事業(yè)單位考試手機(jī)放哪里（16篇）

【第1篇】事業(yè)單位考試手機(jī)放哪里

考試的時(shí)候考場會有專門存放個(gè)人物品的地方，如果沒有的話，可以將手機(jī)關(guān)機(jī)交給監(jiān)考老師保管。

在考試的時(shí)候手機(jī)響即視為作弊（包括鬧鐘，關(guān)機(jī)前請將鬧鐘等設(shè)置關(guān)閉）。

監(jiān)考老師會用的金屬探測儀的。

【第2篇】國家事業(yè)單位有哪一些

國家事業(yè)單位有人民法院、工商局、警察局、民政局等。事業(yè)單位一般是國家設(shè)置的帶有一定的公益性質(zhì)的機(jī)構(gòu)，但不屬于政府機(jī)構(gòu)，其工作人員與公務(wù)員是不同的。

國家是由領(lǐng)土、人民、文化和政府四個(gè)要素組成的，國家也是政治地理學(xué)名詞。從廣義的角度，國家是指擁有共同的語言、文化、種族、血統(tǒng)、領(lǐng)土、政府或者歷史的社會群體。從狹義的角度，國家是一定范圍內(nèi)的人群所形成的共同體形式。

【第3篇】事業(yè)單位政審需要什么材料

政審不審查你的資格，比如，你是否有本科文憑，是否專業(yè)符合報(bào)考崗位，政審是審查你的犯罪情況，現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)情況這些。考察前，單位會聯(lián)系你，叫你填資料、準(zhǔn)備資料，一般情況下，你需要曉得你的檔案在哪里，到派出所出具無犯罪證明，計(jì)生部門開具的無違法生育證明，村（社區(qū)）、學(xué)校或者是工作單位出具的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)證明，具體需要什么，考察組會提前跟你說，也可能給你函，方便你去開這些證明。

政治審查主要強(qiáng)調(diào)考生本人思想進(jìn)步、品德優(yōu)良、作風(fēng)正派，有較強(qiáng)的組織紀(jì)律性和法制觀念。一般有下列情形之一的，屬政審不合格：有反對四項(xiàng)基本原則言行的；有流氓、偷竊等不良行為，道德品質(zhì)不好的；有犯罪嫌疑尚未查清的；直系血親或?qū)Ρ救擞休^大影響的旁系血親在境外、國外從事危害我國國家安全活動，本人與其劃不清界限的；直系血親中或?qū)Ρ救擞休^大影響的旁系血親中有被判處死刑或者正在服刑的。

【第4篇】深圳的事業(yè)單位考試一年有幾次

一年考兩次，分上下半年。

深圳事業(yè)單位考試招聘的筆試分為一般類、醫(yī)療類、護(hù)理類和教育類，具體內(nèi)容如下:

1、一般類考一科，為客觀題，筆試內(nèi)容為綜合知識及能力知識;

2、醫(yī)療類和護(hù)理類均考一科，為客觀題，筆試內(nèi)容均為所從事崗位的專業(yè)知識。醫(yī)療類按崗位需求細(xì)化筆試科目；

3、教育類考兩科，一科為客觀題，一科為主觀題;

4、教育類考試內(nèi)容為教育政策法規(guī)、教育基礎(chǔ)理論、教師職業(yè)素養(yǎng)和教學(xué)實(shí)施要求?？碱}按3個(gè)不同學(xué)段的招聘崗位命制：分別為高中與職校、初中、小學(xué)。

【第5篇】事業(yè)單位報(bào)名照片用什么底

事業(yè)單位報(bào)名照片對底色是沒有要求的，只要是一寸大小，單色背景，正面、免冠近期證件照就可以了，因?yàn)閷泶蛴〕鰜淼亩际呛诎椎?，所以無論是什么底色都可以。電子版照片需要是格式j(luò)pg，文件大小20kb以下，照片大小寬約114象素,高約156象素，必須能反映本人特征，否則將無法通過審查。

