事業(yè)單位綜合基礎(chǔ)知識考什么內(nèi)容（16篇）

【第1篇】事業(yè)單位綜合基礎(chǔ)知識考什么內(nèi)容

相信很多人都希望自己可以進(jìn)入一些事業(yè)單位工作，畢竟事業(yè)單位的工作比較穩(wěn)定，收入還不錯。想要進(jìn)事業(yè)單位是需要考試的。

1. 《綜合基礎(chǔ)知識》主要考察應(yīng)考人員對政治、法律、經(jīng)濟、管理、歷史、人文、科技、生活常識、時事熱點等知識的掌握和運用。

2. 《綜合基礎(chǔ)知識》是一門綜合性的學(xué)科，涉及的知識點眾多，知識更全面，有的時候考的都是些常識（政治、法律、經(jīng)濟、哲學(xué)等），有的時候考的就像是行測那樣，具體情況要看試卷來定。

3. 題型方面主要有單項選擇、多項選擇、判斷題，有的省也有主觀題，包括公文改錯、法律方面的應(yīng)用等。部分省份事業(yè)單位考試中除了上面所說的這些綜合基礎(chǔ)知識里面也會包含包括言語理解與表達(dá)、數(shù)量關(guān)系、判斷推理、資料分析和常識判斷等部分。

【第2篇】江西事業(yè)單位考試科目有哪些

考試科目：綜合基礎(chǔ)知識

考試內(nèi)容：管理崗、專業(yè)技術(shù)崗、工勤技能崗三種類型。管理崗考試內(nèi)容包括政治理論、法律基礎(chǔ)、經(jīng)濟管理、科學(xué)技術(shù)、江西省情省策、寫作能力、禮儀、時事政治等知識;專業(yè)技術(shù)崗考試內(nèi)容包括政治理論、法律基礎(chǔ)、科學(xué)技術(shù)、江西省情省策、寫作能力、禮儀、時事政治等知識;工勤技能崗考試內(nèi)容包括政治理論、法律基礎(chǔ)、科學(xué)技術(shù)等知識。

【第3篇】事業(yè)單位報考條件

報考條件是具有中華人民共和國國籍，遵紀(jì)守法；品行端正，良好的思想道德品德；年齡在35周歲以下；具有適應(yīng)崗位要求的身體條件；報考崗位所需學(xué)歷、職稱、專業(yè)和技能條件等。每個地方事業(yè)單位的報考條件不同，具體參考報考地的招考公告。

事業(yè)單位考試內(nèi)容：

筆試考試采用百分制計算應(yīng)聘人員的成績。筆試設(shè)定最低合格分?jǐn)?shù)線，由省事業(yè)單位公開招聘主管機關(guān)根據(jù)應(yīng)聘人數(shù)和考試情況確定。

面試在事業(yè)單位公開招聘主管機關(guān)的指導(dǎo)下，由招聘單位或其主管部門按備案的面試方案組織實施，面試方案的備案應(yīng)在面試前一周完成。達(dá)到筆試合格分?jǐn)?shù)線的應(yīng)聘人員，根據(jù)招聘計劃和招聘崗位由高分到低分按比例依次確定面試人選。筆試合格人數(shù)出現(xiàn)空缺的崗位，取消招聘計劃；達(dá)不到規(guī)定招聘比例的，按實有合格人數(shù)確定。面試人選確定后，由招聘單位張榜公布并通知本人。

【第4篇】事業(yè)單位休假制度是什么樣的

根據(jù)《機關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實施辦法》規(guī)定：

（1）第二條：工作人員工作年限滿1年、滿10年、滿20年后，從下月起享受相應(yīng)的年休假天數(shù)。

（2）第七條：機關(guān)、事業(yè)單位因工作需要不安排工作人員休年休假，應(yīng)當(dāng)征求工作人員本人的意見。

機關(guān)、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作人員應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，對其支付年休假工資報酬。

年休假工資報酬的支付標(biāo)準(zhǔn)是：每應(yīng)休未休1天，按照本人應(yīng)休年休假當(dāng)年日工資收入的300％支付，其中包含工作人員正常工作期間的工資收入。

