集體合同的法律效力是什么（16篇）

【第1篇】集體合同的法律效力是什么

集體合同的法律效力是指集體合同的法律約束力。

集體合同的法律效力包括以下幾個方面：

（一）集體合同對人的法律效力。

（二）集體合同的時間效力。

（三）集體合同的空間效力。

【法律依據(jù)】

《勞動合同法》第54條第2款規(guī)定：依法訂立的集體合同對用人單位和勞動者具有約束力。行業(yè)性、區(qū)域性集體合同對當?shù)乇拘袠I(yè)、本區(qū)域的用人單位和勞動者具有約束力。

【第2篇】集體合同的概念是怎樣的

集體合同的概念是企業(yè)行政和工會雙方簽訂的，以完成生產(chǎn)任務和改善職工的物質生活條件。勞動條件為中心內(nèi)容的書面協(xié)議。集體合同的簽訂應建立在集體協(xié)商的基礎上。集體協(xié)商是指企業(yè)工會或職工代表與相應的企業(yè)代表，為簽訂集體合同進行商談的行為。

【法律依據(jù)】

根據(jù)《勞動合同法》第51條，企業(yè)職工一方與用人單位通過平等協(xié)商，可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項訂立集體合同。

【第3篇】集體合同有哪一些特征

集體合同是亦稱“勞動協(xié)議”、”團體協(xié)約”、“聯(lián)合工作合同”等。指企業(yè)行政和工會雙方簽訂的，以完成生產(chǎn)任務和改善職工的物質生活條件，勞動條件為中心內(nèi)容的書面協(xié)議。

1. 集體合同是特定的當事人之間訂立的協(xié)議。

2. 集體合同內(nèi)容包括勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項。

3. 集體合同的雙方當事人的權利義務不均衡．其基本上都是強調(diào)用人單位的義務。

4. 集體合同采取要式合同的形式，需要報送勞動行政部門登記、審查、備案方為有效。

【第4篇】承包集體土地合同怎么寫

土地承包合同書的書寫，應該具備以下內(nèi)容：

1. 當事人的基本信息，以及簽訂合同的意思表示。

2. 承包土地的面積、位置等。

3. 土地用途及承包形式、承包經(jīng)營期限。

4. 承包土地上的物品如何處置的約定。

5. 承包金的數(shù)額以及交付方式、支付期限。

6. 雙方當事人的權利和義務。

7. 合同的變更和解除，等等。《中華人民共和國土地管理法》第九條：城市市區(qū)的土地屬于國家所有。農(nóng)村和城市郊區(qū)的土地，除由法律規(guī)定屬于國家所有的以外，屬于農(nóng)民集體所有；宅基地和自留地、自留山，屬于農(nóng)民集體所有。

【第5篇】集體勞動合同的定義是怎樣的

集體合同，是指用人單位與本單位職工根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓、保險福利等事項，通過集體協(xié)商簽訂的書面協(xié)議。

【法律依據(jù)】

《勞動合同法》第五十四條，集體合同訂立后，應當報送勞動行政部門；勞動行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。

依法訂立的集體合同對用人單位和勞動者具有約束力。行業(yè)性、區(qū)域性集體合同對當?shù)乇拘袠I(yè)、本區(qū)域的用人單位和勞動者具有約束力。

【第6篇】訂立集體合同應當遵循的原則包括

訂立集體合同應遵循的原則有：1、遵守法律、法規(guī)、規(guī)章及國家有關規(guī)定；2、相互尊重，平等協(xié)商；3、誠實守信，公平合作；4、兼顧雙方合法權益；5、不得采取過激行為。集體合同是指企業(yè)職工一方與用人單位就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項，通過平等協(xié)商達成的書面協(xié)議。集體合同與勞動合同不同，它不規(guī)定勞動者個人的勞動條件，而規(guī)定勞動者的集體勞動條件，一般適用于企業(yè)行政（或企業(yè)主）和全體工人、職員，也有的適用于企業(yè)行政（或企業(yè)主）和參加簽訂集體合同的工會成員。