【第6篇】權(quán)責(zé)發(fā)生制適用于所有企事業(yè)單位

權(quán)責(zé)發(fā)生制又稱應(yīng)收應(yīng)付制、應(yīng)計(jì)制，該原則要求“企業(yè)的會計(jì)核算應(yīng)當(dāng)以權(quán)責(zé)發(fā)生制為基礎(chǔ)，凡是當(dāng)期已經(jīng)實(shí)現(xiàn)的收入和已經(jīng)發(fā)生或應(yīng)當(dāng)負(fù)擔(dān)的費(fèi)用，不論款項(xiàng)是否收付，都應(yīng)作為本期的收入和費(fèi)用，凡是不屬于本期的收入和費(fèi)用，即使款項(xiàng)已經(jīng)在當(dāng)期收付，也不應(yīng)作為本期的收入和費(fèi)用，《企業(yè)會計(jì)制度》規(guī)定，企業(yè)必須以權(quán)責(zé)發(fā)生制作為記賬的基礎(chǔ)；

目前我國的行政單位會計(jì)主要采用收付實(shí)現(xiàn)制，事業(yè)單位會計(jì)除經(jīng)營業(yè)務(wù)可以采用權(quán)責(zé)發(fā)生制，其他大部分業(yè)務(wù)采用收付實(shí)現(xiàn)制。

【第7篇】事業(yè)單位面試過了可以不去嗎

如果考的事業(yè)單位已經(jīng)公示而沒有去報(bào)道，是會被記入誠信檔案，記入誠信檔案是會影響以后幾年公職類考試，所以如果考上事業(yè)單位卻又不打算去上班的話，在面試結(jié)束后會有主動放棄的機(jī)會，在這個(gè)環(huán)節(jié)自主放棄是不會被記入誠信檔案的。事業(yè)單位一般國家設(shè)置的帶有一定的公益性質(zhì)的機(jī)構(gòu)，但不屬于政府機(jī)構(gòu)，與公務(wù)員是不同的。根據(jù)國家事業(yè)單位分類改革精神，事業(yè)單位不再分為全額撥款事業(yè)單位、差額撥款事業(yè)單位，而分為公益一類事業(yè)單位、公益二類事業(yè)單位，目前還新興了利用國有資產(chǎn)舉辦的事業(yè)單位和社會資本舉辦事業(yè)單位，是國家不撥款的事業(yè)單位。

【第8篇】事業(yè)單位搬家費(fèi)用計(jì)入什么科目

搬家的費(fèi)用可以計(jì)入管理費(fèi)用科目，會計(jì)分錄為：借：管理費(fèi)用—其他—搬家費(fèi)貸：銀行存款/庫存現(xiàn)金管理費(fèi)用是指企業(yè)行政管理部門為組織和管理生產(chǎn)經(jīng)營活動而發(fā)生的各項(xiàng)費(fèi)用。

管理費(fèi)用屬于期間費(fèi)用，在發(fā)生的當(dāng)期就計(jì)入當(dāng)期的損失或是利益。

【第9篇】事業(yè)單位和公務(wù)員的區(qū)別

1、發(fā)起機(jī)構(gòu)不同：事業(yè)單位考試發(fā)起機(jī)構(gòu)是各用人單位的人事部門，公務(wù)員考試發(fā)起機(jī)構(gòu)是國家。

2、辦的統(tǒng)一性不同：事業(yè)單位考試目前尚無全國招考，是各個(gè)單位單獨(dú)發(fā)公告招考，公務(wù)員考試國家每年一次。

3、報(bào)名方式不同：事業(yè)單位考試規(guī)模大的采取網(wǎng)絡(luò)報(bào)名，人數(shù)少的則現(xiàn)場報(bào)名，公務(wù)員考試是網(wǎng)絡(luò)報(bào)名。

4、人事編制不同：事業(yè)單位考試錄用后是事業(yè)單位編制，須參加公務(wù)員考試并被錄用后才轉(zhuǎn)為公務(wù)員編制。

5、試題難度不同：事業(yè)單位考試較容易，公務(wù)員考試較難。

6、報(bào)名審核不同：事業(yè)單位考試審核環(huán)節(jié)和報(bào)名環(huán)節(jié)同時(shí)進(jìn)行，公務(wù)員考試是各用人單位，分別派人審核自己單位的報(bào)考者。

