【導(dǎo)語】勞務(wù)單位名稱是什么意思怎么寫好？很多注冊公司的朋友不知怎么寫才規(guī)范，實際上填寫公司經(jīng)營范圍并不難，我們可以參考優(yōu)秀的同行公司來寫，再結(jié)合自己經(jīng)營的產(chǎn)品做一下修改即可！以下是小編為大家收集的勞務(wù)單位名稱是什么意思，有簡短的也有豐富的，僅供參考。
【第1篇】勞務(wù)單位名稱是什么意思
勞務(wù)單位名稱是指工作的單位，即用人單位的實際名稱。
公司名稱是公司的稱呼。作為獨立法人的公司，必須要有自己的名稱。必須在公司章程中予以記載，是公司登記的絕對必要事項。必須用文字表示，以便人們稱呼。一般應(yīng)包括：
1、公司種類。應(yīng)標(biāo)明屬何種公司，例如無限公司、有限公司等等。不能只標(biāo)明公司。
2、具體名稱。除法律限定的外，一般由當(dāng)事人自由選定。
3、營業(yè)部類。法律不作硬性規(guī)定，可有可無。
4、公司所在地名稱。公司名稱代表公司的商業(yè)信譽和技術(shù)水平，一經(jīng)核準(zhǔn)登記，公司即取得對該名稱的專有使用權(quán)。公司名稱可以轉(zhuǎn)讓。
【第2篇】勞務(wù)單位名稱怎么填
勞務(wù)單位名稱就是填寫工作單位。工作是社會分工中每個勞動者體現(xiàn)社會價值和自我價值的角色定位。所謂工作就是勞動者通過勞動(包括體力勞動和腦力勞動)將生產(chǎn)資料轉(zhuǎn)換為生活資料以滿足人們生存和繼續(xù)社會發(fā)展事業(yè)的過程。一個人從事什么工作，由其所處社會環(huán)境和個人能力(包括認(rèn)知)共同決定，因此不能用有色眼鏡去看一個人所從事的工作。【第3篇】勞務(wù)派遣用工單位調(diào)崗降薪合法嗎？
勞務(wù)派遣用工單位單方面調(diào)崗降薪的行為不合法，變更勞動合同應(yīng)當(dāng)由用人單位與勞動者協(xié)商一致，任何一方不得單方變更勞動合同的內(nèi)容。
【法律依據(jù)】
《勞動合同法》第35條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位與勞動者各執(zhí)一份。
《勞動合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：
(一)勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
【第4篇】怎樣有效管理勞務(wù)分包單位
1、慎選勞務(wù)隊伍：選擇勞務(wù)隊伍必須慎重，首先要綜合考慮勞務(wù)隊伍的綜合素質(zhì)，其資質(zhì)是否與要分包的工程相匹配，勞務(wù)單位的組織結(jié)構(gòu)是否健全，施工人員的素質(zhì)是否滿足要求，勞務(wù)隊伍的社會信譽，擬投入到需要分包工程的主要勞務(wù)管理人員資質(zhì)是否與工程相匹配，勞務(wù)隊伍的資金狀況，對這些都必須進(jìn)行全面的考察。
2、注意過程管理：選擇合適的勞務(wù)隊伍是工程順利推進(jìn)的第一步，是合同履約的基本保障。施工過程的管理也至關(guān)重要。一般來說，總包對勞務(wù)的管理職能主要由以下部分組成：服務(wù)、引導(dǎo)、協(xié)調(diào)、配合、督促、控制和溝通。
3、做好工程進(jìn)度款的結(jié)算和完工結(jié)算：由于勞務(wù)分包的資金實力有限，在這種情形下，需要及時協(xié)調(diào)項目部內(nèi)部及公司相關(guān)部門，及時辦辦理工程進(jìn)度款的結(jié)算，并根據(jù)合同約定進(jìn)行結(jié)算。
【第5篇】勞務(wù)派遣用工單位調(diào)崗降薪合法嗎
勞務(wù)派遣用工單位單方面調(diào)崗降薪的行為不合法，變更勞動合同應(yīng)當(dāng)由用人單位與勞動者協(xié)商一致，任何一方不得單方變更勞動合同的內(nèi)容。
【法律依據(jù)】
《勞動合同法》第35條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位與勞動者各執(zhí)一份。
《勞動合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：
(一)勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
【第6篇】勞務(wù)單位名稱是什么
勞務(wù)單位名稱是《勞動合同法》所稱的用人單位。勞務(wù)派遣是國內(nèi)外流行的人力資源管理新模式，是指用人單位根據(jù)工作需要，通過人才服務(wù)機構(gòu)租借人才的一種新型的用人方式，也是一種全面的高層次的人事管理服務(wù)。
人才服務(wù)機構(gòu)與用工單位和派遣人員分別簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議、人才派遣合同，以規(guī)范三方面在派遣期間的權(quán)利和義務(wù)，在派遣期間用工單位與派遣人員發(fā)生人事隸屬關(guān)系。勞務(wù)派遣在國內(nèi)經(jīng)濟發(fā)達(dá)地區(qū)已經(jīng)相當(dāng)流行。
【第7篇】勞務(wù)派遣單位如何解除勞動合同
勞務(wù)派遣單位解除勞動合同的具體情形是：
1、在試用期被證明不符合錄用條件；
2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；
3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位的利益造成重大損害的；
4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的等。
【法律依據(jù)】
根據(jù)《勞動合同法》第三十七條，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
【第8篇】勞務(wù)派遣單位有什么義務(wù)
勞務(wù)派遣單位的義務(wù)，根據(jù)《勞動合同法》第五十八條規(guī)定，勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動者的義務(wù)。
勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。
勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報酬。
