事業(yè)單位考試科目有哪一些（16篇）

【第1篇】事業(yè)單位考試科目有哪一些

事業(yè)單位是指國家為了社會公益目的，由國家機關舉辦或者其他組織利用國有資產舉辦的，從事教育、科技、文化、衛(wèi)生等活動的社會服務組織。

1. 事業(yè)單位聯(lián)考考試科目是《綜合應用能力》和《職業(yè)能力傾向測驗》。

2. 《綜合應用能力》以主觀題為主，考查考生的五項基本能力(閱讀理解能力、綜合分析能力、提出和解決問題能力、文字表達能力及對基本公文寫作知識的熟悉程度)，內容偏重于解決實際問題。

3. 《職業(yè)能力傾向測驗》以公務員考試中的《行測》為原型，加入了部分新題型。考察內容包括言語理解與表達、數量關系、判斷推理、資料分析和常識判斷五個部分。

【第2篇】事業(yè)單位政審查征信嗎

這個一般是不會的，政審審查的是你的政治背景及你是否不良的犯罪記錄或者問題。根據《公務員錄用規(guī)定》第二十六條考察內容主要包括報考者的政治思想、道德品質、能力素質、學習和工作表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況。考察應當組成考察組，考察組由兩人以上組成?？疾旖M應當廣泛聽取意見，做到全面、客觀、公正，并據實寫出考察材料。

【第3篇】江西的事業(yè)單位有哪些

江西事業(yè)單位有從事教育、科技、文化、衛(wèi)生等活動的社會服務組織。事業(yè)單位是指由政府利用國有資產設立的，事業(yè)單位接受政府領導，是表現(xiàn)形式為組織或機構的法人實體。

事業(yè)單位一般是國家設置的帶有一定的公益性質的機構，但不屬于政府機構，與公務員是不同的。一般情況下國家會對這些事業(yè)單位予以財政補助，分為全額撥款事業(yè)單位、差額撥款事業(yè)單位，還有一種是自主事業(yè)單位，是國家不撥款的事業(yè)單位。

事業(yè)單位的明顯特征為中心、會、所、站、大隊等字詞結尾，例如會計核算中心、衛(wèi)生監(jiān)督所、司法所、銀監(jiān)會、保

【第4篇】事業(yè)單位e類考什么內容

《職業(yè)能力傾向測驗》主要測查與醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)技術崗位密切相關的、適合通過客觀化紙筆測驗方式進行考查的基本素質和能力要素，包括常識判斷、言語理解與表達、判斷推理、數量分析、策略選擇等；《綜合應用能力》主要測查應試人員綜合運用醫(yī)療衛(wèi)生相關知識和技能，分析、解決問題的能力。

筆試考試采用百分制計算應聘人員的成績。筆試設定最低合格分數線，由省事業(yè)單位公開招聘主管機關根據應聘人數和考試情況確定。

面試在事業(yè)單位公開招聘主管機關的指導下，由招聘單位或其主管部門按備案的面試方案組織實施，面試方案的備案應在面試前一周完成。達到筆試合格分數線的應聘人員，根據招聘計劃和招聘崗位由高分到低分按比例依次確定面試人選。筆試合格人數出現(xiàn)空缺的崗位，取消招聘計劃；達不到規(guī)定招聘比例的，按實有合格人數確定。面試人選確定后，由招聘單位張榜公布并通知本人。

面試結束后，按筆試成績和面試成績計算應聘人員考試總成績。筆試成績、面試成績、考試總成績均計算到小數點后兩位數，尾數四舍五入。根據考試總成績，確定進入考核體檢范圍人選。

【第5篇】事業(yè)單位招聘如何知道有沒有編制

事業(yè)單位招聘了解有沒有編制需要看用不用參加考試，以及是否是單位自主進行的招聘。

一般的事業(yè)單位工作人員大體分為編制人員和非編制人員（非編制人員就是本單位自行外聘的人員，就象企業(yè)聘用一樣，由單位自行規(guī)定其待遇，付給其工資，與地方財政沒有關系）。

