事業(yè)單位財(cái)務(wù)規(guī)則（16篇）

【第1篇】事業(yè)單位財(cái)務(wù)規(guī)則

事業(yè)單位財(cái)務(wù)規(guī)則是為進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位的財(cái)務(wù)行為，加強(qiáng)事業(yè)單位財(cái)務(wù)管理和監(jiān)督，提高資金使用效益，保障事業(yè)單位健康發(fā)展而制定的，《規(guī)則》分總則、單位預(yù)算管理、收入管理、支出管理、結(jié)轉(zhuǎn)和結(jié)余管理、專用基金管理、資產(chǎn)管理、負(fù)債管理、事業(yè)單位清算、財(cái)務(wù)報(bào)告和財(cái)務(wù)分析、財(cái)務(wù)監(jiān)督、附則12章68條。

修訂《規(guī)則》遵循以下原則：一是全面反映各項(xiàng)財(cái)政改革成果，創(chuàng)新和充實(shí)事業(yè)單位財(cái)務(wù)管理的內(nèi)容和手段；二是按照科學(xué)化精細(xì)化管理的要求，進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位的財(cái)務(wù)管理；三是注重解決當(dāng)前事業(yè)單位財(cái)務(wù)管理中存在的突出問題，促進(jìn)和保障社會(huì)事業(yè)健康發(fā)展。

【第2篇】事業(yè)單位a類綜合能力測試考什么內(nèi)容

事業(yè)單位a類綜合應(yīng)用能力考試內(nèi)容是：

主要測查應(yīng)試人員的管理角色意識、分析判斷能力、計(jì)劃與控制能力、溝通協(xié)調(diào)能力和文字表達(dá)能力。

1. 管理角色意識：對管理崗位的職責(zé)權(quán)限有清晰認(rèn)識，能夠從管理者的角度理解、思考和解決問題，具有服務(wù)意識。

2. 分析判斷能力：面對工作情境，能夠發(fā)現(xiàn)和界定問題，分析問題原因及影響因素，做出恰當(dāng)?shù)脑u估和判斷。

3. 計(jì)劃與控制能力：能夠根據(jù)崗位職責(zé)和工作要求，利用可支配的資源，設(shè)想可以解決問題的方式方法，使工作按預(yù)想的進(jìn)程和方向發(fā)展，以獲得期望的結(jié)果。

4. 溝通協(xié)調(diào)能力：能夠在管理工作中向有關(guān)人員征詢意見，傳遞信息，施加影響，獲得支持與配合。

5. 文字表達(dá)能力：能夠根據(jù)管理工作需要撰寫文稿，準(zhǔn)確和清晰地進(jìn)行書面表達(dá)。

【第3篇】事業(yè)單位成績怎么算的

按筆試成績和面試成績計(jì)算應(yīng)聘人員考試總成績。

面試結(jié)束后，按筆試成績和面試成績計(jì)算應(yīng)聘人員考試總成績。筆試成績、面試成績、考試總成績均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。根據(jù)考試總成績，確定進(jìn)入考核體檢范圍人選。

按照招聘崗位，根據(jù)應(yīng)聘人員考試總成績，由高分到低分確定確定進(jìn)入考核體檢范圍人選，并依次等額組織進(jìn)行考核體檢。同一招聘計(jì)劃應(yīng)聘人員出現(xiàn)總成績并列的，則按筆試成績由高分到低分確定人選。

【第4篇】事業(yè)單位改革內(nèi)容有哪一些

事業(yè)單位改革是行政管理體制改革的重要組成部分。推進(jìn)事業(yè)單位改革關(guān)鍵要從體制機(jī)制入手，轉(zhuǎn)變政府職能和管理方式，調(diào)整和規(guī)范政事關(guān)系。

1. 轉(zhuǎn)變政府職能。如何明確政府與事業(yè)單位的職責(zé)劃分，切實(shí)保證政府與事業(yè)單位在職能、機(jī)構(gòu)和運(yùn)行機(jī)制上的分開；如何收回和整合事業(yè)單位行使的行政職能，實(shí)現(xiàn)行政職能的有機(jī)統(tǒng)一，規(guī)范依法行政行為；如何加強(qiáng)政府的宏觀管理和行業(yè)管理，減少對事業(yè)單位的行政審批和直接干預(yù)。

2. 明確事業(yè)單位功能定位。如何根據(jù)事業(yè)單位的不同屬性，實(shí)施分類改革，將主要承擔(dān)行政職能和主要從事生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)的事業(yè)單位分離出去；如何從財(cái)政投入、稅收政策、資產(chǎn)管理、人事管理、社會(huì)保障等制度方面促進(jìn)事業(yè)單位強(qiáng)化公益屬性；如何進(jìn)一步落實(shí)事業(yè)單位的用人權(quán)、薪酬分配權(quán)、職稱評聘權(quán)、經(jīng)費(fèi)設(shè)施使用權(quán)、自主運(yùn)營權(quán)等法人自主權(quán)。

