【導(dǎo)語(yǔ)】單位拖欠工資怎么辦怎么寫(xiě)好？很多注冊(cè)公司的朋友不知怎么寫(xiě)才規(guī)范，實(shí)際上填寫(xiě)公司經(jīng)營(yíng)范圍并不難，我們可以參考優(yōu)秀的同行公司來(lái)寫(xiě)，再結(jié)合自己經(jīng)營(yíng)的產(chǎn)品做一下修改即可！以下是小編為大家收集的單位拖欠工資怎么辦，有簡(jiǎn)短的也有豐富的，僅供參考。
【第1篇】單位拖欠工資怎么辦
有些單位為了降低營(yíng)運(yùn)成本，總是不按時(shí)發(fā)工資，甚至一些無(wú)良企業(yè)隨意克扣，長(zhǎng)期拖欠工人工資，嚴(yán)重侵犯了工人獲取勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利。如果遇到這種情況，勞動(dòng)者應(yīng)該怎么保護(hù)自己的權(quán)利呢？
方法/步驟1首先，協(xié)商是解決問(wèn)題的首要步驟，協(xié)商要克制，不要因?yàn)榍榫w激動(dòng)而產(chǎn)生不好的效果。
2如果單位有工會(huì)的也可以向工會(huì)反應(yīng)一下，據(jù)說(shuō)工會(huì)是職工的娘家人，也會(huì)起一定作用的。
3如果協(xié)商沒(méi)有結(jié)果，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴，勞動(dòng)部門(mén)會(huì)責(zé)令該企業(yè)在限期內(nèi)支付勞動(dòng)工資，再規(guī)定的期限為支付的，可以對(duì)違規(guī)企業(yè)進(jìn)行罰款。
4另外，勞動(dòng)者還可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁部門(mén)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，這樣能夠更好的維護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)利，對(duì)仲裁結(jié)果不服的，還可以向當(dāng)?shù)胤ㄔ喊磩趧?dòng)爭(zhēng)議起訴。
5如果企業(yè)長(zhǎng)期拖欠工資，勞動(dòng)者以取得單位出具的欠條，這時(shí)也可以直接向法院按民事糾紛起訴
【第2篇】用人單位拖欠工資有什么處罰
《勞動(dòng)合同法》第八十五條規(guī)定，未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。【第3篇】單位拖欠工資辭職了有補(bǔ)償嗎？
因單位拖欠工資辭職的，單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
《勞動(dòng)合同法》第四十七條：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
【第4篇】單位拖欠工資不給怎么辦呢？
我國(guó)為維護(hù)勞動(dòng)者其合法權(quán)益而提供的多種司法救濟(jì)措施。
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》以及其他司法解釋的規(guī)定，單位拖欠工資，可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局勞動(dòng)監(jiān)察投訴。
也可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局申請(qǐng)仲裁，要求支付工資。
還可以向法院申請(qǐng)支付令或者直接去法院提起勞動(dòng)訴訟，追討工資報(bào)酬。
對(duì)該項(xiàng)制度的規(guī)定，有利于為勞動(dòng)者提供多種救濟(jì)權(quán)益的渠道。
法律依據(jù)：
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第九十一條用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金：(一)克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的;(二)拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的;(三)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的;(四)解除勞動(dòng)合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>
【第5篇】單位無(wú)故拖欠工資的后果是怎樣的
拖欠工資地方后果如下：
無(wú)故拖欠職工工資，要支付賠償金。
【法律依據(jù)】
《勞動(dòng)法》第九十一條的規(guī)定，：“用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令其支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令其支付賠償金：
(1)克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的;
(2)拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的;
(3)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的;
(4)解除勞動(dòng)合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)??！?/p>
【第6篇】施工單位拖欠工資怎么辦呢？
工人可以向相關(guān)部門(mén)進(jìn)行投訴，必要時(shí)還可以申請(qǐng)進(jìn)行仲裁或提起訴訟。
用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金：
(一)克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的;
(二)拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的;
(三)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的;
(四)解除勞動(dòng)合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>
【第7篇】單位拖欠工資辭職了有補(bǔ)償嗎
因單位拖欠工資辭職的，單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
《勞動(dòng)合同法》第四十七條：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
【第8篇】單位無(wú)故拖欠工資的后果是怎么樣的
拖欠工資地方后果如下：
無(wú)故拖欠職工工資，要支付賠償金。
【法律依據(jù)】
《勞動(dòng)法》第九十一條的規(guī)定，：“用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令其支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令其支付賠償金：
(1)克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的;
(2)拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的;
(3)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的;
(4)解除勞動(dòng)合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。?/p>
【第9篇】用人單位拖欠工資有什么法律后果
用人單位拖欠工資的，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十五條規(guī)定，未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。【第10篇】用人單位無(wú)故拖欠工資該怎么辦
用人單位無(wú)故拖欠工資，協(xié)商索要不成，可以向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴、舉報(bào)，也可以搜集證據(jù)向仲裁機(jī)構(gòu)提起勞動(dòng)仲裁，對(duì)仲裁結(jié)果不服的還可以向法院提起訴訟。
《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第九條：用人單位違反國(guó)家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴，勞動(dòng)行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)依法處理。
【第11篇】單位拖欠工資怎么辦呢？
有些單位為了降低營(yíng)運(yùn)成本，總是不按時(shí)發(fā)工資，甚至一些無(wú)良企業(yè)隨意克扣，長(zhǎng)期拖欠工人工資，嚴(yán)重侵犯了工人獲取勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利。如果遇到這種情況，勞動(dòng)者應(yīng)該怎么保護(hù)自己的權(quán)利呢？
步驟或流程
1
首先，協(xié)商是解決問(wèn)題的首要步驟，協(xié)商要克制，不要因?yàn)榍榫w激動(dòng)而產(chǎn)生不好的效果。
2
如果單位有工會(huì)的也可以向工會(huì)反應(yīng)一下，據(jù)說(shuō)工會(huì)是職工的娘家人，也會(huì)起一定作用的。
3
如果協(xié)商沒(méi)有結(jié)果，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴，勞動(dòng)部門(mén)會(huì)責(zé)令該企業(yè)在限期內(nèi)支付勞動(dòng)工資，再規(guī)定的期限為支付的，可以對(duì)違規(guī)企業(yè)進(jìn)行罰款。
4
另外，勞動(dòng)者還可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁部門(mén)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，這樣能夠更好的維護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)利，對(duì)仲裁結(jié)果不服的，還可以向當(dāng)?shù)胤ㄔ喊磩趧?dòng)爭(zhēng)議起訴。
5
如果企業(yè)長(zhǎng)期拖欠工資，勞動(dòng)者以取得單位出具的欠條，這時(shí)也可以直接向法院按民事糾紛起訴