沒有編制的是招錄單位自行舉行的。

而有編制的，都是參加事業(yè)單位考試的，事業(yè)單位考試又稱事業(yè)編制考試，這項工作由各用人單位的人事部門委托省、級和地級市的人事廳局所屬人事考試中心進行的。一般事業(yè)單位考試在其委托的地方人事部門考試中心網站上都是由考試公告的。

【第6篇】事業(yè)單位工會是什么工會做什么

事業(yè)單位工會是黨領導的職工群眾自愿結合的群眾組織，承擔著黨聯(lián)系群眾的橋梁和紐帶、國家政權的重要社會支柱及職工群眾合法權益的代表者和維護者的責任。在構建社會主義和諧社會中發(fā)揮作用，是工會的神圣職責。

工會的職能

1、維護職工的合法利益和民主權利動員和組織職工積極參加建設和改革。

2、完成經濟和社會發(fā)展任務，代表和組織職工參與國家和社會事務管理，參與企業(yè)、事業(yè)和機關的民主管理，教育職工不斷提高思想道德素質和科學文化素質，建設有理想。

3、有道德、有文化、有紀律的職工隊伍。 中國工會在發(fā)展社會主義市場經濟的過程中。

【第7篇】行政事業(yè)單位的過節(jié)費如何發(fā)放

行政事業(yè)單位的過節(jié)費一般是計入經費支出，即工資福利支出以及其他工資福利支出。

過節(jié)費是由用人單位自主決定的，給員工的福利。國家法律不干涉，完全由用人單位自己決定是否發(fā)放。

一般的公司節(jié)假日員工過節(jié)費及發(fā)放標準:

1、法定節(jié)假日包括元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)等。

2、其他節(jié)假日包括婦女節(jié)。

3、新入職員工試用期不滿1個月的，不發(fā)放相應過節(jié)費。

4、在節(jié)前離 職或節(jié)前1個月內已經在辦理離職手續(xù)的員工，不再發(fā)放相應過節(jié)費。

5、過節(jié)費發(fā)放一般包括公司全體員工。

【第8篇】哪些屬于事業(yè)單位

事業(yè)單位主要包括從事教育、科研、文化、衛(wèi)生、體育、新聞出版、廣播電視、社會福利、救助減災、統(tǒng)計調查、技術推廣與實驗、公用設施管理、物資倉儲、監(jiān)測、勘探與勘察、測繪、檢驗檢測與鑒定等活動的社會服務組織。

事業(yè)單位是指由政府利用國有資產設立的，從事教育、科技、文化、衛(wèi)生等活動的社會服務組織。事業(yè)單位接受政府領導，是表現(xiàn)形式為組織或機構的法人實體。

【第9篇】事業(yè)單位考試怎么樣才能上70分

1、a類崗位筆試科目為《綜合知識與能力測試》，內容為公共基礎知識和職業(yè)能力測試兩部分。其中，公共基礎知識占30分，職業(yè)能力測試占70分，所有試題全部為客觀性題，筆試時限為120分鐘，試卷滿分為100分，筆試以閉卷方式進行；

2、b類崗位筆試科目為《專業(yè)理論與綜合知識》，內容為崗位所需的專業(yè)理論知識和公共基礎知識兩部分。其中,，公共基礎知識占20分，專業(yè)理論知識占80分，所有試題全部為客觀性題，筆試時限為120分鐘，試卷滿分為100分，筆試以閉卷方式進行；