【第7篇】單位哪些人參加訂立集體勞動合同

依據(jù)勞動合同法的規(guī)定，單位可以參加訂立集體勞動合同的人包括職工代表、工會代表、用人單位代表、女職工代表等。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國勞動合同法》第五十一條：企業(yè)職工一方與用人單位通過平等協(xié)商，可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項訂立集體合同。集體合同草案應當提交職工代表大會或者全體職工討論通過。

集體合同由工會代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立;尚未建立工會的用人單位，由上級工會指導勞動者推舉的代表與用人單位訂立。

【第8篇】集體合同中的內(nèi)容有哪些

集體協(xié)商雙方可以就下列多項或某項內(nèi)容進行集體協(xié)商，簽訂集體合同或專項集體合同：

1、勞動報酬;

2、工作時間;

3、休息休假;

4、勞動安全與衛(wèi)生;

5、補充保險和福利;

6、女職工和未成年工特殊保護;

7、職業(yè)技能培訓;

8、勞動合同管理;

9、獎懲;

10、裁員;

11、集體合同期限;

12、變更、解除集體合同的程序;

13、履行集體合同發(fā)生爭議時的協(xié)商處理辦法;

14、違反集體合同的責任;

15、雙方認為應當協(xié)商的其他內(nèi)容。

【法律依據(jù)】

《勞動合同法》第五十一條，企業(yè)職工一方與用人單位通過平等協(xié)商，可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項訂立集體合同。集體合同草案應當提交職工代表大會或者全體職工討論通過。

【第9篇】集體勞動合同是否要備案

依據(jù)勞動合同法的規(guī)定，用人單位與用工方簽訂集體合同后，用人單位要將集體勞動合同報送勞動局備案。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國勞動合同法》第五十四條：集體合同訂立后，應當報送勞動行政部門;勞動行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。

依法訂立的集體合同對用人單位和勞動者具有約束力。行業(yè)性、區(qū)域性集體合同對當?shù)乇拘袠I(yè)、本區(qū)域的用人單位和勞動者具有約束力。

【第10篇】因為集體合同發(fā)生爭議要怎么處理

1、用人單位和勞動者就集體合同發(fā)生爭議，用人單位侵犯勞動者的勞動權益，工會可以根據(jù)相關規(guī)定代表勞動者要求用人單位承擔責任。

2、當集體合同爭議經(jīng)過協(xié)商還是解決不了的時候，工會可以申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向法院提起訴訟。

【法律依據(jù)】

《勞動合同法》第十八條規(guī)定，勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發(fā)爭議的，用人單位與勞動者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動報酬的，實行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動條件等標準的，適用國家有關規(guī)定。

【第11篇】集體合同期限一般為多少年

集體合同期限一般為1-3年。在集體合同規(guī)定的期限內(nèi)，雙方代表可對集體合同履行情況進行檢查。由于簽訂集體合同的環(huán)境和條件變化，致使集體合同難以履行時，集體合同任何一方均可提出變更或解除集體合同的要求。

集體合同的簽訂應建立在集體協(xié)商的基礎上。由企業(yè)工會（未建立工會的由職工民主推舉的代表或上級工會組織委派代表）代表職工一方與用人單位指派的代表，就勞動條件、勞動報酬、福利待遇等進行協(xié)商，達成一致后形成集體合同草案，提交職工代表大會或全體職工討論，經(jīng)討論通過，由協(xié)商雙方首席代表簽字。并在簽字后10日內(nèi)將集體合同文本報勞動保障行政部門審查。

【第12篇】集體合同效力體現(xiàn)在哪幾個方面

1. 集體合同對人的法律效力：集體合同對人的法律效力是指集體合同對什么人具有法律約束力。

2. 集體合同的時間效力：集體合同的時間效力是指集體合同從什么時間開始發(fā)生效力，什么時間終止其效力。

3. 集體合同的空間效力：集體合同對空間的效力是指集體合同規(guī)定的對于哪些地域、哪些從事同一產(chǎn)業(yè)的勞動者、用人單位所具有的約束力。

【法律依據(jù)】

《勞動合同法》第五十六條規(guī)定，用人單位違反集體合同，侵犯職工勞動權益的，工會可以依法要求用人單位承擔責任；因履行集體合同發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會可以依法申請仲裁、提起訴訟。

