【導(dǎo)語】被用人單位扣工資怎么辦呢?怎么寫好?很多注冊(cè)公司的朋友不知怎么寫才規(guī)范,實(shí)際上填寫公司經(jīng)營(yíng)范圍并不難,我們可以參考優(yōu)秀的同行公司來寫,再結(jié)合自己經(jīng)營(yíng)的產(chǎn)品做一下修改即可!以下是小編為大家收集的被用人單位扣工資怎么辦呢?,有簡(jiǎn)短的也有豐富的,僅供參考。
【第1篇】被用人單位扣工資怎么辦呢?
勞動(dòng)者如果被用人單位無故克扣工資后,可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)投訴,也可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。如以用人單位克扣工資為由解除勞動(dòng)合同的,用人單位還需向勞動(dòng)者支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,標(biāo)準(zhǔn)為按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
【法律依據(jù)】
《勞動(dòng)法》第五十條規(guī)定:工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。
【第2篇】用人單位是什么意思
用人單位是指具有用人權(quán)利能力和用人行為能力,運(yùn)用勞動(dòng)力組織生產(chǎn)勞動(dòng),且向勞動(dòng)者支付工資等勞動(dòng)報(bào)酬的單位,用人單位的用人權(quán)利能力和用人行為能力,自其依法成立之時(shí)產(chǎn)生。
企業(yè)是以盈利為目的經(jīng)濟(jì)性組織,包括法人企業(yè)和非法人企業(yè),是用人單位的主要組成部分,是本法的主要調(diào)整對(duì)象。個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織是指雇工7個(gè)人以下的個(gè)體工商戶。民辦非企業(yè)單位是指企業(yè)事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和其他社會(huì)力量以及公民個(gè)人利用非國(guó)有資產(chǎn)舉辦的,從事非營(yíng)利性社會(huì)服務(wù)活動(dòng)的組織。
【第3篇】用人單位一般去學(xué)信網(wǎng)查學(xué)歷嗎
這個(gè)不一定。一般會(huì)留下你的學(xué)歷證件的復(fù)印件,如果用人單位非常嚴(yán)格的話,可能會(huì)去查;如果特別看重你的工作經(jīng)歷和工作成果、經(jīng)驗(yàn)的話,那么學(xué)歷低點(diǎn)也無所謂,畢竟工作中最重要的是解決工作難題,而是不是片面要求學(xué)歷真假。
拓展資料:
中國(guó)高等教育學(xué)生信息網(wǎng)(簡(jiǎn)稱“學(xué)信網(wǎng)”)由全國(guó)高等學(xué)校學(xué)生信息咨詢與就業(yè)指導(dǎo)中心(以下簡(jiǎn)稱“中心”)于2002年5月注冊(cè)并開通,由中心控股的學(xué)信咨詢服務(wù)有限公司負(fù)責(zé)運(yùn)營(yíng),是教育部高校學(xué)生司指定的電子政務(wù)平臺(tái)。
【第4篇】用人單位無故拖欠工資該怎么辦
用人單位無故拖欠工資,協(xié)商索要不成,可以向勞動(dòng)行政部門投訴、舉報(bào),也可以搜集證據(jù)向仲裁機(jī)構(gòu)提起勞動(dòng)仲裁,對(duì)仲裁結(jié)果不服的還可以向法院提起訴訟。
《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第九條:用人單位違反國(guó)家規(guī)定,拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬,或者拖欠工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的,勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴,勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理。
【第5篇】五險(xiǎn)一金用人單位一定要繳納嗎
五險(xiǎn)一金用人單位一定要繳納,用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn),繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。
用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的,由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足,并自欠繳之日起,按日加收萬分之五的滯納金;逾期仍不繳納的,由有關(guān)行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。
【法律依據(jù)】
根據(jù)《勞動(dòng)法》第七十二條,社會(huì)保險(xiǎn)基金按照保險(xiǎn)類型確定資金來源,逐步實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌。
用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn),繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。
【第6篇】用人單位不簽勞動(dòng)合同員工怎么辦
用人單位不簽勞動(dòng)合同員工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,要求二倍工資補(bǔ)償。
【法律依據(jù)】
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第七條規(guī)定,用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。
第十條規(guī)定:建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。
第八十二條:用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的,自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
【第7篇】勞動(dòng)者如何應(yīng)對(duì)用人單位降職降薪
單位無故降職降薪的,勞動(dòng)者可以書面通知公司解除勞動(dòng)合同,并要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。因?yàn)檫@屬于被迫解除勞動(dòng)關(guān)系。
【法律依據(jù)】
《勞動(dòng)合同法》第46條,有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:
(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;
(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;
(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;
(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;
(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的;
(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
【第8篇】用人單位可以解除勞動(dòng)合同嗎?
用人單位可以解除勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:
1. 在試用期間被證明不符合錄用條件的。
2. 嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的。
3. 嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的。
4. 勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的。
5. 被依法追究刑事責(zé)任的。
【法律依據(jù)】
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條,勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。
【第9篇】用人單位不給交社保怎么辦呢?
社會(huì)保險(xiǎn)是國(guó)家具有國(guó)家強(qiáng)制性,用人單位應(yīng)當(dāng)依法繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用,并負(fù)有代扣、代繳本單位勞動(dòng)者社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的義務(wù)。
如果用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),是對(duì)勞動(dòng)者基本權(quán)利的侵害,法律賦予勞動(dòng)者可以通知用人單位解除勞動(dòng)合同。
《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定,用人單位有下列情形之一的,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同:(三)這個(gè)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的。
第四十六條規(guī)定,有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償金:(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的。
依據(jù)法律規(guī)定,員工以公司未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)提出解除勞動(dòng)合同,公司應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)補(bǔ)償金。
【第10篇】用人單位不簽勞動(dòng)合同的違法嗎?
