事業(yè)單位崗位有哪一些（16篇）

【第1篇】事業(yè)單位崗位有哪一些

根據(jù)《事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法》，事業(yè)單位崗位分為管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位三種類別，對應(yīng)三類崗位又分別劃分了通用的崗位等級，共28個級別。此外，事業(yè)單位也可以設(shè)置特設(shè)崗位，用于聘用急需的高層次人才等特殊需要。

1. 管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位。

2. 《事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法》是在深入調(diào)查研究、廣泛聽取各地區(qū)、各部門和事業(yè)單位意見的基礎(chǔ)上制定的。

3. 在事業(yè)單位試行崗位設(shè)置管理制度，關(guān)系事業(yè)單位廣大職工的切身利益，涉及面廣，政策性強(qiáng)，情況復(fù)雜，是一項(xiàng)十分艱巨的任務(wù)。各地區(qū)、各部門要高度重視，統(tǒng)一認(rèn)識，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，精心組織，周密部署，做好試行工作。

4. 要將事業(yè)單位崗位設(shè)置管理與事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革結(jié)合起來，與事業(yè)單位人員聘用制度結(jié)合起來，與促進(jìn)事業(yè)單位用人機(jī)制轉(zhuǎn)換結(jié)合起來。要堅(jiān)持以人為本，從實(shí)際出發(fā)，從促進(jìn)社會事業(yè)發(fā)展出發(fā)，從維護(hù)廣大職工的根本利益出發(fā)，積極穩(wěn)妥地推進(jìn)改革。要深入細(xì)致地做好廣大職工的思想政治工作，正確處理改革發(fā)展穩(wěn)定的關(guān)系，確保改革工作平穩(wěn)順利推進(jìn)。

【第2篇】事業(yè)單位病退條件規(guī)定是什么

根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于安置老弱病殘干部的暫行辦法》和《國務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》規(guī)定，事業(yè)單位人員符合以下條件之一的，可辦理病退手續(xù)：

一、男年滿50周歲，女年滿45周歲。

二、交費(fèi)年限(含視同交費(fèi)年限)滿15年及其以上。

三、因病或外因致殘，經(jīng)市勞動鑒定委員會鑒定為完全喪失勞動能力的職工，符合以上三條的人員，可辦理病退，否則，不能按因病辦理退休。

【第3篇】什么叫市屬事業(yè)單位

市屬單位一般是國家設(shè)置的帶有一定的公益性質(zhì)的機(jī)構(gòu)，但不屬于政府機(jī)構(gòu)，與公務(wù)員是不同的。一般情況下國家會對這些事業(yè)單位予以財(cái)政補(bǔ)助。分為全額撥款事業(yè)單位，如學(xué)校等，差額撥款事業(yè)單位，如醫(yī)院等。事業(yè)單位是以政府職能，公益服務(wù)為主要宗旨的一些公益性單位，非公益性職能部門等。它參與社會事物管理，履行管理和服務(wù)職能，宗旨是為社會服務(wù)，主要從事教育，科技，文化，衛(wèi)生等活動。其上級部門多為政府行政主管部門或者政府職能部門，其行為依據(jù)有關(guān)法律，所做出的決定多具有強(qiáng)制力，其人員工資來源多為財(cái)政拔款。事業(yè)單位的登記在編制部門進(jìn)行。事業(yè)單位與職工簽訂聘用合同。發(fā)生勞動爭議后，事業(yè)單位進(jìn)行人事仲裁 。

【第4篇】事業(yè)單位公有住房如何征收

事業(yè)單位公有住房征收流程是：

1. 市政府申請啟動項(xiàng)目的房屋征收工作。市政府研究決定啟動項(xiàng)目房屋征收工作，并以會議紀(jì)要形式確定項(xiàng)目業(yè)主和項(xiàng)目實(shí)施單位。

2. 張貼房屋征收告知書。房屋征收部門書面通知建設(shè)、規(guī)劃、工商、房地產(chǎn)交易登記部門暫停辦理房屋征收范圍內(nèi)新建、擴(kuò)建、改建房屋、工商登記和改變房屋用途、權(quán)屬、抵押登記等相關(guān)手續(xù)。

