用人單位無故辭退員工怎么辦呢？（16篇）

【第1篇】用人單位無故辭退員工怎么辦呢？

用人單位違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十八條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

《勞動(dòng)合同法》第八十七條，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

【第2篇】用人單位違反勞動(dòng)合同了怎么辦

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十五條，用人單位未按照勞動(dòng)合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。

【第3篇】用人單位可以不給員工買公積金嗎？

不可以。

根據(jù)《住房公積金管理?xiàng)l例》第十五條，單位錄用職工的，應(yīng)當(dāng)自錄用之日起30日內(nèi)向住房公積金管理中心辦理繳存登記，并辦理職工住房公積金賬戶的設(shè)立或者轉(zhuǎn)移手續(xù)。單位與職工終止勞動(dòng)關(guān)系的，單位應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起30日內(nèi)向住房公積金管理中心辦理變更登記，并辦理職工住房公積金賬戶轉(zhuǎn)移或者封存手續(xù)。

【第4篇】用人單位與零散用工是否勞動(dòng)關(guān)系

零散工與用人單位是存在勞動(dòng)關(guān)系的。

【法律依據(jù)】

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第六十九條，非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同;但是，后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行。

【第5篇】與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭議怎么解決

勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭議，可以采取以下途徑處理：

（1）協(xié)商。勞動(dòng)者與用人單位在平等、公平、自愿、合法的前提下，可以自行協(xié)商處理。

（2）申請(qǐng)調(diào)解。勞動(dòng)者可以向本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。

（3）仲裁。如果沒有達(dá)成調(diào)解協(xié)議或者拒絕調(diào)解而要求仲裁的，可以申請(qǐng)仲裁。如果勞動(dòng)者不愿意由勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解，或者本單位沒有勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)的，勞動(dòng)者可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

（4）起訴。如果勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)者仲裁委員會(huì)的裁決不服，可以向人民法院提起訴訟。

【法律依據(jù)】

《勞動(dòng)法》第七十七條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。

【第6篇】用人單位不給交社會(huì)保險(xiǎn)怎么辦

用人單位不給交社會(huì)保險(xiǎn)，可以跟公司協(xié)商；如果協(xié)商之后，公司依然是不給繳納社保，可以到勞動(dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴；勞動(dòng)監(jiān)察協(xié)商無果后，到社會(huì)保障服務(wù)中心申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁和訴訟。

法律依據(jù)：

《社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十八條

用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

自愿參加社會(huì)保險(xiǎn)的無雇工的個(gè)體工商戶、未在用人單位參加社會(huì)保險(xiǎn)的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員，應(yīng)當(dāng)向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。

國家建立全國統(tǒng)一的個(gè)人社會(huì)保障號(hào)碼。

個(gè)人社會(huì)保障號(hào)碼為公民身份號(hào)碼。

【第7篇】用人單位非法使用童工違法嗎？

用人單位違規(guī)使用童工是違法行為。

【法律依據(jù)】

根據(jù)《勞動(dòng)法》第九十四條，用人單位違規(guī)招用未滿十六周歲的未成年人的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，處以罰款;情節(jié)嚴(yán)重的，由市場監(jiān)督管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。

【第8篇】如何詢問用人單位是否錄取自己

有該公司郵箱的話，就發(fā)一份感謝信，委婉一點(diǎn)詢問。如果沒有的話，就致電直接詢問吧。

該主動(dòng)聯(lián)系，也許這個(gè)是那個(gè)公司對(duì)你自己的另一個(gè)考題。即使真沒錄用，也應(yīng)該問問到底自己哪做的不好，然后針對(duì)自己的缺點(diǎn)進(jìn)行改進(jìn)，完善自己。

用人單位是指具有用人權(quán)利能力和用人行為能力，運(yùn)用勞動(dòng)力組織生產(chǎn)勞動(dòng)，且向勞動(dòng)者支付工資等勞動(dòng)報(bào)酬的單位。