工作人員年休假工資報酬中，除正常工作期間工資收入外，其余部分應(yīng)當(dāng)由所在單位在下一年第一季度一次性支付；

所需經(jīng)費按現(xiàn)行經(jīng)費渠道解決。實行工資統(tǒng)發(fā)的單位，應(yīng)當(dāng)納入工資統(tǒng)發(fā)。

【第5篇】事業(yè)單位年檢需要哪些材料

事業(yè)單位年檢需要的材料如下：

1、組織機構(gòu)代碼證原件和ic卡；

2、組織機構(gòu)代碼證年檢表；

3、經(jīng)辦人身份證；

4、企業(yè)委托書；

5、營業(yè)執(zhí)照副本原件及復(fù)印件；

6、事業(yè)單位證明需要材料。

【第6篇】事業(yè)單位一般怎么報名

根據(jù)招考公告，按要求報名參加，考試全部通過，即可考取事業(yè)編。

報名人員登陸指定的報名網(wǎng)站，如實填寫、提交相關(guān)個人信息資料。應(yīng)聘人員在資格初審前多次登錄填交報名信息的，后一次填報自動替換前一次填報信息。報名資格一經(jīng)招聘單位初審?fù)ㄟ^，不能更改。報考人員不能用新、舊兩個身份證號同時報名，報名與考試時使用的身份證必須一致。

【第7篇】事業(yè)單位考試一年幾次

事業(yè)單位考試不同于公務(wù)員考試，考試周期不定，具體有多少次招考的話是不好說的，但一般比較大型的事業(yè)單位考試比如事業(yè)單位統(tǒng)考、省直事業(yè)單位考試這樣的一年一般只有一次，其他小型的事業(yè)單位統(tǒng)考則是由各單位自行組織，考試時間和考試次數(shù)同樣是由各單位自行決定。

事業(yè)單位考試

招考公告一般情況下發(fā)布在省,地級市的人事廳局所屬的人事考試中心的網(wǎng)站上，筆試和面試基本上各占一半，分?jǐn)?shù)有的46開，一般無最低分?jǐn)?shù)線。

事業(yè)單位考試報名流程

報名人員登陸指定的報名網(wǎng)站（各地人事考試信息網(wǎng)），如實填寫、提交相關(guān)個人信息資料。

應(yīng)聘人員在資格初審前多次登錄填交報名信息的，后一次填報自動替換前一次填報信息。

報名資格一經(jīng)招聘單位初審?fù)ㄟ^，不能更改。

報考人員不能用新、舊兩個身份證號同時報名，報名與考試時使用的身份證必須一致。

【第8篇】事業(yè)單位資格復(fù)審需要什么資料

考生須攜帶本人簡歷、居民身份證、筆試準(zhǔn)考證、學(xué)歷證書、學(xué)歷認(rèn)定證明或?qū)W歷證書電子注冊備案表、近半年內(nèi)免冠2寸彩色照片2張及相關(guān)崗位要求的證書等原件及復(fù)印件，在職選調(diào)人員還須提供原單位和主管部門及各縣區(qū)人社部門同意報考證明原件進(jìn)行資格審查。

下列人員還需提供：1、國家統(tǒng)一招生的全日制普通高校2023年應(yīng)屆畢業(yè)生，要提供所在學(xué)校開具的報名推薦表。

2、留學(xué)回國人員報考的，要出具教育部門的學(xué)歷認(rèn)證材料和我國駐外使領(lǐng)館的有關(guān)證明材料。

3、崗位要求具有工作經(jīng)歷或基層工作經(jīng)歷的，考生需提供相應(yīng)的工作經(jīng)歷證明。

4、參加“選聘高校畢業(yè)生到村任職工作”項目的，要提供由縣級以上組織人事部門出具的證明。

【第9篇】區(qū)屬正科級事業(yè)單位包含哪些單位

事業(yè)單位正科級是七級管理人員。

區(qū)屬正科級事業(yè)單位一般包含的都是教科文衛(wèi)、政務(wù)服務(wù)等單位，例如區(qū)屬中小學(xué)、醫(yī)院、廣播電視臺、供銷社、行政服務(wù)中心、市政管理處等。

