事業(yè)單位與企業(yè)會(huì)計(jì)核算的異同（16篇）

【第1篇】事業(yè)單位與企業(yè)會(huì)計(jì)核算的異同

1、會(huì)計(jì)核算的基礎(chǔ)不同：

事業(yè)單位會(huì)計(jì)根據(jù)單位實(shí)際情況，分別采用收付實(shí)現(xiàn)制和權(quán)責(zé)發(fā)生制為會(huì)計(jì)核算基礎(chǔ)，企業(yè)會(huì)計(jì)均以權(quán)責(zé)發(fā)生制為會(huì)計(jì)核算基礎(chǔ)；

2、會(huì)計(jì)要素構(gòu)成不同：

事業(yè)單位會(huì)計(jì)要素分為五大類(lèi)：即資產(chǎn)、負(fù)債、凈資產(chǎn)、收入和支出；

企業(yè)會(huì)計(jì)要素分為六大類(lèi)：即資產(chǎn)、負(fù)債、所有者權(quán)益、收入、費(fèi)用和利潤(rùn)，即使相同名稱(chēng)的會(huì)計(jì)要素，其內(nèi)容在預(yù)算會(huì)計(jì)與企業(yè)會(huì)計(jì)上也存在較大差異；

3、會(huì)計(jì)平衡原理不同：

事業(yè)單位會(huì)計(jì)的會(huì)計(jì)等式為：資產(chǎn)等于負(fù)債加凈資產(chǎn)；

企業(yè)會(huì)計(jì)的會(huì)計(jì)等式為：資產(chǎn)等于負(fù)債加所有者權(quán)益；

4、會(huì)計(jì)核算內(nèi)容及方法有其特殊性。

【第2篇】事業(yè)單位年休假天數(shù)是多久

機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假的長(zhǎng)知和工作年限有關(guān)。

根據(jù)人力資源和社會(huì)保障部《帶薪年休假條例實(shí)施辦法》第二條：機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶(hù)等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡(jiǎn)稱(chēng)年休假）。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

第三條：職工累計(jì)工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假5天；已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假10天；已滿(mǎn)20年的，年休假15天。此外國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。

【第3篇】事業(yè)單位考試考哪幾門(mén)阿

事業(yè)單位考試分兩個(gè)階段，一階段是筆試，二階段是面試。筆試一般會(huì)考《職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)》和《公共基礎(chǔ)知識(shí)》，前者和公考的《行測(cè)》基本一樣，分各個(gè)專(zhuān)項(xiàng)，一般只是題量與題型難度有差別。

后者包括面比較廣泛，會(huì)涵蓋政治、經(jīng)濟(jì)、科技、文化、歷史、時(shí)事、哲學(xué)理論等等內(nèi)容；另外還會(huì)有一定的專(zhuān)業(yè)課目考試。專(zhuān)業(yè)考試是視各崗位的需要而定，沒(méi)有統(tǒng)一。面試有結(jié)構(gòu)化面試，有些也會(huì)采用無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組，教師常采用說(shuō)課形式。

【第4篇】事業(yè)單位資格復(fù)審后多久面試

事業(yè)單位資格復(fù)審后一般1-2周后進(jìn)行面試，一般是筆試結(jié)束后的一個(gè)月左右。資格復(fù)審是對(duì)考生報(bào)名信息的進(jìn)一步核實(shí)，主要是做報(bào)名信息與證明材料的一致性比對(duì)。具體時(shí)間可以登錄當(dāng)?shù)厝耸驴荚嚲W(wǎng)進(jìn)行查詢(xún)。進(jìn)入資格復(fù)審環(huán)節(jié)人員須具備的條件有：

1. 筆試總成績(jī)不低于所報(bào)崗位筆試最低合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)；2、須進(jìn)行體能測(cè)評(píng)的考生體能測(cè)評(píng)結(jié)論為合格；3、筆試總成績(jī)的崗位排名在崗位招錄人數(shù)2倍比例范圍內(nèi)。

【第5篇】事業(yè)單位工人退休年齡是多少歲

根據(jù)《國(guó)務(wù)院關(guān)于安置老弱病殘干部的暫行辦法》和《國(guó)務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》規(guī)定，機(jī)關(guān)事業(yè)單位工人的退休年齡如下：

