解除勞動合同提前30天通知嗎？（16篇）

【第1篇】解除勞動合同提前30天通知嗎？

解除勞動合同提前30天通知，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。

【法律依據(jù)】

根據(jù)《勞動合同法》第三十七條，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

【第2篇】如何協(xié)商解除勞動合同補償

1、勞動法第24條：經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除。

2、勞動合同法第36條：用人單位與勞動都協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

3、勞動合同法第46條：有下列情形的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：用人單位依照本法第36條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的。

【第3篇】解除勞動合同證明有效期是多久

解除勞動合同證明是沒有失效期的，其證明勞動者和發(fā)出的用人單位此勞動合同關系的解除。

【法律依據(jù)】

《勞動合同法》第二十四條，經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除。

【第4篇】單位什么時候可以解除勞動合同

單位解除勞動合同的情形有：

根據(jù)《勞動合同法》第39條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（2）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（3）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（5）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

（6）被依法追究刑事責任的。

【第5篇】解除勞動合同法的程序具體有哪些

解除勞動合同的程序如下：

(1)制作書面解除勞動合同通知書，并且送達給勞動者，解除勞動合同通知書應當載明用人單位解除勞動合同的事實、理由及依據(jù)。

(2)應當事先將解除勞動合同理由通知工會。

(3)在解除或者時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在15日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。

(4)用人單位依照法律有關規(guī)定應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在勞動者辦結工作交接時支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存2年備查。

【法律依據(jù)】

《勞動合同法》第三十六條協(xié)商解除勞動合同，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

【第6篇】解除勞動合同證明怎么開

解除勞動合同證明是勞動者在單位離職時，單位開具的證明。一般情況下都是單位出具，然后去當?shù)厝肆Y源與社會保障局的勞動關系科蓋章辦理解除。如果超期了的話，可能還要根據(jù)辦事部門要求提供蓋公章的證明材料。

法律依據(jù)：

《勞動合同法》第五十條，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規(guī)定應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結工作交接時支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查

【第7篇】協(xié)商解除勞動合同是否有補償

用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。而協(xié)商一致解除勞動合同，又分為兩種情形，一種是勞動者主動提出解除勞動合同，另一種是用人單位先提出解除勞動合同。

在勞動者主動提出解除勞動合同情形之下，用人單位無須向勞動者支付經(jīng)濟補償金，而在用人單位先提出情形之下，用人單位要向勞動者支付經(jīng)濟補償金，按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付經(jīng)濟補償金。

【法律依據(jù)】

《勞動合同法》第四十六條第二項規(guī)定，有下列情形的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的。

【第8篇】怎么協(xié)商解除勞動合同

1、提出解除勞動合同，由員工提出協(xié)商解除勞動合同的書面申請書，按照雙方協(xié)商內(nèi)容制作“解除勞動合同協(xié)議書”。

2、定制合理合法的違約金金額，如果雙方在勞動合同中約定了違約金，在解除勞動合同時，提出解約的一方需按要求支付違約金。

3、如果違約金高出企業(yè)損失的130%，可以向仲裁庭或法庭提出違約金過高，請求降低的申請。

4、進行工作交接，并拿到離職交接單，解除勞動合同前要及時將手上的工作進行交接，整理并結算財務、物品、資料等，離職時需拿到企業(yè)蓋章的交接單。

【法律依據(jù)】

《勞動法》第二十四條 經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除。

【第9篇】什么情況下公司解除勞動合同合法

公司解除勞動合同是合法的情況有：

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；

2、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；

3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

5、被依法追究刑事責任的。

【法律依據(jù)】

根據(jù)《勞動合同法》第三十七條，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

【第10篇】解除勞動合同的賠償金是多少

單位解除勞動合同需要賠償?shù)那樾沃饕袃煞N：一是單位提出解除勞動合同，需要和勞動者協(xié)商一致，并支付經(jīng)濟補償金，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。二是用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當經(jīng)濟補償金標準的二倍向勞動者支付賠償金。

法律依據(jù)：

《勞動合同法》第四十七條

經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

【第11篇】未解除勞動合同能重新找工作嗎

未解除勞動合同不能重新找工作，一般新單位會要求員工出具原單位的離職證明的。找到工作需要與工作單位簽訂勞動合同，必須與原單位解除勞動關系才行，因為這在勞動合同法中有明確規(guī)定，否則給原用人單位造成損失的應進行賠償。

