事業(yè)單位慰問金計入什么科目（16篇）

【第1篇】事業(yè)單位慰問金計入什么科目

事業(yè)單位慰問金應計入：事業(yè)支出科目核算。

事業(yè)支出是核算事業(yè)單位開展各項專業(yè)業(yè)務活動及其輔助活動發(fā)生的實際支出。有財政補助收入的事業(yè)單位，其財政補助資金必須按擬定的用途使用，不得自行改變資金用途。

事業(yè)支出應按以下科目進行明細核算：基本工資、補助工資、其他工資、職工福利費、社會保障費、助學金、公務費、業(yè)務費、設備購置費、修繕費和其他費用。

【第2篇】四川省事業(yè)單位聯(lián)考一年幾次

事業(yè)單位聯(lián)考是指多省份以相同時間、相同內(nèi)容、相同評分標準的形式進行的事業(yè)單位聯(lián)合考試。事業(yè)單位公開招聘分類考試公共科目筆試分為綜合管理類（a類）、社會科學專技類（b類）、自然科學專技類（c類）、中小學教師類（d類）和醫(yī)療衛(wèi)生類（e類）五個類別。事業(yè)單位聯(lián)考科目：《職業(yè)傾向能力測驗》：以公務員考試中的《行測》為原型，加入了部分新題型。《綜合應用能力》：以主觀題為主，考查考生的五項基本能力，內(nèi)容偏重于解決實際問題。

【第3篇】進事業(yè)單位要考什么內(nèi)容

事業(yè)單位考試分兩個階段，一階段是筆試，二階段是面試。

筆試一般會考《職業(yè)能力測驗》和《公共基礎知識》，面試有結構化面試，有些也會采用無領導小組。

考《職業(yè)能力測驗》和公考的《行測》基本一樣，一般只是題量與題型難度有差別；而《公共基礎知識》包括面比較廣泛，會涵蓋政治、經(jīng)濟、科技、文化、歷史、時事、哲學理論等等內(nèi)容；另外還會有一定的專業(yè)課目考試。

專業(yè)考試是視各崗位的需要而定，沒有統(tǒng)一。

【第4篇】什么是事業(yè)單位

1、事業(yè)單位，英文是publicinstitution，是指由政府利用國有資產(chǎn)設立的，從事教育、科技、文化、衛(wèi)生等活動的社會服務組織。事業(yè)單位接受政府領導，是表現(xiàn)形式為組織或機構的法人實體。

2、事業(yè)單位一般是國家設置的帶有一定的公益性質的機構，但不屬于政府機構，其工作人員與公務員是不同的。根據(jù)國家事業(yè)單位分類改革精神，事業(yè)單位不再分為全額撥款事業(yè)單位、差額撥款事業(yè)單位，而分為公益一類事業(yè)單位、公益二類事業(yè)單位，還新興了利用國有資產(chǎn)舉辦的事業(yè)單位和社會資本舉辦事業(yè)單位，是國家不撥款的事業(yè)單位。

3、事業(yè)單位的明顯特征為中心、會、所、站、隊、院、社、臺、宮、館等字詞結尾，例如會計核算中心、衛(wèi)生監(jiān)督所、司法所、銀保監(jiān)會、質監(jiān)站、安全生產(chǎn)監(jiān)察大隊等。事業(yè)單位分為參公事業(yè)單位以及一般事業(yè)單位。參公事業(yè)單位是指人員使用事業(yè)編制，參照公務員法進行管理。參公改革之后的事業(yè)單位在省公務員招考中招考，普通事業(yè)單位在事業(yè)單位招聘中招考。

4、2023年9月18日，中共中央組織部、人力資源社會保障部關于印發(fā)《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》的通知。

【第5篇】關于事業(yè)單位聘用制的問題

現(xiàn)在事業(yè)單位用工作人員分兩種情況，一是編內(nèi)工作人員，在編人員，二是編外工作人員，也叫編外用工。

區(qū)別：

1、編內(nèi)的工作人員的工資和福利待遇由當?shù)刎斦块T發(fā)放，編外用工的工作人員的工資是由事業(yè)單位本單位發(fā)放，編內(nèi)與編外工資和待遇相差較大 。