【第10篇】事業(yè)單位是公務(wù)員嗎

事業(yè)單位不是公務(wù)員，其是指由政府利用國有資產(chǎn)設(shè)立的，從事教育、科技、文化、衛(wèi)生等活動的社會服務(wù)組織，是帶有公益性質(zhì)的機(jī)構(gòu)。事業(yè)單位參與社會事務(wù)管理，履行管理和服務(wù)職能，宗旨是為社會服務(wù)，主要從事教育、科技、文化、衛(wèi)生等活動。事業(yè)單位五大特征：1、提供公共服務(wù)；2、屬于非公共權(quán)力機(jī)構(gòu)；3、屬于知識密集型組織；4、經(jīng)費(fèi)來源的國產(chǎn)化；5、事業(yè)單位范圍的廣泛性。

【第11篇】事業(yè)單位參公的標(biāo)準(zhǔn)和條件

1、事業(yè)單位參公的標(biāo)準(zhǔn)可在《公務(wù)員法》第一百零六條中找到：法律、法規(guī)授權(quán)的具有公共事務(wù)管理職能的事業(yè)單位中除工勤人員以外的工作人員，經(jīng)批準(zhǔn)參照本法進(jìn)行管理。即《公務(wù)員法》中的相關(guān)規(guī)定為事業(yè)單位參公的標(biāo)準(zhǔn)；

2、《關(guān)于事業(yè)單位參照公務(wù)員法管理工作有關(guān)問題的意見》中明確規(guī)定，事業(yè)單位參公應(yīng)同時(shí)具備兩個(gè)條件：第一，要有法律、法規(guī)授權(quán)的公共事務(wù)管理職能；第二，使用事業(yè)編制，并由國家財(cái)政負(fù)擔(dān)工資福利。只有符合上述條件的事業(yè)單位，經(jīng)審批，才能取得參公管理的身份。

【第12篇】事業(yè)單位考試與公務(wù)員考試的區(qū)別

1、發(fā)起考試的機(jī)構(gòu)一樣。公務(wù)員考試分為國考和省考。國考發(fā)起的機(jī)構(gòu)是中組部和人力資源社會保障部。省考發(fā)起的是省、市委組織部和人力資源社會保障廳。事業(yè)單位考試發(fā)起的是各用人單位人力資源保障部門。

2、考試筆試組織實(shí)施的機(jī)構(gòu)不一樣。公務(wù)員是人力資源社會保障部公務(wù)員管理司，省、市人力資源社會保障局所屬人力資源社會保障考試中心或公務(wù)員管理局。事業(yè)單位是用人單位委托省級和地市級人力資源社會保障廳局所屬人力資源社會保障考試中心命題和組織。

3、舉辦的時(shí)間不一樣。公務(wù)員考試是每年一次，全國招考。事業(yè)單位沒有全國招考，一般是全市或者是縣級統(tǒng)一招考，單位發(fā)公告招考。

4、兩者報(bào)名方法的不同。公務(wù)員考試涉及到全國所以一般都是網(wǎng)絡(luò)報(bào)名。事業(yè)單位如果是大規(guī)模考試會采取網(wǎng)上報(bào)名，小規(guī)模的有時(shí)采取現(xiàn)場報(bào)名。

5、筆試科目的不一樣。公務(wù)員筆試國家只考行測、申論，個(gè)別的可能會有公基和專業(yè)課。事業(yè)單位考試一般考行測、申論或行測、申論與寫作、專業(yè)測試。

6、分?jǐn)?shù)計(jì)算方法不同。公務(wù)員考試會設(shè)置總分最低線，個(gè)別設(shè)置單科最低線。事業(yè)單位考試筆試以及面試各占一半，一般沒有最低分?jǐn)?shù)線。

7、編制的不同。公務(wù)員主要是管理人才。事業(yè)單位主要是專業(yè)人才。公務(wù)員是行政編制而事業(yè)單位是事業(yè)編制。

【第13篇】事業(yè)單位面試都考察哪些題型

面試題型：

事業(yè)單位主要是結(jié)構(gòu)化面試，結(jié)構(gòu)化面試題目分為以下七類：背景題、意愿題、智能題、情景題、行為題、操作題、專業(yè)題。面試題目一般由3至5題組成，內(nèi)容很寬泛，即使是同一場面試，每一個(gè)考生的試題都有可能不同，但主要內(nèi)容與工作實(shí)際結(jié)合比較緊密。事業(yè)單位考試與公務(wù)員考試不同，一般來說前者沒有后者那么高的出題水平。面試要點(diǎn)：