（1）男年滿(mǎn)六十周歲，女年滿(mǎn)五十周歲，連續(xù)工齡滿(mǎn)十年的；

（2）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動(dòng)或者其他有害身體健康的工作，男年滿(mǎn)五十周歲、女年滿(mǎn)四十五周歲，連續(xù)工齡滿(mǎn)十年的(本項(xiàng)規(guī)定也適用于工作條件與工人相同的基層干部)；

（3）男年滿(mǎn)五十周歲，女年滿(mǎn)四十五周歲，連續(xù)工齡滿(mǎn)十年，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)，完全喪失勞動(dòng)能力的；

（4）因工致殘，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)，完全喪失勞動(dòng)能力的。

【第6篇】事業(yè)單位考試需要注意哪些東西

1、在規(guī)定時(shí)間前到達(dá)后，如果有排隊(duì)現(xiàn)象，請(qǐng)自覺(jué)排隊(duì)。

2、到達(dá)考場(chǎng)大樓附近后，不要亂扔垃圾、水瓶、廢紙，不要踐踏花草，站要有站姿，坐要有坐樣，不要隨地吐痰、抽煙、說(shuō)不文明的話(huà)，不要大聲講話(huà)，也不要 頻繁發(fā)手機(jī)短消息，不要長(zhǎng)時(shí)間大聲打電話(huà)，不要阻擋主要道路。

3、進(jìn)入候考室：首先進(jìn)入考生候考室。進(jìn)入時(shí)，要彬彬有禮，不要猛跑亂撞，慌里慌張。

4、核實(shí)身份：工作人員會(huì)首先驗(yàn)證考生各項(xiàng)證件、宣布考試紀(jì)律和考試規(guī)則，考生應(yīng)認(rèn)真聽(tīng)。

5、抽簽：考生依次在玻璃瓶?jī)?nèi)抽取考場(chǎng)號(hào)和順序號(hào)，有的地區(qū)是分2次抽取，有的是一次抽取。 抽簽完畢后，請(qǐng)用筆將自己的號(hào)碼記在本子上或紙上。盡管到時(shí)候工作人員會(huì)來(lái)提醒你，但等待時(shí)間長(zhǎng)的話(huà)，自己可能忘記。

6、尊重服從工作人員：進(jìn)入候考室后，要隨時(shí)注意自己的言行舉止，如需上洗手間，需要和工作人員請(qǐng)示，在工作人員陪同下前往。

【第7篇】企事業(yè)單位年度季度員工考核的工作方法

企事業(yè)單位及各部門(mén)考核管理，可以從德、能、勤、績(jī)四個(gè)方面展開(kāi)，這四個(gè)方面基本上涵蓋員工日常工作的表現(xiàn)和業(yè)績(jī)，考察到位了，量化分解到位了，執(zhí)行流程標(biāo)準(zhǔn)了，考核評(píng)定客觀公正了，自然也就實(shí)現(xiàn)了員工考核管理的目的。

考核方案1、領(lǐng)導(dǎo)評(píng)議（占權(quán)重40%）：由公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員對(duì)各部門(mén)、下屬企業(yè)員工就德、能、勤、績(jī)展開(kāi)的主要職能完成情況、團(tuán)隊(duì)建設(shè)及培養(yǎng)下屬、職業(yè)道德等方面進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)打分。對(duì)年度工作總結(jié)進(jìn)行評(píng)分。領(lǐng)導(dǎo)班子評(píng)分占比為：總經(jīng)理占20%、考核小組平均分占20%，以上評(píng)分取平均值；2、民主評(píng)議（占權(quán)重30%）：由公司各部門(mén)下屬企業(yè)員工對(duì)部門(mén)負(fù)責(zé)人之間就德、能、勤、績(jī)展開(kāi)的工作態(tài)度及責(zé)任心、專(zhuān)業(yè)能力、團(tuán)隊(duì)建設(shè)及培養(yǎng)下屬、協(xié)作精神、全局觀、職業(yè)道德等進(jìn)行評(píng)分，評(píng)分取平均值；3、自我評(píng)議（占權(quán)重30%）：由各部門(mén)下屬企業(yè)員工，對(duì)自己工作完成情況從德、能、勤、績(jī)四方面展開(kāi)評(píng)價(jià)，具體可以量化分解為工作量，協(xié)作精神、團(tuán)隊(duì)建設(shè)、全局觀、勤奮敬業(yè)、職業(yè)道德等要素進(jìn)行自我評(píng)價(jià)。4、將領(lǐng)導(dǎo)評(píng)議、民主評(píng)議、自我評(píng)價(jià)得分?jǐn)?shù)相加即考核最終結(jié)果。5、評(píng)分可以采取百分制也可以十分制；6、德、能、勤、績(jī)可以根據(jù)不同企業(yè)和不同工作內(nèi)容量化分解到考核表里，例如“德”可以分解為（事業(yè)心、廉潔度、職業(yè)道德、團(tuán)隊(duì)合作等）“能”可以分解為（業(yè)務(wù)能力、管理能力、學(xué)習(xí)能力、協(xié)作能力等）“勤”可以分解為（責(zé)任心、時(shí)間管理、考勤紀(jì)律等）“績(jī)”可以分解為（工作業(yè)績(jī)、工作量、崗位工作完成情況等）。