2、編內(nèi)人員的人事關系由當?shù)厝耸戮止芾恚幫庥霉さ娜耸玛P系由事業(yè)單位本單位或人才交流中心管理 。

3、編內(nèi)用工如果工作人員不犯錯誤一般不存在被解聘，比較穩(wěn)定， 至于編外用工事業(yè)單位會根據(jù)單位實際效益決定工資待遇和是否解聘 。

【第6篇】事業(yè)單位考試分多少種

1、按編制的話，有編內(nèi)人員和聘用人員招聘考試，前者根據(jù)考試的組織機構，分為省，市，縣級，后者有時由招聘單位自行組織，有時由當?shù)厝松缇纸M織。

2、按職位，分別分為招初級崗位和中高級崗位的考試，后者一般對職稱，工作年限或者成果等有要求。

3、按崗位類別，往往分成綜合類，醫(yī)療類，教育類，考試科目根據(jù)專業(yè)知識有所不同。

考試科目如下：

筆試科目有行政能力測驗，公共基礎知識，申論等，各地有所不同，考試1到3場有些崗位需要專業(yè)加試，面試的話有時是結構化面試，有些則

【第7篇】企事業(yè)單位年度季度員工考核的工作方法

企事業(yè)單位及各部門考核管理，可以從德、能、勤、績四個方面展開，這四個方面基本上涵蓋員工日常工作的表現(xiàn)和業(yè)績，考察到位了，量化分解到位了，執(zhí)行流程標準了，考核評定客觀公正了，自然也就實現(xiàn)了員工考核管理的目的。

考核方案1、領導評議（占權重40%）：由公司領導班子成員對各部門、下屬企業(yè)員工就德、能、勤、績展開的主要職能完成情況、團隊建設及培養(yǎng)下屬、職業(yè)道德等方面進行綜合評價打分。對年度工作總結進行評分。領導班子評分占比為：總經(jīng)理占20%、考核小組平均分占20%，以上評分取平均值；2、民主評議（占權重30%）：由公司各部門下屬企業(yè)員工對部門負責人之間就德、能、勤、績展開的工作態(tài)度及責任心、專業(yè)能力、團隊建設及培養(yǎng)下屬、協(xié)作精神、全局觀、職業(yè)道德等進行評分，評分取平均值；3、自我評議（占權重30%）：由各部門下屬企業(yè)員工，對自己工作完成情況從德、能、勤、績四方面展開評價，具體可以量化分解為工作量，協(xié)作精神、團隊建設、全局觀、勤奮敬業(yè)、職業(yè)道德等要素進行自我評價。4、將領導評議、民主評議、自我評價得分數(shù)相加即考核最終結果。5、評分可以采取百分制也可以十分制；6、德、能、勤、績可以根據(jù)不同企業(yè)和不同工作內(nèi)容量化分解到考核表里，例如“德”可以分解為（事業(yè)心、廉潔度、職業(yè)道德、團隊合作等）“能”可以分解為（業(yè)務能力、管理能力、學習能力、協(xié)作能力等）“勤”可以分解為（責任心、時間管理、考勤紀律等）“績”可以分解為（工作業(yè)績、工作量、崗位工作完成情況等）。

考核流程1、領導評議、民主評議、自我評議可以同時填表進行，由人力資源部發(fā)放考核評價表并就考核進行說明，各評議環(huán)節(jié)應在指定的時間內(nèi)完成評議并上報人力資源部； 2、人力資源部及考核小組成員應該現(xiàn)場計票統(tǒng)計分數(shù)，計分過程應該公開；如因特殊需要不能現(xiàn)場計分的，應該現(xiàn)場封存評議表，由工會代表、考核小組、人力資源部擇日擇時完成計分工作。3、最終計分由人力資源部負責存檔并將考核結果對接公司具體的獎懲或者薪酬制度，公司可以根據(jù)具體情況，決定是否公布考核結果。不公布考核結果的應該將考核結果郵件或者通知單形式通知員工本人。