【第13篇】集體合同審查程序是什么

集體合同審查的程序是：

1. 用人單位將協(xié)商簽字后的集體合同文本一式三份交仲裁科;

2. 進行編號、登記;

3. 審查并制作集體合同審查意見書;

4. 送達雙方協(xié)商代表。

【法律依據(jù)】

根據(jù)《集體合同規(guī)定》第三十二條，集體協(xié)商任何一方均可就簽訂集體合同或專項集體合同以及相關事宜，以書面形式向對方提出進行集體協(xié)商的要求。

【第14篇】要怎么訂立集體合同

訂立集體合同的途徑：企業(yè)職工一方與用人單位通過平等協(xié)商，可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項訂立集體合同。集體合同草案應當提交職工代表大會或者全體職工討論通過。集體合同由工會代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立；尚未建立工會的用人單位，由上級工會指導勞動者推舉的代表與用人單位訂立。訂立集體合同后，應當報勞動行政部門；勞動行政部門自收到集體合同文本之日起15日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。

法律依據(jù)：

《勞動合同法》第五十一條

企業(yè)職工一方與用人單位通過平等協(xié)商，可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項訂立集體合同。集體合同草案應當提交職工代表大會或者全體職工討論通過。集體合同由工會代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立;尚未建立工會的用人單位，由上級工會指導勞動者推舉的代表與用人單位訂立。

【第15篇】全民工人與合同工集體工有區(qū)別嗎

本質上沒有區(qū)別。

全民工是指國有企業(yè)職工，但仍然是合同制工人屬性。

全民工人是指按照企業(yè)生產(chǎn)需要，通過計劃的集體就業(yè)指標招收的勞動者。簽訂一次性勞動合同后，用企業(yè)的收入支付企業(yè)的勞動工資和其他相應的社會保障待遇。

合同工是企事業(yè)單位通過簽訂合同招聘的短期職工。嚴格說來，所謂的全體職工、合同工和集體職工都屬于合同工，但由于他們工作的單位不同，他們的稱呼也不同。

擴展資料

1986年中國用工制度改革以后招收的各類工人一般都是合同工。1986年7月12日，國務院發(fā)布《國營企業(yè)實行勞動合同制暫行規(guī)定》和《國營企業(yè)招用工人暫行規(guī)定》，指出企業(yè)在國家勞動工資計劃指標內(nèi)招用常年性工作崗位上的工人，除國家另有特別規(guī)定者外，統(tǒng)一實行勞動合同制。

企業(yè)招用合同工采取公開招收、自愿報名、德智體全面考核、擇優(yōu)錄用的原則。合同工與所在單位固定工享有同等的勞動、工作、學習、參加企業(yè)民主管理、獲得政治榮譽和物質鼓勵等權利。

【第16篇】簽訂集體合同要注意七大問題

要注意下列問題：

1、要準確界定集體合同的主體。主體一方為全體職工，由工會代表；另一方為企業(yè)、事業(yè)單位以及其他組織。

2、要充分掌握集體合同的內(nèi)容。

3、要嚴格履行集體合同的程序。

4、在選擇協(xié)商代表時要民主。

5、雙方協(xié)商代表人數(shù)要對等。

6、協(xié)商代表要代表本方的利益。

7、要重點突出工資專項集體合同。

【法律依據(jù)】

《勞動合同法》第51條，企業(yè)職工一方與用人單位通過平等協(xié)商，可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項訂立集體合同。集體合同草案應當提交職工代表大會或者全體職工討論通過。集體合同由工會代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立；尚未建立工會的用人單位，由上級工會指導勞動者推舉的代表與用人單位訂立。