考核流程1、領(lǐng)導(dǎo)評(píng)議、民主評(píng)議、自我評(píng)議可以同時(shí)填表進(jìn)行，由人力資源部發(fā)放考核評(píng)價(jià)表并就考核進(jìn)行說(shuō)明，各評(píng)議環(huán)節(jié)應(yīng)在指定的時(shí)間內(nèi)完成評(píng)議并上報(bào)人力資源部； 2、人力資源部及考核小組成員應(yīng)該現(xiàn)場(chǎng)計(jì)票統(tǒng)計(jì)分?jǐn)?shù)，計(jì)分過(guò)程應(yīng)該公開(kāi)；如因特殊需要不能現(xiàn)場(chǎng)計(jì)分的，應(yīng)該現(xiàn)場(chǎng)封存評(píng)議表，由工會(huì)代表、考核小組、人力資源部擇日擇時(shí)完成計(jì)分工作。3、最終計(jì)分由人力資源部負(fù)責(zé)存檔并將考核結(jié)果對(duì)接公司具體的獎(jiǎng)懲或者薪酬制度，公司可以根據(jù)具體情況，決定是否公布考核結(jié)果。不公布考核結(jié)果的應(yīng)該將考核結(jié)果郵件或者通知單形式通知員工本人。

申訴流程?？己私Y(jié)束，公布考核結(jié)果，應(yīng)該留給員工申訴渠道，員工認(rèn)為考核有失公正的，可以申訴到工會(huì)或者考核小組，也可以申訴到上級(jí)公司的人力資源部或者考核工作組。

注意事項(xiàng)；考核的目的是督促員工提升業(yè)績(jī)，切忌有失公正，不客觀不公正的考核和處罰只能打擊員工積極性。

【第8篇】進(jìn)了事業(yè)單位違法計(jì)劃生育怎么辦呢？

事業(yè)單位是我們?nèi)巳硕枷蛲膯挝唬ぷ鞣€(wěn)定生活安逸，但是在事業(yè)單位要嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)。