申訴流程?？己私Y束，公布考核結果，應該留給員工申訴渠道，員工認為考核有失公正的，可以申訴到工會或者考核小組，也可以申訴到上級公司的人力資源部或者考核工作組。

注意事項；考核的目的是督促員工提升業(yè)績，切忌有失公正，不客觀不公正的考核和處罰只能打擊員工積極性。

【第8篇】事業(yè)單位職稱評定有什么好處

職稱也稱專業(yè)技術資格，是專業(yè)技術人員學術、技術水平的標志，代表著一個人的學識水平和工作實績，表明勞動者具有從事某一職業(yè)所必備的學識和技能的證明，同時也是對自身專業(yè)素質的一個被社會廣泛接受、認可的評價；對個人來說，職稱與工資福利相關聯(lián)，同時也與個人職務升遷相關聯(lián)，是個人求職的敲門磚，同時也是聘任專業(yè)技術職務的依據(jù)；對資質企業(yè)來說，職稱是企業(yè)開業(yè)、資質等級評定、資質升級、資質年審的必須條件。

【第9篇】事業(yè)單位在試用期可以考公務員嗎

1、試用期內(nèi)的事業(yè)單位工作人員是不可以參加公務員和事業(yè)單位招考，只有過了試用期后才可以參加；2、根據(jù)公務員招考公告：在職公務員和參公單位工作人員(含試用期內(nèi)的公務員和參公單位工作人員)和試用期內(nèi)的事業(yè)單位工作人員(列編招聘人員)不得參加公務員考試；

3、而事業(yè)單位考試公告要求試用期內(nèi)的事業(yè)單位工作人員(列編招聘)是不能參加事業(yè)單位招考。

【第10篇】事業(yè)單位的政審和公務員的一樣嗎

事業(yè)單位的政審和公務員的基本一樣。

政治審查主要強調(diào)考生本人思想進步、品德優(yōu)良、作風正派，有較強的組織紀律性和法制觀念。一般有下列情形之一的，屬政審不合格：有反對四項基本原則言行的；有流氓、偷竊等不良行為，道德品質不好的；有犯罪嫌疑尚未查清的；直系血親或對本人有較大影響的旁系血親在境外、國外從事危害我國國家安全活動，本人與其劃不清界限的；直系血親中或對本人有較大影響的旁系血親中有被判處死刑或者正在服刑的等。

【第11篇】事業(yè)單位招聘信息在哪里看

公務員、事業(yè)單位的招聘工作，是由各級人力資源和社會保障部門負責的。參加全國公務員招聘考試，首選“國家公務員考試網(wǎng)”，其次是國家人力資源和社會保障局的官方網(wǎng)站。參加省公務員招聘考試，首選省人力資源和社會保障廳的官方網(wǎng)站，其次是省人事考試網(wǎng)。參加事業(yè)單位招聘，是全省組織的，要查詢省人事考試網(wǎng)；是全市組織的，要查詢市人社局官方網(wǎng)站；是縣區(qū)組織的，要查詢區(qū)縣的人社局官方網(wǎng)站。

【第12篇】公安局是事業(yè)單位嗎

公安機關屬國家行政機關，不是事業(yè)單位。公安局的正式事業(yè)編制的工勤人員屬于待入警人員，并不是公務員，不享有執(zhí)法權。該職位通常都在非執(zhí)法崗位，如110接警中心等。工勤人員無警銜和警內(nèi)服，享受人民警察待遇。事業(yè)編制是指為國家創(chuàng)造或改善生產(chǎn)條件、增進社會福利，滿足人民文化、教育、衛(wèi)生等需要，其經(jīng)費一般由國家事業(yè)費開支的單位所使用的人員編制。公安局是公安機關的組織形式，是主管公安工作的政府下設職能部門。

【第13篇】零基礎想考上事業(yè)單位怎么復習

首先需要掌握良好的復習方法：

1、 夯實基礎：復習過程是掌握知識的高級階段，復習質量的優(yōu)劣，取決于基礎知識的掌握程度。對基本概念、基本規(guī)律、基本方法要全部理解和掌握。不能在學新知識時指望到復習時進行彌補，那樣會為全面掌握知識設下障礙；