建立勞動(dòng)關(guān)系,訂立書面勞動(dòng)合同是法律的強(qiáng)制性規(guī)定,如果用人單位不簽訂勞動(dòng)合同,即用人單位違法。
用人單位自用工之日起超過一個(gè)月未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,依法用人單位將因他的違法行為要承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任,用人單位要向勞動(dòng)者支付兩倍工資,最多11個(gè)月。
【法律依據(jù)】《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第六條規(guī)定,用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的。
應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資,并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。
【第11篇】用人單位裁員要符合什么條件
用人單位裁員要符合的條件根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十一條的規(guī)定,“有下列情形之一,需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的,用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況,聽取工會(huì)或者職工的意見后,裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告,可以裁減人員:
(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;
(二)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的;
(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整,經(jīng)變更勞動(dòng)合同后,仍需裁減人員的;
(四)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無法履行的?!?/p>
【第12篇】與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議怎么解決
勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,可以采取以下途徑處理:
(1)協(xié)商。勞動(dòng)者與用人單位在平等、公平、自愿、合法的前提下,可以自行協(xié)商處理。
(2)申請(qǐng)調(diào)解。勞動(dòng)者可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。
(3)仲裁。如果沒有達(dá)成調(diào)解協(xié)議或者拒絕調(diào)解而要求仲裁的,可以申請(qǐng)仲裁。如果勞動(dòng)者不愿意由勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解,或者本單位沒有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的,勞動(dòng)者可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
(4)起訴。如果勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)者仲裁委員會(huì)的裁決不服,可以向人民法院提起訴訟。
【法律依據(jù)】
《勞動(dòng)法》第七十七條規(guī)定,用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟,也可以協(xié)商解決。調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。
【第13篇】如何與用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議
首先要登陸到山東高校畢業(yè)生就業(yè)信息網(wǎng)
畢業(yè)生用戶登陸或注冊(cè),快速搜索,找到你要去的用人單位
給該用人單位投一份簡(jiǎn)歷
用人單位會(huì)給你發(fā)一個(gè)簽約邀請(qǐng),然后你要應(yīng)約
人事部門會(huì)對(duì)這個(gè)進(jìn)行審核
用人單位打印就業(yè)協(xié)議書
用人單位及畢業(yè)生雙方簽字蓋章
省人力資源和社會(huì)保障廳根據(jù)就業(yè)協(xié)議書信息發(fā)給畢業(yè)生就業(yè)報(bào)到證
【第14篇】實(shí)習(xí)生和用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系嗎?
根據(jù)不同的實(shí)習(xí)性質(zhì)判斷是否存在勞動(dòng)關(guān)系,如果不是在校生的培訓(xùn)實(shí)習(xí),是畢業(yè)生的就業(yè)實(shí)習(xí),一般應(yīng)認(rèn)為雙方建立了勞動(dòng)關(guān)系。勤工儉學(xué)型實(shí)習(xí)和培訓(xùn)型實(shí)習(xí)中,大學(xué)生和用人單位之間存在勞務(wù)關(guān)系,相互之間的權(quán)利義務(wù)由合同法調(diào)整,不屬于勞動(dòng)關(guān)系。
【法律依據(jù)】
《勞動(dòng)合同法》第七條
用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。
【第15篇】什么是用人單位責(zé)任
工作人員因職務(wù)行為造成他人損害,應(yīng)當(dāng)由用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任,這種侵權(quán)責(zé)任在侵權(quán)責(zé)任法上稱為用人單位責(zé)任,用人單位責(zé)任具有以下特征:
1、責(zé)任主體為用人單位。用人單位包括除個(gè)人之外的一切組織,包括法人和非法人組織,因此,除了我們很熟悉的公司外;
國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、個(gè)體工商戶、合伙企業(yè)、分支機(jī)構(gòu)、社會(huì)團(tuán)體等都是用人單位所涵射的對(duì)象。
2、適用無過錯(cuò)責(zé)任原則。只要工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成了他人損害,不論工作人員是否有過錯(cuò),用人單位都應(yīng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。
3、用人單位責(zé)任屬于替代責(zé)任。實(shí)施侵權(quán)行為的是工作人員,承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任的卻是用人單位,行為主體和責(zé)任主體相分離。
需要強(qiáng)調(diào)的是,必須是因工作人員執(zhí)行工作任務(wù)的行為即職務(wù)行為造成他人損害,如果是工作人員的個(gè)人行為,不符合用人單位責(zé)任構(gòu)成要件,則應(yīng)由工作人員自己承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。
法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)侵權(quán)責(zé)任法》第三十四條第一款規(guī)定,用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的,由用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。
【第16篇】勞動(dòng)關(guān)系中用人單位的認(rèn)定
勞動(dòng)關(guān)系中用人單位的認(rèn)定是在中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織和與之形成勞動(dòng)關(guān)系得勞動(dòng)者,適用勞動(dòng)法。國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者,依照勞動(dòng)法執(zhí)行。
【法律依據(jù)】
根據(jù)《勞動(dòng)法》第二條,在中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者,適用本法。國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者,依照本法執(zhí)行。