交社保需要有單位嗎（16篇）

【第1篇】交社保需要有單位嗎

1、有單位需要單位繳納，沒(méi)有單位可以個(gè)人繳費(fèi)。

2、社保包括多項(xiàng)內(nèi)容：如養(yǎng)老保險(xiǎn)，醫(yī)療保險(xiǎn)，工傷保險(xiǎn)，生育保險(xiǎn)等等。有的是按單位與個(gè)人的比例繳納的。如養(yǎng)老保險(xiǎn)，生育保險(xiǎn)等等，有的個(gè)人可以交，如醫(yī)療保險(xiǎn)。

3、沒(méi)有工作單位，或者是一個(gè)自由工作者、個(gè)體工商戶(hù)等等，也是可以通過(guò)其他途徑來(lái)繳納的。

4、最簡(jiǎn)單的就是自行繳納，這種繳費(fèi)方式的靈活性相比其他途徑更高。自行繳納的繳費(fèi)基數(shù)比較低，而且自行繳納的話(huà)，只需要繳養(yǎng)老和醫(yī)療兩種保險(xiǎn)，其他的是不用繳的。所以需要繳納的整體費(fèi)用還是低了不少的。

【第2篇】在單位個(gè)人不交社保可以嗎

1、不可以不交社保，即使勞動(dòng)者自己提出要求不交社保，因?yàn)闉閱T工購(gòu)買(mǎi)社保是法律強(qiáng)制規(guī)定的，不購(gòu)買(mǎi)社保單位就違反勞動(dòng)法了。

2、社會(huì)保險(xiǎn)屬于國(guó)家強(qiáng)制性保險(xiǎn)險(xiǎn)種，任何建立了勞動(dòng)關(guān)系的單位和個(gè)人都必須參加，對(duì)此《勞動(dòng)法》第七十二條作了明確規(guī)定?！秳趧?dòng)法》第16條規(guī)定：“建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)訂立勞動(dòng)合同?！?/p>

【第3篇】上班多久單位給交社保

根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，職工和用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系之日起，30天內(nèi)就需要為職工辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記?！渡鐣?huì)保險(xiǎn)法》第五十八條規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。試用期也不例外，在試用期內(nèi)也應(yīng)該有享受保險(xiǎn)，因?yàn)樵囉闷谑呛贤诘囊粋€(gè)組成部分，它不是隔離在合同期之外的。所以在試用期內(nèi)也應(yīng)該上保險(xiǎn)。

以上是我對(duì)這個(gè)問(wèn)題的回答，希望對(duì)您有所幫助，謝謝。

【第4篇】單位未交社保如何賠償

福建省高級(jí)人民法院關(guān)于印發(fā)《審理人身?yè)p害賠償案件若干問(wèn)題的意見(jiàn)》等三個(gè)《意見(jiàn)》的通知，該指導(dǎo)意見(jiàn)第二十四條規(guī)定及《最高人民法院〈關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋〉(三)》第一條的規(guī)定起訴要求用人單位賠償損失的，人民法院應(yīng)根據(jù)不同社會(huì)保險(xiǎn)險(xiǎn)種，判決用人單位按繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)或待遇標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)償勞動(dòng)者相應(yīng)損失。用人單位所在地設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府相關(guān)勞動(dòng)政策對(duì)基本社會(huì)保險(xiǎn)有明確補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的，人民法院可以按該標(biāo)準(zhǔn)判決。社會(huì)保險(xiǎn)待遇損失難以界定的，人民法院可委托社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)核定。

根據(jù)上述規(guī)定，用人單位未給勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)，勞動(dòng)者要求賠償損失的，計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)有：

一、按用人單位原應(yīng)承擔(dān)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用確定;

二、如果用人單位所在地設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府對(duì)基本社會(huì)保險(xiǎn)有明確補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的，按該補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)確定;

三、如果通過(guò)以上二項(xiàng)措施都不能確定的，根據(jù)勞動(dòng)者可以申請(qǐng)人民法院，由人民法院委托社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)核定一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)來(lái)確定。

【第5篇】單位沒(méi)給交社保怎么辦

1、由于在簽訂了勞動(dòng)合同之后，企業(yè)是要給勞動(dòng)者繳納一定的社會(huì)保險(xiǎn)的，所以如果在實(shí)際操作當(dāng)中沒(méi)有這樣做的話(huà)，是屬于一種違約行為，在這種情況下，屬于民事法律關(guān)系的解決問(wèn)題了。

