【導(dǎo)語】用人單位辭退的原因都有哪些怎么寫好?很多注冊(cè)公司的朋友不知怎么寫才規(guī)范,實(shí)際上填寫公司經(jīng)營(yíng)范圍并不難,我們可以參考優(yōu)秀的同行公司來寫,再結(jié)合自己經(jīng)營(yíng)的產(chǎn)品做一下修改即可!以下是小編為大家收集的用人單位辭退的原因都有哪些,有簡(jiǎn)短的也有豐富的,僅供參考。
【第1篇】用人單位辭退的原因都有哪些
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;
(三)嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;
(六)被依法追究刑事責(zé)任的。
【第2篇】用人單位會(huì)查學(xué)信網(wǎng)嗎?
一般會(huì)留下你的學(xué)歷證件的復(fù)印件,如果用人單位非常嚴(yán)格的話,會(huì)去查。
如果特別看重你的工作經(jīng)歷和工作成果、經(jīng)驗(yàn)的話,那么學(xué)歷低點(diǎn)也無所謂,畢竟工作中最重要的是解決工作難題,而是不是片面要求學(xué)歷真假。
【第3篇】用人單位是否可以約定延長(zhǎng)試用期
約定試用期需要符合下列條件:
1. 試用期應(yīng)由用人單位和勞動(dòng)者雙方平等協(xié)商約定,不得由用人單位一方強(qiáng)行規(guī)定,并且要采用書面合同。
2. 試用期最長(zhǎng)不超過六個(gè)月,且不可以延長(zhǎng)。
3. 試用期包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi),不能把試用期計(jì)算在勞動(dòng)合同以外。
4. 同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。
【法律依據(jù)】
《勞動(dòng)合同法》第19條,勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的,試用期不得超過一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同,試用期不得超過六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的,不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動(dòng)合同期限。
【第4篇】實(shí)習(xí)生和用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系嗎
根據(jù)不同的實(shí)習(xí)性質(zhì)判斷是否存在勞動(dòng)關(guān)系,如果不是在校生的培訓(xùn)實(shí)習(xí),是畢業(yè)生的就業(yè)實(shí)習(xí),一般應(yīng)認(rèn)為雙方建立了勞動(dòng)關(guān)系。勤工儉學(xué)型實(shí)習(xí)和培訓(xùn)型實(shí)習(xí)中,大學(xué)生和用人單位之間存在勞務(wù)關(guān)系,相互之間的權(quán)利義務(wù)由合同法調(diào)整,不屬于勞動(dòng)關(guān)系。
【法律依據(jù)】
《勞動(dòng)合同法》第七條
用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。
【第5篇】用人單位不交社保可以直接辭職嗎?
可以直接辭職,并要求用人單位支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。一般職工在公司上班,都會(huì)有社保的,費(fèi)用需要職工個(gè)人和用人單位各承擔(dān)一部分,這是勞動(dòng)者基本的權(quán)益。但有些時(shí)候,用人單位并不會(huì)去替職工繳納社保。很顯然用人單位侵犯了勞動(dòng)者的合法權(quán)益,這是違規(guī)的,勞動(dòng)者可因此辭職并要求補(bǔ)償。
法律依據(jù):
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條,用人單位有下列情形之一的,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同:
1. 未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的。
2. 未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的。
3. 未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的。
4. 用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動(dòng)者權(quán)益的。
5. 因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的。
6. 法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者違規(guī)限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的,或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的,勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同,不需事先告知用人單位。
【第6篇】勞動(dòng)者與用人單位簽訂的合同叫什么合同
1、勞動(dòng)者與用人單位簽訂的合同叫:勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。
2、勞動(dòng)合同 ,是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系,明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則,不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力,當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。
【第7篇】失業(yè)前用人單位和本人繳納幾年