3. 調(diào)查房屋征收范圍內(nèi)房屋。對房屋征收范圍內(nèi)房屋的權(quán)屬、區(qū)位、用途、建筑面積等情況進(jìn)行摸底、調(diào)查，將摸底、調(diào)查結(jié)果在房屋征收范圍內(nèi)向被征收人公布。

4. 簽訂補(bǔ)償協(xié)議。征收實(shí)施單位與被征收人在規(guī)定的簽約期限內(nèi)達(dá)不成補(bǔ)償協(xié)議，或者被征收房屋權(quán)人不明確的，由房屋征收部門報(bào)請市政府作出補(bǔ)償決定，并在房屋征收范圍內(nèi)予以公告。

【第5篇】機(jī)關(guān)事業(yè)單位與公務(wù)員有區(qū)別嗎

區(qū)別如下：

機(jī)關(guān)事業(yè)單位：

1、包含機(jī)關(guān)單位和事業(yè)單位，公務(wù)員一般是指在機(jī)關(guān)單位工作的人員。

2、機(jī)關(guān)單位，指國家機(jī)關(guān)，國家為行使其職能而設(shè)立的各種機(jī)構(gòu)。

3、是專司國家權(quán)力和國家管理職能的組織，包括中央和地方各級組織。

4、從國家學(xué)說上講，國家機(jī)關(guān)，即國家政權(quán)機(jī)關(guān)，包括各級權(quán)力機(jī)關(guān)、行政機(jī)關(guān)、審判機(jī)關(guān)、檢察機(jī)關(guān)和軍隊(duì)中的各級機(jī)關(guān)。

公務(wù)員：

1、全稱為國家公務(wù)員，是各國負(fù)責(zé)統(tǒng)籌管理經(jīng)濟(jì)社會秩序和國家公共資源，維護(hù)國家法律規(guī)定貫徹執(zhí)行的公職人員。

2、在中國，公務(wù)員指依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財(cái)政負(fù)擔(dān)工資福利的工作人員。

3、公務(wù)員職位按職位的性質(zhì)、特點(diǎn)和管理需要，劃分為綜合管理類、專業(yè)技術(shù)類和行政執(zhí)法類等類別。

4、國務(wù)院根據(jù)中華人民共和國公務(wù)員法，對于其職位特殊性，需單獨(dú)管理。

【第6篇】考事業(yè)單位要看什么書

1、浙江事業(yè)單位考情比較復(fù)雜，不同地區(qū)考試科目均有不同。但是大致可以分為三種：《職業(yè)能力傾向測驗(yàn)》、《綜合應(yīng)用能力》、《綜合基礎(chǔ)知識》（公基）?；旧细鞯貐^(qū)都是考這三個科目中的一門或者兩門。

2、事實(shí)上，從各個科目內(nèi)容上來看，還是有一部分是相似的。比如：《職業(yè)能力傾向測驗(yàn)》和《行測》，題型都是考邏輯判斷、圖形推理、數(shù)字推理、類比推理、常識判斷等等這些，差別是題量不同。《綜合應(yīng)用能力》和《申論》都包含案例分析和寫作，相對來說《綜合應(yīng)用能力》會簡單一些，坊間也有稱之為小申論”的說法?！毒C合基礎(chǔ)知識》主要是考常識和寫作。

3、所以綜上所述，公務(wù)員和事業(yè)單位都想考的話，建議大致看三種就可以了，即：《行測》、《申論》、《綜合基礎(chǔ)知識》。

4、當(dāng)然公務(wù)員和事業(yè)單位的教材肯定會有一些差別，但是畢竟看書學(xué)習(xí)的是做題思路和技巧，大方向是不會錯的。

【第7篇】事業(yè)單位的管理人員是什么級別

事業(yè)單位的管理崗位是擔(dān)負(fù)領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)或管理任務(wù)的工作崗位。管理崗位分為10個等級，即一至十級職員。事業(yè)單位現(xiàn)行的部級正職、部級副職、廳級正職、廳級副職、處級正職、處級副職、科級正職、科級副職、科員、辦事員依次分別對應(yīng)管理崗位一到十級職員崗位。