事業(yè)單位現(xiàn)行的部級正職、部級副職、廳級正職、廳級副職、處級正職、處級副職、科級正職、科級副職、科員、辦事員依次分別對應(yīng)管理崗位一到十級職員崗位。

事業(yè)單位崗位分為管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位三種類別。

管理崗位設(shè)置的原則是要立足于增強單位運轉(zhuǎn)效能，提高工作效率，提升管理水平。

根據(jù)崗位性質(zhì)、職責(zé)任務(wù)和任職條件，對事業(yè)單位管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位、工勤技能崗位分別劃分通用的崗位等級。

管理崗位指擔(dān)負(fù)領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)或管理任務(wù)的工作崗位，管理崗位分為10個等級，即一至十級職員。

【第10篇】事業(yè)單位業(yè)務(wù)活動費用是什么科目

業(yè)務(wù)活動費用科目適用于行政單位和事業(yè)單位使用，可直接計入業(yè)務(wù)活動費用。

根據(jù)科目核算內(nèi)容，事業(yè)單位都必須要使用此兩個會計科目。

用先簡后易排除法，先得區(qū)分出單位本級行政和后勤管理部門，它們所發(fā)生的人員經(jīng)費、公用經(jīng)費、資產(chǎn)折舊（攤銷）等費用，以及由單位統(tǒng)一負(fù)擔(dān)的離退休經(jīng)費、工會經(jīng)費、訴訟費、中介費等要計入“單位管理費用”科目。

【第11篇】科學(xué)事業(yè)單位支出是什么

單位開展業(yè)務(wù)及其他活動過程中發(fā)生的資金耗費和損失。

按照支出的性質(zhì)和經(jīng)濟用途，支出分為事業(yè)支出，單位開展專業(yè)業(yè)務(wù)及其輔助活動所發(fā)生的支出，按其經(jīng)濟用途分為人員支出和公用支出，其中人員支出包括基本工資、補助工資、其他工資、職工福利費、社會保障費；經(jīng)營支出，單位在專業(yè)業(yè)務(wù)及其輔助活動之外開展非獨立核算經(jīng)營活動發(fā)生的支出，經(jīng)營支出的支出項目與事業(yè)支出的支出項目基本相同，所不同的是，經(jīng)營支出中沒有“助學(xué)金”支出，經(jīng)營支出各項目的開支范圍與事業(yè)支出也基本相同，不同之處主要是在業(yè)務(wù)費用中，增加了銷售過程發(fā)生的各種支出以及經(jīng)營行為有關(guān)的各項稅金。

【第12篇】事業(yè)單位工勤崗位分幾個等級

工勤一級、二級（技師）、三級（高級工）、四級（中級工）、五級（初級工）、勞資人員。

事業(yè)單位是指國家以社會公益為目的的，由國家機關(guān)舉辦或者其他組織利用國有資產(chǎn)舉辦的，從事教育、科技、文化、衛(wèi)生等活動的社會服務(wù)組織。

事業(yè)單位管理體制是計劃經(jīng)濟時期逐步建立并發(fā)展起來的，事業(yè)單位的組織與管理體制具有典型的計劃特征——各類事業(yè)機構(gòu)都為公立機構(gòu)，資產(chǎn)都屬國有；政府決定事業(yè)單位的設(shè)立、注銷以及編制，并對事業(yè)單位的各種活動進(jìn)行直接組織和管理；各類事業(yè)單位活動所需的各種經(jīng)費都來自于政府撥款。在中國，事業(yè)單位可以是一個純粹的行政機關(guān)，也可以具有行政機關(guān)和公共服務(wù)雙重職能；在提供公共服務(wù)的同時，事業(yè)單位還可以是一個以營利為目的的投資公司。

【第13篇】事業(yè)單位病假工資如何計算

1、病假工資的基數(shù)按照以下三個原則確定:

(1)勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。集體合同(工資集體協(xié)議)確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動合同約定標(biāo)準(zhǔn)的，按集體合同(工資集體協(xié)議)標(biāo)準(zhǔn)確定。