3、c類崗位筆試科目

【第10篇】事業(yè)單位退休年齡是多少歲退休

事業(yè)單位正常退休：年齡達到男60歲，女干部55歲、女工人50歲，連續(xù)工齡10年的應當退休?！吨腥A人民共和國公務員法》的相關規(guī)定(一)公務員和參照公務員管理的人員的退休條件：1、達到國家規(guī)定的，退休年齡或者完全喪失工作能力的應當退休。2、工作年限滿30年的;距國家規(guī)定的退休年齡不足5年，且工作年限滿20年的;符合國家規(guī)定的可以提前退休的其他情形的。(二)其他人員的退休條件1、正常退休：年齡達到男60歲，女干部55歲、女工人50歲，連續(xù)工齡(含折算工齡，下同)10年的應當退休。2、提前退休：三種：一是因公致殘完全喪失勞動能力的;二是因病或非因工不能堅持正常工作或完全喪失勞動能力的，男50歲，女45歲，連續(xù)工齡10年;三是特殊工種(井下、高溫，高空、特繁工種、有毒有害工種)男55歲、女45歲，連續(xù)工齡10年。3、退職：完全喪失勞動能力，又不具備退休條件的。

【第11篇】事業(yè)單位分類有哪一些

事業(yè)單位，是指承擔公益服務的單位，使用事業(yè)編制。是區(qū)別于承擔行政職能、使用行政編制的行政部門，和進行生產經營的企業(yè)。

1. 事業(yè)單位使用事業(yè)編制，按編制類型來分，可以分為全額事業(yè)單位、差額事業(yè)單位、自收自支事業(yè)單位。其中全額是指人員經費、工資福利等由財政全額供養(yǎng)的單位，差額單位和自收自支單位都具備一部分或者全部的生產經營職能，可以部分或者全部自給。在事業(yè)單位改革中，自收自支事業(yè)單位要進行轉型，將承擔的公益服務職能，整合到其他事業(yè)單位，將承擔的生產經營、收費、中介等職能，推向社會，參與市場自由競爭?！稒C構編制法》頒布之后，除法律規(guī)定的編制類型外，不允許使用自收自支、自定、自籌類編制。

2. 按事業(yè)單位分類改革中規(guī)定的分類，事業(yè)單位可以分為行政類事業(yè)單位、公益類事業(yè)單位、生產經營類事業(yè)單位。行政類事業(yè)單位，是指完全、主要或者部分承擔行政職能的事業(yè)單位，目前省市縣三級此類事業(yè)單位正在改革，要求將其承擔的行政職能，全部劃歸行政機關行使，承擔的公益服務職能保留，按其職能性質進行整合。公益類事業(yè)單位，又分為公益一類和公益二類。公益二類事業(yè)單位改革要求，將其承擔的生產經營、中介、收費等職能剝離，改制為企業(yè)運營，將其承擔的公益服務職能進行整合。今后，事業(yè)單位實行政事分開、政企分開、管辦分離，只承擔公益服務職能。生產經營類事業(yè)單位，是指其生產的產品或提供的服務，可以由市場代替。這類事業(yè)單位全面改企，機構撤銷，使用的事業(yè)單位收回統(tǒng)籌使用，自收自支和自定自籌類編制撤銷。正式職工和退役軍人分流到其他事業(yè)單位任職，人事代理、合同工、勞務派遣工等合同制管理人員自主擇業(yè)。

3. 按管理權限劃分，事業(yè)單位又可以分為黨委直屬事業(yè)單位、政府直屬事業(yè)單位、行政部門下屬的事業(yè)單位，以及行政部門的內設機構、事業(yè)單位的下屬事業(yè)單位等。

4. 按級別不同，又可以分為省直、市直、縣直事業(yè)單位，鄉(xiāng)鎮(zhèn)的七站八所等。

5. 按財政狀況，還可以分為財政獨立的事業(yè)單位，財政未獨立的事業(yè)單位。

6. 按是否具備獨立的法人資格，又可以分為法人事業(yè)單位，違規(guī)人事業(yè)單位。

7. 事業(yè)單位受機構個數和職能限制，各地成立的事業(yè)單位中，省、市級別的基本相似，縣區(qū)比較復雜，有的多有的少，有的單獨成立，有的職能整合成立綜合中心，并不要求一一對應。