前提或條件

計(jì)劃生育處罰

步驟或流程

1

遵紀(jì)守法做合格好公民，積極響應(yīng)國(guó)家號(hào)召，貫徹國(guó)家的政策方針。

2

對(duì)于想生二胎的朋友可以生二胎，國(guó)家給予獨(dú)生子女家庭的福利，但是由于壓力過(guò)大好多家庭還是堅(jiān)持一胎。

3

由于現(xiàn)在老一輩父母的影響，沒(méi)有生男孩有些遺憾，所以導(dǎo)致違法。

4

事業(yè)單位要以身作則，進(jìn)入了事業(yè)單位根據(jù)規(guī)定違法要接受降級(jí)或者罰款等處罰。

5

情節(jié)嚴(yán)重的，要將直接開(kāi)除處分，還要進(jìn)行罰款。

6

如果對(duì)于事業(yè)單位人員，違反情節(jié)較輕態(tài)度誠(chéng)懇的給予降級(jí)、罰款，并接受降薪調(diào)崗處置。

【第9篇】事業(yè)單位考試體檢要注意什么啊

事業(yè)單位體檢注意事項(xiàng)，體檢須知：第一，要做好體檢的相關(guān)準(zhǔn)備工作。如備好體檢表上需貼的近期二寸免冠照片等相關(guān)資料，體檢前一天注意休息，勿熬夜，不飲酒，避免劇烈運(yùn)動(dòng)，體檢當(dāng)天需進(jìn)行采血、b超等檢查，在受檢前禁食8-12小時(shí)。第二，要到指定體檢機(jī)構(gòu)進(jìn)行體檢。在體檢過(guò)程中，要配合醫(yī)生認(rèn)真檢查所有項(xiàng)目，勿漏檢。女性受檢者月經(jīng)期間請(qǐng)勿做婦科及尿液檢查，待經(jīng)期完畢后再補(bǔ)檢;懷孕或可能已受孕者，請(qǐng)事先告知醫(yī)護(hù)人員，勿做x光檢查。第三，如對(duì)體檢結(jié)果有異議，請(qǐng)按有關(guān)規(guī)定向考錄機(jī)關(guān)提出。

【第10篇】事業(yè)單位試用期可以考公務(wù)員嗎

事業(yè)編制可以考公務(wù)員，不管是不是在試用期，但是原則上要取得現(xiàn)在單位的同意根據(jù)《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》第十一條的規(guī)定，公務(wù)員應(yīng)當(dāng)具備下列條件：(一)具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;(二)18周歲以上、35周歲以下，應(yīng)屆畢業(yè)碩士研究生和博士研究生(非在職)年齡可放寬到40周歲以下;(三)擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法;(四)具有良好的品行;(五)具有正常履行職責(zé)的身體條件;(六)具有符合職位要求的文化程度和工作能力;(七)法律規(guī)定的其他條件。報(bào)考特殊職位的考生還應(yīng)具備該職位要求的特殊條件。

【第11篇】事業(yè)單位考試時(shí)間

事業(yè)單位考試時(shí)間各省市并不統(tǒng)一，2023年山西事業(yè)單位考試時(shí)間2023年6月29日，河北事業(yè)單位考試時(shí)間2023年6月23日，深圳事業(yè)單位考試時(shí)間2023年6月16日，廣西事業(yè)單位考試時(shí)間2023年5月19日。

我國(guó)的事業(yè)單位主要包括各級(jí)黨政機(jī)關(guān)，教科文衛(wèi)，以及新聞出版、體育、環(huán)境監(jiān)測(cè)、城市建設(shè)等等，此外，還有一些機(jī)關(guān)的附屬機(jī)構(gòu)和法律服務(wù)所等。

事業(yè)單位考試又稱(chēng)事業(yè)編制考試，這項(xiàng)工作由各用人單位的人事部門(mén)委托省級(jí)和地級(jí)市的人事廳局所屬人事考試中心（事業(yè)單位，考試中心命題和組織報(bào)名、考試并交用人單位成績(jī)名單，部分單位自行命題組織實(shí)施）。

尚無(wú)全國(guó)和全省、市統(tǒng)一招考，最多縣級(jí)各個(gè)單位統(tǒng)一招考，一般規(guī)模大的采取網(wǎng)絡(luò)報(bào)名，人數(shù)少則現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。

【第12篇】事業(yè)單位參公條件

作為行政機(jī)關(guān)和事業(yè)單位的“中間地帶”，參公事業(yè)單位之所以會(huì)存在主要在于其承擔(dān)的公共事務(wù)管理職能與行政機(jī)關(guān)承擔(dān)的行政管理職能一定程度上具有同質(zhì)性。

1、事業(yè)單位是我國(guó)公共部門(mén)重要組成部分，承擔(dān)著公共事務(wù)管理職能；

2、機(jī)構(gòu)改革帶來(lái)的機(jī)構(gòu)撤并和職能下放，導(dǎo)致部分行政機(jī)關(guān)轉(zhuǎn)變?yōu)槭聵I(yè)單位性質(zhì)，卻仍然承擔(dān)著原有的行政管理職能；

3、行政授權(quán)進(jìn)一步強(qiáng)化了事業(yè)單位承擔(dān)越來(lái)越多原由行政機(jī)關(guān)承擔(dān)的職能。

【第13篇】事業(yè)單位考試科目分類(lèi)

事業(yè)單位筆試科目為：《職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》和《綜合應(yīng)用能力》；

考試分為五個(gè)類(lèi)別：

1、綜合管理類(lèi)：主要適用于事業(yè)單位中以行政性、事務(wù)性和業(yè)務(wù)管理為主的崗位；

2、社會(huì)科學(xué)專(zhuān)技類(lèi)：主要適用于事業(yè)單位人文社科類(lèi)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位；

