)務。

人力資源服務公司設立條件：

1、人力資源服務公司申請登記表；

2、所用場地的120平方米產(chǎn)權(quán)或租賃證明；

3、注冊資本證明材料不少于一百萬元；

4、2人以上具有大專以上學歷，經(jīng)相關培訓人員證明；

5、完善可行的工作章程、制度和工作規(guī)則、安全管理制度；

6、營業(yè)執(zhí)照；

7、章程和管理制度；

8、相關辦公設備、信息管理系統(tǒng)。

綜上，《勞務派遣經(jīng)營許可證》的許可范圍是勞務派遣（勞務派遣單位將本單位職工派遣到用工單位），《人力資源服務許可證》許可的范圍是人力資源管理咨詢服務、人力資源市場信息服務、職業(yè)介紹、人才招聘、勞務承包、人力資源外包服務等職業(yè)中介活動，《勞務派遣經(jīng)營許可證》不能代替《人力資源服務許可證》，《人力資源服務許可證》不能代替《勞務派遣經(jīng)營許可證》。

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【第7篇】勞務派遣許可證怎么辦

勞務派遣作為勞動合同法規(guī)范的一種用工方式，是一種勞動關系和用人主體相分離的多元化、靈活性、彈性化的新型用人模式，勞務派遣單位與被派遣勞動者建立勞動關系，并將勞動者派遣到用工單位，被派遣勞動者在用工單位的指揮、監(jiān)督下從事勞動的新型用工形式。

勞務派遣用工的優(yōu)勢

1、舒緩企業(yè)資金壓力，降低用工成本。

比如有些企業(yè)或工廠因為季節(jié)性的需求，需要招聘大量的工作人員，或者因為趕貨期間，需要更多的人手，這時候靈活用工的優(yōu)勢就顯現(xiàn)出來了。

2、用人便捷、提高企業(yè)效率。

用工企業(yè)與勞務公司簽訂用人需求協(xié)議后，不需要招聘員工，節(jié)省了企業(yè)招聘員工的時間，減少了招聘時間和成本，從而提高了企業(yè)的就業(yè)效率。

3、降低企業(yè)管理成本，實現(xiàn)企業(yè)用人而不管人。

勞務派遣經(jīng)營許可證、申請許可證，申請辦理材料清單如下：

1、勞務派遣經(jīng)營許可申請書（申請）

2、營業(yè)執(zhí)照副本復印件

3、法定代表人身份證復印件

4、注冊資金驗資報告（或上年度財務審計報告）

5、房屋租賃合同（帶消防驗收合格文件）

6、公司章程（最新）

7、勞務派遣公司管理制度

8、擬與用工單位簽訂的勞務派遣協(xié)議樣本

9、勞動派遣合同書

10、辦公設施設備、信息管理系統(tǒng)清單（好工友勞務派遣信息管理系統(tǒng)不僅可用來辦理勞務派遣許可證審核，也可以做員工管理。）

11、勞務派遣人員名單

12、經(jīng)營勞務派遣業(yè)務單位派遣情況統(tǒng)計表

13、注冊資本，實繳不得少于人民幣200萬元；

14、獨立辦公服務場所，面積不屬于100平方米；

15、基本辦公設備：電腦、打印機、復印件、電話、檔案柜、網(wǎng)絡設備、網(wǎng)絡服務等；

（備注：各地有各地的要求，以當?shù)剞k理要求為準。）

我是好工友勞務派遣信息管理系統(tǒng)，勞務派遣管理就用好工友！

【第8篇】境外勞務派遣許可證

勞務派遣經(jīng)營許可證：

勞務派遣經(jīng)營許可證使用范圍：是人力資源服務機構(gòu)和社會保障機構(gòu)共同設立的勞動力輸出單位?！秳趧张汕步?jīng)營許可證》由省級機關受理，是由省人力資源和社會保障廳核實批準頒發(fā)的許可證之一。主要用于規(guī)范勞務派遣服務和人力資源輸出中對派遣人員的各項管理。分為：國內(nèi)勞務派遣和國際勞務派遣。

勞務派遣是一種勞動關系和用人主體相分離的多元化、靈活性、彈性化的新型用人模式，其實質(zhì)就是用人單位向派遣機構(gòu)租賃勞動力，用人與管人相分離。

① 勞務派遣有三個主體：派遣機構(gòu)、派遣員工、用工單位。

② 派遣機構(gòu)按照用人單位的條件和要求招聘員工，并與之簽訂勞動合同，建立勞動關系：為其發(fā)放工資，繳納社會保險，并辦理其他勞動保障事務：但不直接使用員工。