【第12篇】事業(yè)單位如何計算工齡

工齡有三種計算法方式：

連續(xù)計算法。例如，某職工從甲單位調到乙單位工作，其在甲、乙兩個單位的工作時間應不間斷地計算為連續(xù)工齡。

合并計算法。是指職工的工作經歷中，一般非本人主觀原因間斷了一段時間，把這段間斷的時間扣除，間斷前后兩段工作時間合并計算。

3、工齡折算法。從事特殊工種和特殊工作環(huán)境工作的工人，連續(xù)工齡可進行折算。

【法律依據】

《勞動保險條例實施細則》第三十八條，一般工齡系指工人職員以工資收入為生活資料之全部或主要來源的工作時間而言。在計算一般工齡時，應包括本企業(yè)工齡在內。

【第13篇】事業(yè)單位缺考有影響嗎？

事業(yè)單位考試分為筆試和面試兩個階段，筆試階段缺考是沒有影響的，并不會影響下一次報考；面試階段缺考會被記入誠信檔案；在面試通過后放棄報考職位，也會被記入誠信檔案。

一旦面試缺考被記錄進誠信檔案后，一般三年內不可以報考事業(yè)單位招聘考試和公務員考試。因此，如果沒有極特殊情況，還是按時參加面試比較好。

如果是筆試階段缺考，不會影響考生在下次考試中報名參加考試，也不會影響大家報考公務員考試和其他職業(yè)考試。但是既然已經報名考試并繳納過報名費了，最好還是去參加考試，以免浪費寶貴的考試機會。

【第14篇】公益性文化事業(yè)單位有哪些

純公益事業(yè)單位大多數是財政撥款性質的比如說最常見的學校、福利院、收容所等等這些機構大多屬于與人們的日常生活息息相關的行業(yè)，公益性較強多半不是以經濟利益為目的設立的。準公益事業(yè)單位比如說科研院所，他們大多帶有公益性質，為公共服務，但由于事業(yè)單位改制他們也可以自己創(chuàng)收，但多半還是有財政資助的。半公益事業(yè)單位就是那些帶有盈利性質的單位，典型的醫(yī)院，雖然有公益性，但從其自身的經營目的出發(fā)多半帶有盈利性，資金來源多為自收自支，財政上不過多干預。

【第15篇】應用化學專業(yè)能進哪些事業(yè)單位

應用化學專業(yè)能進的事業(yè)單位有：各級質量監(jiān)督與檢測部門、科研院所、設計院所、教學單位、生產企業(yè)、省級以上的消防總隊等。

就業(yè)行業(yè)：包括教育、材料、軍工、汽車、軍隊、電子、信息、環(huán)保、市政、建筑、建材、消防、化工、機械等行業(yè)。

就業(yè)方向：該專業(yè)畢業(yè)生適宜到石油化工、環(huán)保、商品檢驗、衛(wèi)生防疫、海關、醫(yī)藥、精細化工廠等生產、技術、行政部門和廠礦企業(yè)從事應用研究、科技開發(fā)、生產技術和管理工作；也適宜到科研部門和學校從事科學研究和教學工作。

主干課程：無機化學、分析化學、有機化學、物理化學、儀器分析、結構化學基礎、精細有機品化學、高分子化學、波譜分析、應用電化學、稀土化學、功能材料、化工原理、現(xiàn)代分離技術。

【第16篇】事業(yè)單位考試考哪些科目呢

事業(yè)單位考試一般考行測（多數包含公共基礎）、申論，或行測、公共基礎，個別考公文寫作，部分加專業(yè)測試。事業(yè)單位考試又稱事業(yè)編制考試，這項工作由各用人單位的人事部門委托省級和地級市的人事廳局所屬人事考試中心（事業(yè)單位，考試中心命題和組織報名、考試并交用人單位成績名單，部分單位自行命題組織實施）。

經考試、考核、體檢合格的擬聘用人員，公示7日無異議的，由聘用單位或其主管部門提出聘用意見，報人事廳備案。符合聘用條件的，由人事廳發(fā)放《事業(yè)單位招聘人員通知書》，憑《事業(yè)單位招聘人員通知書》辦理調動、派遣等相關手續(xù)，雙方按規(guī)定簽訂聘用合同，確立人事關系。