2、我們都知道，在普通的民事法律關(guān)系當(dāng)中，如果能夠協(xié)商解決的問(wèn)題，就盡量協(xié)商解決，因?yàn)檫@是最省時(shí)省力，并且最不傷和氣的一種方式，所以如果發(fā)現(xiàn)了這種問(wèn)題一定要盡快和公司的人力資源部門(mén)溝通，讓他們給自己交社保，一般情況下，如果提出了這個(gè)要求的話(huà)，人力資源部門(mén)會(huì)考慮，并且盡快的補(bǔ)交社保的，因?yàn)槿绻虑轸[大，對(duì)于公司的損害是更為嚴(yán)重的。

3、通常情況下，協(xié)商是可以解決的，不過(guò)如果人力資源部門(mén)在接到了申請(qǐng)之后還沒(méi)有解決的話(huà)，就可以向勞動(dòng)部門(mén)申請(qǐng)仲裁了。因?yàn)閯趧?dòng)者是受勞動(dòng)保護(hù)法所保護(hù)的，所以當(dāng)自己權(quán)利受到了損害的話(huà)，當(dāng)?shù)氐闹俨貌块T(mén)是可以給自己一個(gè)公道的。在向仲裁部門(mén)提請(qǐng)仲裁之后，它將介入自己和公司之間的合同以及不交社保的事件。在仲裁之后如果結(jié)果是公司要繼續(xù)給員工交社保的話(huà)，公司就要無(wú)條件的執(zhí)行了。

4、如果到仲裁部門(mén)還沒(méi)有辦法解決這個(gè)問(wèn)題的話(huà)，就不得不采取最為激烈，也是最為強(qiáng)硬的方法了，就是到人民法院提起訴訟。根據(jù)勞動(dòng)保護(hù)法的相關(guān)條例，勞動(dòng)者可以向法院提起訴訟，來(lái)告單位違約，并且申請(qǐng)一定的補(bǔ)償金等等。

5、根據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)的繳納相關(guān)規(guī)定，如果企業(yè)沒(méi)有給員工繳納，并且在訴訟之后判除補(bǔ)繳的話(huà)，必須在個(gè)工作日之內(nèi)來(lái)進(jìn)行繳納，如果不繳納的話(huà)，要受到一定的處罰，不僅要補(bǔ)交原有的社會(huì)保險(xiǎn)，還要補(bǔ)交滯納金。這對(duì)于企業(yè)的經(jīng)濟(jì)利益和信譽(yù)來(lái)講都是一個(gè)非常大的損害，所以如果到了這一步，對(duì)于企業(yè)是非常不利的。

【第6篇】用人單位未給員工交社保怎么處理

如果是合法用人單位不交社會(huì)保險(xiǎn)，違反了社會(huì)保險(xiǎn)法與勞動(dòng)法、工傷保險(xiǎn)條例等法律法規(guī)規(guī)定，同時(shí)也侵害了勞動(dòng)者的合法權(quán)益。勞動(dòng)者可以向用人單位所在地的勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴并主張自已的法定權(quán)益，也可以向稅務(wù)機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)社會(huì)保險(xiǎn)征收的部門(mén)投訴。同時(shí)，按照《勞動(dòng)合同法》第38條的規(guī)定，用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，勞動(dòng)者無(wú)法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇而遭受損失的，勞動(dòng)者還可以按照《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋(三)》要求用人單位賠償損失。法律依據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋(三)》第一條勞動(dòng)者以用人單位未為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，且社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不能補(bǔ)辦導(dǎo)致其無(wú)法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇為由，要求用人單位賠償損失而發(fā)生爭(zhēng)議的，人民法院應(yīng)予受理。

【第7篇】個(gè)人繳社保和單位交社保的區(qū)別

1、個(gè)人購(gòu)買(mǎi)社保時(shí)繳納的比例要不同于用人單位為勞動(dòng)者購(gòu)買(mǎi)的社保比例。在用人單位工作過(guò)的人應(yīng)該知道，社保中的養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)是分為兩部分來(lái)繳納的，分別是用人單位繳納的部分和個(gè)人繳納的部分。如果是由個(gè)人自己購(gòu)買(mǎi)社保，那么在社保繳納時(shí)就少了用人單位繳納的一部分。

2、個(gè)人不能享受工傷保險(xiǎn)待遇。工傷保險(xiǎn)待遇很明顯是發(fā)生工傷時(shí)才能享受的賠償，而個(gè)人購(gòu)買(mǎi)社保，一般是因?yàn)闆](méi)有參加工作，那么這種情況下就無(wú)法申請(qǐng)工傷認(rèn)定，無(wú)法享受工傷賠償。