③ 用工單位只管使用派遣機構(gòu)派來的員工，不與之簽訂勞動合同，不建立勞動關系。

④ 派遣員工同時接受派遣機構(gòu)和用人單位對其崗位的雙重管理，作為派遣機構(gòu)的員工，他們必須按用人單位要求的數(shù)量和質(zhì)量完成任務。

勞務派遣不同于傳統(tǒng)的勞務中介還在于對就業(yè)資源進行有效利用。勞務派遣公司通過對各級勞動力市場、人才市場、街道、社區(qū)勞務保障服務機構(gòu)的信息搜集引導，并依托全省各層次的技能培訓機構(gòu)，為員工實施省內(nèi)、省外、境外就業(yè)的各個環(huán)節(jié)需要開展的各類培訓、咨詢、代理等一條龍服務，進而實現(xiàn)城鄉(xiāng)勞動者平等就業(yè)由自發(fā)無序向依法有序轉(zhuǎn)移。

根據(jù)廣州市人力資源和社會保障局給出的辦理勞務派遣經(jīng)營許可證的條件介紹，廣州辦理勞務派遣經(jīng)營許可證需要達到以下幾個條件：

1、相關服務公司注冊資本不得少于人民幣200萬元;

2、有與開展業(yè)務相適應的固定的經(jīng)營場所和設施;

3、有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務派遣管理制度;

4、符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件，如公司經(jīng)營條件、報稅條件等。

只有符合上述四大條件，相關審理部門才會受理相關勞務派遣經(jīng)營許可證辦理申請，否則相關受審部門將不給予理會。所以，各位想要進入勞務派遣服務行業(yè)的投資者應該知道這些條件，并結(jié)合自身，看看自己是否已經(jīng)具備了資格，否則盲目去申請將是徒勞無功。

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【第9篇】勞務派遣許可證難辦嗎

1、勞務派遣經(jīng)營許可申請書;

2、營業(yè)執(zhí)照或者《企業(yè)名稱預先核準通知書》;

3、公司章程;

4、驗資機構(gòu)出具的驗資報告或者財務審計報告;

5、經(jīng)營場所的使用證明;.房產(chǎn)證和租賃合同;

6、與開展業(yè)務相適應的辦公設施設備、信息管理系統(tǒng)等清單;

7、法定代表人的身份證明;

8、勞務派遣管理制度，主要包括勞動合同、勞動報酬、社會保險、工作時間、休息休假、勞動紀律等以及勞動者切身相關的規(guī)章制度文本;

9、勞務派遣協(xié)議文本。

附：【建筑資質(zhì)辦理流程】

①注冊營業(yè)執(zhí)照；（提前考慮好注冊資金以及注冊范圍，比如：勞務資質(zhì)的最低注冊資金是200萬，注冊范圍里邊要包含建筑勞務分包）

②準備注冊人員，并且給他們繳納社保。涉及的注冊人員包含建造師，工程師，還有技術工人；

③在政務服務網(wǎng)進入住建廳/局的相關后臺提交申報材料；

④資質(zhì)取得后準備安管三類人員考試（此步驟可提前也可押后，主要看年度的四個批次哪一批時間離的最近，建議早點準備安管三類人員考試，并超數(shù)量提報申請人員，安管三類人員報名的前提是有資質(zhì)，但也可以先找有資質(zhì)的公司代報名，等本公司取得資質(zhì)后做安管三類人員調(diào)入即可）

⑤在后臺提交安全生產(chǎn)許可證的相關申報材料，等待下證。

有遇到任何資質(zhì)辦理流程中的問題，或者遇到疑難雜癥，可以隨時私信我。

我是資質(zhì)弟---愿天下沒有難辦的資質(zhì)

【第10篇】勞務派遣許可證查詢

勞務派遣信息管理系統(tǒng)（商業(yè)版）

勞務派遣信息管理saas系統(tǒng)

歡迎使用由云招聘公司提供的勞務派遣信息管理系統(tǒng)商業(yè)版服務，以下商業(yè)服務條款請您（勞務派遣信息管理系統(tǒng)平臺服務使用者，以下簡稱“您”）詳細閱讀了解：