【第8篇】確定事業(yè)單位財(cái)政補(bǔ)助的原則有

1、結(jié)合事業(yè)單位收支狀況確定具體財(cái)政補(bǔ)助額度的原則；

2、合法性原則；

3、以滿足社會公共需要確定國家財(cái)政對事業(yè)單位補(bǔ)助范圍的原則；

4、保證重點(diǎn)與兼顧一般相結(jié)合的原則；

5、社會共同需要的原則；

6、政事和事企分開的原則；

7、綜合財(cái)政預(yù)算原則；

8、調(diào)整結(jié)構(gòu)和優(yōu)化布局的原則；

9、市場與政府相結(jié)合的原則。

【第9篇】事業(yè)單位公益一類和二類的區(qū)別

雖然有很多朋友都考事業(yè)單位，但是有些朋友由于準(zhǔn)備不充足，或者是了解不充足，對于事業(yè)單位的很多問題就弄不清楚，比如事業(yè)單位公益一類和二類，有些朋友就不知道其中的區(qū)別，那么事業(yè)單位公益一類和二類的區(qū)別是什么呢？事業(yè)單位公益一類和二類的區(qū)別主要有以下幾個方面，1、經(jīng)費(fèi)的來源不同。事業(yè)單位公益一類大多都是全額撥款的事業(yè)單位。二類通常都是政府資助其中的一部分，或者是開展一些經(jīng)營活動來獲取經(jīng)營性收入。2、管理中的限制不同。事業(yè)單位公益一類不能進(jìn)行經(jīng)營活動。二類可以開展一些業(yè)務(wù)活動獲得收入。3、服務(wù)范圍不同。事業(yè)單位公益一類通常進(jìn)行基本公益服務(wù)。

【第10篇】事業(yè)單位人員冒名頂替是什么性質(zhì)

冒名頂替案的性質(zhì)可分三個層次：

1、在民法層面，冒名頂替無疑侵犯了被冒名人的姓名權(quán)；

2、在刑法層面，如果利用冒名頂替從事詐騙活動，則可能上升為犯罪行為；

3、再提高一個層次，比如齊玉苓案，它可以認(rèn)為是一個憲法問題，被侵犯了受教育權(quán)或者某種機(jī)會均等、公平競爭的權(quán)利。這是一種憲法性權(quán)利。”對冒名頂替行為的定性，可能具有不同層次的法律意義和法律后果；

4、在冒名頂替案件中，損害賠償往往屬精神損害賠償，核算金錢較為困難。按現(xiàn)階段法院的做法，精神撫慰金數(shù)額較低，一般不超過10萬元。

【第11篇】事業(yè)單位中的專業(yè)技術(shù)崗啥意思包含什么呀

1、專技全稱專業(yè)技術(shù)崗位。專業(yè)技術(shù)崗位指從事專業(yè)技術(shù)工作，具有相應(yīng)專業(yè)技術(shù)水平和能力要求的工作崗位，這一崗位的設(shè)置要符合專業(yè)技術(shù)工作的規(guī)律和特點(diǎn)，適應(yīng)發(fā)展社會公益事業(yè)與提高專業(yè)水平的需要。

2、人事部規(guī)定，事業(yè)單位崗位分為管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位三種類別。專業(yè)技術(shù)崗位分為13個等級，包括高級崗位、中級崗位、初級崗位。

3、高級崗位分為7個等級，由高到低分為一至七級，其中正高級崗位包括一至四級，副高級崗位包括五至七級；

4、中級崗位分為3個等級，由高到低分為八至十級；

5、初級崗位分為3個等級，由高到低分為十一至十三級，其中十三級是員級崗位。

【第12篇】自考本科生可以報(bào)考事業(yè)單位嗎

自考本科生可以報(bào)考事業(yè)單位，自考本科文憑同國家統(tǒng)招全日制文憑在報(bào)考事業(yè)單位、公務(wù)員、研究生上是一樣的。但是自考本科是一定要拿到學(xué)士學(xué)位證書。

事業(yè)單位是指由政府利用國有資產(chǎn)設(shè)立的，從事教育、科技、文化、衛(wèi)生等活動的社會服務(wù)組織。事業(yè)單位接受政府領(lǐng)導(dǎo)，是表現(xiàn)形式為組織或機(jī)構(gòu)的法人實(shí)體。

事業(yè)單位一般是國家設(shè)置的帶有一定的公益性質(zhì)的機(jī)構(gòu)，但不屬于政府機(jī)構(gòu)，與公務(wù)員是不同的。根據(jù)國家事業(yè)單位分類改革精神，事業(yè)單位不再分為全額撥款事業(yè)單位、差額撥款事業(yè)單位，而分為公益一類事業(yè)單位、公益二類事業(yè)單位，目前還新興了利用國有資產(chǎn)舉辦的事業(yè)單位和社會資本舉辦事業(yè)單位，是國家不撥款的事業(yè)單位。