3、個(gè)人購(gòu)買(mǎi)無(wú)法獲得失業(yè)保險(xiǎn)。同工傷保險(xiǎn)同樣的原理，沒(méi)有參加工作也不可能會(huì)有失業(yè)的可能，因此個(gè)人購(gòu)買(mǎi)社保往往是無(wú)法獲得失業(yè)保險(xiǎn)的。

4、個(gè)人購(gòu)買(mǎi)社保無(wú)法獲得生育津貼。用人單位為單位的女員工購(gòu)買(mǎi)生育津貼，女員工在相應(yīng)的懷孕生育期間可以享受一定的生育津貼。如果個(gè)人購(gòu)買(mǎi)社保，那么女員工在懷孕生育期間是沒(méi)有生育津貼的。

5、限制不同。個(gè)人繳納社保，一般要求是當(dāng)?shù)厝?，而用人單位繳納社保則不論是本地還是異地了，只要是全日制的勞動(dòng)者即可。

【第8篇】個(gè)人交社保與單位交社保有什么不同

1、工齡和退休所在地：根據(jù)各個(gè)地區(qū)的標(biāo)準(zhǔn)，退休金與當(dāng)?shù)厣弦荒晟缙焦ぷ饔嘘P(guān)，即時(shí)繳費(fèi)時(shí)間、繳費(fèi)基數(shù)一樣，退休金也是有區(qū)別的。

2、交費(fèi)年限：繳費(fèi)的時(shí)間越長(zhǎng)，養(yǎng)老金領(lǐng)取的也就越多。

3、交費(fèi)基數(shù)：這個(gè)是領(lǐng)取退休金尤為重要的一點(diǎn)，也是個(gè)人交社保和單位交社保最大的不同。

【第9篇】自己交社保和單位交社保的區(qū)別

1、險(xiǎn)種不同：?jiǎn)挝焕U納范圍更廣泛（五險(xiǎn)），個(gè)人名義只能繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)。費(fèi)用有差別：由單位交社保，費(fèi)用由個(gè)人和單位共同承擔(dān)，個(gè)人繳納由個(gè)人承擔(dān)。

2、繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)不同：?jiǎn)挝话锤鞯貐^(qū)情況不同，個(gè)人按最低標(biāo)準(zhǔn)繳納。

3、養(yǎng)老保險(xiǎn)：累計(jì)交滿(mǎn)15年，達(dá)到退休年齡后可以按月領(lǐng)取養(yǎng)老金；

4、醫(yī)療保險(xiǎn)：參保人員患病、就診等產(chǎn)生的醫(yī)療費(fèi)用可以按比例報(bào)銷(xiāo)；

5、失業(yè)保險(xiǎn)：因失業(yè)而暫時(shí)中斷生活來(lái)源的參保人員，在接受職業(yè)技能培訓(xùn)的期間能領(lǐng)取失業(yè)金；

6、工傷保險(xiǎn)：在工作中遭受意外或患職業(yè)病等，能獲得物質(zhì)幫助；

7、生育保險(xiǎn)：在懷孕和分娩期間，由國(guó)家和社會(huì)提供醫(yī)療服務(wù)、生育津貼和產(chǎn)假。

【第10篇】單位不交社保會(huì)什么處罰嗎？

單位不交社保的處罰，根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》第八十四條規(guī)定：

1. 用人單位不辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)責(zé)令限期改正。

2. 逾期不改正的，對(duì)用人單位處應(yīng)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。

3. 對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處五百元以上三千元以下的罰款。

【第11篇】個(gè)人交社保和單位交社保的區(qū)別

1. 區(qū)別一：交的險(xiǎn)種個(gè)數(shù)不同，單位交5個(gè)險(xiǎn)種，養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育，個(gè)人交3個(gè)：養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)。剩余2個(gè)只要求單位交，不用個(gè)人交。

2. 區(qū)別二：繳費(fèi)比例不同：社保都是按照一個(gè)基數(shù)，然后按不同的比例交，單位繳納比例比較高，個(gè)人交的比例比較低。比如基數(shù)1000，養(yǎng)老保險(xiǎn)單位交18%，個(gè)人只需要交8%。