1、服務項目

提供24小時快速技術支持。

2、提供不限量行數(shù)據(jù)導出

解除超過1000行數(shù)據(jù)錄入導出限制。

3、套餐服務

（1）套餐a：年費3000元，提供用戶管理帳號1個。

（2）套餐b：年費5000元，提供用戶管理帳號2個，設置管理分級權(quán)限財務稽核管理帳號與經(jīng)辦錄入帳號。

（3）套餐c：年費8000元，提供用戶管理帳號5個，設置管理分級權(quán)限財務稽核管理帳號與分級代理分公司經(jīng)辦錄入帳號。

4、其他定制功能服務

旗艦版可獲得需求對接大廳服務賬號，線上發(fā)起服務單位任務、人才自主線上接單。

勞務派遣信息管理系統(tǒng)可接入微信公眾號，實現(xiàn)用戶查詢繳納信息，根據(jù)客戶需要可定制開發(fā)相關插件。

5、辦證版

年費 第一年價3000元 ，現(xiàn)第一年僅需 300元，年檢100元/年，提供用戶管理帳號1個，可提供申辦勞務派遣許可證軟件操作說明書及軟件著作權(quán)復印件。

勞務派遣信息管理saas系統(tǒng)演示版 https://www.05960596.com

【第11篇】勞務派遣經(jīng)營許可證查詢

市場上有很多公司檢查勞務派遣公司的方式是正式的，即檢查相關資格。

一、勞務派遣公司是否有資質(zhì)正規(guī)經(jīng)營合法可以用以下方面著手查詢：

1.勞務派遣許可證（由勞動局簽發(fā)）。

2.工商營業(yè)執(zhí)照（原件和副本）。

3.人力資源許可證（正本和副本）。

勞務派遣公司的資格檢查方法為：

1.單位必須提供營業(yè)執(zhí)照的正本和副本。原件用于識別真實性并確認服務范圍。如果服務范圍包括勞務運輸，則該單位具有合法經(jīng)營該業(yè)務的資格；保留正常業(yè)務合作所需的副本，以便于演示和查詢。

2.登錄到地方工商行政管理總局的官方網(wǎng)站，查找有關勞務公司的信息。

二、正規(guī)的勞務派遣公司具備什么資質(zhì)？

1.勞動服務公司的注冊資本不少于200萬元人民幣。

2.擁有固定的商業(yè)場所和足夠的業(yè)務發(fā)展設施；

3.擁有符合法律，行政法規(guī)法規(guī)的勞務派遣管理系統(tǒng)

4.法律和行政機關規(guī)定的其他條件法規(guī)。

【第12篇】勞務派遣許可證申請條件

現(xiàn)在勞務派遣在我國非常普遍，很多企業(yè)都離不開申請辦理勞務派遣許可證，那么如何才能申請勞務派遣許可證呢？

第一：注冊的資金不得少于二百萬元人民幣。

第二：要有與開展業(yè)務相符合的并且固定的經(jīng)營場所以及設施。

第三：要有符合法律法規(guī)的勞務派遣管理制度。

第四：法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件。

以上就是申請勞務派遣許可證的申請條件，點擊頭像關注，了解更多資質(zhì)問題。

可以申請辦理勞務派遣許可證的地域：遼寧、吉林、黑龍江、河北、山西、陜西、甘肅、青海、山東、安徽、江蘇、浙江、北京、上海、天津、重慶河南、湖北、湖南、江西、臺灣、福建、內(nèi)蒙古、新疆、廣西、西藏、寧夏、云南、海南、四川、貴州、廣東等均可辦理。

【第13篇】勞務派遣經(jīng)營許可證有效期

來源：找法網(wǎng)

勞務派遣許可證主要用于規(guī)范勞務派遣服務和人力資源輸出中對派遣人員的各項管理，可分為國內(nèi)勞務派遣和國際勞務派遣。勞務派遣許可證的辦理流程是怎樣的？找法網(wǎng)的小編將在下文中為您介紹相關內(nèi)容。

勞務派遣是一種勞動關系和用人主體相分離的多元化、靈活性、彈性化的新型用人模式，其實質(zhì)就是用人單位向派遣機構(gòu)租賃勞動力，用人與管人相分離。要成立勞務派遣機構(gòu)是需要辦理勞務派遣許可證的，接下來由找法網(wǎng)的小編為您介紹勞務派遣許可證的辦理流程。