【第9篇】用人單位招未成年工是犯法的嗎

用人單位招用未滿十六周歲的未成年人是犯法的。

《刑法》第二百四十四條規(guī)定，違反勞動(dòng)管理法規(guī)，雇用未滿16周歲的未成年人從事超強(qiáng)度體力勞動(dòng)的，或者從事高空、堤作業(yè)的，或者在爆炸性、毒害性等危險(xiǎn)環(huán)境下從事勞動(dòng)，情節(jié)嚴(yán)重的，對(duì)直接責(zé)任人員，處3年以下有期徒弄或者拘役，并處罰金;情節(jié)特別有用意嚴(yán)重的，處3年以上7年以下有期徒刑，并處罰金。

【第10篇】用人單位是否可以約定延長試用期

約定試用期需要符合下列條件：

1. 試用期應(yīng)由用人單位和勞動(dòng)者雙方平等協(xié)商約定，不得由用人單位一方強(qiáng)行規(guī)定，并且要采用書面合同。

2. 試用期最長不超過六個(gè)月，且不可以延長。

3. 試用期包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，不能把試用期計(jì)算在勞動(dòng)合同以外。

4. 同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。

【法律依據(jù)】

《勞動(dòng)合同法》第19條，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。

【第11篇】事業(yè)單位聘用人員怎樣評(píng)助工職稱

1、評(píng)助工職稱應(yīng)當(dāng)是在人事局的職稱評(píng)審中心，根據(jù)專業(yè)不同，人事局會(huì)委托不同單位代理評(píng)審；

2、評(píng)審的基本程序：首先人事局會(huì)在網(wǎng)上發(fā)公告告訴什么專業(yè)到什么地方參加評(píng)審，年限要求等等，有關(guān)工齡的相關(guān)問題都不太重要，主要是看是否符合公告要求，看到公告后就要按照公告的要求填表、準(zhǔn)備材料，然后由單位人事部門在表格上蓋章，有些專業(yè)還需要由所在單位給評(píng)審單位出一個(gè)委托函，說明委托評(píng)審單位代為評(píng)審使用本單位職稱指標(biāo)等等，然后將全部材料交到評(píng)審單位。

【第12篇】用人單位簽訂合同有時(shí)間的規(guī)定嗎？

用人單位簽訂勞動(dòng)合同有年限規(guī)定的。勞動(dòng)合同的期限有三種，分別是“固定期限勞動(dòng)合同”、“無固定期限勞動(dòng)合同”和“單項(xiàng)勞動(dòng)合同”。

一、固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動(dòng)合同。

二、無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。原勞動(dòng)法規(guī)定的長期合同。

三、單項(xiàng)勞動(dòng)合同，即沒有固定期限，以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同。

【法律依據(jù)】《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第七條：用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十條：建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。

用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

【第13篇】用人單位不簽勞動(dòng)合同的賠償多少

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

【第14篇】大學(xué)生用人單位不接收檔案怎么辦

用人單位不接受檔案是因?yàn)槟愕墓ぷ鲉挝粵]有人事代理權(quán)，可以要求單位出具介紹信讓你去當(dāng)?shù)厝瞬攀袌鲛k理檔案繳費(fèi)托管手續(xù)，將檔案托管在人才市場。

【第15篇】用人單位怎么查六級(jí)證真假

可以通過兩個(gè)方法進(jìn)行查證：

1、用人單位可以查看六級(jí)考試成績單進(jìn)行核實(shí)；

2、用人單位可以在全國統(tǒng)一的官方網(wǎng)站進(jìn)行查詢，進(jìn)行核實(shí)；

【第16篇】用人單位辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)

因員工嚴(yán)重過錯(cuò)，辭退員工的無需補(bǔ)償。協(xié)議一致解除或者無過失性辭退的，需要按照《勞動(dòng)合同法》第四十七條的規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。違規(guī)辭退的，需要按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膬杀吨Ц顿r償金。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。