2、 自學歸納：復習開始時，首先按教材分單元看書研究，系統(tǒng)復習，并歸納整理，做好筆記；

3、 查漏補缺：復習時，在自己歸納的基礎上，再和老師全面系統(tǒng)的總結進行對照，查出漏缺，分析原因，從而完善自己的歸納，進一步加強對知識

【第14篇】事業(yè)單位的休假制度是什么

根據(jù)《機關事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實施辦法》規(guī)定：

（1）第二條：工作人員工作年限滿1年、滿10年、滿20年后，從下月起享受相應的年休假天數(shù)。

（2）第七條：機關、事業(yè)單位因工作需要不安排工作人員休年休假，應當征求工作人員本人的意見。

機關、事業(yè)單位應當根據(jù)工作人員應休未休的年休假天數(shù)，對其支付年休假工資報酬。年休假工資報酬的支付標準是：每應休未休1天，按照本人應休年休假當年日工資收入的300％支付，其中包含工作人員正常工作期間的工資收入。

工作人員年休假工資報酬中，除正常工作期間工資收入外，其余部分應當由所在單位在下一年第一季度一次性支付，所需經(jīng)費按現(xiàn)行經(jīng)費渠道解決。實行工資統(tǒng)發(fā)的單位，應當納入工資統(tǒng)發(fā)。

【第15篇】事業(yè)單位需要會計從業(yè)資格證嗎

如應聘會計崗位則需要，如其他崗位則不需要。

會計從業(yè)資格證書是具有一定會計專業(yè)知識和技能的人員從事會計工作的資格證書，是從事會計工作必須具備的基本最低要求和前提條件，是證明能夠從事會計工作的唯一合法憑證，是進入會計崗位的準入證，是從事會計工作的必經(jīng)之路。是一種資格證書，是會計工作的上崗證，不分級，由于會計是一項政策性、專業(yè)性很強的技術工作，會計人員的專業(yè)知識水平和業(yè)務能力如何，直接影響會計工作的質量，從事會計工作的人員必須具備必要的專業(yè)知識。因此，凡是從事會計工作的會計人員必須取得會計從業(yè)資格證書，才能從事會計工作。

【第16篇】事業(yè)單位考試與公務員考試的區(qū)別

1、發(fā)起考試的機構一樣。公務員考試分為國考和省考。國考發(fā)起的機構是中組部和人力資源社會保障部。省考發(fā)起的是省、市委組織部和人力資源社會保障廳。事業(yè)單位考試發(fā)起的是各用人單位人力資源保障部門。

2、考試筆試組織實施的機構不一樣。公務員是人力資源社會保障部公務員管理司，省、市人力資源社會保障局所屬人力資源社會保障考試中心或公務員管理局。事業(yè)單位是用人單位委托省級和地市級人力資源社會保障廳局所屬人力資源社會保障考試中心命題和組織。

3、舉辦的時間不一樣。公務員考試是每年一次，全國招考。事業(yè)單位沒有全國招考，一般是全市或者是縣級統(tǒng)一招考，單位發(fā)公告招考。

4、兩者報名方法的不同。公務員考試涉及到全國所以一般都是網(wǎng)絡報名。事業(yè)單位如果是大規(guī)模考試會采取網(wǎng)上報名，小規(guī)模的有時采取現(xiàn)場報名。

5、筆試科目的不一樣。公務員筆試國家只考行測、申論，個別的可能會有公基和專業(yè)課。事業(yè)單位考試一般考行測、申論或行測、申論與寫作、專業(yè)測試。

6、分數(shù)計算方法不同。公務員考試會設置總分最低線，個別設置單科最低線。事業(yè)單位考試筆試以及面試各占一半，一般沒有最低分數(shù)線。

7、編制的不同。公務員主要是管理人才。事業(yè)單位主要是專業(yè)人才。公務員是行政編制而事業(yè)單位是事業(yè)編制。