一、辦理勞務派遣許可證應當具備的條件：

（一）注冊資本不得少于人民幣200萬元；

（二）有與開展業(yè)務相適應的固定的經(jīng)營場所和設施；

（三）有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務派遣管理制度；

（四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件。

二、辦理勞務派遣許可證應當提交的材料：

（一）勞務派遣經(jīng)營許可申請書；

（二）營業(yè)執(zhí)照或者《企業(yè)名稱預先核準通知書》；

（三）公司章程以及驗資機構(gòu)出具的驗資報告或者財務審計報告；

（四）經(jīng)營場所的使用證明以及與開展業(yè)務相適應的辦公設施設備、信息管理系統(tǒng)等清單；

（五）法定代表人的身份證明；

（六）勞務派遣管理制度，包括勞動合同、勞動報酬、社會保險、工作時間、休息休假、勞動紀律等與勞動者切身利益相關的規(guī)章制度文本；擬與用工單位簽訂的勞務派遣協(xié)議樣本。

三、勞務派遣許可證的辦理流程

勞務派遣經(jīng)營許可證需要在當?shù)厝肆Y源和社會保障局申請行政許可，在滿足條件通過審核之后下發(fā)《勞務派遣經(jīng)營許可證》，有效期為3年。依據(jù)我國法律的相關規(guī)定，具體的辦理流程如下：

許可機關在收到上述申請材料后，應當根據(jù)下列情況分別作出處理：

（一）申請材料存在可以當場更正的錯誤的，應當允許申請人當場更正；

（二）申請材料不齊全或者不符合法定形式的，應當當場或者在5個工作日內(nèi)一次告知申請人需要補正的全部內(nèi)容，逾期不告知的，自收到申請材料之日起即為受理；

（三）申請材料齊全、符合法定形式，或者申請人按照要求提交了全部補正申請材料的，應當受理行政許可申請。

許可機關應當自受理之日起20個工作日內(nèi)作出是否準予行政許可的決定。20個工作日內(nèi)不能作出決定的，經(jīng)本行政機關負責人批準，可以延長10個工作日，并應當將延長期限的理由告知申請人。

申請人的申請符合法定條件的，許可機關應當依法作出準予行政許可的書面決定，并自作出決定之日起5個工作日內(nèi)通知申請人領取《勞務派遣經(jīng)營許可證》；申請人的申請不符合法定條件的，許可機關應當依法作出不予行政許可的書面決定，說明不予行政許可的理由，并告知申請人享有依法申請行政復議或者提起行政訴訟的權(quán)利。

以上就是找法網(wǎng)的小編為您整理的勞務派遣許可證的辦理流程。勞務派遣經(jīng)營許可證應當載明單位名稱、住所、法定代表人、注冊資本、許可經(jīng)營事項、有效期限、編號、發(fā)證機關以及發(fā)證日期等事項。未經(jīng)許可，任何單位和個人不得經(jīng)營勞務派遣業(yè)務。

【第14篇】代辦勞務派遣許可證

今天國光企服小編為廣大準備從事勞務派遣行業(yè)的各位老板分享關于勞務派遣經(jīng)營許可證代辦費用的文章。

《勞務派遣經(jīng)營許可證》

《勞務派遣經(jīng)營許可證》是進入勞務派遣行業(yè)的前置許可，即：先辦理《勞務派遣經(jīng)營許可證》待取得《勞務派遣經(jīng)營許可證》后方可辦理營業(yè)執(zhí)照。就目前的《勞務派遣經(jīng)營許可證》的辦理條件，各省基本一致，具體如下：