3. 創(chuàng)新政府管理方式。如何根據(jù)事業(yè)單位公益屬性的不同，實(shí)施分類管理；如何實(shí)現(xiàn)政府管理職能和出資舉辦職能的適度分離；積極探索管辦分離有哪些有效的實(shí)現(xiàn)形式；如何建立完善事業(yè)單位法人治理結(jié)構(gòu)；如何加強(qiáng)對事業(yè)單位國有資產(chǎn)的管理。

4. 完善政府投入機(jī)制。如何加大投入力度、改革投入方式、完善投入監(jiān)督機(jī)制，形成職權(quán)明確、分級負(fù)擔(dān)、財(cái)力與事權(quán)相匹配的事業(yè)單位投入機(jī)制；如何明確不同層級政府的公益服務(wù)責(zé)任，舉辦相應(yīng)事業(yè)單位。

5. 積極促進(jìn)社會(huì)力量參與公益服務(wù)。一方面，如何營造良好的政策環(huán)境，打造政策平臺，降低市場準(zhǔn)入門檻，鼓勵(lì)支持社會(huì)力量參與公益服務(wù)的提供；另一方面，如何加強(qiáng)對社會(huì)公益組織行為規(guī)范的監(jiān)管，完善有關(guān)收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)、資產(chǎn)處置、收益分配、服務(wù)質(zhì)量等政策，規(guī)范社會(huì)力量的公益服務(wù)行為。

【第5篇】事業(yè)單位還能考造價(jià)師嗎

事業(yè)單位員工可以報(bào)考造價(jià)師，但是需要本人在事業(yè)單位工作兩年之后，經(jīng)過該事業(yè)單位同意本人報(bào)考造價(jià)師的邀請才可以報(bào)考造價(jià)師。

公務(wù)員招錄常見不可報(bào)名的情況：

1、曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員；

2、在各級公務(wù)員招考中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反紀(jì)律行為且仍在處理期內(nèi)的人員；

3、公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理單位工作人員被辭退未滿5年的人員；

4、公務(wù)員和參照管理單位工作人員已離職，截至報(bào)名時(shí)，在機(jī)關(guān)工作和離職年限累計(jì)未滿5年的人員；

5、截至報(bào)名時(shí)錄用未滿2年的公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理單位工作人員；

6、現(xiàn)役軍人；

7、在讀的全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生；

8、法律規(guī)定不得錄用為公務(wù)員的其他情形的人員。

【第6篇】人保財(cái)險(xiǎn)是事業(yè)單位還是企業(yè)單位

是企業(yè)單位；

1、事業(yè)單位：是指由政府利用國有資產(chǎn)設(shè)立的，從事教育、科技、文化、衛(wèi)生等活動(dòng)的社會(huì)服務(wù)組織，事業(yè)單位接受政府領(lǐng)導(dǎo)，是表現(xiàn)形式為組織或機(jī)構(gòu)的法人實(shí)體，事業(yè)單位一般是國家設(shè)置的帶有一定的公益性質(zhì)的機(jī)構(gòu)，但不屬于政府機(jī)構(gòu)，與公務(wù)員是不同的，一般情況下國家會(huì)對這些事業(yè)單位予以財(cái)政補(bǔ)助，分為全額撥款事業(yè)單位、差額撥款事業(yè)單位，還有一種是自主事業(yè)單位，是國家不撥款的事業(yè)單位；

2、企業(yè)單位：一般是指生產(chǎn)性單位，國企就是屬國家所有的企業(yè)單位，國有企業(yè)，是指國家對其資本擁有所有權(quán)或者控制權(quán)，政府的意志和利益決定了國有企業(yè)的行為，國有企業(yè)是國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展的中堅(jiān)力量，是中國特色社會(huì)主義的支柱。

【第7篇】事業(yè)單位和公務(wù)員的區(qū)別待遇

工資收入不同：

1、公務(wù)員的工資收入是按照《國家公務(wù)員管理?xiàng)l例》的規(guī)定發(fā)放，并根據(jù)國家財(cái)政狀況進(jìn)行調(diào)資。

2、事業(yè)單位人員的工資收入一般不由國家約定，由事業(yè)單位根據(jù)市場情況決定。

保險(xiǎn)福利不同：

1、公務(wù)員享受的保險(xiǎn)福利是按照《國家公務(wù)員管理?xiàng)l例》的規(guī)定執(zhí)行。

2、事業(yè)單位人員享有的保險(xiǎn)待遇按照國家有關(guān)社會(huì)保障規(guī)定執(zhí)行，一般應(yīng)當(dāng)逐步社會(huì)化。