《失業(yè)保險(xiǎn)條例》第十七條:失業(yè)人員失業(yè)前所在單位和本人按照規(guī)定累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間滿1年不足5年的,領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長(zhǎng)為12個(gè)月;累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間滿5年不足10年的,領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長(zhǎng)為18個(gè)月;累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間10年以上的,領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長(zhǎng)為24個(gè)月。
重新就業(yè)后,再次失業(yè)的,繳費(fèi)時(shí)間重新計(jì)算,領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限可以與前次失業(yè)應(yīng)領(lǐng)取而尚未領(lǐng)取的失業(yè)保險(xiǎn)金的期限合并計(jì)算,但是最長(zhǎng)不得超過24個(gè)月。
【第8篇】用人單位不承認(rèn)工傷一般誰來舉證
如果用人單位不承認(rèn)工傷的,則應(yīng)該由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。
其法律依據(jù)是《工傷保險(xiǎn)條例》第十九條:社會(huì)保險(xiǎn)行政部門受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)后,根據(jù)審核需要可以對(duì)事故傷害進(jìn)行調(diào)查核實(shí),用人單位、職工、工會(huì)組織、醫(yī)療機(jī)構(gòu)以及有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助。
職業(yè)病診斷和診斷爭(zhēng)議的鑒定,依照職業(yè)病防治法的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。對(duì)依法取得職業(yè)病診斷證明書或者職業(yè)病診斷鑒定書的,社會(huì)保險(xiǎn)行政部門不再進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。
職工或者其近親屬認(rèn)為是工傷,用人單位不認(rèn)為是工傷的,由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。
勞動(dòng)者處于弱勢(shì)地位,用人單位掌握著勞動(dòng)者的相應(yīng)資料,如果將舉證責(zé)任強(qiáng)加到勞動(dòng)者身上,勞動(dòng)者將無法維權(quán)。
【第9篇】關(guān)于用人單位延長(zhǎng)工作時(shí)間的問題
延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間也稱加班加點(diǎn),是指用人單位經(jīng)過一定程序,要求勞動(dòng)者超過法律、法規(guī)規(guī)定的最高限制的日工作時(shí)數(shù)和周工作天數(shù)而工作。正常情況下延長(zhǎng)工作時(shí)間,按照《勞動(dòng)法》的規(guī)定,由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要。生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要主要是指緊急生產(chǎn)任務(wù),如不按期完成,就要影響用人單位的經(jīng)濟(jì)效益和職工的收入,在這種情況下,才可以延長(zhǎng)職工的工作時(shí)間,必須與工會(huì)協(xié)商。用人單位決定延長(zhǎng)工作時(shí)間的,應(yīng)把延長(zhǎng)工作時(shí)間的理由、人數(shù)、時(shí)間長(zhǎng)短等情況向工會(huì)說明,征得工會(huì)同意后,方可延長(zhǎng)職工工作時(shí)間,必須與勞動(dòng)者協(xié)商。【第10篇】被用人單位扣工資怎么辦
勞動(dòng)者如果被用人單位無故克扣工資后,可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)投訴,也可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。如以用人單位克扣工資為由解除勞動(dòng)合同的,用人單位還需向勞動(dòng)者支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,標(biāo)準(zhǔn)為按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
【法律依據(jù)】
《勞動(dòng)法》第五十條規(guī)定:工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。
【第11篇】用人單位非法招用童工應(yīng)如何處罰
1、根據(jù)《勞動(dòng)法》第94條的規(guī)定:用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正,處以罰款;情節(jié)嚴(yán)重的,由工商行政管理部門吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照。
2、《禁止使用童工規(guī)定》第六條規(guī)定:“用人單位使用童工的,由勞動(dòng)保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰,勞動(dòng)保障行政部門并應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位限期將童工送回原居住地交其父母或者其他監(jiān)護(hù)人,所需交通和食宿費(fèi)用全部由用人單位承擔(dān)?!?/p>
【第12篇】用人單位可以不給員工交社保嗎
用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn),繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。參加社會(huì)保險(xiǎn)對(duì)于公司而言是強(qiáng)制性的義務(wù),無論是公司還是勞動(dòng)者都必須履行。因此,即使勞動(dòng)者不想?yún)⒓由鐣?huì)保險(xiǎn)也是不行的,用人單位必須為職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。【第13篇】出現(xiàn)工傷用人單位不賠償怎么辦呢?