放松，在每次回答之前也要深呼吸一下，在緩緩作答，不要太著急。自信，在回答問題時(shí)，語氣要慷慨激揚(yáng)個(gè)，不能唯唯諾諾，中氣十足才能顯自信。同時(shí)觀點(diǎn)要明確，引起考官的注意與共鳴。同時(shí)回答的時(shí)候面部表情要豐富，帶有感情色彩的回復(fù)，拉近彼此的距離，不要面部表情僵硬。要經(jīng)常關(guān)注時(shí)事新聞，擺正政治觀點(diǎn)。三觀正，這是最基本的要求也是最重要的要求，事業(yè)單位是為人名服務(wù)的，如果觀點(diǎn)都不正，那么投入工作中去，就達(dá)不到國家的要求。

【第14篇】事業(yè)單位正科級能轉(zhuǎn)成公務(wù)員嗎

可以，大體上路徑有：

1、參加省級公務(wù)員考試、國家公務(wù)員考試每年各省都有1-2次省級公務(wù)員招考，主要崗位設(shè)置在鄉(xiāng)鎮(zhèn)，部分崗位為公安干警、法院、檢察院崗位等，如果事業(yè)編制工作人員要去參考，工作年限務(wù)必要超過1年；

2、參加各級副科崗位選拔(公選)有時(shí)，根據(jù)工作需要地級市或者縣政府會面向本地區(qū)或者全國，公開選拔副科級領(lǐng)導(dǎo)崗位或副科工作崗位(儲備干部)，這類考試要求報(bào)考人員最少具備3年工作經(jīng)驗(yàn)，年齡也有具體要求，要求很嚴(yán)格；

3、破格提拔的情況(要努力爭取)原則上事業(yè)編制不會自動轉(zhuǎn)為公務(wù)員編制，但如果某個(gè)事業(yè)編制工作人員工作特別突出、年度考核連續(xù)都是優(yōu)秀，而且是高科技人才，有可能破格提用，常見的有，某單位引進(jìn)高科技緊缺人才等，如引入某高校博士為副科級干部等，要求特別高。

【第15篇】工齡對事業(yè)單位的影響

工齡對工資、晉升職稱、計(jì)算養(yǎng)老金等有影響。事業(yè)單位工齡是指職工在事業(yè)單位以工資收入為生活資料的全部或主要來源的工作時(shí)間。工齡的長短標(biāo)志著事業(yè)單位職工參加工作時(shí)間的長短，也反映了它對社會和企業(yè)的貢獻(xiàn)大小和知識、經(jīng)驗(yàn)、技術(shù)熟練程度的高低。

【第16篇】事業(yè)單位崗位有哪一些

根據(jù)《事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法》，事業(yè)單位崗位分為管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位三種類別，對應(yīng)三類崗位又分別劃分了通用的崗位等級，共28個(gè)級別。此外，事業(yè)單位也可以設(shè)置特設(shè)崗位，用于聘用急需的高層次人才等特殊需要。

1. 管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位。

2. 《事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法》是在深入調(diào)查研究、廣泛聽取各地區(qū)、各部門和事業(yè)單位意見的基礎(chǔ)上制定的。

3. 在事業(yè)單位試行崗位設(shè)置管理制度，關(guān)系事業(yè)單位廣大職工的切身利益，涉及面廣，政策性強(qiáng)，情況復(fù)雜，是一項(xiàng)十分艱巨的任務(wù)。各地區(qū)、各部門要高度重視，統(tǒng)一認(rèn)識，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，精心組織，周密部署，做好試行工作。

4. 要將事業(yè)單位崗位設(shè)置管理與事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革結(jié)合起來，與事業(yè)單位人員聘用制度結(jié)合起來，與促進(jìn)事業(yè)單位用人機(jī)制轉(zhuǎn)換結(jié)合起來。要堅(jiān)持以人為本，從實(shí)際出發(fā)，從促進(jìn)社會事業(yè)發(fā)展出發(fā)，從維護(hù)廣大職工的根本利益出發(fā)，積極穩(wěn)妥地推進(jìn)改革。要深入細(xì)致地做好廣大職工的思想政治工作，正確處理改革發(fā)展穩(wěn)定的關(guān)系，確保改革工作平穩(wěn)順利推進(jìn)。