3、自然科學(xué)專(zhuān)技類(lèi)：主要適用于事業(yè)單位自然科學(xué)類(lèi)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位；

4、教師類(lèi)：主要適用于中小學(xué)和中專(zhuān)等教育機(jī)構(gòu)的教師崗位；

5、醫(yī)療衛(wèi)生類(lèi)：主要適用于醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位。

【第14篇】事業(yè)單位編制怎么考

1、個(gè)人報(bào)名。報(bào)名人員登陸指定的報(bào)名網(wǎng)站報(bào)名

2、單位初審。招聘單位指定專(zhuān)人負(fù)責(zé)資格初審工作，根據(jù)應(yīng)聘人員提交的信息資料，對(duì)前一天報(bào)名人員進(jìn)行資格初審，并在網(wǎng)上公布結(jié)果。

3、資格審查。資格審查工作貫穿招聘工作的全過(guò)程。

4、筆試?？荚嚥捎冒俜种朴?jì)算應(yīng)聘人員的成績(jī)。5、面試。由招聘單位或其主管部門(mén)按備案的面試方案組織實(shí)施，面試方案的備案應(yīng)在面試前一周完成。

6、考核體檢?？己恕Ⅲw檢工作由招聘單位或其主管部門(mén)負(fù)責(zé)組織實(shí)施。

7、簽合同。雙方按規(guī)定簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系。

【第15篇】本科生進(jìn)事業(yè)單位是如何定級(jí)的

1、單位委托人事代理或個(gè)人委托代理的大中專(zhuān)畢業(yè)生，一年見(jiàn)習(xí)期滿(mǎn)后，填寫(xiě)《大中專(zhuān)畢業(yè)生轉(zhuǎn)正定級(jí)表》，提交畢業(yè)生本人800字以上的見(jiàn)習(xí)期工作總結(jié)。

2、用人單位簽發(fā)考核(蓋章)意見(jiàn)后，報(bào)送所屬政府人事部門(mén)人才交流服務(wù)中心辦理轉(zhuǎn)正定級(jí)手續(xù)，確定工資級(jí)別。

3、初次認(rèn)定技術(shù)職稱(chēng)，中專(zhuān)畢業(yè)生可以定為三級(jí)，大專(zhuān)畢業(yè)生定為二級(jí)，本科及以上定為一級(jí)。審核后裝入本人檔案，作為干部身份的依據(jù)。

【第16篇】高校是事業(yè)單位嗎

事業(yè)單位，是指國(guó)家以社會(huì)公益為目的的，由國(guó)家機(jī)關(guān)舉辦或者其他組織利用國(guó)有資產(chǎn)舉辦的，從事教育、科技、文化、衛(wèi)生等活動(dòng)的社會(huì)服務(wù)組織。那高校是事業(yè)單位嗎？

高校屬于事業(yè)單位嗎

屬事業(yè)單位。高校一般指高等學(xué)校（中國(guó)實(shí)施高等教育的學(xué)校），高等學(xué)校泛指對(duì)公民進(jìn)行高等教育的學(xué)校，是大學(xué)、學(xué)院、獨(dú)立學(xué)院、高等職業(yè)技術(shù)大學(xué)、高等職業(yè)技術(shù)學(xué)院、高等專(zhuān)科學(xué)校的統(tǒng)稱(chēng)，與大學(xué)詞義相近。

事業(yè)單位的分類(lèi)

第一類(lèi)是一般的機(jī)關(guān)事業(yè)單位，比如圖書(shū)館、群藝館、報(bào)社、出版社、公路處、養(yǎng)路費(fèi)征稽、環(huán)衛(wèi)、園林、綠化、市政、農(nóng)機(jī)站、農(nóng)技推廣站等等。

第二類(lèi)是教育類(lèi)，公辦幼兒園至公辦大學(xué)等都是事業(yè)單位，里面的老師也大多具有教育類(lèi)事業(yè)編，俗稱(chēng)教師編。私立的就不是了。

第三類(lèi)是醫(yī)療衛(wèi)生類(lèi)，公辦醫(yī)院屬于醫(yī)療類(lèi)事業(yè)單位，醫(yī)生擁有醫(yī)療類(lèi)事業(yè)編。

第四類(lèi)是科研機(jī)構(gòu)，比如研究院等等，這類(lèi)事業(yè)單位很多都改企業(yè)了。