認(rèn)定工傷后,用人單位拒絕支付全部或者部分費(fèi)用的,職工或者其近親屬可以持工傷認(rèn)定決定書和有關(guān)材料向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)書面申請(qǐng)先行支付工傷保險(xiǎn)待遇。從工傷保險(xiǎn)基金中先行支付的工傷保險(xiǎn)待遇應(yīng)當(dāng)由用人單位償還。
法律依據(jù):
《工傷保險(xiǎn)條例》
第五十四條,職工與用人單位發(fā)生工傷待遇方面的爭(zhēng)議,按照處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的有關(guān)規(guī)定處理。
《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》
第五條,發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的,可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的,可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;對(duì)仲裁裁決不服的,除本法另有規(guī)定的外,可以向人民法院提起訴訟。
第五十一條,當(dāng)事人對(duì)發(fā)生法律效力的調(diào)解書、裁決書,應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行。一方當(dāng)事人逾期不履行的,另一方當(dāng)事人可以依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請(qǐng)執(zhí)行。受理申請(qǐng)的人民法院應(yīng)當(dāng)依法執(zhí)行。
【第14篇】用人單位告知的內(nèi)容有哪一些
從《勞動(dòng)合同法》第8條的規(guī)定來看,對(duì)用人單位告知內(nèi)容有兩個(gè)基本要求:
(1)法定必須告知的內(nèi)容。它包括工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬等事項(xiàng)。用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同時(shí),應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者的事項(xiàng)都是《勞動(dòng)合同法》第17條規(guī)定在勞動(dòng)合同中必須約定的事項(xiàng),也是直接涉及勞動(dòng)者切身利益的有關(guān)事項(xiàng)。
(2)與訂立和履行勞動(dòng)合同直接相關(guān)的勞動(dòng)者希望了解的內(nèi)容。這些需要告知的事項(xiàng)必須同時(shí)具備兩個(gè)條件:①與訂立和履行勞動(dòng)合同直接相關(guān)的事項(xiàng);②勞動(dòng)者希望了解的。這與上述(1)所說情況有著本質(zhì)上的區(qū)別:前者是法定必須告知內(nèi)容,而后者則是勞動(dòng)者享有的民事權(quán)利,如果勞動(dòng)者提出告知要求,且有關(guān)事項(xiàng)是與訂立與履行勞動(dòng)合同直接相關(guān)的,則用人單位就應(yīng)履行如實(shí)告知義務(wù)。如果勞動(dòng)者不提出要求,或者勞動(dòng)者要求告知事項(xiàng)與訂立與履行勞動(dòng)合同沒有直接關(guān)系,則用人單位就不承擔(dān)如實(shí)告知義務(wù)。
【第15篇】用人單位可以不給員工買公積金嗎?
不可以。
根據(jù)《住房公積金管理?xiàng)l例》第十五條,單位錄用職工的,應(yīng)當(dāng)自錄用之日起30日內(nèi)向住房公積金管理中心辦理繳存登記,并辦理職工住房公積金賬戶的設(shè)立或者轉(zhuǎn)移手續(xù)。單位與職工終止勞動(dòng)關(guān)系的,單位應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起30日內(nèi)向住房公積金管理中心辦理變更登記,并辦理職工住房公積金賬戶轉(zhuǎn)移或者封存手續(xù)。
【第16篇】用人單位不給交社保怎么辦呢?
社會(huì)保險(xiǎn)是國(guó)家具有國(guó)家強(qiáng)制性,用人單位應(yīng)當(dāng)依法繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用,并負(fù)有代扣、代繳本單位勞動(dòng)者社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的義務(wù)。
如果用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),是對(duì)勞動(dòng)者基本權(quán)利的侵害,法律賦予勞動(dòng)者可以通知用人單位解除勞動(dòng)合同。
《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定,用人單位有下列情形之一的,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同:(三)這個(gè)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的。
第四十六條規(guī)定,有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償金:(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的。
依據(jù)法律規(guī)定,員工以公司未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)提出解除勞動(dòng)合同,公司應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)補(bǔ)償金。