(2)勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議。

(3)用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數(shù)統(tǒng)一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。

此外，按以上三個原則計算的假期工資基數(shù)均不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

【第14篇】社區(qū)服務(wù)中心是事業(yè)單位嗎

【第15篇】深圳事業(yè)單位考試怎么復(fù)習(xí)

1、結(jié)合自身情況，制定階段性復(fù)習(xí)計劃。根據(jù)自己的學(xué)習(xí)時間狀況、工作學(xué)習(xí)緊張程度以及生活情況安排，既要充分利用時間，又要做到勞逸結(jié)合，以保證復(fù)習(xí)的質(zhì)量和效果。

2、全面了解事業(yè)單位考試，做到有的放矢。熟悉各科目、各部分常考題型及考試內(nèi)容，進(jìn)行有針對性的準(zhǔn)備工作，并在把握各個部分的基礎(chǔ)上，針對自身薄弱的環(huán)節(jié)進(jìn)行重點復(fù)習(xí)，從而提高備考效率。

3、重視真題的作用，反復(fù)加強練習(xí)。全面熟悉試題內(nèi)容、形式、結(jié)構(gòu)、流程，從實踐中摸索總結(jié)做題技巧。在做真題的基礎(chǔ)上，輔之質(zhì)量較高的模擬題，注意答

【第16篇】事業(yè)單位崗位設(shè)置

事業(yè)單位崗位設(shè)置管理概述；黨中央、國務(wù)院從2006年開始，對事業(yè)單位干部人事制度進(jìn)行探索，制定了一系列政策和措施，不斷推進(jìn)事業(yè)單位人事制度改革，原人事部于2006年7月、8月先后發(fā)布了《事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法》《〈事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法〉實施意見》，建立了事業(yè)單位崗位設(shè)置管理基本制度及具體政策規(guī)定，以保證事業(yè)單位崗位設(shè)置管理的順利實施。實行崗位設(shè)置管理，將事業(yè)單位原有的人事管理模式由身份管理轉(zhuǎn)向崗位管理，通過崗位管理實現(xiàn)事業(yè)單位人事管理的科學(xué)化、規(guī)范化、制度化。事業(yè)單位通過崗位設(shè)置管理，也能推動收入分配制度的改革，通過崗位管理，對不同的崗位實行不同的工資，并建立崗位績效工資制，逐步形成一整套科學(xué)規(guī)范的事業(yè)單位收入分配制度。但是如何科學(xué)合理地設(shè)置崗位，提高事業(yè)單位工作人員的工作積極性、主動性和創(chuàng)造性，充分發(fā)揮崗位設(shè)置管理的基礎(chǔ)作用，仍然是事業(yè)單位人事管理中需進(jìn)一步研究的重要課題。