《勞務派遣經(jīng)營許可證》辦理條件

1、注冊資金200萬元，要求實繳，并取得驗資報告或者審計報告；

2、要求有實際經(jīng)營辦公場所，辦公面積各省區(qū)不一致，就甘肅來說，沒有對辦公面積的大小明確的要求。

3、要求具有勞務派遣管理系統(tǒng)；

4、要求具有取得人力資源管理師資格證的從業(yè)人員，甘肅目前要求是三級及以上人力資源管理師才可以申請；

5、要求具有辦公設施，各類規(guī)章制度齊全；

以上是最基本的要求，若選擇資質(zhì)代辦公司辦理《勞務派遣經(jīng)營許可證》一般都會根據(jù)以上基本條件收取費用，費用構(gòu)成如下：

《勞務派遣經(jīng)營許可證》代辦費用構(gòu)成

1、注冊公司費用；

2、刻制印章費用；

3、基本戶開設費用；

4、驗資或?qū)徲嬞M用；

5、人員匹配費用；

6、文案制作費用；

7、許可證辦理費用；

各省《勞務派遣經(jīng)營許可證》代辦費用不一樣，甘肅境內(nèi)的企業(yè)可以咨詢國光企服。

【第15篇】勞務派遣服務許可證

設立勞務派遣公司申請政策及條件 成立勞務派遣公司辦理流程及攻略

注冊勞務派遣公司審批步驟及方案 開辦勞務派遣公司需要滿足的要求

如何申請勞務派遣公司基本的手續(xù) 怎么辦理勞務派遣對辦公場地要求

勞務派遣是當下常見的一種用工形式，可以降低人工成本，減少勞動糾紛是最突出的兩個優(yōu)勢，如果您的公司準備進入這個領域，請?zhí)崆稗k理勞務派遣許可證，合法經(jīng)營。勞務派遣屬于前置審批許可，那么勞務派遣許可證如何辦理呢？勞務派遣許可證辦理流程，辦理條件及材料是什么？

勞務派遣許可證申請要求及條件：

1.有營業(yè)執(zhí)照，公司行業(yè)沒有限制；

2.注冊資金需要實繳200萬以上；

3.有實際辦公住所，面積100平米以上；

4.提供真實業(yè)務的勞務派遣意向協(xié)議；

5.三名有人力資源師證的員工，并且上社保滿3個月。

勞務派遣許可證申請步驟介紹：

1. 公司核名（3-4個名稱）名稱不能直接核某某勞務派遣公司，可是某某科技有限公司，可以是人力資源有限公司；

2. 工商營業(yè)執(zhí)照注冊；

3. 稅務登記，可登記為小規(guī)模納稅人或者一般納稅人；

4. 開立銀行基本賬戶；

5. 實繳注冊資金，出驗資報告；

6. 申請辦理勞務派遣許可證；

7. 取得勞務派遣許可證后，增加勞務派遣經(jīng)營范圍，同時也可以把公司名稱變更為某某勞務派遣有限公司。

委托我們辦理勞務派遣流程：

1. 簽訂業(yè)務服務協(xié)議

2. 支付辦理服務費

3. 提供所需材料

4. 配合實名認證

5. 我們辦理委托事項

6. 辦理完畢交接材料

我司主營業(yè)務：

人力資源公司注冊，提供人力資源師，辦理人力資源許可證，勞務派遣公司設立，勞務派遣許可辦理，工商注冊，許可申請，公司收購，公司轉(zhuǎn)讓，稅務籌劃，知識產(chǎn)權(quán)，代理記賬。

如需辦理勞務派遣公司，可來電話咨詢，北京各區(qū)辦理要求不太一樣，根據(jù)您的訴求制定合適的辦理方案！

【第16篇】勞務派遣許可證辦理流程

在實踐中，勞動者在與用人單位確定勞動關系的時候要注意簽訂好勞動合同或者勞務合同。臨時工就是勞務派遣的一種。如果要辦理勞務派遣許可的，那么勞務派遣許可證是怎么辦理的？

一、勞務派遣許可證是怎么辦理的

勞務派遣經(jīng)營許可證需要在當?shù)厝肆Y源和社會保障局申請行政許可，在滿足條件通過審核之后下發(fā)《勞務派遣經(jīng)營許可證》，有效期為3年。依據(jù)我國法律的相關規(guī)定，具體的辦理流程如下：

許可機關在收到上述申請材料后，應當根據(jù)下列情況分別作出處理：

（一）申請材料存在可以當場更正的錯誤的，應當允許申請人當場更正；

（二）申請材料不齊全或者不符合法定形式的，應當當場或者在5個工作日內(nèi)一次告知申請人需要補正的全部內(nèi)容，逾期不告知的，自收到申請材料之日起即為受理；

（三）申請材料齊全、符合法定形式，或者申請人按照要求提交了全部補正申請材料的，應當受理行政許可申請。

許可機關應當自受理之日起20個工作日內(nèi)作出是否準予行政許可的決定。20個工作日內(nèi)不能作出決定的，經(jīng)本行政機關負責人批準，可以延長10個工作日，并應當將延長期限的理由告知申請人。