【第13篇】事業(yè)單位員工流產(chǎn)期間正好趕上假期還能補(bǔ)假嗎？

事業(yè)單位員工流產(chǎn)期間正好趕上假期不能補(bǔ)假。根據(jù)《勞動部關(guān)于女職工生育待遇若干問題的通知》規(guī)定，女職工懷孕不滿4個月流產(chǎn)時，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的意見，給予15天至30天的產(chǎn)假；懷孕滿4個月以上流產(chǎn)時，給予42天產(chǎn)假。在產(chǎn)假期間，工資照發(fā)，并且產(chǎn)假包括了期間的法定休息日和法定節(jié)假日。

一般情況下，如果假期屆滿的最后一日剛好又是法定假期的，則可以再享受法定假期，不計(jì)算產(chǎn)假內(nèi)。事業(yè)單位是指國家為了社會公益目的，由國家機(jī)關(guān)舉辦或者其他組織利用國有資產(chǎn)舉辦的，從事教育、科技、文化、衛(wèi)生等活動的社會服務(wù)組織。事業(yè)單位接受政府領(lǐng)導(dǎo)，表現(xiàn)形式為組織或機(jī)構(gòu)的法人實(shí)體。

【第14篇】事業(yè)單位考試職業(yè)能力測試多少分

100分。

科目是《綜合知識》筆試。滿分為100分。

筆試范圍：《綜合知識》筆試的考試范圍詳見《省屬事業(yè)單位公開招聘工作人員&綜合知識>筆試復(fù)習(xí)大綱》。

招考公告一般情況下發(fā)布在省,地級市的人事廳局所屬的人事考試中心的網(wǎng)站上，筆試和面試基本上各占一半，分?jǐn)?shù)有的46開，一般無最低分?jǐn)?shù)線。

擴(kuò)展資料

報(bào)名人員登陸指定的報(bào)名網(wǎng)站（各地人事考試信息網(wǎng)），如實(shí)填寫、提交相關(guān)個人信息資料。應(yīng)聘人員在資格初審前多次登錄填交報(bào)名信息的，后一次填報(bào)自動替換前一次填報(bào)信息。

報(bào)名資格一經(jīng)招聘單位初審?fù)ㄟ^，不能更改。報(bào)考人員不能用新、舊兩個身份證號同時報(bào)名，報(bào)名與考試時使用的身份證必須一致。

注：部分地區(qū)采取現(xiàn)場報(bào)名。

【第15篇】四川事業(yè)單位心理素質(zhì)測評考什么內(nèi)容

四川事業(yè)單位心理測試共包括言語推理、數(shù)學(xué)運(yùn)算、圖形組合、性格特征4個方面。

其中言語推理包括語詞辨析、完形填空、句義理解、圖形組合包括拼湊和連接兩個部分。

心理測試題的設(shè)置，不能只看其表面的意思，隱含意義可能與表面意思是不一樣的。

另外心理測試中，會包含一些測謊性質(zhì)的問題，這些題目的設(shè)置，是用來考量被測試者回答問題的真實(shí)有效性，所以很多測試題前后會有聯(lián)系或者同一個問題以不同形式來問。

心理測試是一種比較先進(jìn)的測試方法，它是指通過一系列手段，將人的某些心理特征數(shù)量化，來衡量個體心理因素水平和個體心理差異差異的一種科學(xué)測量方法。

【第16篇】事業(yè)單位考試舞弊案怎樣舉報(bào)

舉報(bào)方法：

1、撥打各級紀(jì)檢委咨詢投訴電話；

2、各個考點(diǎn)設(shè)立的舉報(bào)箱；

3、省級事業(yè)單位人事廳門戶網(wǎng)的舉報(bào)郵箱；

4、各級紀(jì)委、監(jiān)察部門。

考試作弊行為是指在監(jiān)考者通過書面、口頭提問或?qū)嶋H操作等方式考查參試者所掌握的知識和技能時，參試者通過不正當(dāng)途徑參試、考核過程中在考核不允許的范圍內(nèi)尋求或者試圖尋求答案，與公平、公正原則相悖的行為。