事業(yè)單位崗位設(shè)置管理中仍然存在的問題；事業(yè)單位崗位設(shè)置在近十年的運行過程中發(fā)揮了一定的積極作用，但或多或少也存在著部分問題和矛盾：（一）因人設(shè)崗現(xiàn)象較為普遍。事業(yè)單位崗位設(shè)置管理原則上應(yīng)該是“因事設(shè)崗”，由事業(yè)單位根據(jù)工作任務(wù)和單位發(fā)展需要，在政府人事行政部門核準(zhǔn)的崗位總量和結(jié)構(gòu)比例下，自主設(shè)置單位崗位，但在具體設(shè)置中，尤其是首次進(jìn)行的崗位設(shè)置，單位不得不考慮單位現(xiàn)有人員狀況，將安置現(xiàn)有人員情況作為崗位設(shè)置的前提條件，對照人員情況進(jìn)行崗位設(shè)置。個別單位甚至存在“特殊崗”“人情崗”等現(xiàn)象，崗位設(shè)置管理作用得不到充分發(fā)揮。（二）結(jié)構(gòu)比例與單位實際人員情況存在矛盾?！丁词聵I(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法〉實施意見》明確規(guī)定了事業(yè)單位管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位、工勤技能崗位總量的結(jié)構(gòu)控制比例，每個崗位類別的各個崗位級別的結(jié)構(gòu)比例也規(guī)定了全國控制目標(biāo)，這在一定程度上來看是比較合理的，但是結(jié)合事業(yè)單位實際情況，以專業(yè)技術(shù)人員為例，假設(shè)一個事業(yè)單位現(xiàn)有人員幾乎都是相近時間段進(jìn)入本單位工作的，并且從那之后很多年都沒有進(jìn)人，多年以后部分人員達(dá)到退休年齡退休后，單位陸續(xù)通過公開招聘大學(xué)畢業(yè)生補充工作人員，新招聘人員轉(zhuǎn)正定級后一般是在初級崗位，則該單位就會出現(xiàn)初級職稱人員扎堆現(xiàn)象，導(dǎo)致出現(xiàn)初級崗位超編，高級崗位空缺的情況。隨著一定的時間推移，初級崗位人員達(dá)到年限評聘中級職稱時，則會導(dǎo)致中級崗位超編。由此可見，事業(yè)單位人員結(jié)構(gòu)實際上是動態(tài)的，結(jié)構(gòu)比例會隨著時間的推移而發(fā)生變化，或許在一定時期內(nèi)會達(dá)到《〈事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法〉實施意見》規(guī)定的控制比例，但隨著人員情況的變化，在一定時期內(nèi)仍然會存在超控制線的情況。（三）相關(guān)配套政策規(guī)定需進(jìn)一步完善。雖然《事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法》和《〈事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法〉實施意見》對崗位設(shè)置管理的原則、權(quán)限、程序、范圍、類別、等級及監(jiān)管等方面作出了原則性規(guī)定，也針對實施中存在的基本問題作出了具體政策規(guī)定，但因事業(yè)單位種類繁多、情況復(fù)雜，在具體實施中仍然會有各種不同的情況發(fā)生，在遇到相關(guān)問題時只能咨詢政府人事部門，有時因時間不同得到的答復(fù)和處理方式也不一樣，沒有形成具體的配套文件，工作時缺乏文件依據(jù)。

如何做好崗位設(shè)置工作（一）堅持“因事設(shè)崗”的原則，科學(xué)合理設(shè)置崗位，加強動態(tài)管理。在設(shè)置崗位時，應(yīng)根據(jù)單位所承擔(dān)的社會功能、職責(zé)任務(wù)和工作需要進(jìn)行崗位分析，充分考慮人才的晉升空間，優(yōu)化人員配置，嚴(yán)格按照崗位設(shè)置結(jié)構(gòu)比例控制線，各崗位之間、崗位級別之間形成科學(xué)合理的結(jié)構(gòu)，適合單位一定時間內(nèi)的人員發(fā)展需求。若崗位設(shè)置不符合單位發(fā)展實際時，應(yīng)及時向政府人事主管部門進(jìn)行申請，及時對崗位進(jìn)行調(diào)整，以便發(fā)揮崗位設(shè)置的基礎(chǔ)作用。（二）加強崗后聘用管理，建立能上能下的聘用考核機制。科學(xué)、合理的設(shè)置崗位是最基本的工作，但崗位設(shè)置后如何進(jìn)行聘后管理才是重中之重。結(jié)合單位實際，對照崗位制定切實可以的考核機制，考核時應(yīng)以工作業(yè)績?yōu)橹?，并且充分考慮各崗位工作量，合理拉開差距，避免考核走過場，對考核合格人員繼續(xù)聘任，連續(xù)2年考核不合格的降低崗位級別。通過科學(xué)合理的考核辦法，加強崗位設(shè)置后的聘用管理，充分調(diào)動基層工作人員工作的積極性，提高事業(yè)單位員工整體的工作能力。

結(jié)語；崗位設(shè)置管理工作，是事業(yè)單位人事管理的基礎(chǔ)工作，做好崗位設(shè)置工作就能做好事業(yè)單位人事管理工作，由此可見崗位設(shè)置管理工作的重要性，本文對此進(jìn)行淺析，也是希望事業(yè)單位崗位設(shè)置工作能充分發(fā)揮其最大的作用。