申請人的申請符合法定條件的，許可機關應當依法作出準予行政許可的書面決定，并自作出決定之日起5個工作日內(nèi)通知申請人領取《勞務派遣經(jīng)營許可證》；申請人的申請不符合法定條件的，許可機關應當依法作出不予行政許可的書面決定，說明不予行政許可的理由，并告知申請人享有依法申請行政復議或者提起行政訴訟的權(quán)利。

二、辦理勞務派遣許可證應當提交的材料

（一）勞務派遣經(jīng)營許可申請書；

（二）營業(yè)執(zhí)照或者《企業(yè)名稱預先核準通知書》；

（三）公司章程以及驗資機構(gòu)出具的驗資報告或者財務審計報告；

（四）經(jīng)營場所的使用證明以及與開展業(yè)務相適應的辦公設施設備、信息管理系統(tǒng)等清單；

（五）法定代表人的身份證明；

（六）勞務派遣管理制度，包括勞動合同、勞動報酬、社會保險、工作時間、休息休假、勞動紀律等與勞動者切身利益相關的規(guī)章制度文本；擬與用工單位簽訂的勞務派遣協(xié)議樣本。

三、勞務派遣協(xié)議簽訂需知

（一）派遣單位是否具有合法資質(zhì)，用工單位切記要審查

《勞動合同法》第57條規(guī)定：“勞務派遣單位應當依照公司法有關規(guī)定設立，注冊資本不得少于五十萬元?！?/p>

對此，企業(yè)若想采用勞務派遣的用工方式，作為用工單位，勞務派遣單位的合法資質(zhì)不容忽視。企業(yè)作為用工單位，與勞務派遣單位簽訂勞務派遣協(xié)議，若該勞務派遣單位不符合《勞動合同法》規(guī)定的設立條件，則可能導致已經(jīng)簽訂的勞務派遣協(xié)議無效。若被視為勞動者通過職業(yè)介紹機構(gòu)，直接向企業(yè)提供勞務，企業(yè)有可能承擔與該被“派遣”員工成立勞動關系的法律風險，從而必須對其履行一系列的義務。因此，企業(yè)在與勞務派遣單位簽訂勞務派遣協(xié)議時，對于勞務派遣單位資質(zhì)的審查，應小心謹慎。

（二）派遣協(xié)議的內(nèi)容要明確

《勞動合同法》第59條第1款規(guī)定：“勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務派遣協(xié)議。勞務派遣協(xié)議應當約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責任?！?/p>

因此，用工單位應該與勞務派遣單位簽訂勞務派遣協(xié)議，并在協(xié)議中明確相關內(nèi)容，以防止責任約定不清招致的風險。具體而言，在簽訂勞務合同時，需注意以下問題：

①明確派遣崗位和人員數(shù)量。對于被派遣員工的基本信息應予以明確，同時，對于工作崗位的基本情況，在協(xié)議中也應具體說明。

②明確勞務派遣期限。《勞動合同法》第59條第2款規(guī)定：“用工單位應當根據(jù)工作崗位的實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限，不得連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個短期勞務派遣協(xié)議?！睂Υ?，企業(yè)作為用工單位應謹慎，規(guī)避違法規(guī)定勞務派遣用工期限帶來的風險。

③明確勞動報酬和社會保險費的數(shù)額與支付方式。勞務派遣作為一種三方關系，企業(yè)作為用工單位與勞務派遣單位，應在協(xié)議中明確被派遣員工勞動報酬和社會保險費的數(shù)額與支付方式，防止發(fā)生糾紛時責任不明的情況出現(xiàn)。

④明確違反協(xié)議的責任?！秳趧雍贤ā返?2條規(guī)定：“勞務派遣單位違反本法規(guī)定的……給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任?！庇捎趧趧张汕矃f(xié)議的雙方當事人為用工單位與勞務派遣單位，所以協(xié)議對于涉及被派遣員工責任承擔的條款，只能在用工單位與勞務派遣單位發(fā)生效力，若被派遣員工的權(quán)益在被派遣崗位上受損，則用工單位與勞務派遣單位必須承擔連帶責任。待承擔連帶責任之后，用工單位與勞務派遣單位再按原先約定承擔各自的責任。

綜上，勞務派遣許可證辦理過程包括寫代號相關的材料前往當?shù)氐娜肆ι绫＞诌M行申請等。勞務派遣一般在臨時性、輔助性的崗位實施。