事業(yè)單位是指由國家行政機(jī)關(guān)舉辦，受國家行政機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，沒有生產(chǎn)收入、所需經(jīng)費(fèi)由公共財(cái)政支出、不實(shí)行經(jīng)濟(jì)核算。主要提供教育、科技、文化、衛(wèi)生等活動(dòng)非物質(zhì)生產(chǎn)和勞務(wù)服務(wù)的社會(huì)公共組織，事業(yè)單位接受政府領(lǐng)導(dǎo)，是表現(xiàn)形式為組織或機(jī)構(gòu)的法人實(shí)體。

公務(wù)員職位按職位的性質(zhì)、特點(diǎn)和管理需要，劃分為綜合管理類、專業(yè)技術(shù)類和行政執(zhí)法類等類別，國務(wù)院根據(jù)中華人民共和國公務(wù)員法，對于其職位特殊性，需單獨(dú)管理的，可增設(shè)其他職位類別。

【第8篇】在校大學(xué)生可以考事業(yè)單位嗎

在校大學(xué)生不可以考事業(yè)單位，招聘對象主要為國家承認(rèn)學(xué)歷的應(yīng)、歷屆大學(xué)專科以上畢業(yè)生以及符合招聘崗位條件的人員，且必須符合以下條件：

(一)具有中華人民共和國國籍；

(二)遵守憲法和法律；

(三)具有良好的品行；

(四)崗位所需的專業(yè)或技能條件；

(五)適應(yīng)崗位要求的身體條件；

(六)崗位所需的其他條件。

【第9篇】事業(yè)單位和事業(yè)性崗位有什么區(qū)別

事業(yè)單位是指由政府利用國有資產(chǎn)設(shè)立的，從事教育、科技、文化、衛(wèi)生等活動(dòng)的社會(huì)服務(wù)組織，事業(yè)單位接受政府領(lǐng)導(dǎo)，是表現(xiàn)形式為組織或機(jī)構(gòu)的法人實(shí)體；

事業(yè)性崗位根據(jù)《事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法》，分為管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位三種類別，對應(yīng)三類崗位又分別劃分了通用的崗位等級，共28個(gè)級別；

兩者的區(qū)別是事業(yè)單位是事業(yè)編制，屬于國家行政機(jī)關(guān)工作者，事業(yè)性崗位屬于事業(yè)編制之外，不屬于國家行政工作者范圍。

【第10篇】事業(yè)單位職稱考試

【第11篇】事業(yè)單位缺考有影響嗎？

事業(yè)單位考試分為筆試和面試兩個(gè)階段，筆試階段缺考是沒有影響的，并不會(huì)影響下一次報(bào)考；面試階段缺考會(huì)被記入誠信檔案；在面試通過后放棄報(bào)考職位，也會(huì)被記入誠信檔案。

一旦面試缺考被記錄進(jìn)誠信檔案后，一般三年內(nèi)不可以報(bào)考事業(yè)單位招聘考試和公務(wù)員考試。因此，如果沒有極特殊情況，還是按時(shí)參加面試比較好。

如果是筆試階段缺考，不會(huì)影響考生在下次考試中報(bào)名參加考試，也不會(huì)影響大家報(bào)考公務(wù)員考試和其他職業(yè)考試。但是既然已經(jīng)報(bào)名考試并繳納過報(bào)名費(fèi)了，最好還是去參加考試，以免浪費(fèi)寶貴的考試機(jī)會(huì)。

【第12篇】事業(yè)單位招聘需要專業(yè)條件

1、事業(yè)單位考試和公務(wù)員考試一樣，事業(yè)單位考試大部分職位也是會(huì)限定專業(yè)的，而且審核起來較為嚴(yán)格、死板。所以你的專業(yè)想考事業(yè)單位，選擇面極窄，只能看看有沒有不限制專業(yè)的。另外可以可以考慮美術(shù)館、出版社、報(bào)社這樣的單位。

2、事業(yè)單位考試又稱事業(yè)編制考試，這項(xiàng)工作由各用人單位的人事部門委托省級和地級市的人事廳局所屬人事考試中心（事業(yè)單位，考試中心命題和組織報(bào)名、考試并交用人單位成績名單，部分單位自行命題組織實(shí)施）。

3、事業(yè)單位是國家為了社會(huì)公益目的單位，事業(yè)單位不屬于政府機(jī)構(gòu)。一般情況下國家會(huì)對這些事業(yè)單位予以財(cái)政補(bǔ)助，分為全額撥款事業(yè)單位、差額撥款事業(yè)單位，還有一種是自主事業(yè)單位，是國家不撥款的事業(yè)單位。