3. 區(qū)別三：用途不一樣。企業(yè)交的部分用于社?；鸾y(tǒng)籌，基本是拿去發(fā)給現(xiàn)在需要的人，如果是養(yǎng)老保險(xiǎn)，單位交的錢(qián)就是給社保拿去發(fā)給現(xiàn)在退休的人員的退休金了。而個(gè)人部分則是存在自己的賬戶(hù)里面，會(huì)有利息。比如醫(yī)療保險(xiǎn)個(gè)人交的部分，就在個(gè)人的醫(yī)保卡中，用來(lái)門(mén)診購(gòu)藥等消費(fèi)。

【第12篇】沒(méi)有單位怎么交社保

1、去你戶(hù)口所在區(qū)的社保局辦理，最好去之前打電話(huà)當(dāng)?shù)氐纳绫＞帧?/p>

2、需要帶的資料：本人身份證，近期免冠一寸照片備兩張，保費(fèi)，申請(qǐng)書(shū)等即可。

3、一般每月交多少錢(qián)，在辦理的時(shí)候工作人員會(huì)給你算好，是根據(jù)當(dāng)?shù)厝ツ晟缙焦べY進(jìn)行計(jì)算的，個(gè)體工商戶(hù)或其他靈活就業(yè)人員在參加養(yǎng)老保險(xiǎn)時(shí)，將按照在崗職工月平均工資的20%繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。

4、養(yǎng)老保險(xiǎn)最少要累計(jì)交滿(mǎn)15年。必須等到你退休的時(shí)候，才可以申請(qǐng)按月領(lǐng)取養(yǎng)老金。養(yǎng)老保險(xiǎn)是多繳多得。

【第13篇】單位交社保的憑證如何做

1、屬于單位繳納部分月末計(jì)提。借：管理費(fèi)用（銷(xiāo)售費(fèi)用或制造費(fèi)用等）。貸：應(yīng)付職工薪酬-應(yīng)付社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

2、屬于個(gè)人繳納部分具體情況具體對(duì)待，如是單位從工資中代扣代繳。借：應(yīng)付職工薪酬-應(yīng)付工資。貸：其他應(yīng)付款-代扣個(gè)人保險(xiǎn)。

3、實(shí)際交納保險(xiǎn)時(shí)。借：應(yīng)付職工薪酬-應(yīng)付社會(huì)保險(xiǎn)（單位部分）。其他應(yīng)付款-代扣個(gè)人保險(xiǎn)。貸：現(xiàn)金或銀行存款。

【第14篇】單位沒(méi)交社保能補(bǔ)嗎？

1. 單位沒(méi)交社保能補(bǔ)。

2. 社保補(bǔ)繳方式是以個(gè)人名義參保的，如果漏繳不能夠進(jìn)行補(bǔ)繳，只有是單位原因造成的漏繳才能夠進(jìn)行補(bǔ)繳，并且補(bǔ)繳五險(xiǎn)。如果單位沒(méi)有做申報(bào)(沒(méi)有給開(kāi)戶(hù))的只能補(bǔ)繳養(yǎng)老，繳納一段時(shí)間后，中斷想補(bǔ)繳地可以找代理公司給補(bǔ)繳。

【第15篇】單位沒(méi)給交社保如何處理

用人單位不交社會(huì)保險(xiǎn)的，勞動(dòng)者可以向用人單位所在地的勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴并主張自已的法定權(quán)益，也可以向稅務(wù)機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)社會(huì)保險(xiǎn)征收的部門(mén)投訴。

《社會(huì)保險(xiǎn)法》第三十五條，用人單位應(yīng)當(dāng)按照本單位職工工資總額，根據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)確定的費(fèi)率繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。

【第16篇】用人單位不交社保怎么辦呢？

如果是合法用人單位不交社會(huì)保險(xiǎn)，違反了社會(huì)保險(xiǎn)法與勞動(dòng)法、工傷保險(xiǎn)條例等法律法規(guī)規(guī)定，同時(shí)也侵害了勞動(dòng)者的合法權(quán)益。勞動(dòng)者可以向用人單位所在地的勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴并主張自已的法定權(quán)益，也可以向稅務(wù)機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)社會(huì)保險(xiǎn)征收的部門(mén)投訴。

同時(shí)，按照《勞動(dòng)合同法》第38條的規(guī)定，用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，勞動(dòng)者無(wú)法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇而遭受損失的，勞動(dòng)者還可以按照《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋(三)》要求用人單位賠償損失。

法律依據(jù)

《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋(三)》第一條

勞動(dòng)者以用人單位未為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，且社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不能補(bǔ)辦導(dǎo)致其無(wú)法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇為由，要求用人單位賠償損失而發(fā)生爭(zhēng)議的，人民法院應(yīng)予受理。