用人單位辭退的原因都有哪一些（16篇）

【第1篇】用人單位辭退的原因都有哪一些

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

【第2篇】用人單位如何檢驗(yàn)六級(jí)證書真?zhèn)?/h2>

1、報(bào)字壓c。通常適用于2023年6月及之前的版本，因?yàn)樽詮?023年12月，四六級(jí)的不斷改版，報(bào)字壓c的防偽已經(jīng)不再存在。

2、cet水印。水印是透光可見的，鑲嵌在四級(jí)六級(jí)成績單的紙張內(nèi)部，并非表面，平鋪不易看清。

3、紅藍(lán)熒光防偽。這是在紫光燈下可看到的紅藍(lán)熒光條，而且正反雙面都會(huì)出現(xiàn)，光線越暗呈色越明顯，下圖為不同時(shí)間段的兩張正反雙面熒光效果。

4、背面說明文字。自2023年起，背面就開始多了三點(diǎn)說明文字。關(guān)于背面說明文字這一點(diǎn)說起來就復(fù)雜許多。

【第3篇】如何詢問用人單位是否錄取自己

有該公司郵箱的話，就發(fā)一份感謝信，委婉一點(diǎn)詢問。如果沒有的話，就致電直接詢問吧。

該主動(dòng)聯(lián)系，也許這個(gè)是那個(gè)公司對(duì)你自己的另一個(gè)考題。即使真沒錄用，也應(yīng)該問問到底自己哪做的不好，然后針對(duì)自己的缺點(diǎn)進(jìn)行改進(jìn)，完善自己。

用人單位是指具有用人權(quán)利能力和用人行為能力，運(yùn)用勞動(dòng)力組織生產(chǎn)勞動(dòng)，且向勞動(dòng)者支付工資等勞動(dòng)報(bào)酬的單位。

【第4篇】用人單位拒簽勞動(dòng)合同賠償怎么算

用人單位拒簽勞動(dòng)合同的賠償方式如下：

1、用人單位拒絕與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)賠償勞動(dòng)者雙倍工資。

2、用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。此時(shí)用人單位不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

3、用人單位拒絕與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，后將勞動(dòng)者辭退的，應(yīng)當(dāng)賠償勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，若屬于違法辭退，則需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)賠償金。

【法律依據(jù)】

《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第六條規(guī)定，用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，最長應(yīng)支付11個(gè)月雙倍工資，用工之日起滿一年還未簽定勞動(dòng)合同，視為雙方已訂立無固定期限勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同法》第四十八條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，如果勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付賠償金。

【第5篇】用人單位告知的內(nèi)容有哪一些

從《勞動(dòng)合同法》第8條的規(guī)定來看，對(duì)用人單位告知內(nèi)容有兩個(gè)基本要求：

(1)法定必須告知的內(nèi)容。它包括工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬等事項(xiàng)。用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者的事項(xiàng)都是《勞動(dòng)合同法》第17條規(guī)定在勞動(dòng)合同中必須約定的事項(xiàng)，也是直接涉及勞動(dòng)者切身利益的有關(guān)事項(xiàng)。

(2)與訂立和履行勞動(dòng)合同直接相關(guān)的勞動(dòng)者希望了解的內(nèi)容。這些需要告知的事項(xiàng)必須同時(shí)具備兩個(gè)條件：①與訂立和履行勞動(dòng)合同直接相關(guān)的事項(xiàng)；②勞動(dòng)者希望了解的。這與上述(1)所說情況有著本質(zhì)上的區(qū)別：前者是法定必須告知內(nèi)容，而后者則是勞動(dòng)者享有的民事權(quán)利，如果勞動(dòng)者提出告知要求，且有關(guān)事項(xiàng)是與訂立與履行勞動(dòng)合同直接相關(guān)的，則用人單位就應(yīng)履行如實(shí)告知義務(wù)。如果勞動(dòng)者不提出要求，或者勞動(dòng)者要求告知事項(xiàng)與訂立與履行勞動(dòng)合同沒有直接關(guān)系，則用人單位就不承擔(dān)如實(shí)告知義務(wù)。

【第6篇】用人單位不簽勞動(dòng)合同有什么后果

不簽勞動(dòng)合同分兩種情況。如果是用人單位要求簽訂書面勞動(dòng)合同，而勞動(dòng)者不簽書面勞動(dòng)合同的，則用人單位無需承擔(dān)責(zé)任。如是用人單位的原因沒有簽訂書面勞動(dòng)合同，則用人單位應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律后果。主要有以下三種后果：1、用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。按照該規(guī)定，勞動(dòng)者最多可以主張11個(gè)月的雙倍工資。2、用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。3、用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同而不簽訂的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。勞動(dòng)者按照該規(guī)定主張二倍工資，沒有最長時(shí)間限定。

【第7篇】用人單位單方降低工資是否違法

雙方在合同中約定工資，勞動(dòng)合同自簽訂之日起對(duì)雙方具有法律約束力，應(yīng)當(dāng)按照合同約定履行。單方降低工資實(shí)際上單方變更勞動(dòng)合同的行為，是一種嚴(yán)重違法、違約的行為。用人單位單方降低工資，實(shí)際上也是扣克工資的行為，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，并可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

【法律依據(jù)】

《勞動(dòng)法》第九十一條規(guī)定，用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金：(一)克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的;(二)拒不支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的;(三)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的;(四)解除勞動(dòng)合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