【第13篇】2023年事業(yè)單位漲工資嗎？

在事業(yè)單位工作一直都被人們奉承為“鐵飯碗”，而國家對事業(yè)單位人員也是非常關(guān)懷的，目前根據(jù)消息稱明年事業(yè)單位大改革，那2023年事業(yè)單位漲工資嗎？具體怎么回事呢？讓小編為大家去了解一下吧。

1. 第一類：教師，教師是很多人都會(huì)羨慕的一個(gè)職業(yè)，每年還有寒暑假。今年這個(gè)改革之后，工資不會(huì)低于當(dāng)?shù)氐墓珓?wù)員的工資。

2. 第二類：醫(yī)護(hù)人員，每個(gè)人都會(huì)生病，這個(gè)時(shí)候，醫(yī)護(hù)人員是必不可少的。今年對于公立醫(yī)院的人員不斷地調(diào)整，整體的一個(gè)福利待遇。

3. 第三類：技術(shù)人員，在新的改革制度之下，要對此情況來進(jìn)行一定一個(gè)調(diào)整，傾向及高的多，在最大的范圍上來降低人才的流失，所以說技術(shù)的薪資有可能會(huì)高過公務(wù)員。

目前已經(jīng)知道明年事業(yè)單位除了大改革外，還有就是要漲工資啦，如果你是事業(yè)單位的工作人員，那么你可就有福了，希望對你用吧！

【第14篇】國有企業(yè)和事業(yè)單位公務(wù)員

國有企業(yè)：指國家對其資本擁有所有權(quán)或者控制權(quán)，政府的意志和利益決定了國有企業(yè)的行為。國有企業(yè)是國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展的中堅(jiān)力量，是中國特色社會(huì)主義的支柱。國有企業(yè)作為一種生產(chǎn)經(jīng)營組織形式，同時(shí)具有商業(yè)類和公益類的特點(diǎn)，其商業(yè)性體現(xiàn)為追求國有資產(chǎn)的保值和增值，其公益性體現(xiàn)為國有企業(yè)的設(shè)立通常是為了實(shí)現(xiàn)國家調(diào)節(jié)經(jīng)濟(jì)的目標(biāo)，起著調(diào)和國民經(jīng)濟(jì)各個(gè)方面發(fā)展的作用。

事業(yè)單位：由政府利用國有資產(chǎn)設(shè)立的，從事教育、科技、文化、衛(wèi)生等活動(dòng)的社會(huì)服務(wù)組織。事業(yè)單位接受政府領(lǐng)導(dǎo)，是表現(xiàn)形式為組織或機(jī)構(gòu)的法人實(shí)體。

公務(wù)員：全稱為國家公務(wù)員，是各國負(fù)責(zé)統(tǒng)籌管理經(jīng)濟(jì)社會(huì)秩序和國家公共資源，維護(hù)國家法律規(guī)定貫徹執(zhí)行的公職人員。在中國，公務(wù)員是指依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財(cái)政負(fù)擔(dān)工資福利的工作人員。

【第15篇】煙草公司是事業(yè)單位嗎？

煙草公司不是事業(yè)單位，屬于國有企業(yè)，是綜合性煙草科研機(jī)構(gòu)，現(xiàn)有煙草農(nóng)業(yè)、煙草工藝、煙草化學(xué)、煙草香精香料等四個(gè)研究領(lǐng)域，設(shè)有國家煙草質(zhì)量監(jiān)督檢驗(yàn)中心、中國煙草科技信息中心、中國煙草標(biāo)準(zhǔn)化研究中心等行業(yè)中心。

公司具體經(jīng)營范圍有：煙草技術(shù)開發(fā)、轉(zhuǎn)讓、咨詢、培訓(xùn)、測試分析；煙草信息服務(wù)、咨詢；科技中介服務(wù)；煙草工程咨詢、設(shè)計(jì)、項(xiàng)目管理、總承包；煙用儀器儀表設(shè)備以及配件研制、維修、銷售；快速檢測產(chǎn)品和相關(guān)儀器的研發(fā)、生產(chǎn)以及銷售；快速檢測技術(shù)推廣服務(wù)；標(biāo)準(zhǔn)物質(zhì)、標(biāo)準(zhǔn)樣品的研發(fā)、生產(chǎn)和銷售。

【第16篇】事業(yè)單位45歲可以離崗嗎

在辦妥相關(guān)手續(xù)后可以離崗。

按照《勞動(dòng)法》第二十五至三十條規(guī)定，依照符合條件而終止、續(xù)訂、變更和解除勞動(dòng)合同的人員辦理離職。

離崗是指在國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位擔(dān)任一定領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的人員，雖然未到法定退休、退職年齡，由組織、人事部門統(tǒng)一辦理離職手續(xù)，提前離開工作崗位的現(xiàn)象。離崗人員的政治待遇和經(jīng)濟(jì)待遇一律不變，仍與原單位保持工作關(guān)系，但不占單位的干部職數(shù)和編制人數(shù)。