【法律依據(jù)】

根據(jù)《勞動合同法》第三十七條，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

【第12篇】解除勞動合同經(jīng)濟賠償金如何計算

1、協(xié)商解除經(jīng)濟補償金=工作年限×月工資(超過12年的,按12年算)；

2、因病或非因工傷解除經(jīng)濟補償金=工作年限×月工資+醫(yī)療補助費(不低于6個月工資,重病加50%,絕癥加100%)；

3、不能勝任解除經(jīng)濟補償金=工作年限×月工資(超過12年的,按12年算)；

4、客觀變化經(jīng)濟補償金=工作年限×月工資；

5、經(jīng)濟裁員經(jīng)濟補償金=工作年限×月工資；

6、逾期給付經(jīng)濟補償金=原經(jīng)濟補償金+額外經(jīng)濟補償金(原經(jīng)濟補償金的50%)；

【法律依據(jù)】

《勞動合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

【第13篇】工傷解除勞動合同怎樣賠償

工傷認定后，如勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，用人單位應該支付職工一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。按照工傷等級給予員工相應的賠償：

一、一級至四級傷殘待遇標準

一次性傷殘補助金

1、一級傷殘補助金=本人工資×27個月

2、二級傷殘補助金=本人工資×25個月

3、三級傷殘補助金=本人工資×23個月

4、四級傷殘補助金=本人工資×21個月

按月享受傷殘津貼(按月支付)

1、一級傷殘津貼=本人工資×90%

2、二級傷殘津貼=本人工資×85%

3、三級傷殘津貼=本人工資×80%

4、四級傷殘津貼=本人工資×75%

(注：傷殘津貼實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準的，由工傷保險基金補足差額)

二、五級、六級傷殘待遇標準

一次性傷殘補助金

1、五級傷殘補助金=本人工資×18個月

2、六級傷殘補助金=本人工資×16個月

傷殘津貼

1、五級傷殘津貼=本人工資×70%

2、六級傷殘津貼=本人工資×60%

(注：難以安排工作的工傷職工由用人單位按照月發(fā)給傷殘津貼，傷殘津貼實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準的，由用人單位補足差額)

三、七級至十級傷殘待遇標準

一次性傷殘補助金

1、七級傷殘=本人工資×13個月

2、八級傷殘=本人工資×11個月

3、九級傷殘=本人工資×9個月

4、十級傷殘=本人工資×7個月

勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金,用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。如《河北省工傷保險實施辦法》第33條。

【第14篇】員工解除勞動合同起哪辦理

勞動者解除勞動合同要去勞動者原來工作過的用人單位。如果勞動者想跟用人單位進行解除勞動關系，只要辦理離職手續(xù)就可以，然后讓單位開具解除勞動合同的證明。

【法律依據(jù)】

《勞動合同法》第三十七條規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

【第15篇】公司解除勞動合同是開除嗎

公司解除勞動合同不等同于開除。

開除是用人單位對具有嚴重違反勞動紀律和企業(yè)規(guī)章制度，造成重大經(jīng)濟損失或存在違法亂紀行為但屢教不改的員工，強制解除勞動合同的一種行政處分。

用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

協(xié)商解除勞動合同沒有規(guī)定實體、程序上的限定條件，只要雙方達成一致，內(nèi)容、形式、程序不違反法律禁止性、強制性規(guī)定即可。

若是用人單位提出解除勞動合同的，用人單位應向勞動者支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償金。

【法律依據(jù)】

《勞動合同法》第四十條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。

【第16篇】解除勞動合同賠償金是稅前嗎

是稅前。個人因與用人單位解除勞動關系而取得的一次性補償收入，其收入在當?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個人所得稅；超過的部分按照《國家稅務總局關于個人因解除勞動合同取得經(jīng)濟補償金征收個人所得稅問題的通知》的有關規(guī)定，計算征收個人所得稅。

【法律依據(jù)】

《個人所得稅法》第2條，下列各項個人所得，應當繳納個人所得稅：

（一）工資、薪金所得；

（二）勞務報酬所得；

（三）稿酬所得；

（四）特許權使用費所得；

（五）經(jīng)營所得；

（六）利息、股息、紅利所得；

（七）財產(chǎn)租賃所得；

（八）財產(chǎn)轉讓所得；

（九）偶然所得。