【第8篇】勞動(dòng)關(guān)系中用人單位的認(rèn)定

勞動(dòng)關(guān)系中用人單位的認(rèn)定是在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織和與之形成勞動(dòng)關(guān)系得勞動(dòng)者,適用勞動(dòng)法。國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者,依照勞動(dòng)法執(zhí)行。

【法律依據(jù)】

根據(jù)《勞動(dòng)法》第二條，在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，適用本法。國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者，依照本法執(zhí)行。

【第9篇】與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議怎么解決

勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以采取以下途徑處理：

（1）協(xié)商。勞動(dòng)者與用人單位在平等、公平、自愿、合法的前提下，可以自行協(xié)商處理。

（2）申請(qǐng)調(diào)解。勞動(dòng)者可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。

（3）仲裁。如果沒有達(dá)成調(diào)解協(xié)議或者拒絕調(diào)解而要求仲裁的，可以申請(qǐng)仲裁。如果勞動(dòng)者不愿意由勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解，或者本單位沒有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的，勞動(dòng)者可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

（4）起訴。如果勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)者仲裁委員會(huì)的裁決不服，可以向人民法院提起訴訟。

【法律依據(jù)】

《勞動(dòng)法》第七十七條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。

【第10篇】用人單位是否需要給員工買公積金

用人單位需要給員工買公積金。

我國《住房公積金條例》規(guī)定，單位不給交公積金的，由住房公積金管理中心責(zé)令限期辦理；逾期不辦理的，處1萬元以上5萬元以下的罰款。

【法律依據(jù)】

《住房公積金條例》第13條，住房公積金管理中心應(yīng)當(dāng)在受委托銀行設(shè)立住房公積金專戶。

單位應(yīng)當(dāng)向住房公積金管理中心辦理住房公積金繳存登記，并為本單位職工辦理住房公積金賬戶設(shè)立手續(xù)。

每個(gè)職工只能有一個(gè)住房公積金賬戶。住房公積金管理中心應(yīng)當(dāng)建立職工住房公積金明細(xì)賬，記載職工個(gè)人住房公積金的繳存、提取等情況。

【第11篇】用人單位不肯發(fā)工資怎么辦呢？

用人單位不肯發(fā)工資的，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十五條規(guī)定，未按照勞動(dòng)合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。

【第12篇】所在用人單位扣工資合法嗎？

所在用人單位扣工資是否合法需要分分情況來看，如果勞動(dòng)者按照勞動(dòng)合同的約定，提供了無過錯(cuò)的正常勞動(dòng)，而用人單位又不具有扣除工資的法定理由的，就屬于克扣勞動(dòng)者工資；如果單位只是代扣個(gè)稅、社保費(fèi)用中需要?jiǎng)趧?dòng)者個(gè)人承擔(dān)的部分，那么就不是違法的行為。

【法律依據(jù)】

根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第七條，工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。

【第13篇】用人單位可以不給員工買公積金嗎

不可以。

根據(jù)《住房公積金管理?xiàng)l例》第十五條，單位錄用職工的，應(yīng)當(dāng)自錄用之日起30日內(nèi)向住房公積金管理中心辦理繳存登記，并辦理職工住房公積金賬戶的設(shè)立或者轉(zhuǎn)移手續(xù)。單位與職工終止勞動(dòng)關(guān)系的，單位應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起30日內(nèi)向住房公積金管理中心辦理變更登記，并辦理職工住房公積金賬戶轉(zhuǎn)移或者封存手續(xù)。

【第14篇】用人單位未買工傷保險(xiǎn)怎么辦

用人單位未買工傷保險(xiǎn)，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門責(zé)令限期參保，補(bǔ)繳保費(fèi)，并加收滯納金；逾期不繳納的，處罰款。未參加工傷保險(xiǎn)的單位發(fā)生工傷事故，工傷保險(xiǎn)的各項(xiàng)待遇全部由單位負(fù)責(zé)支付。

《工傷保險(xiǎn)條例》第六十二條規(guī)定：用人單位依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門責(zé)令限期參加；

補(bǔ)繳應(yīng)當(dāng)繳納的工傷保險(xiǎn)費(fèi)，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，處欠繳數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款。

依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加工傷保險(xiǎn)的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。

用人單位參加工傷保險(xiǎn)并補(bǔ)繳應(yīng)當(dāng)繳納的工傷保險(xiǎn)費(fèi)、滯納金后，由工傷保險(xiǎn)基金和用人單位依照本條例的規(guī)定支付新發(fā)生的費(fèi)用。

【第15篇】用人單位不給交社保怎么辦呢？

社會(huì)保險(xiǎn)是國家具有國家強(qiáng)制性，用人單位應(yīng)當(dāng)依法繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，并負(fù)有代扣、代繳本單位勞動(dòng)者社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的義務(wù)。

如果用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，是對(duì)勞動(dòng)者基本權(quán)利的侵害，法律賦予勞動(dòng)者可以通知用人單位解除勞動(dòng)合同。

《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（三）這個(gè)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的。

第四十六條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償金：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的。

依據(jù)法律規(guī)定，員工以公司未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)提出解除勞動(dòng)合同，公司應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)補(bǔ)償金。

【第16篇】用人單位是否可以約定延長試用期

約定試用期需要符合下列條件：

1. 試用期應(yīng)由用人單位和勞動(dòng)者雙方平等協(xié)商約定，不得由用人單位一方強(qiáng)行規(guī)定，并且要采用書面合同。

2. 試用期最長不超過六個(gè)月，且不可以延長。

3. 試用期包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，不能把試用期計(jì)算在勞動(dòng)合同以外。

4. 同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。

【法律依據(jù)】

《勞動(dòng)合同法》第19條，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。